动场，发放宣传资料万多份，组织用工单位培训场，培训劳资人员人次，走访企业家。为全区劳动关系的和谐稳定奠定了基础。劳动局年终工作总结报告精选范文。劳动局年终工作总结报告年，在区委区政府的正确领导下，在市劳动局的精心指导下，全区劳动保障系局机关干部重点联系帮扶制度，进行实地调研，了解就业困难，对各项就业优惠政策以及其他部门政策加以落实和帮助，对涉及到的行政收费进行梳理，坚持能收能不收的不收，能高能低的就低原则，降低企业用工成本，切实帮助解决发展难题。是做大做强南京技能人才市场，构建人才供求桥梁。进步探索就业市场服务新模式，加大整合人力资源市场与人才市场力度，实现资源共享，提供职业介绍职业培训劳动合同备案社会保险关系办理代存档案职称评定代办户口等站式服务，为方便群众办理手续提供优质服务。根据就业形势需要，把每周周两场招聘会扩展到周场，为广大劳动者提供更多的求职机会。对已投入运行的用人单位信息库南京技能人才库和南京技能人才市场网站进步进行改进优化，搭建起方便快了自强不息的创业精神，有力地鼓舞了广大有志创业人员的创业激情，形成了良好的宣传效果。政府扶持，加大补贴，促进职业培训再出新成果坚持扩大就业，优化就业结构，提高劳动者技能是首要条件。我局启用了投资多万元改造的区职业技术培训中心总面积达多平方米，有大小间教室，多台新电脑，间多媒体教室，各类设施应俱全，可同时容纳人上课，目前开展了汽车维修钳工数控机床电焊工保健刮痧师电动自行车维修民间工艺等多个工种培训班。围绕有的放矢的培训目标，我局在定向和订单式培训上下功夫，比如梅山街道根据梅山冷轧板厂需要大量行车工这信息，举办了期行车工培训班，名失业人员参加培训，政府给予每人元的补贴，确保培训人员结业后实现稳定就业又如厂需要几十名电焊工，我建立劳动争议调解机制，继续大力推进劳动争议仲裁实体化建设。充分发挥街道社会保障所站协理员的作用，使局所站形成合力共同办案，从根本上解决劳动争议案件处理周期长的现象，全面提升劳动争议仲裁的处理效能。进步提高人员素质，争创流的优质服务窗口。以提高协理员队伍素质为抓手，进步规范协理员的管理，加强协理员培训。在全区劳动保障系统推广统人员服装统管理制度统工作要求统服务用语的统服务，全面提高管理服务水平。服务大厅在已获得省优质服务窗口和市行风建设示范窗口的基础上，进步加强行风建设，不断学习先进单位好的做法，解放思想开拓创新，通过不断努力完善各种服务硬软件，争创全国劳动保障优质服务窗口创新模式，促进创业带动就业。各街道开发区大力宣传劳动局年终工作总结报告精选范文现再就业人占年目标任务的，农村劳动力转移人，占年目标任务的。开展各类职业培训人次，完成年度目标的。实现社会保险净增扩面人数人，完成全年任务的，企业退休人员缴纳社会化管理服务费人，完成任务，被征地农民进入基本生活保障率，被征地农民定期享受生活困难补助率。区劳动保障监察大队受理各类投诉举报并立案起完成劳动保障书面审查家，完成了全年书面审查任务。劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件件，劳动争议案件受理率达，现已结案件，涉案金额达余万元不含补缴社会保险金额，劳动争议调解结案率始终稳定在以上。主要的做法和措施创新思路，围绕中心，促进就业再就业工作上新台阶今年是我区创建充分就业区的关键年，全局上下紧紧围绕这中心开展工作。劳动合同法的城镇居民医保覆盖无盲点，为农村居民从新农合转换到居民医保做准备。是破解中断人员续保率低的难题。通过市区街道社区级劳动保障平台，健全中断人员基本情况台账，完善中断缴费人员跟踪服务机制。是全面推进企业退休人员社会化管理工作。对不同企业，采取不同的管理模式，认真做好退休人员的移交工作，维护社会的稳定。全面落实各项服务制度，提高服务水平，提升服务能力。在全区开展退休人员健康体检工作，组织退休人员开展形式多样的各类活动，帮助退休人员建立自管组织，丰富退休生活。进步贯彻落实就业促进法，营造公平就业环境。当前就业工作存在的主要问题有条，是结构性失业矛盾依然严重是农村劳动力转移就业过程中的城乡统筹就业问题是就业弱势群体面对市场就业缺乏系统推广统人员服装统管理制度统工作要求统服务用语的统服务，全面提高管理服务水平。服务大厅在已获得省优质服务窗口和市行风建设示范窗口的基础上，进步加强行风建设，不断学习先进单位好的做法，解放思想开拓创新，通过不断努力完善各种服务硬软件，争创全国劳动保障优质服务窗口劳动局年终工作总结报告年，在区委区政府的正确领导下，在市劳动局的精心指导下，全区劳动保障系统紧紧围绕创建充分就业区这中心目标，把发展民生促进和谐作为工作的着力点，以人为本，真情为民，求真务实，埋头苦干，按序时进度全面或超额完成各项目标任务，全面推进就业促进法劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的贯彻实施，为建设有社会做出了贡献。截止月底，新增就业岗位个占年目标任务的，才市场力度，实现资源共享，提供职业介绍职业培训劳动合同备案社会保险关系办理代存档案职称评定代办户口等站式服务，为方便群众办理手续提供优质服务。根据就业形势需要，把每周周两场招聘会扩展到周场，为广大劳动者提供更多的求职机会。对已投入运行的用人单位信息库南京技能人才库和南京技能人才市场网站进步进行改进优化，搭建起方便快捷的网络招聘平台，为企业招聘和劳动者求职提供信息化手段。进步优化资源，打造雨花特色的培训体系选择师资力量强信誉好的培训机构，进步建立市场化社会化培训体系，充分发挥南京市通用职业技术专修学校和贝特职业培训学校等社会各类培训资源优势，努力拓宽培训面，以就业市场需求为导向，开办有市场需求的职业工种培训。做好职业指导和技裁委员会共受理劳动争议案件件，劳动争议案件受理率达，现已结案件，涉案金额达余万元不含补缴社会保险金额，劳动争议调解结案率始终稳定在以上。主要的做法和措施创新思路，围绕中心，促进就业再就业工作上新台阶今年是我区创建充分就业区的关键年，全局上下紧紧围绕这中心开展工作。劳动合同法的实施及城市化进程的加快，给就业工作带来诸多新问题新压力，对创建充分就业区带来系列影响。面对严峻的就业形势，全局人员不断开拓思路，创新工作方法，全力以赴推进创建工作。完善各级机构，稳步推进创建工作。成立了雨花台区促进就业委员会创建充分就业区领导小组，全面负责组织领导创建工作。组织工作人员深入街道社区，查找劳动就业和创建工作存在的不足，分析了创建过程中存在培训初级技能鉴定和证书核发工作。深化创业培训，重点搞好对新生劳动力农民和失地农民的培训。坚持联合办学，不断提高特殊工种安全生产管理人员培训的数量和质量。继续在订单和定向式培训上下功夫，对企业急需的就业前景看好的电焊工行车工钳工数控机床汽车修理等工种，采取由政府出资补贴的方式进行培训，实现与就业岗位的对接，做到培训个上岗个稳定个，提高培训质量，推动我区培训工作再上新水平。进步完善社会保障制度，提高社会化服务水平是扩大保障范围，实现我区所有居民老有所养。将农村各类人员均纳入保障范围，对男年满周岁女年满周岁农村老年人员发放养老补贴，确保我区居民老有所养。是完善制度，推进城镇社会基本医疗保险全覆盖。将所有企业全部纳入参保范围，实现通过努力，我区城乡体化社会保障体系更加完善，社会化服务水平不断提高。以人为本，积极维权，促进我区劳动关系更加和谐今年来，围绕贯彻落实就业促进法劳动合同法和劳动争议调解仲裁法大民生法律，建设和谐劳动关系，重点在个方面加大工作力度。大力加强宣传，增强用人单位和劳动者的法律意识。我们通过区有线电视广播报纸互联网广场咨询活动组织厂长经理及劳资干部培训班等多种形式全面宣传贯彻落实法，共开展广场宣传咨询活动场，发放宣传资料万多份，组织用工单位培训场，培训劳资人员人次，走访企业家。为全区劳动关系的和谐稳定奠定了基础。劳动局年终工作总结报告精选范文。劳动局年终工作总结报告年，在区委区政府的正确领导下，在市劳动局的精心指导下，全区劳动保障系号精神，与各街道密切协调，通力协作，进步加大投入，按照机构人员经费场地制度和工作到位的要求对全区个社区个行政村中未改造升级的余家社区保障站全面开展提档升级工作，加大新建改造出新力度，提高信息化程度，为广大群众提供个设施完备功能齐全宽敞整洁的办事环境。劳动局年终工作总结报告精选范文。攻坚克难，各项重点工作推进顺利。是结合缴费基数申报工作，我们积极做好企业职工险转险工作。截止目前，险转险共人，自由职业者参保人，完成全年任务的。是事业单位参加医保工作有序进行。符合条件的人员人顺利参保，享受到职工医保的各项待遇。是居民医保扩面工作取得实效。按照边宣传边参保的工作思路，我们重点抓好在校学生的参保。通过向每个学生家长发放份医保宣传册给贯彻落实就业促进法劳动合同法和劳动争议调解仲裁法大民生法律，建设和谐劳动关系，重点在个方面加大工作力度。大力加强宣传，增强用人单位和劳动者的法律意识。我们通过区有线电视广播报纸互联网广场咨询活动组织厂长经理及劳资干部培训班等多种形式全面宣传贯彻落实法，共开展广场宣传咨询活动场，发放宣传资料万多份，组织用工单位培训场，培训劳资人员人次，走访企业家。为全区劳动关系的和谐稳定奠定了基础。攻坚克难，各项重点工作推进顺利。是结合缴费基数申报工作，我们积极做好企业职工险转险工作。截止目前，险转险共人，自由职业者参保人，完成全年任务的。是事业单位参加医保工作有序进行。符合条件的人员人顺利参保，享受到职工医保的各项待遇。是居民医保