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合社区资源发挥社区优势形成党建工作合力，使厂区联手抓党建的工作机制得到整体推进，形成社区党建工作的品牌。

是探索镇管社区的党建工作模式。

各乡镇要针对城乡体化不断加快的情况，进步探索镇管社区的党建工作模式的特点，发现工作规律，充分发掘整合和运用镇级党建资源，争取在镇管社区党建工作中有新的突破和创新。

加强企业党的基层组织建设企业党建包括非公企业党建和公有制企业党建两个方面，虽然两者内容有所区别，但是本质和目的是相，进步加大后备干部的培养力度。

要制订和实施区处级党政领导班子后备干部工作暂行规定，规范后备干部的教育培养选拔管理监督，促进后备干部的健康成长。

是要抓好支队伍的分类培训和管理。

要根据后备干部参加党校类培训的情况，举办各类各层次优秀年轻干部培训班，提高他们的综合素质。

要重点举办好处级干部轮训专升本学历培训核心课程等培训班等。

同时，严格公务员队伍的管理，制订并出台区公务员队伍建设实施意见和关于公务员考核竞岗录用培训管理等个方面的配套文件，从而明确今后年我区公务员队伍的建设目标，全面提高队伍的综合素质。

是要抓好各级干部的竞争上岗。

要制订和实施党政机关科级领导职位竞争上岗实施办法，以竞岗为抓手，提高干部的竞争意识，促进干部交流，增强队伍活力。

科级领导职位竞争上岗有关准备工作正在进行，月份将全面展开。

继续坚持个必下，畅通干部能上能下的渠道。

通过各项竞争激励机制的建立，在支队伍中营造争创流的工作氛围。

是才队伍新领域，建立我区外资企业民营企业私营企业人才信息库，在此基础上，适时建立非公企业人才协会，使人才服务范围向传统领域外延伸。

是要合理分工细化任务，明确对班人的考核重点。

要进步明确各单位领导班子成员的职责分工，进步推进领导班子的科学管理和分类管理，形成目标明确职责明晰奖惩分明的管理机制。

年，要建立并形成日常工作记实考核运作机制，与年度工作目标考核起，作为干部年度工作实绩考核的重要依据。

对于这项工作我们还要进行专门的布置，在这里我想强调几点第，各单位党政把手在记实考核的操作过程中，要注重考核与管理的统，使考核成为检查督促落实工作的个重要手段，成为压力机制传递的有效途径。

第，要注重对事考核与对人考核的统，在考核中直接评议的对象是工作，是对事的考核，要尽量减少情感因素，增强考核的客观性。

第，要将工作任务项目化，要能直接分解到干部个人，明确每位干部的具体工作任务。

第，考核要能体现工作任务的轻重以及完成职锻炼干部的带教工作，明确带教责任人，保证干部在岗位上有收获有提高，帮助后备干部加快成长。

最近，中央和市委分别召开了人才工作会议，对我们的人才工作提出了更高的要求。

做好今年的人才工作，主要把握个方面的重点是召开全区性的人才工作会议。

区委将在月中下旬召开人才工作会议，这次会议将对我区今后年的人才工作进行全面的部署，并出台些关于人才管理激励方面的政策，为建立党管人才的管理机制打下扎实的基础。

是开展第批拔尖人才青年尖子选拔工作。

各单位要以此为契机，把人才工作做深做细做透，唯才是举，把真正优秀的有学术成果有发展潜力的优秀人才推荐出来，营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围。

是建立人才储备库。

要重视人才的储备，包括区域内人才和区域外人才的储备，对我区的后备干部有突出贡献的专家拔尖人才青年尖子优秀企业管理人才高中级技术工人有特殊专业才能者和历次公开选拔中已经纳入视野的人才要进行信息储备，对没有纳入视组织年工作会议讲话发言精选范文别要抓好支部的设置，激发各个支部的生机和活力，使转制企业的党员能开展好正常的组织生活。

各有关单位党组织要针对困难企业的特点，进步加强困难破产企业党的组织建设，帮助困难企业党员转变思想观念，引导帮助他们创造就业机会，使党员充分感受到组织的关心和温暖。

扎实抓好机关党的基层组织建设。

是抓好党员先进性教育活动。

要根据中央和市委的统部署，把抓好党员的理想信念教育作为重点，抓好党员的学习，引导党员认真学习马克思主义理论，切实提高党员的政治素质和理论水平要着眼于保持党员队伍的先进性纯洁性，增强党组织的创造力凝聚力战斗力，组织党员深入学习实践个代表重要思想，切实解决党员队伍存在的突出问题。

党员先进性教育活动将在季度启动，各单位要做好充分的准备。

要结合党员先进性教育，探索和建立不合格党员退出机制，开展次民主评议党员工作，根据评议结果，坚决清退些不合格党员，纯洁党员队伍。

同时，各单位要按照市委和区委的部署，组织力备干部的培养和管理为重点，带动支队伍建设支队伍是我们有效开展工作的基本力量，必须重视抓好支队伍的管理和培养，年要以后备干部规范化管理为重点，抓好个方面的工作。

是要抓好处级党政后备干部规范化管理。

去年，我们开展了次后备干部的公开选拔，今年要依此为基础，重点做好后备干部的规范化管理，强化后备干部培训和锻炼，进步加大后备干部的培养力度。

要制订和实施区处级党政领导班子后备干部工作暂行规定，规范后备干部的教育培养选拔管理监督，促进后备干部的健康成长。

是要抓好支队伍的分类培训和管理。

要根据后备干部参加党校类培训的情况，举办各类各层次优秀年轻干部培训班，提高他们的综合素质。

要重点举办好处级干部轮训专升本学历培训核心课程等培训班等。

同时，严格公务员队伍的管理，制订并出台区公务员队伍建设实施意见和关于公务员考核竞岗录用培训管理等个方面的配套文件，从而明确今后年我区公务员队伍的建设目标，全面提高队伍的综合素质要重点抓好站双派联工作，第要加快党员活动中心的建设步伐，建设红帆港，形成大本营，从教育培训党建研究信访接待休闲娱乐等几方面着手，发挥其服务各级经济发展区工业园区内的党组织党员流动党员入党积极分子的作用，不断增强非公经济党组织的凝聚力影响力和战斗力第要根据不同情况，探索实行向生产经营较为稳定的落户在区域范围内的非公有制经济组织派出党建工作联络员专职党务工作者第要开展好机关农村居民区学校和区属企业党组织与非公有制企业党建联动工作联抓成效联创活动，共同学习同搞竞赛互动服务，提高非公有制企业党建工作规范化程度，充分发挥党建共抓队伍共建资源共享优势互补的互动效应。

是要切实抓好企业党的基层组织建设。

要结合区属企业改革改制的实际情况，有针对性地抓好企业党的建设工作。

要注意分析转制企业党员的分布特点，认真贯彻区委组织部等个部门联合制订的关于做好区属企业改制后属地管理接转工作的实施意见，进步规范党组织设置，特，提高处级干部的学历层次和知识水平。

各单位要按照缺什么补什么的要求，对干部的培训需求进行分类整理，认真做好培训对象的选送工作，使需要培训的对象能及时接受培训，全方位提高干部的能力。

是开展干部信息化与电子政务培训。

信息化与电子政务知识培训是项重要的基础性工作，要按照区委组织部人事局机关党工委和信息委的统部署，分期举办好干部信息化与电子政务培训班，年月日以后出生的干部都要参加统培训和全市统考核，原则上到年底，不拿到证书的不能上岗。

是要合理分工细化任务，明确对班人的考核重点。

要进步明确各单位领导班子成员的职责分工，进步推进领导班子的科学管理和分类管理，形成目标明确职责明晰奖惩分明的管理机制。

年，要建立并形成日常工作记实考核运作机制，与年度工作目标考核起，作为干部年度工作实绩考核的重要依据。

对于这项工作我们还要进行专门的布置，在这里我想强调几点第，各单位党政把手在记实考核的操作过程中，要注重考核与管理的用，不断增强非公经济党组织的凝聚力影响力和战斗力第要根据不同情况，探索实行向生产经营较为稳定的落户在区域范围内的非公有制经济组织派出党建工作联络员专职党务工作者第要开展好机关农村居民区学校和区属企业党组织与非公有制企业党建联动工作联抓成效联创活动，共同学习同搞竞赛互动服务，提高非公有制企业党建工作规范化程度，充分发挥党建共抓队伍共建资源共享优势互补的互动效应。

是要切实抓好企业党的基层组织建设。

要结合区属企业改革改制的实际情况，有针对性地抓好企业党的建设工作。

要注意分析转制企业党员的分布特点，认真贯彻区委组织部等个部门联合制订的关于做好区属企业改制后属地管理接转工作的实施意见，进步规范党组织设置，特别要抓好支部的设置，激发各个支部的生机和活力，使转制企业的党员能开展好正常的组织生活。

各有关单位党组织要针对困难企业的特点，进步加强困难破产企业党的组织建设，帮助困难企业党员转变思想观念，引导帮助他，使考核成为检查督促落实工作的个重要手段，成为压力机制传递的有效途径。

第，要注重对事考核与对人考核的统，在考核中直接评议的对象是工作，是对事的考核，要尽量减少情感因素，增强考核的客观性。

第，要将工作任务项目化，要能直接分解到干部个人，明确每位干部的具体工作任务。

第，考核要能体现工作任务的轻重以及完成的效果，较为全面地考核个干部的工作实绩。

是要加强对班人的培训，特别要强化专业培训。

要对全区干部进行科学的分类，在分类的基础上进行科学的管理。

我们从干部所从事的专业岗位来分类，分为党群工作经济管理招商引资城市建设科教文卫政治法律劳动人事农业管理等大类。

在干部分类的基础上，针对干部本领的需求，开展分层分类培训。

今年，要开展次干部本领能力需求调研活动，在全面调研摸清情况的基础上，分层次强化干部的专业培训，分大类举办干部培训班，合理设置培训科目，精心挑选培训课程，全方位地培训干部，真正提高干部的本领。