高速公路行业职工思想政治工作调研精选范文 ㊣ 精品文档 值得下载

励人才保障舆情分析等方面的长效机制，明确各级组织在思想政治工作中的责任，初步形成党委统领导党政步加强。

高速公路行业职工思想政治工作调研精选范文。

坚持贴近时代，增强思想政治工作的创新力。

创新是新时期提高思想政治工作水平的根本动力，是思想政治工作适应时代潮流，推动科学发展的本质要求，只有在创新精神的引领下，紧密结合工作实际，不断探索发展和完善思想政治工作的新方法新思路，才能使思想政治工作贴近时代贴近职工，从而不断焕发出蓬勃的生机和活力。

近年来，山西高速公路在思想政治工作创新方面，是创新体制机制，不断完善思想政治工作在责任落实目标管理考核激励人才保障舆情分析等方面的长效机制，明确各级政治工作的经验和能力，专业化水平较低。

同时，还普遍存在待遇偏低，年龄知识结构老化，兼职化现象严重，人员青黄不接等现象。

部分企业把能力强素质高的人员从政工部门交流到经营管理部门，而将能力素质较低的人员安排到政工部门，造成思想政治工作者队伍素质的双重削弱。

这些，都导致了思想政治工作者身份认同虚化，责任感不强，工作被动应付，甚至认为思想政治工作是负担而不愿意做，政工干部队伍素质不断弱化，工作水平难以提高。

检查考核不严。

思想政治工作作为高速公路行业管理工作的重要组成部分，虽然写在了年度目标绩效每年形成份联系群众分类帮带民情记录，真正做到了和职工群众面对面手拉手心贴心，拉近了党员干部与职工群众的心里距离，职工群众真正感觉到了组织的体贴和关怀。

帮带制度实施以来，全局共有近名党员领导干部深入联系点对余名职工群众进行了帮带联系，先后梳理汇总群众反映问题和意见建议大类件条，并及时进行落实解决。

通过问卷调查，职工群众对帮带工作的满意率达，较好地解决了思想政治工作落地难的问题。

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方法手段单。

随着经济社会的发展，信息化多元化成为了时代的主要特征，由于高速公路行业职工思想政治工作调研精选范文岗位奉献活动，积极落实和深化党内选举制度，以忻州公司为试点，在全省首家实施了党支部书记公推直选，进步拓宽了用人渠道，完善了党务干部选拔工作机制，创建了太原公司小店收费站女子先锋党支部忻州公司顿村收费站创新型党支部等批基础扎实特色鲜明充满活力的具有坚强战斗力的先进基层组织，全面形成了支部有活力党员有行动工作有实效的生动局面，有力地带动和促进了广大干部职工思想政治水平的全面提升。

特别是微博博客和论坛等正以空前的交互方式，广泛深刻地影响着企业职工的思想行为，成为意识形态争夺的新战场。

新兴媒体平较低。

同时，还普遍存在待遇偏低，年龄知识结构老化，兼职化现象严重，人员青黄不接等现象。

部分企业把能力强素质高的人员从政工部门交流到经营管理部门，而将能力素质较低的人员安排到政工部门，造成思想政治工作者队伍素质的双重削弱。

坚持以人为本，增强思想政治工作的服务力。

思想政治工作说到底是做人的工作，必须始终坚持以人为本，真正把职工群众的冷暖和需求放在首位，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活，做到既讲道理，又办实事，使广大职工群众在得实惠的过程中感受到种持久的精神依托和温暖，这是新形势下的重要保障。

党的基层组织是否健全作用是否有效发挥党员干部是否能够率先垂范，直接影响和决定着职工群众的精神状态和思想作风。

山西高速公路在思想政治工作中，始终高度重视基层组织和党员队伍建设，在全省高速公路全面推行了党务精细化管理，组织开展了以班子建设阵地建设制度建设活动组织基础资料和队伍建设化标准为主要内容的标准化党支部建设，全面夯实和规范基层组织建设的基础。

同时，在党员领导干部和广大党员中深入开展以敢于担当勇于奉献为主题争做个表率为主要内容的主题实践活动和晋先锋在行动等多种形式的岗位示范报，而不能客观公正地对开展思想政治工作的实际效果进行考核定性。

基层组织作用发挥不够。

思想政治工作，具有鲜明的党性。

高速公路行业的发展，是个探索实践并逐步完善壮大的过程。

由于高速公路行业部分基层组织建立不及时，制度不完善，组织不坚强等，高速公路基层党组织在思想政治工作的投入上也存在薄弱放松的情况，基层党组织在思想政治工作的作用发挥上还有待进步加强。

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方法手段单。

随着经济社会的发展，信息化多元化成为了时代的主要特征，由于受各种价值观利益观的冲击，职工坚持政治性思想性管理性和知识性个方面的统，把关心人培育人塑造人作为思想政治工作的重要内容，在全系统全面实施素质工程，提高了职工队伍的综合素质。

是创新方法手段。

针对高速公路青年职工多等特点，运用网络手机等新媒介，通过建立群发送手机短信等新手段，发挥道德讲堂文化展厅等新功能，使思想政治工作更加生动活泼亲切自然潜移默化，收到了事半功倍的效果。

总之，新形势下高速公路行业思想政治工作，只有加强，不能削弱。

高速公路各级管理部门，特别是各级党的组织，定要肩负起做好思想政治工作的时代重任，努力探索想活动的独立性选择性多变性差异性不断增强，生活方式行为方式和思维方式等都发生了较大变化，但我们的思想政治工作仍然停留在传统的开开会议念念文件读读报纸，方式传统方法简单内容枯燥，创新力度和适应程度远远不够，跟不上行业改革与发展的步伐，缺乏行之有效的新方法新思路新措施，影响了思想政治工作的吸引力和实效性。

队伍素质不高。

高速公路从建设向管理转型的过程中，基于编制经费等问题，绝大多数政工干部都是从工程费收养护等专业技术岗位上转岗过来的，相当于半路出家，缺少从事思想政治工作的经验和能力，专业化水坚持贴近时代，增强思想政治工作的创新力。

创新是新时期提高思想政治工作水平的根本动力，是思想政治工作适应时代潮流，推动科学发展的本质要求，只有在创新精神的引领下，紧密结合工作实际，不断探索发展和完善思想政治工作的新方法新思路，才能使思想政治工作贴近时代贴近职工，从而不断焕发出蓬勃的生机和活力。

近年来，山西高速公路在思想政治工作创新方面，是创新体制机制，不断完善思想政治工作在责任落实目标管理考核激励人才保障舆情分析等方面的长效机制，明确各级组织在思想政治工作中的责任，初步形成党委统领导党政党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着思想政治工作的重要职责。

建立健全党的基层组织，是思想政治工作顺利开展的重要保障。

党的基层组织是否健全作用是否有效发挥党员干部是否能够率先垂范，直接影响和决定着职工群众的精神状态和思想作风。

山西高速公路在思想政治工作中，始终高度重视基层组织和党员队伍建设，在全省高速公路全面推行了党务精细化管理，组织开展了以班子建设阵地建设制度建设活动组织基础资料和队伍建设化标准为主要内容的标准化党支部建设，全面夯实和规范基层组织建设的基础。

同时，在党员领导足，利益协调过程中遇到的各种情况更加复杂。

同时，部分企业职代会职能弱化，职工话语权削弱，难以有效表达自己的利益诉求，形成诉求多元与诉求渠道狭窄之间的矛盾，这在很大程度上加大了思想政治工作的难度。

如何在行业快速发展过程中真正关注和关心职工的利益诉求，从利益关系中探寻切入点，不断把职工的利益实现好维护好和发展好，成为了思想政治工作项十分紧迫的任务。

自身建设相对滞后带来的挑战。

思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分。

但是，从实际情况看，高速公路各企业思想政治工作普遍存在定位不清晰工作边缘化强思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要方法。

近年来，山西高速公路行业在思想政治工作中，坚持运用好党的群众路线这优良传统，积极探索和广泛实践密切联系群众的新方法，把群众需求作为第信号，把群众满意作为第追求，建立了以个为主要内容以切实解决职工群众实际困难和反映强烈的突出问题作为工作目标的党员和党员领导干部直接联系群众分类帮带工作制度，各级党委成员每季度深入联系点与帮带对象进行次谈心交流，每半年进行次线工作和生活体验，每年对帮带对象进行次家庭走访，每年对联系点及帮带对象进行次工作点评，想活动的独立性选择性多变性差异性不断增强，生活方式行为方式和思维方式等都发生了较大变化，但我们的思想政治工作仍然停留在传统的开开会议念念文件读读报纸，方式传统方法简单内容枯燥，创新力度和适应程度远远不够，跟不上行业改革与发展的步伐，缺乏行之有效的新方法新思路新措施，影响了思想政治工作的吸引力和实效性。

队伍素质不高。

高速公路从建设向管理转型的过程中，基于编制经费等问题，绝大多数政工干部都是从工程费收养护等专业技术岗位上转岗过来的，相当于半路出家，缺少从事思想政治工作的经验和能力，专业化水岗位奉献活动，积极落实和深化党内选举制度，以忻州公司为试点，在全省首家实施了党支部书记公推直选，进步拓宽了用人渠道，完善了党务干部选拔工作机制，创建了太原公司小店收费站女子先锋党支部忻州公司顿村收费站创新型党支部等批基础扎实特色鲜明充满活力的具有坚强战斗力的先进基层组织，全面形成了支部有活力党员有行动工作有实效的生动局面，有力地带动和促进了广大干部职工思想政治水平的全面提升。

特别是微博博客和论坛等正以空前的交互方式，广泛深刻地影响着企业职工的思想行为，成为意识形态争夺的新战场。

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