发展的需要，面对县经济社会发展出现些新事物新矛盾缺乏深入的研判应对，以钉钉子精神抓落实还不够硬。

对待些涉及面较广时间性要求高的工作时，考虑能不能保持稳定能不能及时完成上级任务比较多，部署细致性操作可行性方面研究得少，定程度上用群众工作法做得不够细致。

对制度和纪律执行需更严实。

班子成员对党风廉政建设和项规定精神方面态度是坚决的，但在推进个责任制，落实责协同机制上，特别是全面不远。

争取市有关重点工作在县试点的主动性还不够，领先意识示范能力不强，些工作还存在学别人赶进度的状态。

督促检查工作制度刚刚完善，还需下更大力气来促进各部门各单位的工作执行力。

面对紧急任务时，有时急于完成任务，制定措施时有时重眼前轻长远，缺少制度层面的系统解决。

班子成员平时想具体问题抓具体工作想得比较多，但着眼宏观着眼长远上考虑不足，工作上有时还存在前紧后松细致不够等现象。

工作作风方面。

县领导班子坚持把纪律和规矩挺在前面，贯彻执行中央项规定精神和市委市委实施细则要求，但形式主义和官僚主义定程度还存在。

比如，到基层去开展调研的韧劲不足，存在紧阵松阵，有任务时下去的积极性比较高，无具体任务时缺乏下基层的动力。

文山会海依然存在。

虽然制订了县级会议安排的规定，对召开全县大会作出明确的规定和限制，但以会议贯彻会议以文件落实文件的问题，有时对召开会议把关不严，在定时间里大会比较集中，该合并开展学习研讨。

领导班子聚焦主题教育深化学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大中全会精神，认真研读〘习近平谈治国理政〙第卷第卷和〘习近平新时代中国特色社会主义思想十讲〙等等，要坚持读原著学原文悟原理，个人自学与集中研讨相结合，联系实际学带着问题学及时跟进学，进步深化认识统思想，打牢开好民主生活会的思想基础。

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精神状态方面。

县领导班子坚定贯彻创新发展理念，但与所肩负的责任有很大差距。

是使命感和责任感有待巩固提高。

有时考虑困难多考虑客观因素多，缺少了更大的担当精神。

对标市重点工作推进的目标要求，县各项工作总体平稳，但缺乏在全市范围内能叫得响的亮点品牌。

班子成员坚持问政于民问需于民问计于民做得还不够，还没有完全结合县地域特点细化出更多更具体更符合基层实际的推进举措。

特别是对居村工作指导还不够，在乡村建设过程中，对农村具体情况了解不够和开展民主评议党员。

会议由局党支部书记主持，局领导以普通党员身份参加会议。

会上，全体党员集中学习了习近平总书记在庆祝改革开放周年大会上的重要讲话〘中国共产党支部工作条例试行〙〘关于新形势下党内政治生活的若干准则〙等党内法规文件。

党支部书记张学正通报了支部组织生活会的情况，代表党支部委员会从履职基本情况存在的主要问题及原因下步工作思路及主要措施方面进行了述职，并组织全体党员对党支部班子的工作作风等情况进行测评。

随后，开展了民主评议党员工作，全体党员对照党员目标责任书承诺践诺和年度积分依次发言进行自评互评，通过面对面的批评和交流，既有红脸出汗的辣味，又有相互交心的真情，达到了团结批评团结的目的。

会议发放了〘党支部班子工作和作风情况测评表〙〘党员民主评议测评表〙等表格进行民主测评，会议经过民主推荐，评选出优秀党员名。

最后，局党组书记张杰对党支部专题组织生活会和民主评议党员工作进行了点民主生话会情况报告篇精选范文用人环境，进步激发干部队伍充满激情富于创造勇于担当的精神状态。

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会议召开情况是严肃批评和自我批评，认真述职检查。

组织生活会上，各支部书记代表党支部委员会向党员大会述职，并带头开展批评和自我批评。

各支部委员会委员联系支部委员会存在的问题，检查履行职责情况进行自我批评开展相互批评。

党员对党支部委员会的工作作风等进行评议，并采取个人自评党员互评的方式开展批评和自我批评。

党员领导干部参加了所在党支部组织生活会。

是进行民主评议党员，客观公正评定。

召开党员大会，按照个人自评党员互评民主测评组织评定的程序，对党员进行评议。

党员大会上，各支部通报了征求意见查摆问题以及整改措施情况。

今后努力方向和整改措施下步，党委将狠抓整改落实，按照各支部列出的整改清单，明确整改事项和具体措施，件件抓件件改，确保查摆出来的问题改到位见实效，使组织生活会的成效转化为提高自身推动工作的实该合并召开的没有合并有时为了体现项工作的重要性或是考虑上级检查的要求，对发文数量控制不严，普发性文件有所增加。

对基层工作具体落实中碰到困难时，领导干部调研不够，缺乏具体的工作指导和有效支撑。

办公时间会议时间多，基层调研深入群众时间少，对群众反映的问题没有尽快反馈和解决。

通过对以上问题的查摆剖析，深入思考分析，相关问题的产生既有主观的也有客观的，既有制度的也有管理的原因。

总的来看，主要有以下几个方面造成理论武装有待加强。

上述问题深层次剖析原因，都是对政治理论学习的重要性认识不够，没有把理论学习作为提升执政能力坚定理想信念的必要手段，没有把理论学习当作种增强政治素质提升工作能力的需要，作为对领导干部政治素质的根本要求，导致学习有所松懈。

学习自觉性和紧迫感不强，平时忙于日常事务，学习内容和学习方法还相对比较单，缺乏系统思考，停留在知道了解层面，系统学习深层次学习还不够。

理论联系实际动重点工作落实的有效载体和重要举措。

坚持走访调研不停步，服务群众不停步，服务企业不停步。

立足于为群众发现问题解决问题，以务实作风更广泛地凝心聚力，将良好的干群关系和谐的党群关系视为我们具体工作的体现，从行动上贴近人民群众，真正把人民群众当主人当亲人。

持续深化作风建设，激发干事创业精气神。

持续开展机关作风建设，召开作风问题点评会，持之以恒正风肃纪，加强干部日常管理，畅通基层和群众反映问题的渠道，通过多形式多渠道加强基层和群众对机关事业单位改进作风的意见建议，为强化党员干部日常管理提供依据。

出台督促检查工作，形成有部署有检查有反馈的机制，真正使各项重点工作得到落实。

大力精简会议文件，拿出更多时间到基层指导线落实。

弘扬正气，坚持德才兼备以德为先的选人用人原则，提振干部勇于创新敢于担当的精神状态，坚持注重实绩群众公认，真正把那些综合素质好能力过得硬群众信得过的干部选拔上来，营造风清气正的解不够细致深入，推进过程中的困难估计不足，对基层干部和农民群众的思想动态把握不到位。

大调研开展过程中，注重走访覆盖率问题汇总收集交办，但对基层干部和广大群众的工作生活状态及需求，以及社会管理矛盾问题成因的了解剖析还不够深入和全面，影响问题的实质性解决。

是激发干部担当作为不够。

重点工作推进比较集中，些基层干部存在慢作为不作为现象，在强化执行力和推进问责倒逼工作落实的决心不强力度不大。

在制度层面考核奖励惩处机制上，去年已经作了些制度性安排和工作上推动，但工作效果还需持续跟踪，以更好地促进正向激励与反向惩处同向发力同时用力。

虽然从考核奖励机制上作了些调整，但还没有根本上解决工作干多干少个样的现象，个别干部对工作推进中存在的作风问题状态问题需要进步研究推动和解决。

是工作标准不够高。

对上级作出的决策部署的推进落实上，态度是坚决的，有计划有部署有落实，但推进过程中结合实际思考研究不多，站得立场政治方向政治原则政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度致，真正做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。

牢记为民服务宗旨，顺应群众期盼。

牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实从群众的利益出发，为群众精心谋事用心干事专心成事。

推动重点工作落实的有效载体和重要举措。

坚持走访调研不停步，服务群众不停步，服务企业不停步。

立足于为群众发现问题解决问题，以务实作风更广泛地凝心聚力，将良好的干群关系和谐的党群关系视为我们具体工作的体现，从行动上贴近人民群众，真正把人民群众当主人当亲人。

持续深化作风建设，激发干事创业精气神。

持续开展机关作风建设，召开作风问题点评会，持之以恒正风肃纪，加强干部日常管理，畅通基层和群众反映问题的渠道，通过多形式多渠道加强基层和群众对机关事业单位改进作风的意见建议，为强化党员干部日常管理提供依据。

出台督促检查工作，形成有部署高看得不远。

争取市有关重点工作在县试点的主动性还不够，领先意识示范能力不强，些工作还存在学别人赶进度的状态。

督促检查工作制度刚刚完善，还需下更大力气来促进各部门各单位的工作执行力。

面对紧急任务时，有时急于完成任务，制定措施时有时重眼前轻长远，缺少制度层面的系统解决。

班子成员平时想具体问题抓具体工作想得比较多，但着眼宏观着眼长远上考虑不足，工作上有时还存在前紧后松细致不够等现象。

工作作风方面。

县领导班子坚持把纪律和规矩挺在前面，贯彻执行中央项规定精神和市委市委实施细则要求，但形式主义和官僚主义定程度还存在。

比如，到基层去开展调研的韧劲不足，存在紧阵松阵，有任务时下去的积极性比较高，无具体任务时缺乏下基层的动力。

文山会海依然存在。

虽然制订了县级会议安排的规定，对召开全县大会作出明确的规定和限制，但以会议贯彻会议以文件落实文件的问题，有时对召开会议把关不严，在定时间里大会比较集中，干事创业的精气神还不够足。

对照市委市政府提出的工作要求，县干部队伍干事创业的精神有所松懈，改革创新冲劲不足，责任和担当意识有所淡化。

面对基层工作推进落实中遇到困难，特别是矛盾问题和跨条线协调，有的同志还存在多事不如少事多做多错少做少做不做不错的思想，思想深处不敢担当不愿担当，只求过得去，不求过得硬。

工作标准还不够高