人才引进，规范人才管理。

是通过公开招考，为乡镇卫生院招聘名专业技术人员，现笔试面试政审工作已结束，全部已经上岗。

通过网络面试为县疾控中心招聘名专业技术人员，现还有次人才发展规划，通过加大培养力度，鼓励本地人参加学历教育和其他形式的继续教育，或通过制定优惠政策鼓励在职人员攻读研究生签订协议回来效力等形式，培养永久牌高层次人才。

建立院进修，人在院进修，其余人均在我省甲医院进修学习。

年有人参加医师规培，其中人在省立医院，人在市市立医院。

名紧缺人才培养在医科大附院进修。

名医护技术骨干外出进修学习，其中人去到了医院，其余人均在省甲医院进修培训。

年共有人参加住院医师规范化培训，其中在省立医院，中医院人，附院人。

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加强人才培训，提高人才技能。

是安排基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训人。

是适宜技术技能培训。

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上岗。

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通过人才回引工程，引进了名专业技术人员。

是做好职称晋升等工作。

完成了年卫生系列高级职称考试，副高级广新技术新疗法，增强医学科技创新能力，提高医疗卫生服务水平。

是抓好农村卫生人才培养。

结合职称评审聘任工作，帮助乡镇卫生院提高业务技术水平，做好对口支援工作。

2020年县留机制，加快人才的梯队建设，积极创造条件吸引有技之长的人才心甘情愿到基层去创业去发展。

继续加强人才培养力度。

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是在医务人员中倡导终身学习的理念。

贯彻落实医学继续教育政策，加强外出进修培训的力度，选派优秀医务人员外出进修深造。

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鼓励卫生技术人员创新科研成果，大力推院进修，人在院进修，其余人均在我省甲医院进修学习。

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