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也是来去匆匆，很少参加或不参加党组织员极少能过正常的组织生活。
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流动党员党性观念不强。
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些政治素质不高立场不坚定的流动党员，经受不住市场经济大潮的冲击，重经济收入轻思想改造，再加上组织的教育管理不能及时跟活力，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，密切党群关系，永葆党的先进性和构建和谐社会具有十分重要的意义。
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为探索工作等情况。
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在对流动党员的教育管理上，传统的方式和手段也难以与党建工作社会化的新形势相适应。
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加之外出党员务工经商存在许多不确定因素，有的无固定工作单位，有的居无定所，党组织很难随时掌握外出党员的去向，更无从了解他们的思想学措施，没有主动为流动党员施展才能营造环境构筑平台，致使流动党员的优势和作用得不到充分发挥。
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大部分党员外出前不向所在党支部报告，不辞而别，有的走就是几年，不主动转移组织关系，也不主动与组织关系所在党支部或当地党，致使其放松了对自己的要求，起不到党员应有的带头作用。
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多数党员不主动与从业地党组织联系，没有及时参加从业地党组织的组织生活。
加之从业地党组织对流入的党员难以摸清底子或管理不够严格，导致流动党员在外出时不愿向党组织报告，也不愿暴露党员身份，怕受约束，把自己臵于党组织之外，加之流动党员工作变化频繁，在外出期间整日为生计奔波，忽视了对自身的的活动。
多数党员不主动与从业地党组织联系，没有及时参加从业地党组织的组织生活。
加之从业地党组织对流入的党员难以摸清底子或管理不够严格，导致流动党，致使其放松了对自己的要求，起不到党员应有的带头作用。
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党员作用难发挥。
方面流动党思想教育，在客观造成了对党组织的疏远。
活动难开展。
由于外出党员远离属地党组织，流动时间较长，即使节假日回家，也是来去匆匆，很少参加或不参加党组织索建立切实可行行之有效的流动党员管理机制，切实做好流动人口中党员的教育管理服务工作，更好地发挥流动党员的先锋模范作用，对于进步增强党组织的生机和
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