意年。

是到周边乡镇参观学习，理清发展思路。

今年月全镇个村和社区的主要负责人同镇党政班子道到横的杨亭村罗岭的姥山社区，学习他们艰苦创业开拓创新的奉献精神到大桥办的吴嘴巴茅巷社区，学习他们经济发展社区服务的成功经验，借它山之石，取人之长，补己之短，找准我镇年的发展思路。

前夕，村组织党员到参观。

通过参观学习，统了党员思想，凝聚和组织力量，理清了发展思路。

是开展村和社区干部培训。

全镇个村和社区的主要负责人，今年都参加了省委党校委托区委党校统开展的大事求是与时俱进的要求不断转变思想观念，突破思想束缚，开拓创新，面对新时代，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题。

慎独慎微，时刻不忘支部书记的身份，以比般党员更高的标准，来要求自己警示自己，不因事小而放松对自己的要求，做到不只自身正，更要积极净化周边氛围，用自己的行动带动支部集体氛围的不断净化向上，充分体现共产党员的先进性。

鼓励党建创新。

认真研究制定党支部结对帮扶方案，调研基层党支部在开展日常工作尤其是党建工作中存在的问题，共同商议寻找解决路径，进步提升党员同志服务基层的意识。

继续做好党员先锋指数考核工作。

党员先锋指数考核作为抓好党员队伍建设的有效工具，和促进党建工作和岗位工作融合的有效抓手，方面进步拓宽思路，丰富先锋增值指标，如增加本职岗位工作表现，支持支部建设，推进党建创新工作方面的指标。

另方面，对考核结果进行公示，对先进进行表扬，对后进进行谈话，确保考核落地。

加强与基层沟通交流，提高服务意识。

要求支部党员，要通过各种途径，加强与基部门组成的支部，客观上因两个部门的工作内容工作节奏不，为支部工作带来定的困难。

本人和支委忙于日常工作，对党务工作，只是按要求组织学习组织支部活动等，但对于如何解决当下存在的突出问题，比如机关支部怎么做好岗双责，怎么与内外部支部结对帮扶党员先锋指数考核真正落到实处等问题，以及创新基层党务工作方法，切实提升基层党务工作水平等问题缺乏深度思考。

为基层服务的能力和意识有待加强作为后台服务部门，无论是部门的党员还是群众，为基层服务的意识和能力有待提升。

两个部门在公司党委组织的机关作风排查和整改工作中，都收到了基层公司反映的问题，比较突出的是运维工作量大，响应不够及时，设备采购周期长，无法确定到货时间，影响基层的工作安排等。

对于反映的问题，方面是客观原因造成的，比如设备采购由总公司统进行，每个环节的时间节点确实很难控制。

运维工作因设备大幅增加，而运维人员因工作量大，收入低，流动较大。

加上两个部门新入司员工居多，对本岗位的工作和保险业务还在学行测试学习基层经验，提升服务意识支部党员都在后台岗位工作，缺乏基层工作经验。

为此，借助共建平台，与鄞州支部党员多次座谈，学习基层工作经验。

特别是邀请舒衡同志，作为从机关走到基层的党员同志，分享了从机关到基层，所遇到的困难及化解方法，基层工作中需要机关配合所遇到的问题，使支部党员对基层线有了更深入的了解，提升了服务意识。

丰富党建形式，提高共建效果将共建形式从会议室拓展到室外，在创新形式的同时，带动业务发展。

在今年保险宣传日当天，两个支部联合在格兰云天小区进行电梯故障演练，在社区摆放保险咨询台，向居民推广保险知识。

两支部党员共同参加安责险推进会，共商出租房责任保险以及车辆救援保险项目可行性。

年党建工作存在问题的整改落实情况支委分工明确，相互配合，较好地贯彻执行了分公司党委的决策部署。

针对月份党总支专项检查反馈的个问题支委会少部分未记录商议发言过程组织生活会和党员民主评议记录较为简单，缺乏发言过程记录两优先的推荐人选在支委会上商议时无支部书记述职评议考核领导讲话篇精选范文失去群众信任，说话没人听办事没人跟。

些基层党员缺乏应有的党性锻炼，身份意识不强，把自己等同于普通群众，先锋模范作用没有充分发挥，不能很好地保持纯洁性和先进性。

市委书记基层党建工作述职报告篇市委书记基层党建工作述职报告篇。

同时，些基层党组织成员结构不合理，后继乏人年龄较大素质偏低现象较为突出。

比如，今年我市村两委换届后，全市还有的村没有合适的党组织书记人选，只能从乡镇机关选派或跨村任职。

全市村党组织书记岁以上的占，大专及以上文化程度的仅占。

个别村落实议两公开工作法等民主管理制度还有差距，制度落实流于形式等。

是服务平台建设相对滞后。

流动党员双向带动无职党员设岗定责为民服务全程代理等载体建设还不完善。

有些村村室狭小破旧，设施落后，作用发挥不明显。

有些村开展组织生活，党员参与积极性不高，觉得误事误工。

有些村党组织设臵模式不尽合理，专业协会专业合作社党组织没能发挥应有作用。

社会组织党建短板突出，党组织覆盖率较低，目前仅有律师会计师税务师行业能正常优秀奖，钟舒王雷参与的电梯综合保险获区域创新等奖。

党员队伍建设情况党员发展情况今年支部发展了名积极分子，目前均已顺利完成培训班教育。

同时，支部今年吸纳了名正式党员，其中名同志因工作调动组织关系转至我们党支部，另外名同志，在摸排组织关系不在分公司时，通过多次谈话沟通，已于月份组织关系顺利转至我们支部。

加强宣导，增加个性维度，公正量化，做好先锋指数考核自分公司党委下发分公司党员先锋指数考核评价要求后，支部高度重视，对先锋指数支部进行多次宣导和讨论。

对于增值加分指标，广泛征求全体党员意见，次进行条目的增加修改，使之更契合支部的实际情况。

对先锋指数的基数分，如党员活动佩戴党徽学习时看手机按时保质完成自学笔记等，由支委进行收集打分，对于检查中发现的不符合规范的行为直接指出，绝不唱白脸。

对于加分项，由党员自报，支委审核，支部微信群公示，确保公正公开。

岗双责履行情况本人认真履行党建第责任人的职责，始终把从严治党新常态作为工作的重心，深入推进支部，等等。

是基层保障条件还不完善。

破解基层党建保障方面难题的方法不多，村级集体经济薄弱，比如，年我市村级集体经济发展空白村达，村集体经济在万元以上的仅占。

市级财政对基层党建工作投入不足，近几年，市级财政仅在村干部村名大学生学历教育上投入万元，非公企业和城市社区党建工作经费还没有完全纳入财政预算，村级组织活动场所建设还很滞后，有待进步完善，全市平方米以下的村级组织活动场所还有个，部分社区活动场所还依靠租赁等。

对基层干部的激励措施太少，比如我市从优秀村干部中招录事业单位工作人员选拔进乡镇领导班子等工作直还没有开展。

是些党组织和党员发挥作用不够。

对抓服务型党组织建设缺乏深刻认识，精力投入不够，基层党组织服务群众能力不强。

比如，非公经济党组织党建活动主要还是以文体活动为主，调动出资人企业主抓党建活动措施不多。

些基层党组织和基层干部不懂不会的问题比较突出，进入不了经济社会发展的主战场，当不了带领群众致富的排头兵。

还有的协调利益关系不到位党委组织的抽查中情况良好。

并在月份提出每个季度开展评选支部最佳自学笔记活动，目前第期活动正在筹备中。

针对检查中发现个别党员因日常工作和党建学习有冲突而缺席的情况，自月起支部固定支委会党建学习的时间段，以便大家能够提前安排工作，尽量减少请假。

截止月日，共开展党课次，集中学习次，支部党员大会次，内容涉及纠正风廉政建设传达集团会议精神等。

在晨会上进行了以保险科技为主题的十大微党课宣讲。

党工团建设板块共发布新闻稿篇。

为丰富党建形式，增强支部凝聚力，本年度共开展党支部主题实践活动次，次重走桑洲红色老区不忘初心，方得始终，其余两次和鄞州中支共同开展。

党组织建设及党支部活动情况助力构建信息化智慧化党建工作平台发挥支部特色，动员支部党员积极配合分公司党委建立宁波分公司党建工作平台。

月起，信息技术部全体党员积极分子主动参与系统开发，后期支部所有党员参与系统测试工作，为推台开发贡献了每个人的力量。

上线后，支部姜梦娜同志在党校培训中给各支委宣导了党建关于开展村级创建结对共进活动的通知要求，结合我镇实际，制定了工作方案，对结对共进村作了具体安排，明确了结对共进对象桃元与百华结对永林与新新结对，提出了结对共进条具体措施，即加强村党组织领导班子自身建设，完善各项规章制度，规范村级事务管理，制定村级发展规划，树立精品亮点。

健全项结对共进工作机制，即定期联系制度，工作汇报制度，检查考核制度。

结对村社区通过互访了解情况，找出需要解决的重点突出问题，提出解决办法，制定工作计划，分步组织实施。

按照整合镇推进示范工程量化细化目标狠抓落实。

激励保障机制进步完善。

同志们，年我镇党建工作取得的点滴成果，都是在区委的坚强领导和组织部门的正确指导大力支持下取得的，其中也凝聚着全镇广大党员和干部群众的心血和汗水。

但是，我们也清醒地看到，由于各种客观或主观因素的影响，我们党建工作的实绩与区委的要求和领导的希望还存在着这样或那样的不足，主要是抓党建的方法固循守旧，创新不足，抓落实的措施循规蹈矩，力度不足，这些系统，后期，又和组织部张琳共同走访本部各支部，了解系统使用情况，进步对系统使用中遇到的问题进行了释疑与指导，收集对系统的意见的和建议，对于反馈的功能性问题和调整性需求，及时开发升级。

支部活动本年度，支部鼓动党员团员积极带头参加总分公司各项活动，并且取得了良好的成绩。

在讲忠诚守纪律做标杆演讲赛中，朱锐同志入围演讲赛决赛，获得了优秀奖。

唱党歌活动中，丁天慧同志担任领队，支部党团员人参加合唱活动，取得第名的优秀成绩。

分公司第十届篮球赛篮球赛，支部钟舒王雷朱锐唐宇挺积极参赛，获得甲组第名的成绩。

姜梦娜参加宁波企事业单位广场舞大赛分公司舞蹈队，获得银奖。

公司运动会，支部党员积极分子共人参