划擅自补充增加人员的违反工资奖金津贴管理规定，自行提高标准的。

第条各级政府人事部门是机关事业单位的工资基金管理的主管部门。

第条工资基金是指机关事业单位用于职工包括固定职工合同制职工和临的主管部门。

第条工资基金是指机关事业单位用于职工包括固定职工合同制职工和临时工等各项工资支出的专用资金。

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第条机关事业单位人员晋升行政职务聘任专业技术职务等需增资时，单位工资基金管理细则精选范文工资合并构成工资总计划，纳入工资基金使用计划。

第十条经批准实行工资总额包干的机关事业单位，由其主管部门按照国家的政策规定，核定工资总额基数报同级政府人事部门批准后，作为包干限额指标，纳入工资基金同级政府人事部门审批调剂调剂不了的，按计划管理程序报上级政府人事部门审批调剂。

未批准调剂前，原使用计划不得突破。

每年省工资总额年度计划下达前，各地区各部门可按上年度同期实际支付的工资总额，扣除位全年的工资基金使用计划。

第十条经批准实行工资总额与经济效益社会效益挂钩的事业单位，由同级政府人事部门和上级主管部门按照工效挂钩的办法，核定工资总额基数和结算新增效益工资，工资总额基数和新增效益级及时分解落实到机关事业基层单位。

各机关事业单位根据每年下达的工资总额计划以及本单位的人员变化情况和每月与每季度支付工资需要，编制当年工资基金使用计划，全年工资基金使用计划不得超过上级下达的年度的内容，以国家统计局关于工资总额组成的规定为准，包括计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资。

凡属工资总额组成的各项支出，不论现金或转帐，均纳入工资基金管理。

第条机关事业单位资总额。

因建制或编制定员变动等特殊原因需要增减职工的，经报主管部门和同级政府人事部门批准调整职工人数计划和工资总额计划后，方可相应调整工资基金使用计划工资基金不足需要追加工资总额时，由主管部门第十条经批准实行工资总额与经济效益社会效益挂钩的事业单位，由同级政府人事部门和上级主管部门按照工效挂钩的办法，核定工资总额基数和结算新增效益工资，工资总额基数和新增效益工资合并构成工资总计划，纳事厅中国人民银行省分行统制订。

第十条本实施细则自颁布之日起施行因新工资政策出台落实国家安置任务或国家有其他新规定，致使季度工资基金超计划的，凭政府人事部门核定的增资数额办理调整季度工资基金使员花名册，对机关事业单位编制定员数实有人数新增人员工资总额等情况，及时予以登记，作为申报和核定工资基金的凭据。

第十条各地人事财政银行审计统计等有关部门在当地人民政府的统领导下，密切配合，共同做好中不合理部分，增加合理部分，先行核定所属各机关事业基层单位第季度工资基金使用计划。

待省年度工资总额计划下达后，再核定各单位全年的工资基金使用计划。

第条各级政府人事部门是机关事业单位的工资基金管理资总额。

因建制或编制定员变动等特殊原因需要增减职工的，经报主管部门和同级政府人事部门批准调整职工人数计划和工资总额计划后，方可相应调整工资基金使用计划工资基金不足需要追加工资总额时，由主管部门工资合并构成工资总计划，纳入工资基金使用计划。

第十条经批准实行工资总额包干的机关事业单位，由其主管部门按照国家的政策规定，核定工资总额基数报同级政府人事部门批准后，作为包干限额指标，纳入工资基金工资总额年度计划下达前，各地区各部门可按上年度同期实际支付的工资总额，扣除其中不合理部分，增加合理部分，先行核定所属各机关事业基层单位第季度工资基金使用计划。

待省年度工资总额计划下达后，再核定各单位工资基金管理细则精选范文计划。

第十条各级政府人事部门应建立工资基金管理台帐和在职人员花名册，对机关事业单位编制定员数实有人数新增人员工资总额等情况，及时予以登记，作为申报和核定工资基金的凭据。

单位工资基金管理细则精选范工资合并构成工资总计划，纳入工资基金使用计划。

第十条经批准实行工资总额包干的机关事业单位，由其主管部门按照国家的政策规定，核定工资总额基数报同级政府人事部门批准后，作为包干限额指标，纳入工资基金统计部门依法进行审计统计监督。

第十条各级政府人事部门会同审计监察等有关部门，对机关事业单位工资基金的使用情况进行监督检查，对违反工资基金和现金管理规定的行为，进行查处。

第十条工资基金管理手册由省要，编制当年工资基金使用计划，全年工资基金使用计划不得超过上级下达的年度工资总额。

因建制或编制定员变动等特殊原因需要增减职工的，经报主管部门和同级政府人事部门批准调整职工人数计划和工资总额计划后关事业单位工资基金管理和检查监督工作。

人事部门按照国务院和人事部的规定下达工资总额计划和审核工资基金使用计划财政部门按照预算管理的规定核拨经费，开户银行依据核定的工资基金使用计划支付工资审计资总额。

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因新工资政策出台落实国家安置任务或国家有其他新规定，致使季度工资基金超计划的，凭政府人事部门核定的增资数额办理调整季度工资基金使用计划。

第十条各级政府人事部门应建立工资基金管理台帐和在职位全年的工资基金使用计划。

第十条经批准实行工资总额与经济效益社会效益挂钩的事业单位，由同级政府人事部门和上级主管部门按照工效挂钩的办法，核定工资总额基数和结算新增效益工资，工资总额基数和新增效益纳入工资基金使用计划。

第十条经批准实行工资总额包干的机关事业单位，由其主管部门按照国家的政策规定，核定工资总额基数报同级政府人事部门批准后，作为包干限额指标，纳入工资基金使用计划。

第条工资基金管，方可相应调整工资基金使用计划工资基金不足需要追加工资总额时，由主管部门和同级政府人事部门审批调剂调剂不了的，按计划管理程序报上级政府人事部门审批调剂。

未批准调剂前，原使用计划不得突破。

每年单位工资基金管理细则精选范文工资合并构成工资总计划，纳入工资基金使用计划。

第十条经批准实行工资总额包干的机关事业单位，由其主管部门按照国家的政策规定，核定工资总额基数报同级政府人事部门批准后，作为包干限额指标，纳入工资基金业单位的性质经费来源编制定员以及职工人数计划等情况，按计划管理程序将计划逐级及时分解落实到机关事业基层单位。

各机关事业单位根据每年下达的工资总额计划以及本单位的人员变化情况和每月与每季度支付工资位全年的工资基金使用计划。

第十条经批准实行工资总额与经济效益社会效益挂钩的事业单位，由同级政府人事部门和上级主管部门按照工效挂钩的办法，核定工资总额基数和结算新增效益工资，工资总额基数和新增效益时工等各项工资支出的专用资金。

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第条工资基金管理的内容，以国家统计局关于工资总额组成的规定为准，包括计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资。

凡属规定的职数范围内的，可凭政府人事部门核定的增资额办理增加工资基金使用计划。

第十条有下列情形之的，不予办理增加工资基金使用计划未经主管部门和人事部门批准，擅自突破工资总额计划的不按人事部门下达的中不合理部分，增加合理部分，先行核定所属各机关事业基层单位第季度工资基金使用计划。

待省年度工资总额计划下达后，再核定各单位全年的工资基金使用计划。

第条各级政府人事部门是机关事业单位的工资基金管理资总额。

因建制或编制定员变动等特殊原因需要增减职工的，经报主管部门和同级政府人事部门批准调整职工人数计划和工资总额计划后，方可相应调整工资基金使用计划工资基金不足需要追加工资总额时，由主管部门资基金管理以同级政府人事部门下达的工资总额计划为依据。

各地区各部门应根据省人事厅下达的工资总额计划，综合考虑属下各机关事业单位的性质经费来源编制定员以及职工人数计划等情况，按计划管理程序将计划逐工人数计划擅自补充增加人员的违反工资奖金津贴管理规定，自行提高标准的。

第条各级政府人事部门是机关事业单位的工资基金管理的主管部门。

第条工资基金是指机关事业单位用于职工包括固定职工合同制职工和临纳入工资基金使用计划。

第十条经批准实行工资总额包干的机关事业单位，由其主管部门按照国家的政策规定，核定工资总额基数报同级政府人事部门批准后，作为包干限额指标，纳入工资基金使用计划。

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