员的先锋模范作用不明显。

贯彻上级党组织工作部署方面。

是主动性有待增强，有时候存在被动应付的情况，比如推广学习强国，仅仅在群里进行了通知，没有认真学习有关要求和把握相关目标，以至于在党组第次通报中排名垫底。

是统筹兼顾能力不够，片面强调工作繁忙，对工作科学谋划不够，比如党总支年初就将信息工作落实到了各支部，但直没有认真落实，等到年关将至时才匆忙补课。

是落实的质量有待提。

是干部教育管理不严格。

有的班子成员在传帮带上不够硬气，浮在面上，没有因人因材施教，对般党员干部的压力传导不够，对苗头性潜在性问题没有及时指正，对党员干部的关心爱护也不够，没有及时了解并帮助解决其思想动态和疑难困惑，谈心谈话浅尝辄止效果不明显，小时以外的情况还不能做到有效掌控，宽松软问题没能从根本上加以解决。

是党员作用发挥不到位。

存在本位主义思想，有些同志大局观不强，落实上级指示要求，单纯从自身科室自己分管领域出发，对些耗时费力麻烦棘手有损自身利益的事项，存在推诿拖延的现象。

存在中庸主义思维，既不想出头也不想落后，对上级的些规定要求，落到什么标准，做到什么程度，思前想后，左顾右盼。

存在被动等靠心理，有的同志没有把抓党建与抓业务同等考量，不能正确发挥党员先锋模范作用，身先士卒主动作为，遇到困难等待观望依葫芦画瓢。

在作风建设方面是下基层调研不够深入。

多数同志都是致富建设美丽连队方面存在的问题。

是推进工作的韧劲不足。

由于日常事务多工作任务重，性情又比较急，有时存在浮躁急躁现象，缺乏钉钉子精神和滴水穿石的韧劲。

是迎难而上的劲头不足。

习惯按部就班，等文件等批示，上级有要求有规定就做，没要求没规定就不想或不敢做。

是在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够全局眼光不够。

特别是今年以来，自己在些工作上感觉有些目光短浅，考虑问题不深入，没有从实质上帮助党支部着眼于发展，在筹划安排工作考虑单位发展还不够全面，考虑问题不周到。

在思想建设方面是理论学习不够深入。

有的同志把学习内容限制在上级要求业务需求内，没有主动深入拓展研究，把学习重心偏向新理论新知识，忽视了对旧理论旧知识的温习，没做到全面系统学融会贯通学联系实际学的要求，学习形式较为单，入脑入心不够，在学出忠诚学出感情学出本领学出担当上功夫下得还不足。

例如在流较少，对于挂钩的贫困户也多是给钱给物，对他们的关心多停在口头慰问上，帮助解决实际困难问题不多。

是开拓进取精神有所弱化。

党员干部攻坚克难的勇气担当负责的胆气在不同程度减弱，工作创新不足，缺少前瞻性，如在深化全面从严治党向纵深推进上力度不够，在培育和推广党建品牌上缺乏创新，拓宽宣传载体上缺少开拓性思维，开展党员喜闻乐见的活动上缺少新意。

干部队伍精气神提振还不够到位先锋模范作用发挥不够充分，部分党员干部精神懈怠，奉献精神不足，工作拈轻怕重，相互推诿扯皮，不能积极想办法出主意解决问题。

是勤俭节约意识缺乏巩固。

虽完善了经费管理使用相关制度，但从本次巡察结果来看，办公室在从严要求从严管理的态度上不够坚决，措施上不够得力，导致出现些不合理支出和铺张浪费现象，如办公用品采购超标用纸用水大量浪费，办公室电器等长期不关等。

在大力响应习总书记关于节约粮食杜绝餐饮浪费的号召后，仍然存在支委班子组织生活对照检查材料三篇精选范文。

紧紧抓住党员领导这个关键少数和党员干部这个末梢神经，严格落实领导干部双重组织生活和主题党日等各项制度，强化切工作到支部的导向，把党员管住管好。

要坚持点面相融。

结合办公室的工作特点，找准自身专长和优势，找准能够切入中心工作有力推进落实的抓手，推动党建工作和业务工作深度融合。

要坚持严爱相济。

把纪律和规矩挺在前面，从严教育从严管理从严监督，同时多些关心关爱，帮助解决实际困难，让机关党员干部安身安心安业。

要坚持奇正相生。

紧跟时代步伐，用足用好数字化条件下的新载体新办法，创造性开展服务工作，推动理念思路创新方式手段创新和支部工作创新。

支委班子组织生活对照检查材料三篇精选范文。

存在的突出问题及具体表现发挥政治引领作用方面。

是政治理论学习抓得不深入，虽然坚持逢会必学，但存在为学而学情况，学习缺乏针对性和系统性，知行合成果转化还存在差距，没有真正达到学懂弄通做实的目标。

是的激励和约束机制还不够完善，存在对社会上些主张和言论，没有旗臶鲜明及时制止和纠正。

在组织建设方面是党的组织设臵不合理。

目前与市委办有直接关系的党支部有市委办公室党支部市委机要局党支部市委保密局党支部市接待处党支部等个，共有正式党员人，未按党内有关规定成立党总支。

是干部教育管理不严格。

有的班子成员在传帮带上不够硬气，浮在面上，没有因人因材施教，对般党员干部的压力传导不够，对苗头性潜在性问题没有及时指正，对党员干部的关心爱护也不够，没有及时了解并帮助解决其思想动态和疑难困惑，谈心谈话浅尝辄止效果不明显，小时以外的情况还不能做到有效掌控，宽松软问题没能从根本上加以解决。

是党员作用发挥不到位。

存在本位主义思想，有些同志大局观不强，落实上级指示要求，单纯从自身科室自己分管领域出发，对些耗时费力麻烦棘手有损自身利益的事项，存在推诿拖延的现象。

存在中庸主义思维，两种职权，承担双重责任，容易出现只抓业务忽视党建的情况党建工作责任制落实不到位不彻底，对自身的目标职责不明确不清晰。

是工作方式无创新。

由于党建工作观念不新，办法不多，组织生活的内容形式过于呆板，缺乏创新，与党员的要求脱节导致不感兴趣，甚至出现了厌烦情绪。

部分党员干部对新方法新载体掌握的还不够，把党建工作局限在传统的运作模式里，跟不上时代的发展。

是党务工作缺保障。

党务干部的劳动价值得不到应有的承认，党务工作职业声望不高，与从事行政业务工作的干部相比，在获取政治权力知识技能以及各种能够发挥能力的机会等方面差距较大，影响了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。

今后的努力方向和改进措施要坚持学做相通。

学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，并把学习成果转化为加强党的政治建设具体举措上，推动两个维护落地见效，推动党中央和省委市委的决策部署在办公室贯到底。

要坚持首尾相顾做相通。

学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，并把学习成果转化为加强党的政治建设具体举措上，推动两个维护落地见效，推动党中央和省委市委的决策部署在办公室贯到底。

要坚持首尾相顾。

紧紧抓住党员领导这个关键少数和党员干部这个末梢神经，严格落实领导干部双重组织生活和主题党日等各项制度，强化切工作到支部的导向，把党员管住管好。

要坚持点面相融。

结合办公室的工作特点，找准自身专长和优势，找准能够切入中心工作有力推进落实的抓手，推动党建工作和业务工作深度融合。

要坚持严爱相济。

把纪律和规矩挺在前面，从严教育从严管理从严监督，同时多些关心关爱，帮助解决实际困难，让机关党员干部安身安心安业。

要坚持奇正相生。

紧跟时代步伐，用足用好数字化条件下的新载体新办法，创造性开展服务工作，推动理念思路创新方式手段创新和支部工作创新。

支委班子组织生活对照检查材料三篇精选范文。

在思想建设方面是级不愿监督，怕丢了选票对同级不想监督，怕影响了同事关系对上级不敢监督，怕打击报复。

是形式主义没有彻底根除。

不切实际片面强调落实。

为开会而开会为讲话而讲话以会议落实会议，以文件落实文件，以规定落实规定。

不重实绩片面追求痕迹。

工作进展看报表硬件考核看材料听取汇报材料要书面，制作档案要留痕，志愿服务要定位，扶贫慰问要合影，忽视单位具体情况，为检查而检查。

不求实效片面加压加码。

为表示认真贯彻落实上级的讲话或会议精神和重要指示，并切实做到领导重视贯彻有力，把各项任务的指标体系进步细化分解，项工作往往分解为几十项具体量化指标，并且全过程跟踪检查，无形加大工作量。

原因分析是体制机制欠完善。

党组织参与办公室重大问题决策坚持党管干部党管人才原则，缺乏规范完善的制度机制和有效的实现形式，引发中心与核心谁更重要的争论与困惑，导致了党建与业务两张皮，结果是党建工作漂理论学习不够深入。

有的同志把学习内容限制在上级要求业务需求内，没有主动深入拓展研究，把学习重心偏向新理论新知识，忽视了对旧理论旧知识的温习，没做到全面系统学融会贯通学联系实际学的要求，学习形式较为单，入脑入心不够，在学出忠诚学出感情学出本领学出担当上功夫下得还不足。

例如在学习强国的使用上，有人只是为积分而读，而不是为吸收知识提高政治理论素养而学习。

是学用结合不够紧密。

没有真正将理论学习成果与工作实际融会贯通，在新思想的学习上还存在领悟不深学习不透，学知行没有统到位。

运用马克思主义立场观点方法分析来解决实际问题的能力不够强，存在学归学做归做的分离状态。

是政治意识不够敏锐。

在面对对意识形态领域斗争的复杂形势没有深刻认识，特别是随着新媒体的发展壮大，意识形态领域动态把握难度加大，对些热点问题的敏感性鉴别能力还需加强，对些苗头性倾向性问题处臵不够超前。

抓意识形态工存在的突出问题及具体表现发挥政治引领作用方面。

是政治理论学习抓得不深入，虽然坚持逢会必学，但存在为学而学情况，学习缺乏针对性和系统性，知行合成果转化还存在差距，没有真正达到学懂弄通做实的目标。

是践行个意识有差距，尤其是在增强大局意识上做得不够，少数同志觉得做好自己的事情就可以，对支部建设和全局工作不关心。

是部分同志党员意识有待提高，把自己等同于般干部甚至普通群众，容易出现为难情绪和推卸心理，党员的先锋模范作用不明显。

贯彻上级党组织工作部署方面。

是主动性有待增强，有时候存在被动应付的情况，比如推广学