得兵心。

对有缺点和出现问题的新兵不歧视不训斥。

注意批评的场合和方法，循循善诱，及时提醒，帮助改正缺点和。

公正处理问题理教育的原则依然具有普遍指导意义，其管理教育的优良传统依然具有强大的生命力。

如何当好新兵班长，成为新战士的良师益友，关键就是要以情带兵，既然是以情带兵。

这个情字就是要端正对新战士的根本态度。

有的同志认为严格训练，严格要求，说起来容易，做起来难，到底怎么严，很不好把握。

解决这个问题，首先要建立在爱的基础上。

想想自己当新兵时，班长对自己的态度，就比较好认识了。

班长定要像老大哥样关心新战士其次，要讲究工作方法，防止简单粗暴。

严禁不尊重新兵人格的各种做法，可以说每个新兵都是积极向上的，家庭也希望他们来到部队有出息了解其入伍动机爱好特长家庭情况及个人需求，注意掌握其思想动态，从思想上工作上生活上关心帮助他们。

要诚心。

对新兵要严爱相济，以诚相待，讲真话，道真情，表真心。

要放下架子，深入兵中，以诚恳态度与新兵倾心交谈，以心换心，赢得兵心。

对有缺点和出现问题的新兵不歧视不训斥。

注意批评的场合和方法，循循善诱，及时提醒，帮助改正缺点和。

公正处理问题，不分亲疏厚薄，视同仁。

要热心。

对待新兵要有股热心肠。

训练中，坚持面对面地讲要领，手把手地教动作，不厌其烦，耐心施教。

对接受能力慢反篇新兵班长心得体会新兵班长心得体会新兵班不够成熟和稳定，作为线带兵的干部骨干如果疏导教育不及时处理不妥当，就容易发生新兵擅离部队的现象，引起部队的不稳定而影响正常的执勤备战。

作为担负政治工作的第老师，我结合中队的管理工作和曾经粗浅的带兵经验，就新兵下队后如何抓好思想政治教育工作谈几点愚见。

部队班长，带兵心得体会精选范文。

新兵下队后的思想负担主要有以下几种心理。

人际关系陌生，容易产生生疏感。

随着新兵集训的结束，大家在新训期间朝夕相处的新战友老乡都各奔东西了。

来到了新的连队又要与不认识的新战友进行相处，大家都感到陌生，怕与大家相处不好，如何处理好新战友之部队班长，带兵心得体会精选范文说起来容易，做起来难，到底怎么严，很不好把握。

解决这个问题，首先要建立在爱的基础上。

想想自己当新兵时，班长对自己的态度，就比较好认识了。

班长定要像老大哥样关心新战士其次，要讲究工作方法，防止简单粗暴。

严禁不尊重新兵人格的各种做法，可以说每个新兵都是积极向上的，家庭也希望他们来到部队有出息。

因此，对新战士要循循善诱，对家庭比较困难有自卑感的新战士要和风细雨，启发诱导，切忌当众批评责骂，损伤他们的自尊心。

对家庭条件比较好，个人优越感较强，花钱大手大脚的新战士，要教育他们，使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学不妥当，就容易发生新兵擅离部队的现象，引起部队的不稳定而影响正常的执勤备战。

作为担负政治工作的第老师，我结合中队的管理工作和曾经粗浅的带兵经验，就新兵下队后如何抓好思想政治教育工作谈几点愚见。

部队班长，带兵心得体会精选范文。

找准问题掌握思想工作主动权。

新兵离开家乡和亲人，步入陌生的消防警营，迫切需要种关爱，基层中队应充分发挥基层党支部及班长骨干的作用。

形成支部成员班长骨干的级作用，全员发动，共同加强新兵的管理教育。

通过从吃饭看饭量走路看精神来信看表情说话看情绪睡觉看动静等点滴细小环节入手，及时发现新兵的思想变化引路人，充担着新兵军旅之路启蒙老师的责任，教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。

在新的历史时期，随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化，新战士渐趋入伍动机多样化，成份经历复杂化，文化程度差异化，体能素质呈弱化的特点，给新兵入伍训练带来了新情况新问题。

但不论形势和特点怎么变化，部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义，其管理教育的优良传统依然具有强大的生命力。

如何当好新兵班长，成为新战士的良师益友，关键就是要以情带兵，既然是以情带兵。

这个情字就是要端正对新战士的根本态度。

有的同志认为严格训练，严格要求，效果会更好。

对反应比较迟缓的新战士，要诚心地逐步进行教育，切忌大声训斥，那样会越训越坏。

对表现特异的新战士，要深入了解，切忌早下结论。

新兵下队后的思想负担主要有以下几种心理。

人际关系陌生，容易产生生疏感。

随着新兵集训的结束，大家在新训期间朝夕相处的新战友老乡都各奔东西了。

来到了新的连队又要与不认识的新战友进行相处，大家都感到陌生，怕与大家相处不好，如何处理好新战友之间的关系，需要个逐步摸索和适应的过程容易造成心理负担。

工作任务加重，容易产生疲劳感。

要让新兵尽快实现个军人转变成为名合格的消防战士，无论是在作风纪律随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化，新战士渐趋入伍动机多样化，成份经历复杂化，文化程度差异化，体能素质呈弱化的特点，给新兵入伍训练带来了新情况新问题。

但不论形势和特点怎么变化，部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义，其管理教育的优良传统依然具有强大的生命力。

如何当好新兵班长，成为新战士的良师益友，关键就是要以情带兵，既然是以情带兵。

这个情字就是要端正对新战士的根本态度。

有的同志认为严格训练，严格要求，说起来容易，做起来难，到底怎么严，很不好把握。

解决这个问题，首先要建立在爱的基础上。

想想自己当新兵时，班长对自是在日常训练都有个更高的要求，训练内容更多了，训练强度更大了，标准更高了，工作量加大了。

加之有的中队对新兵要求过高过急，使新兵处于紧张压抑状态有些新兵会感到非常疲劳，增加了新兵的心理压力。

现在的新兵智商没的说，学东西也快，想个问题出个主意也比别人高出筹。

可是自尊心太强，批评起来深不得浅不得。

其实我觉得，他们文化底子厚，就是脸皮薄，受到点挫折，心里就拧不过这股劲儿。

新兵入伍后经过简短的个月集训就分到了各基层大队。

对部队生活的认识还比较肤浅，安心服役的思想还不够成熟和稳定，作为线带兵的干部骨干如果疏导教育不及时处理要爱在心中带兵就要爱兵，爱兵就要真诚，要用心去爱，尤其是新兵刚离开父母更需要关爱。

为此，新训干部骨干应始终把新兵的冷暖疾苦挂在心中。

要关心。

新兵到队后要采取问卷座谈个别谈心的方法，了解其入伍动机爱好特长家庭情况及个人需求，注意掌握其思想动态，从思想上工作上生活上关心帮助他们。

要诚心。

对新兵要严爱相济，以诚相待，讲真话，道真情，表真心。

要放下架子，深入兵中，以诚恳态度与新兵倾心交谈，以心换心，赢得兵心。

对有缺点和出现问题的新兵不歧视不训斥。

注意批评的场合和方法，循循善诱，及时提醒，帮助改正缺点和。

公正处理问题强说服教育，在理上下功夫。

尤其是新兵刚到部队，对部队不了解不熟悉，新训干部骨干更应该把理放在首位，像老师对待学生那样当好新兵的引路人，让新兵明白应该怎样做，不应该怎样做，为什么要这样做而不能那样做的道理。

是明理。

根据不同地区不同层次新兵的差异情况，结合新兵特点，贴近实际，对新兵进行入伍动机教育人生观教育我军性质宗旨教育优良传统教育和法纪常识教育，从而启迪新兵的思想觉悟，自觉规范自己的言行。

是说理。

近几年，新兵成份复杂，文化程度相对较高，大都有定的社会阅历，新训干部骨干必须要有定的说功，做到以事喻理，以理服人，不未知数。

作为班长，应尽快熟悉他们了解他们，掌握他们的基本情况。

但新战士刚刚到部队，人生地不熟，般不愿意暴露思想，尤其不愿意暴露以往历史上不光彩的内容和思想深处的些消极因素。

因此，班长要善于见面熟，尽快成为他们的知心朋友，不但要叫出他们的姓名，知道籍贯，而且还要知道入伍前的状况入伍动机脾气秉性兴趣爱好家庭成员经济状况等等。

要见面熟，关键是要有对新战士的满腔热忱，从新战士的第次集合第次开饭第次洗澡第次早操第次点名第次谈心第次睡觉等去做工作，包括怎样扫地都要讲到教到，从基础做起，使新战士尽快实现从地方青年向合格战士掌握其思想状况，针对不同情况，采取有效方法，及时把思想政治工作靠上去，以达预期效果。

积极营造关心新兵的氛围。

如果新兵的思想政治工作只是中队几个干部去做，去关心是远远不够的，要充分发挥要全体班长骨干老兵的作用，全员参与，积极营造关心新兵的浓厚氛围。

现在的新兵智商没的说，学东西也快，想个问题出个主意也比别人高出筹。

可是自尊心太强，批评起来深不得浅不得。

其实我觉得，他们文化底子厚，就是脸皮薄，受到点挫折，心里就拧不过这股劲儿。

新兵入伍后经过简短的个月集训就分到了各基层大队。

对部队生活的认识还比较肤浅，安心服役的思想还是在日常训练都有个更高的要求，训练内容更多了，训练强度更大了，标准更高了，工作量加大了。

加之有的中队对新兵要求过高过急，使新兵处于紧张压抑状态有些新兵会感到非常疲劳，增加了新兵的心理压力。

现在的新兵智商没的说，学东西也快，想个问题出个主意也比别人高出筹。

可是自尊心太强，批评起来深不得浅不得。

其实我觉得，他们文化底子厚，就是脸皮薄，受到点挫折，心里就拧不过这股劲儿。

新兵入伍后经过简短的个月集训就分到了各基层大队。

对部队生活的认识还比较肤浅，安心服役的思想还不够成熟和稳定，作为线带兵的干部骨干如果疏导教育不及时处理说起来容易，做起来难，到底怎么严，很不好把握。

解决这个问题，首先要建立在爱的基础上。

想想自己当新兵时，班长对自己的态度，就比较好认识了。

班长定要像老大哥样关心新战士其次，要讲究工作方法，防止简单粗暴。

严禁不尊重新兵人格的各种做法，可以说每个新兵都是积极向上的，家庭也希望他们来到部队有出息。

因此，对新战士要循循善诱，对家庭比较困难有自卑感的新战士要和风细雨，启发诱导，切忌当众批评责骂，损伤他们的自尊心。

对家庭条件比较好，个人优越感较强