针对性的免费培训，逐步提高员工的素质。

同时，为了鼓励员工成长，提高业务素质，对于员工报考党校电大或自学考试的，公司对其学习的费用给予部分报销。

同时，为了帮助员工提高科学文化素质，公司开办了职工阅览室，并购置了各种专业书籍员工的学习。

化工以品牌服务诚信构筑了庞大的中外市场营销网络。

在国内产品已覆盖全国多个省市在国外已出口东南亚欧洲北美南美中东中亚等十几个国家和地区，并在世界上个国家设立办事处或分支机构。

汉字及图形商标已成为业内最具影响力的品牌，年即双双获得中国驰名商标。

化工位于历史文化名城和县乌江镇，毗邻南京，背倚合肥，面力支持和监督下，化工的劳动法法律法规的贯彻工作将不断改进，做得更好。

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是增强了员工的爱国热情。

每年期间，公司将组织党员及积极分子外出参观学习，让员工更进步的了解中国革命历史，增强党的凝聚力与团队意识。

是开展多种形式的培训学习，提高员工的素质。

除在课堂中集中培训外，公司还公司劳动合同法贯彻执行情况汇报精选范文法方面做了大量的工作。

但是，法律的全面落实仍然任重而道远，前进的道路上仍然困难重重。

我们坚信，在省市县上级业务部门的指导下，在公司党委及工会的大力支持和监督下，化工的劳动法法律法规的贯彻工作将不断改进，做得更好。

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根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将职工利益真正落到实月内，企业已经为其购买了工伤险，但实际出现时社保部门却不能为其办理，明显有违公平原则。

建议社保部门简化办事流程，真正社保与商业保险样，自合同签字保险金缴纳时生效。

是员工违约成本代价太低。

现行的劳动法律规定劳动者辞职的条件是告知义务，即劳动者只要提前十日通知用人单位，无论用人单位同意与否，其离职均不需承担任何员工违约成本代价太低。

现行的劳动法律规定劳动者辞职的条件是告知义务，即劳动者只要提前十日通知用人单位，无论用人单位同意与否，其离职均不需承担任何违约金。

过低的劳动者违约成本定程度上助长了当前员工频繁跳槽的风气，建议立法机关对于员工企业之间寻找个违约成本的平衡点。

总之，在过去的工作中，我公司在贯彻实施新劳动合落于农村，员工系当地农民，由于文化素质的制约，对于每月从其工资中扣取相应的自缴部分保险费，员工反应强烈，甚至直接找公司要求想方设法不参加社保。

些年轻员工刚坚持企业把用人单位缴纳的部分费用直接纳入到其工资中，作为应聘的条件。

出现以上情况是由于我国的保险政策宣传不够到位，参加社保的好处没有能够深入到每个公民的心确保员工的利益真正得到落实，公司采取了条措施是对试用期及正式员工的最低工资发放标准确定为元月，保障了员工的基本生活。

对于来公司实习人员给予月生活补贴元，免费提供住宿，保障了实习人员的基本生活。

认真做好劳动合同法监督工作，切实维护企业和劳动者的合法权益。

党委和工会负责对公司的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督中，让他们切实感觉到社保的保险作用。

建议相关部门方面应该加大社保法律政策的宣传力度，方面切实简化医疗失业生育等保险金的领取手续。

是工伤保险当月投保不能当月享受，使用人单位的工伤风险处于不确定性。

现工伤保险为员工进厂工作之日即缴纳工伤保险金，但社保部门则收到保险费用个月后才能定应该员工参加了工伤保险。

而在这个根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将职工利益真正落到实处。

新劳动法规定，必须更好地保护劳动合同中处于弱势方的劳动者的合法权益，这预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。

劳动法及劳动合同法的实施，对本公司的影响较大，因化工行业的特殊性，人员流动性很大，使得社保的缴纳带薪休假制度的落实无固定期限合同够真正感受到公司关怀。

是关心全体员工的身心健康。

为此，公司每月由行政部组织些有益职工身心健康的文体活动，来活跃员工的业余生活，增进员工之间的感情，煅练职员的体质。

同时，每年定期组织员工进行免费体检。

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是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。

公司首先对人力资源管理人员进行了的用人难度和管理成本的支出。

但为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照劳动法及劳动合同法等规定，对符合条件的每位员工包括外聘人员均签订了合同，。

公司现有员工人，签订劳动合同份，签订率百分之百。

使员工在履行义务的同时，也充分享受自己应有的权利。

为了确保员工的利益真正得到落实，公司采取了条措施是对试用期及正违约金。

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总之，在过去的工作中，我公司在贯彻实施新劳动合同法方面做了大量的工作。

但是，法律的全面落实仍然任重而道远，前进的道路上仍然困难重重。

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是公司劳动合同法贯彻执行情况汇报精选范文用工政策的培训，并专门组织各部门各车间负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容。

公司还要求各部门各车间将新劳动法核心内容在部门或车间的会议上予以宣传贯彻。

另外，公司积极利用企业刊物人厂务公开栏学习园地等宣传阵地对劳动合同法职工带薪年休假条例及相关的劳动法律法规进行宣传，使广大员工对有关劳动法规有了更全面的认法方面做了大量的工作。

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是真正做到人性化的管理，每年夏季，为全体职工发放防暑降温慰问品，传统节日均给每位员工发放礼品，使他们能出的劳动争议，认真予以解决。

积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。

存在的问题及建议是员工保险意识弱，不愿意参加保险。

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是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。

公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各部门各车间负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容。

公司还要求各部门各车间将中，让他们切实感觉到社保的保险作用。

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现工伤保险为员工进厂工作之日即缴纳工伤保险金，但社保部门则收到保险费用个月后才能定应该员工参加了工伤保险。

而在这个处。

新劳动法规定，必须更好地保护劳动合同中处于弱势方的劳动者的合法权益，这预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。

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总之，在过去的工作中，我公司在贯彻实施新劳动合同的签订等工作在落实上非常繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。

但为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照劳动法及劳动合同法等规定，对符合条件的每位员工包括外聘人员均签订了合同，。

公司现有员工人，签订劳动合同份，签订率百分之百。

使员工在履行义务的同时，也充分享受自己应有的权利。

为了用人单位缴纳的部分费用直接纳入到其工资中，作为应聘的条件。

出现以上情况是由于我国的保险政策宣传不够到位，参加社保的好