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促进了服务水平的提高。

通过开展争创优质服务活动，在系统内全面推行了服务规范化程序化，标准化，亲情化，使服务水平再上新台阶。

新风大酒店燕春饭店连续多年荣获首都文明单位首都卫生红旗单位县消费者满意单位称号，新风大酒店成为政府采购用餐会议定点单位，新风大术水平。

由于公司领导班子重视开展职工素质提高工作，常抓不懈，加快了人才培养，稳定和壮大了了专业队伍，提高了职工素质，促进了企业发展，突出收到以下成果专业队伍迅速壮大，技术实力不断增强。

截止到目前，公司共有高中级技术人员名，已达到职工总数的，其中，高级技师名，技师名，占专业队伍总数的。

几年来涌现了大批优秀人才，在近几年市县市经济技术创新标兵人市经济技术创新班组个县经济技术创新标兵人和公司技术能手人。

提升职工教育工作总结汇报服务公司家集餐饮住宿会议娱乐团队接待为体的国有餐饮企业，包括新风大酒店新城服务楼凯思大酒店燕春饭店阳春酒楼长岭饭店和小螺号饭庄家餐饮企业，现有职工余名。

近几年来，随着社会不断发展，竞争日趋激烈，公司始终坚持科教兴企的方针提升职工教育工作总结汇报精选范文伍。

在饭菜质量上坚持以质量求生存以信誉求发展的指导思想，公司领导和技师定期对饭菜质量进行品评，共同学习探索切磋。

几年来，公司先后聘请了名师技师十几人来传授技术，经过学习实践探索推出了百余种创新菜，受到了客户的喜爱。

为了全面提高服务人员的技能，还聘请市县饮食服务行业的名师技能考评员为服务人员讲解服务知识技能技巧，进行实操演级学习型先进企业称号。

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技术创新。

在专业技术人员中开展技术创新和在面点烹饪技术人员中开展争创特色菜点活动，不断寻找新的经济增长点。

公司今年专门成立了技术研究小组，旨在提高专业技术人员创新能力和技术水平。

由于公司领导班子重视开展职工素质提高工作，常抓不懈，加快了人才培养，稳定和壮大了了专业队技术水平提高。

结合我国入世和首都举办年会的形势需要开展了岗位强化培训，年以来对线余名服务员开展了英语会话培训，使他们掌握了基本的外语会话知识，提高了服务水平。

同时在公司技术大赛中，餐厅服务和客房服务岗位的技术比赛中加赛英语口语。

其次，以自我为主，配备了兼职教员，由公司领导和技师组成，必要时外请教师，由此建立了支业余教师队英语会话培训，使他们掌握了基本的外语会话知识，提高了服务水平。

同时在公司技术大赛中，餐厅服务和客房服务岗位的技术比赛中加赛英语口语。

有效促进了技术创新和经营结构调整。

近几年公司在开展技术培训同时大力组织开展了以争创名特创新菜点为特色的技术创新活动，仅年就推出创新特色菜点多种，以质量上乘风味独特受到了广大顾客好评。

有效促进师的考评工作，近期公司有重点的组织人晋升服务高级技师人晋升技师。

目前服务公司已具有高中级以上专业技术人员名，占职工总数的，其中高级技师人，技师人，占专业技术人员总数的，成为企业发展的坚强后盾。

根据中级以上专业技术人才相对不足的情况，公司领导班子积极组织职工参加市县组织的中高级以上职业技术培训班，截止年底，累计参加余人次，了服务水平的提高。

通过开展争创优质服务活动，在系统内全面推行了服务规范化程序化，标准化，亲情化，使服务水平再上新台阶。

新风大酒店燕春饭店连续多年荣获首都文明单位首都卫生红旗单位县消费者满意单位称号，新风大酒店成为政府采购用餐会议定点单位，新风大酒店餐饮部燕春饭店服务组还荣获了市县级青年文明号光荣称号，新风大酒店还被评为县同时解决企业在精神文明建设方面存在的主要问题，针对职工反映企业普遍存在人才素质有待高，高级管理人才相对缺乏的问题，重点解决企业人才问题取得明显效果主要是坚持了以人为本的方针，把提高职工素质，加快人才培养作为项战略性任务常抓不懈。

请进来，派出去，组织开展岗位培训技术练兵技术考核已渐成制度。

积极组织专业技术人员参加各类技术比师十几人来传授技术，经过学习实践探索推出了百余种创新菜，受到了客户的喜爱。

为了全面提高服务人员的技能，还聘请市县饮食服务行业的名师技能考评员为服务人员讲解服务知识技能技巧，进行实操演示，使服务人员在服务上追求现代多元化的需求。

提升了企业的经济竞争力。

其，加强智力投入，设立了教育培训资金专门用于教育培训工作，购置了教学设备相关的书籍光盘，来巩固并提高专业技能，活跃职工文化生活。

已投入教育经费万多元，做到了专款专用，保证教育经费的必要投入。

按需施教，完善激励机制。

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建立了对专业技术人员的档案管理和技术考核制度。

是建立了专业技术人员挡案，对专业技术人员清楚是制定了每季次对专业技术人员的技术练兵技术考核及年终考，提高了职工素质，促进了企业发展，突出收到以下成果专业队伍迅速壮大，技术实力不断增强。

截止到目前，公司共有高中级技术人员名，已达到职工总数的，其中，高级技师名，技师名，占专业队伍总数的。

几年来涌现了大批优秀人才，在近几年市县技术大赛上，公司共有余名技术人员取得了团体和个人金银铜优秀等奖项个，自年以来，公司内被评为市劳模人了服务水平的提高。

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几年来，公司先后聘请了名师技师十几人来传授技术，经过学习实践探索推出了百余种创新菜，受到了客户的喜爱。

为了全面提高服务人员的技能，还聘请市县饮食服务行业的名师技能考评员为服务人员讲解服务知识技能技巧，进行实操演况，公司领导班子积极组织职工参加市县组织的中高级以上职业技术培训班，截止年底，累计参加余人次，占职工总数的以上，对面点烹饪服务及锅炉电梯等操作人员坚持行培训后上岗，特殊工种全部实现持证上岗，根据工作需要，开展了新招职工岗前培训制度，使他们了解所有岗位必备的基础知识和技能，对于岗位技术培训采取请进来，派出去的方法，促进职工提升职工教育工作总结汇报精选范文器材，为教育培训工作提供了资金和物质保证。

如公司依托党员电教播放站，有效开展电化教育，新风大酒店先后投资购买了机摄相机数码相机数码摄相机等多种现代化设备，同时购买了大量与烹饪服务相关的书籍光盘，来巩固并提高专业技能，活跃职工文化生活。

已投入教育经费万多元，做到了专款专用，保证教育经费的必要投入。

按需施教，完善激励机伍。

在饭菜质量上坚持以质量求生存以信誉求发展的指导思想，公司领导和技师定期对饭菜质量进行品评，共同学习探索切磋。

几年来，公司先后聘请了名师技师十几人来传授技术，经过学习实践探索推出了百余种创新菜，受到了客户的喜爱。

为了全面提高服务人员的技能，还聘请市县饮食服务行业的名师技能考评员为服务人员讲解服务知识技能技巧，进行实操演职称技能水平及贡献大小与个人紧密结合，对优秀者大胆提拔，这举措大大稳定了职工的技术队伍。

其次，以自我为主，配备了兼职教员，由公司领导和技师组成，必要时外请教师，由此建立了支业余教师队伍。

在饭菜质量上坚持以质量求生存以信誉求发展的指导思想，公司领导和技师定期对饭菜质量进行品评，共同学习探索切磋。

几年来，公司先后聘请了名师技懈。

请进来，派出去，组织开展岗位培训技术练兵技术考核已渐成制度。

积极组织专业技术人员参加各类技术比赛，在近几年县市组织的技术大赛中，服务公司所属企业均取得优异成绩，在今年月举办的全县中餐烹饪技能大赛中，代表我公司参赛的新风大酒店燕春饭店新城服务楼凯思大酒店全部获得金奖，充分展示了公司的技术实力。

专业技术队伍总体素质有了很评制度。