严重影响了他们的工作积极性。

因此，应适当提高村干部报酬，使他们以更大的精力和热情投入到抓好村组级工作中去。

为了能使村干部全身心的投入到村务工作中去，我们认为应把村组干部报酬纳入财政预算，按定的分类标准统金额，实行打卡制度，建议人均每月报酬不低于运转和农民负担不反弹。

加强村社财务的审计监管力度。

建议县里每年要安排专项资金，由农业局组织专门力量，在全县范围开展对村社财务的清理和审计监管工作。

这样，就能使村社财务双代管工作真正落到实处，就能顺民心保农村社会稳定对策及建议切实帮助村干部解决工作中的困难和问题。

努力改善提高他们的工作环境条件，为他们创造更多的学习机营，创造条件让更多的农民进城务工经商，减少农民富农民。

广辟门路，千方百计壮大乡镇村集体经济，培植财源。

充分利用税费改革中国家赋予农村的有利政策，突出各自的比较优势，大力推进农村的产业结构调整。

坚持集中精力培育支柱产业，实施抓大扶优龙头带动扩充增量盘活存量的方略，支撑批有优势有潜力有前景的企业，使其成为乡村经济的支柱。

提村社制改善运行情况报告精选范文，干部素质提高，随之带来工作热情和积极性，当然办事的效率也就大大的提高了。

有的乡镇书记说，以前乡镇组织村组干部开会，至少要提前几天就发通知，现在只需提前天。

村干部体会，现在开个社长会都很容易。

他们认为，这是建制调整带来的效果。

村民和乡镇干部还普遍认为，虽然村组干部少了，但由于行政效率的提高，村组干部的整体作用反而比以前在群众中的良好形象和威信，从而激发更多年轻有为懂经济善管理思想好文化水平高的农村青年争当村干部的积极性，有效解决村干部年龄老化文化程度低村级后备干部匮乏的问题。

提高村组干部工资待遇。

村组干部是兵头将尾，他们长期工作在农业生产第线，工作量大，工作条件艰苦，但报酬偏低的问题直未能解决，从而严重影响了他们的工作积极性。

因此，或中途退下来以后无保障。

建制调整后，全县有很大批村社干部退下来了，有的村社干部还垫支了农业税尾欠，他们退下来后，什么都没有了，情绪低落，思想波动大。

他们觉得，辛辛苦苦干了辈子，最后什么都没有留下。

这不但会挫伤现职村社干部工作的积极性，也容易引起些干部想给自己留后路，从而导致干部的腐败。

建制调整后，由于干部的竞争，人员减重的家庭负担，他们工作面宽，肩上担子重，累倒生病后得不到国家分钱的医疗费。

导致村干部工作起来力不从心，有的认为还不如趁年轻挣点养老钱，工作积极性自然也就调动不起来，所以，应该把最基层干部的医疗卫生保险纳入财政预算，建立专门账户，以解决村干部的后顾之忧，使其能安心工作。

加大尾欠款追收力度。

认真做好社员内部往来明细帐的清理。

村组干部报酬偏低，导致了其工作干劲不足，严重影响了村干部工作的积极性。

村组干部退休或中途退下来以后无保障。

建制调整后，全县有很大批村社干部退下来了，有的村社干部还垫支了农业税尾欠，他们退下来后，什么都没有了，情绪低落，思想波动大。

他们觉得，辛辛苦苦干了辈子，最后什么都没有留下。

这不但会挫伤现职村社干部工作的积极性，也逐户分析欠款原因，像抓计生工作样，明确追收责任，任务分解到户到人，对部分钉子户赖帐户，要诉诸法律依法追收。

对策及建议切实帮助村干部解决工作中的困难和问题。

努力改善提高他们的工作环境条件，为他们创造更多的学习机会包括各种专业技术知识技能培训外出考察学习等等，使村干部学习并掌握好先进技术，在群众中率先富裕起来，进步树立村干根据调查，在石马镇村组干部中，大专以上文化的占，高中文化的占，初中文化的占，小学文化的占，平均年龄岁。

从以上数据可看出，由于高中以下文化程度的村组干部所占比例较大，再加之年龄偏大，部分干部缺乏较高的文化素养，导致学习吸收新知识新科技的能力差，思想境界不开阔，市场竞争观念淡漠，超前意识不强，致富门路狭窄，工作进取心和开拓乡镇干部还普遍认为，虽然村组干部少了，但由于行政效率的提高，村组干部的整体作用反而比以前更强了，更有战斗力了。

农民负担减轻了。

建制调整前，村社组干部虽然领取的薪酬较低，但由于人员多，每年占乡镇财政支出的数额仍然较大，现大大减少。

例如，石马镇，改革前，村组干部共人，年误工支出万元改革后，村组干部减至人，年误工支出万元，征收农业税万元，农业特产税万元，两税附加万元，事议筹资万元，合计万元，农民人均负担元。

较税改前人均负担元，减少元，减幅为。

存在的问题村干部文化水平偏低，知识结构不合理，年龄偏大，示范带头作用发挥不好。

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这些负债主要是普普，修路，农业结构调整，垫税费等造成的。

税费改革后，取消了统筹提留教育适当提高村干部报酬，使他们以更大的精力和热情投入到抓好村组级工作中去。

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大力发展劳务经济。

充分发挥县乡镇村级劳保人员的作用，寻找畅通劳动就业输出渠道，完善民工利益保护机制，使农民出得来安得下干得好有保障。

大力推进农村城镇化，扩大城镇容量。

同时还要按照依法自愿有偿的原则，实行农村土地流转规模逐户分析欠款原因，像抓计生工作样，明确追收责任，任务分解到户到人，对部分钉子户赖帐户，要诉诸法律依法追收。

对策及建议切实帮助村干部解决工作中的困难和问题。

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有的乡镇书记说，以前乡镇组织村组干部开会，至少要提前几天就发通知，现在只需提前天。

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他们认为，这是建制调整带来的效果。

村民和乡镇干部还普遍认为，虽然村组干部少了，但由于行政效率的提高，村组干部的整体作用反而比以前从心。

村组干部工资待遇普遍偏低，难以调动其工作积极性。

目前村组干部工资确属较低，据这次调查，我县村干部工资最高的年工资元仅是个别村，最低的年工资元组干部年工资在之间，大部分都偏低，村干部反映，他们每月手机费最低的要打元，最高的打元。

村组干部报酬偏低，导致了其工作干劲不足，严重影响了村干部工作的积极性。

村组干部退村社制改善运行情况报告精选范文员减少人，减幅，年误工支出减少万元，减幅。

单此项就人均减负元石马镇农业人口人。

年全县共征收农业税万元，农业特产税万元，两税附加万元，事议筹资万元，合计万元，农民人均负担元。

较税改前人均负担元，减少元，减幅为。

存在的问题村干部文化水平偏低，知识结构不合理，年龄偏大，示范带头作用发挥不好。

村社制改善运行情况报告精选范，干部素质提高，随之带来工作热情和积极性，当然办事的效率也就大大的提高了。

有的乡镇书记说，以前乡镇组织村组干部开会，至少要提前几天就发通知，现在只需提前天。

村干部体会，现在开个社长会都很容易。

他们认为，这是建制调整带来的效果。

村民和乡镇干部还普遍认为，虽然村组干部少了，但由于行政效率的提高，村组干部的整体作用反而比以前会影响到农村的稳定。

县上承诺的有关政策未及时兑现落实。

建制调整后，由于干部的竞争，人员减少，干部素质提高，随之带来工作热情和积极性，当然办事的效率也就大大的提高了。

有的乡镇书记说，以前乡镇组织村组干部开会，至少要提前几天就发通知，现在只需提前天。

村干部体会，现在开个社长会都很容易。

他们认为，这是建制调整带来的效果。

村民的医疗卫生保险纳入财政预算，建立专门账户，以解决村干部的后顾之忧，使其能安心工作。

加大尾欠款追收力度。

认真做好社员内部往来明细帐的清理，逐户分析欠款原因，像抓计生工作样，明确追收责任，任务分解到户到人，对部分钉子户赖帐户，要诉诸法律依法追收。

根据调查，在石马镇村组干部中，大专以上文化的占，高中文化的占，初中文化的占，小资屠宰税和农村两工。

村社现在基本没有什么收入，要偿还历年债务，显然是非常困难。

转移支付实施难。

按照中央的规定，农村税费改革后，中央市县级财政都要加大对乡镇村转移支付的力度。

目前，各级特别是县乡镇财政大多数连保工资都很困难，实施转移支付的难度较大。

如果转移支付资金得不到落实，村社干部误工补贴等必要的经费开支得不到保障，势逐户分析欠款原因，像抓计生工作样，明确追收责任，任务分解到户到人，对部分钉子户赖帐户，要诉诸法律依法追收。

对策及建议切实帮助村干部解决工作中的困难和问题。

努力改善提高他们的工作环境条件，为他们创造更多的学习机会包括各种专业技术知识技能培训外出考察学习等等，使村干部学习并掌握好先进技术，在群众中率先富裕起来，进步树立村干强了，更有战斗力了。

农民负担减轻了。

建制调整前，村社组干部虽然领取的薪酬较低，但由于人员多，每年占乡镇财政支出的数额仍然较大，现大大减少。

例如，石马镇，改革前，村组干部共人，年误工支出万元改革后，村组干部减至人，年误工支出万元，人员减少人，减幅，年误工支出减少万元，减幅。

单此项就人均减负元石马镇农业人口人。

年全县或中途退下来以后无保障。

建制调整后，全县有很大批村社干部退下来了，有的村社干部还垫支了农业税尾欠，他们退下来后，什么都没有了，情绪低落，思想波动大。

他们觉得，辛辛苦苦干了辈子，最后什么都没有留下。

这不但会挫伤现职村社干部工作的积极性，也容易引起些干部想给自己留后路，从而导致干部的腐败。

建制调整后，由于干部的竞争，人员减拓精神不强，极为被动，难以适应新形势下开展村组级工作的需要，带领群众脱贫致富显得力不从心。

村组干部工资待遇普遍偏低，难以调动其工作积极性。

目前村组干部工资确属较低