街道依法行政工作情况报告精选范文 ㊣ 精品文档 值得下载

劳保所民政科等科室负责人为成员。

领导小组具体负责依法行政责任制的落实，承担日常的督促检查协调工作，并落实了工作经费。

同时，街道办事处还将依法行政工作纳入了对机关干部及各社区各科室的目标管理考核，激发了干部主动学法约束并规范自己行为依法行政的工作积极性，极大地提高导亲自抓，分管领导具体抓，科室社区协同抓的抓工作局面。

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街道积极按照书记大接访和领导包案工作的要求，完善了以综治办司法所派出所为依托，各社区责任单位协同参与的调解机构。

在工作中坚持预防为主教育疏导依法调处防止激化的原则，遵循自愿合法的原则进行行政调解。

对不属于本行政机关处理范围的矛盾纠纷，及时告之当事人申请解决的途径，引导当事人通过行政复议行政诉讼等法律途径解决矛盾纠纷。

同时，街道建立了信访室，及时处理信访事项，切实解决群众通过信访举报反映的问题。

坚持半月排查半月治理半月上报工作制度，按照小事不出社区大事不出街道矛盾不上交的目标要求，对重点矛盾和纠纷实行领导包抓制度，做到个问题名领导套班子抓到底，把调处工作责任落实到相违章建筑发生的目的。

街道依法行政工作情况报告今年来，办事处始终坚持深入贯彻落实国务院全面推进依法行政实施纲要及市区相关文件精神，依法履行法定职责，规范行政行为，牢固树立执政为民理念，不断提高依法执政水平，未发生不作为和乱作为行为。

现将街道开展依法行政工作情况总结如下为使依法行政工作落到实处，年初办事处根据人员结构的变化，及时调整街道推进依法行政工作领导小组，由办事处主任任组长，分管领导任副组长，党群科行政办综治办劳保所民政科等科室负责人为成员。

领导小组具体负责依法行政责任制的落实，承担日常的督促检查协调工作，并落实了工作经费。

同时，街道办事处还将依法行政工作纳入了对机关干部及各社区各科室的目标管理考核，激发了干部主动学法约束并规范自己行为依法行政的工保例会，由分管主任低保干事低保协理员和各社区低保主任参加，传达学习区民政局有关低保新的政策规定和要求，各社区汇报低保工作情况以及定期进行业务知识及相关政策培训，及时解决遇到的困难和问题。

要求做到申请人的申请材料要齐全集体讨论有记录关审核次张榜公布手续要完备宣传落实政策要到位把握尺度耐心细致工作，在低保管理上真正做到了应保尽保，分类施保。

在低保资金管理和使用上，低保资金审批程序规范，资金纳入街道财务专户统管理，做到专款专用，及时足额发放，慈善捐款按规定上缴区慈善帐户，临时救助款按规定发放到位，无截留挤占挪用现象特困救助资金按规定，足额救济到户。

发放对象标准金额公开，帐目清楚，凭证手续完备，做到了无差错。

为使城市管理依法行政步入法制化规范化的轨街道依法行政工作情况报告精选范文对社区工作人员和机关干部进行的绩效考核结果看，群众满意度测评中的满意度始终呈上升趋势，收到了较好的效果我们从提高依法行政水平，必须提高执法人员自身能力的原则出发，采取走出去，请进来的办法，聘请了市区党校和上级有关部门人员就各项专业法规进行专题培训。

街道今年专门建立了劳动仲裁调解中心，成立了劳动监察中队，调解劳动劳资纠纷引起的案件起，调解简易案件起，主动监察有人单位家，流动人口综合服务管理及路边店劳动合同签定，审查企业集体合同件，受到了用人单位和劳动者的欢迎。

通过这些劳动仲裁进社区的活动，提高了劳资双方对劳动仲裁工作的理解和支持，对街道从事劳动保障工作的同志也是次业务上的提高，增强了劳动保障权益意识。

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街道积极按照书行处理。

制定了禁违拆违控违的系列制度措施，实行巡查人员小时值班制度发现违建后零延误上报制度对违建的清处置机制以及定期不定期的监督检查制度，在保证禁违拆违各项举措落到实处，起到实效的同时，还要求工作人员注重方式方法，对违建户晓之以理动之以情，坚决杜绝简单粗暴执法，避免激化矛盾。

计划实施以来，我街道未发现起暴力执法和暴力抗法事件。

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及时调整政务公开领导小组，成立政务公开监督小组，按照依法公开公平公正内容翔实主动公开项原则要求，进步完善了南京市玄武区街道办事处政务信息公开指南，内含南京市玄武区街道办事处政务信息公开申请表玄武区街道办事处机构职能街道办事处行政职权目录街道办事处政务公开有关制度及街道所有为民服务内容及流程的介绍。

抓好平台及其他平台问题的办理，确保群众反映的问题能得到及时处理和解决。

成立平台问题处理领导小组，由街道监察组组长任领导小组组长，分工人大副主任具体负责工单的批转和处理情况的通报，使平台反映的问题都能得到较好的解决。

今年共完成政府投诉工单及各类信访投诉条，处理及回复率，满意率高达以上，发回重办率以内，街道平台办理综合得分列全区各街道第名。

是目标完成督察实效群众评议考核体系。

为最大限度地激发干部队伍积极性，我们已建立了完善的考核体系，有街道机关干部绩效考核办法社工队伍管理及绩效考核办法城市网格化管理考核奖惩办法维稳工作考核办法税收指标考核办法等，所有目标完成总体情况平时督察反映情况群众评议情况都纳入考核分值，作为年终奖金兑现评先选优提拔任用的重要依据。

大方便了群众，同时也增加了办事的透明度。

在实施城市低保工作中，街道严格按规定程序办事，建立完善了低保工作组织体系，坚持走访制度多方听取意见，坚持集体审核制度实事求是，建好低保台帐，实行人档制度。

做到审核公示制度规范，监督机制健全并设有举报电话信箱，及时妥善处理来信来访，自觉接受社会和群众的监督，做到不重不漏不错，使街道最低生活保障工作做到公开公正公平。

为确保低保工作质量，街道还坚持每月日召开低保例会，由分管主任低保干事低保协理员和各社区低保主任参加，传达学习区民政局有关低保新的政策规定和要求，各社区汇报低保工作情况以及定期进行业务知识及相关政策培训，及时解决遇到的困难和问题。

要求做到申请人的申请材料要齐全集体讨论有记录关审核次张榜公布手续要完备导具体抓，科室社区协同抓的抓工作局面。

为使城市管理依法行政步入法制化规范化的轨道，在严格落实依法行政的前提下，街道根据行政处罚法等法律法规的有关规定，结合实际工作，制定了行政处罚程序规定行政复议应诉规定办案时限规定及多种简便易行的格式化的法律文书。

明确了执法程序和具体职责，从制度上杜绝了因个人行为而引发的错案或人情案。

由于严把了立案关处罚关，堵住了违法办案随意办案，从而保证了依法行政公正执法。

在进行些特殊的执法过程中，如强制拆除违建等活动，邀请人大代表政协委员媒体等监督执行。

由于职责明确，程序合法，无起引起行政复议和行政诉讼事情发生。

今年是全市计划实施的第年，街道共拆除违章建筑处，面积达平方米自查新增违建处，面积达平方米媒体曝光和领导批示件共处，宣传落实政策要到位把握尺度耐心细致工作，在低保管理上真正做到了应保尽保，分类施保。

在低保资金管理和使用上，低保资金审批程序规范，资金纳入街道财务专户统管理，做到专款专用，及时足额发放，慈善捐款按规定上缴区慈善帐户，临时救助款按规定发放到位，无截留挤占挪用现象特困救助资金按规定，足额救济到户。

发放对象标准金额公开，帐目清楚，凭证手续完备，做到了无差错。

计划实施以来，街道坚持每周召开次禁违拆违工作例会，从各方面完善管理机制，提高禁违工作队伍的整体素质，做到禁违人员责任明确，部门联动条块清楚。

工作人员每天进行拉网式巡查，发现违建立即上报，巡查小组每天下午点之前上报当天的巡查结果和处理情况城管办接到违建报告后，按照清人员清机械清建材的清原则，立即对违建街道依法行政工作情况报告今年来，办事处始终坚持深入贯彻落实国务院全面推进依法行政实施纲要及市区相关文件精神，依法履行法定职责，规范行政行为，牢固树立执政为民理念，不断提高依法执政水平，未发生不作为和乱作为行为。

现将街道开展依法行政工作情况总结如下为使依法行政工作落到实处，年初办事处根据人员结构的变化，及时调整街道推进依法行政工作领导小组，由办事处主任任组长，分管领导任副组长，党群科行政办综治办劳保所民政科等科室负责人为成员。

领导小组具体负责依法行政责任制的落实，承担日常的督促检查协调工作，并落实了工作经费。

同时，街道办事处还将依法行政工作纳入了对机关干部及各社区各科室的目标管理考核，激发了干部主动学法约束并规范自己行为依法行政的工作积极性，极大地提高存在方法简单态度粗暴和执法欠严谨等问题。

下步街道将按照以人为本执政为民全面推进依法行政建设法治政府的总体要求，认真履行职责职能，全面贯彻执行国家公务员法，按照内强素质，外树形象的要求，进步有效推进依法行政工作向纵深发展。

按照区委责任考核督查位体的总体要求，结合街道管理和执行体系实际，确立了系列工作机制。

是目标重点效能督察体系。

街道成立了督察组，由人大工委主任牵头，配备专职副处级干部和工作人员，在区委督察组领导和指导下，对街道工作实行全方位督察。

重点是个方面，即街道目标体系的跟进督察，街道文明创建维稳等重点工作的责任督察和环节督察，街道干部勤能作风督察。

抓好平台及其他平台问题的办理，确保群众反映的问题能得到及时处理和解决。

成立平台问题处理领导小组，由街化解。

建立纠纷调处回访制，即街道综治办对社区调处结案的矛盾纠纷，在半月次的例会上汇总登记，对突出的案例或可能反复的纠纷，街综治办司法所同社区干部起上门回访，进步消除双方怨气，沟通思想。

共接待上访群众批次人，受理各种民事纠纷起，调解件，调解成功件，调解成功率达，辖区内未发生起因矛盾纠纷引起的重伤害放