轻干部。

以提高思想政治素质为重点，大力抓好年轻干部的培养教育切实加强对年轻干部的理论培训和思想政治教育。

要组织年轻干部深入系统地学习马列主义思想特别是理论，掌握理论的科学体系和精神实质。

要学习党的基本知识，学习中共中国近现代史，使他们懂得党内政治生活的基本准则和要求，了解中国的过去和党的优良传统。

要引导他们发扬理论联系实际的马克思主义学风，树立正确的世界观人生观价值观，学会运用马克思主义的立场观点法充实年轻干部，待换届和班子自然减员时再恢复到规定职数。

领导班子中年轻干部出现空缺时，未达到配备年轻干部数量要求的，必须补充年轻干部。

今后两年，要抓紧选拔批岁以下的优秀年轻干部进入省部级领导班子。

要特别重视党政正职领导干部的选拔。

及时将那些政治上强，能够总揽全局，善于带班子的优秀年轻干部选拔到县级以上党政正职岗位。

要抓紧选拔批岁左右岁左右岁左右的优秀年轻干部担任省市县级党政正职。

要进步解放思想，更新用人观念，不拘格选人才。

要坚持任人唯贤，反对任人唯亲既要德才兼备，又不求全责备既要坚持标准，又要不拘格。

要坚决抛弃论资排辈迁就照顾，以及凭个人好恶选人等妨碍识别和使用优秀年轻干部的种种陈旧观念和偏见。

要全面正确客观地看待年轻干部。

要讲台阶而不拘泥台阶，论资历而不唯资历。

对那些德才兼备政绩突出群众公认的优秀年轻干部，要敢于打破常规，大胆选拔使用，可不受任职年限的限制，及时使用后进领导班子的，可以往前排或众公认的优秀年轻干部选拔进各级领导班子。

要坚持把革命化放在首位。

年轻干部接班，最重要的是接老同志坚持革命斗争方向的英勇精神的班。

要重点看他们是否忠诚于马列主义思想和理论，具有坚定正确的理想信念是否坚持按个代表的要求指导自己的思想和行动，讲学习讲政治讲正气是否坚持党的基本路线，坚定地走建设有中国特色社会主义道路，自觉维护以江泽民同志为核心的党中央的权威是否解放思想，实事求是，具有改革创新和开拓进取精神是否知难而进百折不挠，具有抵制各种歪风邪气的勇气是否具有良好的思想意识和道德品质，廉洁自律，经受住金钱名利权位人情美色的考验。

要逐步提高对科学文化知识水平的要求。

提任市地县市两级党政领导职务，般应具有大专以上学历，其中具有大学本科以上学历的应达到定比例，提任省部级领导职务般应具有大学本科以上学历有较宽的知识面，有与履行岗位职责相适应的专业知识和管理知识善于学习，不断更新知识，能够适干部任前公示制度。

要下决心解决干部任职只能上不能下的问题，为选拔优秀年轻干部创造条件。

要严格执行干部退离休制度。

要研究建立党政领导职务任期制党政领导干部职务聘任制试用期制。

要建立健全领导干部个人申请辞职引咎辞职责令辞职等制度。

对那些经组织考核被认定为不称职不胜任现职的干部，要坚决调整对身体状况不适应领导工作需要的干部，要予以调整。

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金融科技外经外贸外交法律等部门和条件艰苦地区，选拔配备年轻干部的力度要更大些，以适应激烈的国际竞争和艰苦环境工作的需要。

省部级市地级党政领导班子，要抓紧充实定数量的具有较高马克思主义理论素养熟悉意识形态工作的干部，熟悉现代经济管理金融和外经外贸工作的干部，熟悉法律工作的干部。

今后，省部级市地级和县市级党政领导班子，必须按照上述要求配备年轻干部。

凡换届人事安排方案中年轻干部的数量达不到规定要求的，上级党委及其组织部门不关于进步做好培养选拔优秀年轻干部的工作意见建议精选范文对年轻干部的监督管理。

各级党组织对年轻干部既要关心爱护，又要严格要求，加强管理，加强监督，以利于他们健康成长。

要建立健全年轻干部思想政治素质现状定期分析干部个人重大事项报告定期谈话和诫勉等制度，把他们经常置于党组织的监督之中。

要严格党内民主生活，引导和帮助年轻干部开展认真的批评和自我批评。

要教育年轻干部正确对待组织，正确对待同志，正确对待群众，正确对待自己。

要经常检查指导他们的工作，帮助他们总结经验，发扬成绩，克服缺点。

发现年轻干部出现不良苗头，要及时打招呼，敲警钟，使问题消除在萌芽状态。

对群众意见大本人又缺乏认识的，要严肃批评，促其改正。

对有违法乱纪行为的，要坚决查处，切不可姑息迁就。

培养选拔优秀年轻干部，必须着眼于整个年轻代的健康成长。

各级党委要组织动员全社会的力量，齐心协力做好年轻代的培养教育工作。

各级领导同志要经常深入到青年中去，了解和熟悉他们，热情帮助他们，有针对性地加强对广大青年的思想政治优秀年轻干部工作的方针政策，宣传优秀年轻干部的典型，在全社会形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的舆论环境。

各级工会共青团妇联组织，要发挥各自的作用，积极向党组织推荐优秀年轻干部，配合党委组织部门做好培养选拔优秀年轻干部工作。

各省自治区直辖市党委和中央各部委国家机关各部委党组党委，都要按照本意见的要求，结合本地区本部门实际，制定培养选拔优秀年轻干部工作规划，并认真组织实施。

今后，各地区各部门要定期对培养选拔优秀年轻干部工作情况进行检查。

中央组织部也将定期对各地区各部门培养选拔优秀年轻干部工作情况进行检查要进步解放思想，更新用人观念，不拘格选人才。

要坚持任人唯贤，反对任人唯亲既要德才兼备，又不求全责备既要坚持标准，又要不拘格。

要坚决抛弃论资排辈迁就照顾，以及凭个人好恶选人等妨碍识别和使用优秀年轻干部的种种陈旧观念和偏见。

要全面正确客观地看待年轻干部。

要讲台阶而不拘泥台阶，论资历而不唯资历。

对那些德才兼党委或政府的常务副职下级党政正职部委综合部门等关键岗位上锻炼，使他们得到全面提高。

要大力支持和鼓励年轻干部到环境比较复杂和条件比较艰苦的地方去经受磨炼。

要把培养年轻干部同实行和扩大干部交流轮岗结合起来。

对各级党政机关中有培养前途，但缺乏基层工作经验的年轻干部，应把他们调到基层工作。

要从国有大中型企业和高等院校科研院所选派定数量的高学历高职称的年轻干部到基层任职，从中培养党政领导人才。

对长期在基层工作的优秀年轻干部，要注意选派他们到上级机关工作。

要结合西部大开发战略的实施，有计划地从中央国家机关和经济相对发达地区选派年轻干部到西部地区工作，同时从西部地区选派年轻干部到中央国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼。

在各级党政机关内部，对长期从事行政工作或长期从事党务工作的年轻干部，要有计划有步骤地进行岗位轮换。

今后选拔优秀年轻干部，要把基层工作经历作为重要条件，不愿意到基层或艰苦的地方工作的，不能提拔重用。

加强展认真的批评和自我批评。

要教育年轻干部正确对待组织，正确对待同志，正确对待群众，正确对待自己。

要经常检查指导他们的工作，帮助他们总结经验，发扬成绩，克服缺点。

发现年轻干部出现不良苗头，要及时打招呼，敲警钟，使问题消除在萌芽状态。

对群众意见大本人又缺乏认识的，要严肃批评，促其改正。

对有违法乱纪行为的，要坚决查处，切不可姑息迁就。

培养选拔优秀年轻干部，必须着眼于整个年轻代的健康成长。

各级党委要组织动员全社会的力量，齐心协力做好年轻代的培养教育工作。

各级领导同志要经常深入到青年中去，了解和熟悉他们，热情帮助他们，有针对性地加强对广大青年的思想政治工作，促使他们尽快成才。

加强领导，精心组织，把培养选拔优秀年轻干部工作落到实处培养选拔优秀年轻干部，既是项长期的战略任务，又是当务之急。

各级党委要切实加强对培养选拔优秀年轻干部工作的领导，把这项工作列入重要议事日程，经常分析研究，及时解决存在的问题。

要建立以党委主要养，成为忠诚于马克思主义坚持走建设有中国特色社会主义道路的新代领导人才。

同时，要通过各种途径加强对年轻干部的业务培训。

要有计划地选派年轻干部到高等院校学习深造。

要重视选派县处级以上优秀年轻干部到国外境外学习进修。

中央组织部每年要选派定数量的市地级优秀年轻干部到国外境外学习进修。

加大年轻干部实践锻炼的力度。

要加强对省部级后备干部的培养，对近期可进领导班子的人选，要抓紧放到中心城市党政重要综合部门国有大型企业重点高等院校和科研院所党政主要领导岗位上锻炼考验，放到艰苦的地方和完成急难险重任务中锻炼考验。

要重视党政正职后备干部的培养，把他们放到地方党委或政府的常务副职下级党政正职部委综合部门等关键岗位上锻炼，使他们得到全面提高。

要大力支持和鼓励年轻干部到环境比较复杂和条件比较艰苦的地方去经受磨炼。

要把培养年轻干部同实行和扩大干部交流轮岗结合起来。

对各级党政机关中有培养前途，但缺乏基层工作经验的年轻干部，应把他负责同志负总责的工作责任制，级抓级，级带级，逐级负责，层层抓落实。

要把培养选拔优秀年轻干部工作的情况，作为考核各级党委主要负责同志的项重要内容。

对完不成规定目标要求的，下级党委要负责地向上级党委作出说明。

各级领导干部特别是主要领导干部，要像老辈领导同志当年帮助年轻干部健康成长那样，以高度的政治责任感和历史使命感，悉心做好培养选拔优秀年轻干部工作。

要坚持支队伍起抓，在抓好培养选拔年轻优秀的党政领导干部工作的同时，重视年轻优秀的科技干部企业经营管理干部的培养选拔工作。

各级党委组织部门要在党委的领导下，把培养选拔优秀年轻干部工作作为项主要任务，明确责任，切实抓紧抓好。

要加强调查研究和督促检查，进行具体指导，把各项措施落到实处。

各省自治区直辖市党委组织部要有相应的机构并挑选政治素质好业务能力强的干部负责这项工作。

在各级党委的统领导下，有关部门要密切配合，共同做好培养选拔优秀年轻干部工作。

要大力宣传党的培养选拔各省自治区直辖市党委组织部要会同有关部门，每年选调定数量的应届毕业的优秀大学生和研