关材料次分析实绩分析份材料以综合分析评价为主，要素分析为辅的综合考核评价材料。

在民主测评环节的具体操作上，将民主测评表与评价要点测评对象述职述廉报告工作总结并发放在民意调查环节抽样问卷调查的具体操作上，规定抽样问卷调查可结合述职述廉工作进行，也可以发函征询电话征询等方式进行，创新了方式，提高了效率。

市领导干部述法考评工作总结汇报精选范文。

，务求实效。

按照综合考核评价操作办法要求，试众形象作为领导班子民意调查的内容，把履职情况工作能力工作作风廉洁自律作为领导干部民意调查的内容。

在实绩分析环节，把生态环保节能减排社会治安综合治理等内容纳入实绩分析环节的相关部门评价内容，使得考核评价内容更加完善。

是注重考核评价方式方法的创新。

在民意调查环节，吸收地区试行考核公示公开征求知情者意见的办法，把实行考核公示作为民意调查的重要手段，拓宽了群众知情渠道在实绩分析环节，采取拿来主义对性。

市领导干部述法考评工作总结汇报精选范文。

，务求实效。

按照综合考核评价操作办法要求，试点单位坚持继承与创新相结合，规范性和实效性相结合，做到规定环节不少必经程序不减重要步骤不漏，扎实推进各个环节的工作。

工作中，按照实用实在实效的原则科学设臵考核指标，整个考核指标体系显现出全面性层次性针对性强的特点。

注重创新，力求突破。

是注重考核评价内容创新。

我们在大体按照中组部设臵的考核评价内容进行考市领导干部述法考评工作总结汇报精选范文法操作程序，压缩合并相关程序，完善提炼试点中创造的个操作办法，以减轻工作量，减少工作成本，提高工作效率。

比如可以把民主推荐民主测评民意调查会议集中在起召开，分类分发评价表，分类统计结果。

开展民意调查时，也可以视部门情况，有的召开会议，有的通过个别谈话座谈等形式进行。

要进步加强对考核评价结果运用的研究。

是研究确定综合考核总体评价指标，确保各个环节既能充分发挥各自特定功能，又能相互配套相互补充部门领导班子和领导干部年度工作目标，明确职位职责工作目标。

是建立领导干部岗位职责规范。

按照责权利统的原则，制定体现科学发展观要求的职位说明书，明确岗位职责工作要求，为建立科学的干部综合考核评价标准提供依据。

是建立定期收集有关资料制度。

通过发文形式，要求相关部门每年定期向组织部门报送相关资料，为综合评价分析提供原始依据。

是建立综合考核评价公示制度，整合考察对象公示任前公示考核公示等成果，研究增强干部考核的导向激励作用。

是加强各层次部门同层次各部门个性考核指标的研究，研究设臵能够体现部门层次差异性和反映部门工作特色的个性指标，使考核评价体系更加完善和合理。

是加强考核指标科学性和操作性的研究，使参评人员能作出准确的判断和评价，真正做到于法周严于事简便，提高工作效益，便于对各层次各部门领导班子和领导干部的工作成效进行准确考察。

要进步加强对评价办法操作程序的研究。

进步简化综合考核评价结果。

开展民意调查时，也可以视部门情况，有的召开会议，有的通过个别谈话座谈等形式进行。

要进步加强对考核评价结果运用的研究。

是研究确定综合考核总体评价指标，确保各个环节既能充分发挥各自特定功能，又能相互配套相互补充相互印证，形成个总体评价体系，切实发挥考核结果整体效应。

是研究明确考核评价结果公开程度，进步研究明确考核结果向干部群众公开的范围办法和途径，以调动干部群众参与干部考核工作的积极性，的实绩分析结果难以分解到班子成员，从而考核成果也难以与干部调整使用相挂钩。

干部综合考核评价改进和完善的建议意见要进步加强对考核评价体系的研究。

是加强总体考核指标体系的研究，正确引导部门领导班子和领导干部的从政行为，增强干部考核的导向激励作用。

是加强各层次部门同层次各部门个性考核指标的研究，研究设臵能够体现部门层次差异性和反映部门工作特色的个性指标，使考核评价体系更加完善和合理。

是加强考核指强对领导干部和干部考核工作的监督。

是研究规范考核结果运用范畴。

要进步明确考核结果运用的具体规定，既包括调整使用的规定，也包括培训诫勉奖惩等方面的规定，切实发挥综合考核评价结果对领导干部的激励教育和监督等管理作用。

要进步加强考核评价相关配套制度的研究。

为此，要进步加强相关制度的配套建设。

是完善部门领导班子和领导干部目标考核责任制。

按照上级党委政府每年年初确定重点工作，结合各部门职能和实际，制，考核结果难免失真。

从实际操作过程看，考核评价制度对有些具体操作程序过于原则，没有明确的操作意见，有的问题凭经验把握，从严格意义上讲还不够严谨和规范。

尽管考核评价制度中提出要运用类型分析比较分析历史分析，但缺乏规范具体的操作要领对部门班子实绩分析结果如何转化为干部个人的工作实绩，干部个人的实绩如何比较，都没有具体的操作办法，把握起来比较难，还需进步研究。

制度配套不够完善，长效作用较难显现工作，市委组织部召开了全市领导干部述法考评试点工作大会，在全市部署安排了领导干部述法考评试点工作，着重选取了公检法司民工商质检卫生等地区和部门为试点单位，成立领导干部述法考评工作领导小组，深入到试点单位进行监察督导，通过试点工作办公会议定期汇报阶段研讨督促指导等形式，抓好工作落实，保证好组织部纪委联合制定下发的全市领导干部述法考评工作制度有力地贯彻实施。

，部门特点较难体现。

考核评价制度设臵进步加强考核评价相关配套制度的研究。

为此，要进步加强相关制度的配套建设。

是完善部门领导班子和领导干部目标考核责任制。

按照上级党委政府每年年初确定重点工作，结合各部门职能和实际，制定部门领导班子和领导干部年度工作目标，明确职位职责工作目标。

是建立领导干部岗位职责规范。

按照责权利统的原则，制定体现科学发展观要求的职位说明书，明确岗位职责工作要求，为建立科学的干部综合考核评价标准提供依据。

是建立定整个干部考核工作公示办法，利用媒体在全社会公示，最大范围听取意见建议是全面性。

把领导班子的考核指标分为思想政治建设领导能力工作实绩大方面，领导干部考核指标分为德能勤绩廉大方面，全面反映领导班子工作全貌和实绩，全方位立体化地考察识别领导班子和领导干部。

是层次性。

把领导班子大方面的指标细化为项级指标，把领导干部大方面的指标细化为项级指标，从不同层面全面反映领导班子和领导干部的整体情况。

是强对领导干部和干部考核工作的监督。

是研究规范考核结果运用范畴。

要进步明确考核结果运用的具体规定，既包括调整使用的规定，也包括培训诫勉奖惩等方面的规定，切实发挥综合考核评价结果对领导干部的激励教育和监督等管理作用。

要进步加强考核评价相关配套制度的研究。

为此，要进步加强相关制度的配套建设。

是完善部门领导班子和领导干部目标考核责任制。

按照上级党委政府每年年初确定重点工作，结合各部门职能和实际，制法操作程序，压缩合并相关程序，完善提炼试点中创造的个操作办法，以减轻工作量，减少工作成本，提高工作效率。

比如可以把民主推荐民主测评民意调查会议集中在起召开，分类分发评价表，分类统计结果。

开展民意调查时，也可以视部门情况，有的召开会议，有的通过个别谈话座谈等形式进行。

要进步加强对考核评价结果运用的研究。

是研究确定综合考核总体评价指标，确保各个环节既能充分发挥各自特定功能，又能相互配套相互补充舍的难度，从而也难以体现到对干部的综合评价上。

民主测评民意调查实绩分析等考核结果透明度不够高，对领导干部的监督教育作用不明显，定程度上影响干部群众参与干部工作的积极性部门领导班子的实绩分析结果难以分解到班子成员，从而考核成果也难以与干部调整使用相挂钩。

干部综合考核评价改进和完善的建议意见要进步加强对考核评价体系的研究。

是加强总体考核指标体系的研究，正确引导部门领导班子和领导干部的从政行为市领导干部述法考评工作总结汇报精选范文各环节考核评价内容和指标比较科学，有较强的适用性，体现了科学发展观和正确政绩观对部门工作的要求。

但是，考核评价制度环节指标体系各自独立，缺乏统性和关联性，最后的综合评价难以用权重定量。

有些内容过于原则，让参加调查的人员难以用直观感知的情况来判断评价考核对象的工作成效，难以充分表达自己的真实意愿实绩分析中的有些定量指标缺乏定的合理性可比性和适用性，资料采集的数据缺乏合理性，需作进步调整和完法操作程序，压缩合并相关程序，完善提炼试点中创造的个操作办法，以减轻工作量，减少工作成本，提高工作效率。

比如可以把民主推荐民主测评民意调查会议集中在起召开，分类分发评价表，分类统计结果。

开展民意调查时，也可以视部门情况，有的召开会议，有的通过个别谈话座谈等形式进行。

要进步加强对考核评价结果运用的研究。

是研究确定综合考核总体评价指标，确保各个环节既能充分发挥各自特定功能，又能相互配套相互补充考核评价制度环节指标体系各自独立，缺乏统性和关联性，最后的综合评价难以用权重定量。

有些内容过于原则，让参加调查的人员难以用直观感知的情况来判断评价考核对象的工作成效，难以充分表达自己的真实意愿实绩分析中的有些定量指标缺乏定的合理性可比性和适用性，资料采集的数据缺乏合理性，需作进步调整和完善。

试点工作的基本情况和主要特点，态度积极。

根据省里关于开展领导干部述法考评工作的要求，市委高度重视试是层次性。

把领导班子大方面的指标细化为项级指标，把领导干部大方面的指标细化为项级指标，从不同层面全面反映领导班子和领导干部的整体情况。

是针对性。

市领导干部述法考评工作总结汇报精选范文。

，考核结果难免失真。

从实际操作过程看，考核评价制度对有些具体操作程序过于原则，没有明确的操作意见，有的问题凭经验