流动党员管理和离任村干部待遇存在的问题流动党员管理存在的问题去向难掌握。

有些外出务工经商的党员，不辞而别，走就是几年，也不与党组织联系，不确定因素也较多，有员中，连续外出个月以下的党员有人，都是县内，外出个月以上半年以下的有人，其中县内有人，县外有人长期外出半年以上的有人，并且都是出国务工。

连续农村工作年以上的离任村支部书记共有名，担任时间短则不少于年。

外出党员大多流向大城市，当前农村党员流动有几个态势是数量逐年增加是流动范离任后的村支部书记同群众样，没有任何差别，年龄也老了，失去了劳动能力，没有点的收入，大都较贫困。

像我乡村陈古栾村姚振东村李才娃村李丙等都是在村支书的岗位上干了将近年，离任后家庭生活都非常困难，看病吃药都成了难题，生活也是靠亲威群众接济。

尽管乡里去年把贫困离任村干部纳入低得对象党员管理和卸任村支书待遇调研精选范文和时间。

党支部在接到党员的申请后，要及时找党员谈话，加强对将要外出党员的思想政治理想信念道德观念教育，筑牢思想道德防线是建立流动党员档案。

流动党员档案要对流动党员的基本情况家庭情况外出时间地点就业情况工资报酬参加流入地党支部的活动情况等情况要有详细的记录是建立联系制度。

党固定。

并且随时有可能更换单位和地点是流动时间更长是流动党员年轻且文化较高，流动党员具备了年富力强，知识结构合理，且具有定实际工作经验。

目前对流动党员的管理基本上是通过电话书信向流入地发函返乡教育等形式不定期作他思想工作情况，大多数党员能够自己主动交纳或通过亲友按时交纳党费和对流入党员的管理教育工作。

加强流动党员管理和落实离任支部书记待遇的建议建章立制，强化约束。

要立足经常性工作，把对外出党员教育管理的有关措施办法以制度的形式固定下来，形成套行之有效的外出党员管理机制。

是建立申请报告制度。

党员外出前必须向所在党支部提出书面申请，说明外出理由去向员。

相当部分外出党员存在两耳不闻窗外事心意去挣钱的心态，外出期间对原党支部的工作不闻不问，对家乡建设漠不关心，没有发挥双带作用。

由此造成外出党员的正常组织生活以及教育培训等，都难以落到实处。

名党员，乡共有党支部个。

其中农村党支部个，农村党员名。

截止目前，全乡农村党员中，连续外的外地党员，党组织也应做好组织关系接转和对流入党员的管理教育工作。

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外出党员大多流向大城市，当前农村党员流动有几个态势是数量逐年增加是流动范围更广且地点不外出党员在离开流入地之前，要求当地党组织对党员参加流入地党组织过组织生活和所从事职业的情况作出鉴定，并寄回原所在党支部。

连续在个地方工作与生活的，要求流入地党组织每半年对流入党员要作出次鉴定，并寄回本地党支部，作为年终评议党员的重要依据。

对流出的预备党员，流入地党组织要提供其基本情况家庭情况外出时间地点就业情况工资报酬参加流入地党支部的活动情况等情况要有详细的记录是建立联系制度。

党支部要确定名正式党员对外出党员进行联系，明确职责。

要求联系人要通过信件电话等形式了解外出党员的从业与生活情况，定期通报本地当前经济社会发展状况，督促党员主动汇报思想，组织关系转到外出所在地党组织外出时间在个月以上两个月以内的，可出具流动党员证，介绍其参加所在地党组织过组织生活。

是建立鉴定制度。

对于离任村干部待遇问题。

为了让离任的村干部继续感受党的温暖，彻底消除他们内心深处的失落感，建议上级部门以发放生活补贴的形式定期定额发放给离任村干部管理较松散，有些常年在外失去联系的流动党员，党组织处于失管失控状态。

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离任村支部书记待遇的问题及影响离任支部书记大多生活较困难。

支部书记在任时时间和精力都奉献给了村的事业，没有时间打理自己家庭的生产生活，每月的报酬连维持家庭基本生活都不够，个月以下的党员有人，都是县内，外出个月以上半年以下的有人，其中县内有人，县外有人长期外出半年以上的有人，并且都是出国务工。

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党流入地党组织联系，做好跟踪考察工作。

及时接转组织关系。

党员外出时间个月以上，从业的地点和单位比较固定，且从业地和单位建立起党组织的，应将党员正式组织关系转入地方或转入单位的党组织，以利于外出党员参加其组织生活并交纳党费，与此同时，对流入本地的外地党员，党组织也应做好组织关系接党员管理和卸任村支书待遇调研精选范文按期交纳党费，参加从业地的组织生活。

是建立组织关系转移制度。

对外出时间在个月以上，地点相对固定的党员，可将他们的组织关系转到外出所在地党组织外出时间在个月以上两个月以内的，可出具流动党员证，介绍其参加所在地党组织过组织生活。

是建立鉴定制度。

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党，形成套行之有效的外出党员管理机制。

是建立申请报告制度。

党员外出前必须向所在党支部提出书面申请，说明外出理由去向和时间。

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流动党员档案要对流动党员很少。

有的党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，成为隐性党员。

相当部分外出党员存在两耳不闻窗外事心意去挣钱的心态，外出期间对原党支部的工作不闻不问，对家乡建设漠不关心，没有发挥双带作用。

由此造成外出党员的正常组织生活以及教育培训等，都难以落到实处。

外出党员在离开流入地之前，要求当另外在养老保险医疗保险等保障机制实施方面，能否出台由县乡政府买单，离任干部晚年受益的具体政策，以切实解决他们的实际生活困难，构建和谐社会加强流动党员管理和落实离任支部书记待遇的建议建章立制，强化约束。

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要求联系人要通过信件电话等形式了解外出党员的从业与生活情况，定期通报本地当前经济社会发展状况，督促党员主动汇报思想，按期交纳党费，参加从业地的组织生活。

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对外出时间在个月以上，地点相对固定的党员，可将他们的和对流入党员的管理教育工作。

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及时接转组织关系。

党员外出时间个月以上，从业的地点和单位比较固定，且从业地和单位建立起党组织的，应将党员正式组织关系转入地方或转入单位的党组织，以利于外出党员参加其组织生活并交纳党费，与此同时，对流入本地党组织对党员参加流入地党组织过组织生活和所从事职业的情况作出鉴定，并寄回原所在党支部。

连续在个地方工作与生活的，要求流入地党组织每半年对流入党员要作出次鉴定，并寄回本地党支部，作为年终评议党员的重要依据。

对流出的预备党员，流入地党组织要提供其现实表现情况，原所在党组织要加强与党员管理和卸任村支书待遇调研精选范文和时间。

党支部在接到党员的申请后，要及时找党员谈话，加强对将要外出党员的思想政治理想信念道德观念教育，筑牢思想道德防线是建立流动党员档案。

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党并且是居无定所，党组织很难随时掌握外出党员的去向，更无从了解他们的思想工作情况等。

活动难开展。

外出党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动，就是春节回家过年，也是来去匆匆。

流入地党组织对流入的党员不深管，多数党员不能及时参加从业地的党组织过组织生活，与从业地党组织保持联系的和对流入党员的管理教育工作。

加强流动党员管理和落实离任支部书记待遇的建议建章立制，强化约束。

要立足经常性工作，把对外出党员教育管