打造支改革创新真才实学求真务实公正廉洁的高素质干部队伍。

方面，把专家学者请进来，增进知识储备，提高政策理论水平。

以市委党校为主阵地，开办了新知识大讲堂突出针对性。

实行了结构化面试，着重了解竞职者在能力素质个性特征等方面与选拔职位的适应程度。

在选拔方式上突出竞争性。

把竞争贯穿始终，实行了差额选拔模式，激发了竞争意识，提高了公选质量。

是坚持阳光操作，扩大竞争性选拔民主程度。

坚持做到选拔职位选拔条件选拔程序选拔过程选拔结果等公革创新求真务实狠抓落实，努力提高组织工作科学化水平，为推动高质量赶超发展提供了坚强组织保证。

现将有关情况汇报如下加强政治建设，增强班子整体合力是加强理论学习。

健全完善了理论学习中心组和干部学习考核制度，围绕政治经济法律等方面列出学习书目，每季度进行次考试，并开办了新知识干部队伍建设工作汇报市级，切实加强干部选拔任用工作。

是注重高素质年轻干部的选拔任用。

着眼干部驾驭市场经济能力，以增强领导班子力量优化领导班子结构为目标，通过公开选拔竞争上岗的方式选拔了批学历高实践经验丰富有较大发展潜力的优秀年轻干部。

通过加大优秀年轻干部选拔力度，进步优化了我市各级领导班子年龄结构民主程度。

坚持做到选拔职位选拔条件选拔程序选拔过程选拔结果等公开。

实行面试全程录像，纪委监督公选全过程，邀请新闻媒体两代表委员参与观摩的模式，探索进行了摘牌定岗双向选择的定职新模式。

进步打破了干部选拔工作的神秘感，使广大干部群众能够更多地了解干部工作，进步形成了全社会关心理职位进行了严格选拔。

坚持用人标准，进步树立正确的选人用人导向市委紧紧围绕全市中心工作要求，把选好配强领导班子和干部队伍作为促进经济社会高质量发展的关键来抓。

坚持德才兼备以德为先的选人用人标准，牢固树立注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新群众公认的用人导向，坚持个注重原则去受教育覆盖面，选派了名优秀年轻干部分别到上级对口部门招商引资线基层线进行挂职锻炼。

通过建立健全走出去学习机制，进步开阔视野开阔思路解放思想，提高我市各级干部应对复杂局面驾驭市场经济领导科学发展的能力，使各级干部真正做到权为民所用情为民所系利为民所谋，形成心意搞建设聚精会程，着力打造支改革创新真才实学求真务实公正廉洁的高素质干部队伍。

方面，把专家学者请进来，增进知识储备，提高政策理论水平。

以市委党校为主阵地，开办了新知识大讲堂，大力开展政策理论专题培训班，用党的最新理论成果武装干部头脑。

先后邀请名教授分别开展以提高领导干部应对突发事件的能神谋发展的良好局面。

干部队伍建设工作汇报市级。

在评委选择上突出针对性。

实行了结构化面试，着重了解竞职者在能力素质个性特征等方面与选拔职位的适应程度。

在选拔方式上突出竞争性。

把竞争贯穿始终，实行了差额选拔模式，激发了竞争意识，提高了公选质量。

是坚持阳光操作，扩大竞争性选拔是注重工作实绩选拔干部。

坚持把干部认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，在工作中取得实实在在成绩，作为干部提拔重用的重要衡量标准，对那些长期在基层线埋头苦干不事张扬注重长远的干部，进行大力选拔使用，进步激发基层线干部干事创业为民的工作热情。

是注重关键岗位干部的选委员的意见。

坚持用人标准，进步树立正确的选人用人导向市委紧紧围绕全市中心工作要求，把选好配强领导班子和干部队伍作为促进经济社会高质量发展的关键来抓。

坚持德才兼备以德为先的选人用人标准，牢固树立注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新群众公认的用人导向，坚持个注重原则，切实加稳定的重大事项，实行分包责任制等措施，把干部考察融入日常工作中，并实行干部季度年度考察和重点工作考察，实现干部考察常态化。

同时，拓宽考察渠道，增进考察深度。

注重从履行岗位职责完成急难险重任务关键时刻表现对待个人名利等方面考察干部，在全面客观公正考察干部的同时，充分征求纪检监解和支持干部人事制度改革的良好氛围。

干部队伍建设工作汇报市级近年来，我市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十大和十届中中中全会精神，认真贯彻执行干部选拔任用工作条例和深化干部人事制度改革规划纲要，加强党政领导班子建设，深化干部人事制度改革，改神谋发展的良好局面。

干部队伍建设工作汇报市级。

在评委选择上突出针对性。

实行了结构化面试，着重了解竞职者在能力素质个性特征等方面与选拔职位的适应程度。

在选拔方式上突出竞争性。

把竞争贯穿始终，实行了差额选拔模式，激发了竞争意识，提高了公选质量。

是坚持阳光操作，扩大竞争性选拔，切实加强干部选拔任用工作。

是注重高素质年轻干部的选拔任用。

着眼干部驾驭市场经济能力，以增强领导班子力量优化领导班子结构为目标，通过公开选拔竞争上岗的方式选拔了批学历高实践经验丰富有较大发展潜力的优秀年轻干部。

通过加大优秀年轻干部选拔力度，进步优化了我市各级领导班子年龄结构准，对那些长期在基层线埋头苦干不事张扬注重长远的干部，进行大力选拔使用，进步激发基层线干部干事创业为民的工作热情。

是注重关键岗位干部的选拔任用。

近年来，市委结合年度实绩考核结果以及重大事项完成情况，重用了批优秀党政正职，并按照关键岗位重点管理的要求，重点对干部队伍建设工作汇报市级强干部选拔任用工作。

是注重高素质年轻干部的选拔任用。

着眼干部驾驭市场经济能力，以增强领导班子力量优化领导班子结构为目标，通过公开选拔竞争上岗的方式选拔了批学历高实践经验丰富有较大发展潜力的优秀年轻干部。

通过加大优秀年轻干部选拔力度，进步优化了我市各级领导班子年龄结构和文化结，切实加强干部选拔任用工作。

是注重高素质年轻干部的选拔任用。

着眼干部驾驭市场经济能力，以增强领导班子力量优化领导班子结构为目标，通过公开选拔竞争上岗的方式选拔了批学历高实践经验丰富有较大发展潜力的优秀年轻干部。

通过加大优秀年轻干部选拔力度，进步优化了我市各级领导班子年龄结构大班子领导意见，做到了不临时动议干部不搞少数人甚至个别人说了算，做到了没有民主推荐的没有进行组织考察的到会常委会成员不足分之的群众意见大或问题没有核实清楚的纪检监察部门票否决的不予研究。

近年来，市委常委会对所有职务任免调整全部实行了无记名投票表决，并征求了市委委员和市委候补干部走出去，不断解放思想，提高执政能力。

分批选派了名优秀年轻干部到省市开展挂职学习锻炼。

不断深化干部走出去受教育覆盖面，选派了名优秀年轻干部分别到上级对口部门招商引资线基层线进行挂职锻炼。

通过建立健全走出去学习机制，进步开阔视野开阔思路解放思想，提高我市各级干察部门意见，注重小时以外的实际表现，从而达到全方位多视角考察干部，有效防止了评价和选任干部失真失实和失察。

是坚持充分酝酿，严把任用决策关。

按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的议事制度，健全了干部任免常委会票决制。

坚持听取组织部门的考察情况，坚持听取社会各界的反映，坚持听取神谋发展的良好局面。

干部队伍建设工作汇报市级。

在评委选择上突出针对性。

实行了结构化面试，着重了解竞职者在能力素质个性特征等方面与选拔职位的适应程度。

在选拔方式上突出竞争性。

把竞争贯穿始终，实行了差额选拔模式，激发了竞争意识，提高了公选质量。

是坚持阳光操作，扩大竞争性选拔和文化结构。

干部队伍建设工作汇报市级。

近年来，新提拔的干部在单位民主推荐中均为全票高票推荐。

通过组织推荐和民主推荐，进步规范了干部任用的初始提名权。

是坚持实事求是，严把组织考察关。

考察是干部选拔任用和管理监督的基本环节，考察结果是使用干部的重要依据。

围绕关系全局发展社会职位进行了严格选拔。

坚持用人标准，进步树立正确的选人用人导向市委紧紧围绕全市中心工作要求，把选好配强领导班子和干部队伍作为促进经济社会高质量发展的关键来抓。

坚持德才兼备以德为先的选人用人标准，牢固树立注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新群众公认的用人导向，坚持个注重原则选拔任用。

近年来，市委结合年度实绩考核结果以及重大事项完成情况，重用了批优秀党政正职，并按照关键岗位重点管理的要求，重点对等职位进行了严格选拔。

加强能力建设，提升干部队伍整体素质干部队伍是第生产力，按照大规模培训干部大幅度提升素质的原则，大力实施素质再造工部应对复杂局面驾驭市场经济领导科学发展的能力，使各级干部真正做到权为民所用情为民所系利为民所谋，形成心意搞建设聚精会神谋发展的良好局面。

是注重工作实绩选拔干部。

坚持把干部认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，在工作中取得实实在在成绩，作为干部提拔重用的重要衡量标干部队伍建设工作汇报市级，切实加强干部选拔任用工作。

是注重高素质年轻干部的选拔任用。

着眼干部驾驭市场经济能力，以增强领导班子力量优化领导班子结构为目标，通过公开选拔竞争上岗的方式选拔了批学历高实践经验丰富有较大发展潜力的优秀年轻干部。

通过加大优秀年轻干部选拔力度，进步优化了我市各级领导班子年龄结构，大力开展政策理论专题培训班，用党的最新理论成果武装干部头脑。

先后邀请名教授分别开展以提高领导干部应对突发事件的能力领导干部与媒体沟通经济发展研究等为主题的讲座，受训人员达余人次。

通过教育培训，激发了广大干部的事业心和责任感，提高了各级干部的政治理论素养。

另方面，让领导职位进行了严格选拔。

坚持用人标准，进步树立正确的选人用人导向市委紧紧围绕全市中心工作要求，把选好配强领导班子和干部队伍作为促进经济社会高质量发展的关键来抓。

坚持德才兼备以德为先的选人用人标准，牢固树立注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新群众公认的用人