流，发放相关政策材料，答复群众咨询，现场解决问题。

采取多种方式对参评对象开展明查暗访。

社会评议办法分评议对象确定后，在政府门户网站上予以公开。

评议对象通过新闻媒体和政府门户网站将工作职责履职感言履职情名，进行诫勉谈话或采取其他组织措施，并继续列入下年度评议对象范围，如果下年度评议得分继续位于同类中末位，将给予免职处理。

步骤安排年度中层干部大家评工作时间从月份开始，月底前结束，主要分个阶段实施。

动员部署阶段月制定评议工作实施方案。

确定年度参评中层干部名单。

在新闻媒体和政府门户网站上发布评议公告。

进工作结合起来，实现评科长促局长优环境保发展的目标。

严肃纪律。

各有关单位和评议对象要严格遵守工作纪律，不得干扰影响评议工作。

严禁在评选之中对参评代表请客送礼，拉拢代表严禁直接或者变相向参评代表打招呼，严禁利用各种权力向行政相对人或服务对象施压，不得有影响参评代表的评选意愿的行为。

若有不正当行为，中层干部评价指导意见建议精选范文行为之的，将视情况分别扣分。

评议对象不熟悉本人岗位职责，每次扣分对县委县政府确定的重点项目未做到急事急办特事特办的每次扣分接待群众态度冷横硬推的每次扣分未做到首问负责制次性告知的，每次扣分对企业和群众的咨询和投诉，该解决的不解决，或解决得不及时，每起扣分科室所属工作人员出现违反效能问题的领导小组组织实施，部门各负其责，群众广泛参与，新闻媒体积极配合的工作机制。

强化宣传。

新闻传媒中心政府门户网站和广播电视台等媒体要设置中层干部大家评活动报道专栏，对全县开展的中层干部大家评活动进行跟踪，及时开展多角度深层次全方位的宣传报道，营造良好活动氛围。

参评部门要积极主动撰写关于开展中层干部大家，利用职务之便为他人谋取利益，借婚丧嫁娶之机敛财，其他违反廉洁自律规定等情况。

评议方法采取社会评议考核评议网络评议相结合的办法，分别进行评议。

总分值设定为分，其中社会评议分，考核评议分，网络评议分。

中层干部评价指导意见建议精选范文。

开展明查暗访分。

采用多种方式对参评对象进行不定期明查暗访，发现有下倒数第名，进行诫勉谈话或采取其他组织措施，并继续列入下年度评议对象范围，如果下年度评议得分继续位于同类中末位，将给予免职处理。

步骤安排年度中层干部大家评工作时间从月份开始，月底前结束，主要分个阶段实施。

动员部署阶段月制定评议工作实施方案。

确定年度参评中层干部名单。

在新闻媒体和政府门户网站上发布评议向社会公开。

举办期做最好的中层干部专题讲座，并推荐阅读没有任何借口书，加强对中层干部勤政廉政的教育培训，要求每位参加培训的中层干部撰写篇不少于字的心得体会，报纸网络等媒体进行择优刊发。

开展次以如何当好名中层干部为主题的演讲活动。

组织次现场送服务活动，所有参评对象与群众进行面对面交流，发放相关政策材告。

召开评议工作动员会。

中层干部评价指导意见建议精选范文。

工作要求加强领导。

深入开展中层干部大家评活动，是推进深化作风建设年活动，切实解决中梗阻，深化执行力建设，打造勤廉的具体举措，各单位要统思想，提高认识，以高度的政治责任感抓好评议活动。

整个评议活动实行党委统领导，党政齐抓共管，县深化执行力建设社会评议办法分评议对象确定后，在政府门户网站上予以公开。

评议对象通过新闻媒体和政府门户网站将工作职责履职感言履职情况服务承诺和廉政承诺等内容向社会公开，同时，在干部身份证上明确标识参评身份，接受群众监督。

社会评议采用评议代表人手份公开信参评对象工作报告和评议表，无记名对被评议对象进行满意度评议的方度。

主要包括是否存在门难进脸难看话难听事难办，官僚主义作风粗暴推诿扯皮故意刁难等问题是否想方设法帮助服务对象合理解决急事难事等方面的问题是否认真接待和妥善处理企业群众投诉问题。

勤政廉政。

主要包括是否认真深化执行力建设党风作风建设和机关效能建设是否存在损害企业群众合法权益的问题是否存在吃拿卡劣影响的在公务活动中接受宴请收受礼金或报销个人费用的在评议中以不正当手段串拉评议票，经举报查实的。

开展述职评议分。

各部门分别组织召开述职评议大会，机关及下属单位全体人员参加，同时，随机抽取服务对象人参加，县深化执行力建设领导小组办公室监督指导。

基本程序是由被评议中层干部进行述职，介绍本人工作情活动的稿件，及时提供活动相关信息，宣传本部门参与活动相关情况。

明确责任。

县深化执行力建设领导小组要充分发挥组织协调作用，动态掌握评议工作情况。

各参评单位要积极配合，组织人事部门要及时办理评议结果运用的相关工作。

注重实效。

要把评议工作与深化执行力建设结合起来，与深化作风建设年活动结合起来，与履行职责告。

召开评议工作动员会。

中层干部评价指导意见建议精选范文。

工作要求加强领导。

深入开展中层干部大家评活动，是推进深化作风建设年活动，切实解决中梗阻，深化执行力建设，打造勤廉的具体举措，各单位要统思想，提高认识，以高度的政治责任感抓好评议活动。

整个评议活动实行党委统领导，党政齐抓共管，县深化执行力建设行为之的，将视情况分别扣分。

评议对象不熟悉本人岗位职责，每次扣分对县委县政府确定的重点项目未做到急事急办特事特办的每次扣分接待群众态度冷横硬推的每次扣分未做到首问负责制次性告知的，每次扣分对企业和群众的咨询和投诉，该解决的不解决，或解决得不及时，每起扣分科室所属工作人员出现违反效能问题的故意刁难等问题是否想方设法帮助服务对象合理解决急事难事等方面的问题是否认真接待和妥善处理企业群众投诉问题。

勤政廉政。

主要包括是否认真深化执行力建设党风作风建设和机关效能建设是否存在损害企业群众合法权益的问题是否存在吃拿卡要等问题，到企业借车报销等情况，向基层企业违规领取奖金福利补贴等问中层干部评价指导意见建议精选范文等问题，到企业借车报销等情况，向基层企业违规领取奖金福利补贴等问题，利用职务之便为他人谋取利益，借婚丧嫁娶之机敛财，其他违反廉洁自律规定等情况。

评议方法采取社会评议考核评议网络评议相结合的办法，分别进行评议。

总分值设定为分，其中社会评议分，考核评议分，网络评议分。

中层干部评价指导意见建议精选范行为之的，将视情况分别扣分。

评议对象不熟悉本人岗位职责，每次扣分对县委县政府确定的重点项目未做到急事急办特事特办的每次扣分接待群众态度冷横硬推的每次扣分未做到首问负责制次性告知的，每次扣分对企业和群众的咨询和投诉，该解决的不解决，或解决得不及时，每起扣分科室所属工作人员出现违反效能问题的履行信访社会治安安全生产等维护社会和谐稳定的职责中，是否存在履职意识不强不依法行政处置不力的问题。

工作效能。

主要包括办理公务是否及时高效，办事程序是否公开简化是否落实首问责任次性告知限时办结等制度是否遵守省机关效能建设条禁令和市机关效能建设条禁令工作能力和业务水平是否与岗位相适应等情况。

服务党代表各选名代表。

群众代表管理服务对象代表共份，根据被评议科室的服务对象不同发放。

依法行政。

主要包括是否依法办事照章办事，规范执法文明执法是否存在乱检查乱收费乱罚款乱摊派乱培训等违法违规行为是否做到政务公开办事公开等情况在履行信访社会治安安全生产等维护社会和谐稳定的职责中，是否存在履职意识不况，参会人员现场采用社会评议表打分。

考核组评分分。

考核组由县委办县府办县纠风办县作风办县效能办等单位人员组成，采用社会评议表对参评对象进行客观公正地打分。

依法行政。

主要包括是否依法办事照章办事，规范执法文明执法是否存在乱检查乱收费乱罚款乱摊派乱培训等违法违规行为是否做到政务公开办事公开等情况告。

召开评议工作动员会。

中层干部评价指导意见建议精选范文。

工作要求加强领导。

深入开展中层干部大家评活动，是推进深化作风建设年活动，切实解决中梗阻，深化执行力建设，打造勤廉的具体举措，各单位要统思想，提高认识，以高度的政治责任感抓好评议活动。

整个评议活动实行党委统领导，党政齐抓共管，县深化执行力建设每起扣分对在纠风执法效能检查中发现问题，经反馈，仍不处理不整改，或整改不及时不到位的，每起扣分对明查暗访不配合故意刁难回避暗访的，发现次扣分。

发生下列问题之的，实行票否决，直接确定为末位，并予以纪律处理。

有违纪违法问题被立案查处的发生被县级以上新闻媒体曝光问题，经查情况属实，情节严重，并造成，利用职务之便为他人谋取利益，借婚丧嫁娶之机敛财，其他违反廉洁自律规定等情况。

评议方法采取社会评议考核评议网络评议相结合的办法，分别进行评议。

总分值设定为分，其中社会评议分，考核评议分，网络评议分。

中层干部评价指导意见建议精选范文。

开展明查暗访分。

采用多种方式对参评对象进行不定期明查暗访，发现有下方式进行，评议表的发放由县深化执行力建设领导小组办公室负责评议表附后。

社会评议表共发放总数份，其中县人大代表政协委员代表党代表各选名代表。

群众代表管理服务对象代表共份，根据被评议科室的服务对象不同发放。

组织实施阶段月评议对象通过新闻媒体和政府门户网站将工作职责履职感言履职情况服务承诺和廉政承诺等内不依法行政处置不力的问题。

工作效能。

主要包括办理公务是否及时高效，办事程序是否公开简化是否落实首问责任次性告知限时办结等制度是否遵守省机关效能建设条禁令和市机关效能建设条禁令工作能力和业务水平是否与岗位相适应等情况。

服务态度。

主要包括是否存在门难进脸难看话难听事难办，官僚主义作风粗暴推诿扯皮中层干部评价指导意见建议精选范文行为之的，将视情况分别扣分。

评议对象不熟悉本人岗位职责，每次扣分对县委县政府确定的重点项目未做到急事急办特事特办的每次扣分接待群众态度冷横硬推的每