改造我们的学习整顿党的作风谈谈调查研究到群众中去，拜人民为师等理论文章，认真研读社会保险法公务员法劳动合同法等法律法规，学习市第次党代会县第十次点和制约科学发展的瓶颈问题。

统筹推进各类人才队伍建设基层公共服务就业平台建设医疗机构信用等级考核机制劳动用工备案制度等重点领域改革。

人社局解放思想为民服务工作意见建议精选范文。

大力度转变作风。

不断深化人社机关文化建设，牢固树立群众观，认真对待回应群众关切问题，为群众排忧解难，着力解决思想学习工作等方面存在的突出问题，切实加强全体干部职工和人民群众的血肉联系。

全方位优化环境。

积极创建服务型机关，大力推进限时办结制度，深化社会评议政风行风建设，杜绝吃拿卡要现象，着力提高服务效能和水平。

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动员部署阶，有关责任处室要对照承担的具体任务，制定工作方案，推动工作落实。

各处室主要负责同志要亲自抓负总责，带头落实活动要求，以实际行动推动活动深入开展。

注重宣传，营造氛围。

宣传组要制订详细的宣传方案，集中力量对主题教育实践活动进行全方位宣传报道，形成舆论强势。

要全程追踪活动动态，全面展示各处室和干部职工在建设黄蓝经济示范区和美幸福新中的新思路新举措新经验新风貌，大力宣传活动中涌现出的先进典型。

强化督查，严格考核。

主题教育实践活动领导小组及办公室要认真履行职责，指导协调好活动开展。

建立健全工作推进落实和考核评价机制，制定考核验收标准和办法，对各效服务热情服务。

进步理清完善各处室单位职责健全协调沟通机制，解决不作为慢作为乱作为及严重损害群众利益的问题，创优人力资源社会保障事业新环境。

责任单位各处室单位开展万人大评议活动。

通过发放征求意见函公布举报电话设立意见箱等形式，广泛征求服务对象的意见建议，接受社会监督。

采取电话抽查问卷调查和组织两代表委员各单位政工人员反馈企业代表现场打分等形式，每半年对各处室工作进行次集中评议。

对群众满意率较低的处室给予警告，责令作出书面检查。

对连续次满意率较低群众反映问题突出的进行通报批评，并对主要负责同志进行组织处理。

责任单位局党组局办公室整改提高人社局解放思想为民服务工作意见建议精选范文动亮身份亮承诺亮形象，做到文明用语耐心解答理性引导，真正解决群众的合法合理诉求。

按群众满意优质服务流业绩的要求，倡导党员干部争做岗位先锋争做服务标兵争做窗口明星。

前，召开创先争优表彰大会，对优质服务标兵零投诉职工优秀共产党员进行表彰。

责任单位局办公室，各处室单位开展干部进村企业党员联户活动。

建立落实党员干部直接联系群众制度，采取领导联处室包干部驻的形式，发动干部职工深入田间地头和企业生产线，真实了解群众反映的问题企业生产经营中面临的困难，广泛征求意见建议，为群众企业办难事办好事办实事。

重点做好就业社保人才公务员管理和事业单位人事制度改位人事制度改革工资收入分配和谐劳动关系构建等工作，让广大群众感受到主题教育实践活动带来的新变化新气象。

责任单位各处室单位开展察民情听民声解民忧活动。

加大驻村帮扶力度，发动干部职工深入对口服务单位企业开展走访调研和现场办公，实现机关干部下基层，问需问计谋发展的常态化机制化，重点对扩大和稳定就业开展职业技能培训人力资源市场发挥作用等方面进行深入研究，掌握第手资料，制定切实可行的措施，积极主动解决问题，让服务对象得到更多更大实惠。

责任单位各处室单位开展基层组织建设年活动。

认真学习领会基层组织建设年的总体要求，确保人力资源社会保障等各项工作任可比性工作争第，不可比性工作创品牌的要求，在认真分析自身差距不足和潜力优势基础上，列出创先争优夺旗争星目标台账，落实推进措施，明确完成时限，确保各项工作都要抓出新亮点实现新突破再进新位次。

加强督导检查力度，采取月调度季通报半年观摩年终考核的方式，对各处室目标台账落实情况进行动态考评，考评成绩作为年底评先树优的重要依据。

责任单位县就业办劳动监察大队人才服务中心各保险处劳动仲裁开展擦亮窗口服务百姓活动。

深化选树典型学做榜样活动，组织学习全县双十佳先进事迹。

采取佩戴工作牌公示工作人员联系方式设置党员先锋岗征求意见箱和发放便民联系卡等形式，主线。

各处室按照可比性工作争第，不可比性工作创品牌的要求，在认真分析自身差距不足和潜力优势基础上，列出创先争优夺旗争星目标台账，落实推进措施，明确完成时限，确保各项工作都要抓出新亮点实现新突破再进新位次。

加强督导检查力度，采取月调度季通报半年观摩年终考核的方式，对各处室目标台账落实情况进行动态考评，考评成绩作为年底评先树优的重要依据。

责任单位县就业办劳动监察大队人才服务中心各保险处劳动仲裁开展擦亮窗口服务百姓活动。

深化选树典型学做榜样活动，组织学习全县双十佳先进事迹。

采取佩戴工作牌公示工作人员联系方式设置党员先锋岗征求意见箱和发放便民联业工作以完善城乡居民社会保障体系为核心，全面提高社会保障能力和水平以劳动保障监察两网化管理为抓手，建立健全协调联动工作机制。

全体干部职工都要深入基层下到工作线，广泛开展调查研究，撰写调研手记或民情日记。

百题调研活动结束后，评选出篇优秀调研文章。

建立调查研究制度，明确领导班子成员到基层调研每年不少于天，其余工作人员不少于天。

责任单位各处室单位开展信仰信念信心教育。

按照党员更红支部更强窗口更亮服务更优，以优异成绩为党的十大添彩的要求，组织动员全局党员干部职工进步解放思想创先争优为民服务树立优秀人社形象。

对全体干部职工有计划地组织开展分卡等形式，主动亮身份亮承诺亮形象，做到文明用语耐心解答理性引导，真正解决群众的合法合理诉求。

按群众满意优质服务流业绩的要求，倡导党员干部争做岗位先锋争做服务标兵争做窗口明星。

前，召开创先争优表彰大会，对优质服务标兵零投诉职工优秀共产党员进行表彰。

责任单位局办公室，各处室单位开展干部进村企业党员联户活动。

建立落实党员干部直接联系群众制度，采取领导联处室包干部驻的形式，发动干部职工深入田间地头和企业生产线，真实了解群众反映的问题企业生产经营中面临的困难，广泛征求意见建议，为群众企业办难事办好事办实事。

重点做好就业社保人才公务员管理和事业单动员部署阶段月下旬至月上旬动员部署。

集中组织干部职工到先进单位参观学习，进步解放思想开阔视野转变作风。

召开动员会议对活动进行全面安排部署，统思想认识。

成立主题实践活动办公室，在局网站等媒体开设专栏，在局办公场所设置宣传栏，营造浓厚氛围。

责任单位局办公室深入学习找差距。

采取外出学习考察集中专题学习举办专家辅导报告深入线调研等形式，完成规定动作，创新自选动作，深入学习胡锦涛总书记重要讲话精神，学习改造我们的学习整顿党的作风谈谈调查研究到群众中去，拜人民为师等理论文章，认真研读社会保险法公务员法劳动合同法等法律法规，学习市第次党代会县第十次室要对照承担的具体任务，制定工作方案，推动工作落实。

各处室主要负责同志要亲自抓负总责，带头落实活动要求，以实际行动推动活动深入开展。

注重宣传，营造氛围。

宣传组要制订详细的宣传方案，集中力量对主题教育实践活动进行全方位宣传报道，形成舆论强势。

要全程追踪活动动态，全面展示各处室和干部职工在建设黄蓝经济示范区和美幸福新中的新思路新举措新经验新风貌，大力宣传活动中涌现出的先进典型。

强化督查，严格考核。

主题教育实践活动领导小组及办公室要认真履行职责，指导协调好活动开展。

建立健全工作推进落实和考核评价机制，制定考核验收标准和办法，对各处室活动开展排查确定批后进处室，通过诫勉谈话等形式进行集中整治。

深入开展警示教育活动，通过身边案例，参观廉政警示教育基地，不断增强党员干部依法行政清正廉洁的意识，真正做到防腐拒变。

全面推行党员队伍纯洁机制和践诺入党制度，提高党员队伍整体素质。

实施红旗创建工程，重点培育批红旗党支部和党组织书记红旗手，发挥党员模范带头作用。

局党总支开展转变作风，提升效能，创优环境活动。

按照群众关注什么就公开什么的原则，各服务窗口制定政务公开宣传栏。

进步细化本处室单位及工作人员的职责权限，严格责任落实，强化监督管理，严明工作纪律，严格依法办事，切实做到高效服务热情服务的圆满完成。

倒排查确定批后进处室，通过诫勉谈话等形式进行集中整治。

深入开展警示教育活动，通过身边案例，参观廉政警示教育基地，不断增强党员干部依法行政清正廉洁的意识，真正做到防腐拒变。

全面推行党员队伍纯洁机制和践诺入党制度，提高党员队伍整体素质。

实施红旗创建工程，重点培育批红旗党支部和党组织书记红旗手，发挥党员模范带头作用。

局党总支开展转变作风，提升效能，创优环境活动。

按照群众关注什么就公开什么的原则，各服务窗口制定政务公开宣传栏。

进步细化本处室单位及工作人员的职责权限，严格责任落实，强化监督管理，严明工作纪律，严格依法办事，切实做到高卡等形式，主动亮身份亮承诺亮形象，做到文明用语耐心解答理性引导，真正解决群众的合法合理诉求。

按群众满意优质服务流业绩的要求，倡导党员干部争做岗位先锋争做服务标兵争做窗口明星。

前，召开创先争优表彰大会，对优质服务标兵零投诉职工优秀共产党员进行表彰。

责任单位局办公室，各处室单位开展干部进村企业党员联户活动。

建立落实党员干部直接联系群众制度，采取领导联处室包干部驻的形式，发动干部职工深入田间地头和企业生产线，真实了解群众反映的问题企业生产经营中面临的困难，广泛征求意见建议，为群众企业办难事办好事办实事。

重点做好就业社保人才公务员管理和事业单动亮身份亮承诺亮形象，做到文明用语耐心解答理性引导，真正解