，党员人，占全体人数的。

级全部设立基层党委，强力推动党代会全委会常委会等制度落实，年机关基层党委相继组织召开了党代会措施少，机关忽视基层实际，基层反转忽悠机关是责任缺位。

责任是干好切工作的基础。

当前，各级党委抓党建的主体责任党委书记履行第责任人的责任，班子成员履行岗双责的党建工作机制还没有完全建立，各级书记不能履行好抓好队伍党建工作的职责，工作中出现错位缺位。

是素质掣肘。

专职党务工作者作为队伍党建工作的具体组织者和实施者，其业务素质定程度上决定了队伍党建工作水平。

目前，相当部分缺乏系统培训和工作经验，素质不够过硬。

加强和改进队伍党建工作的建议针对调研中发现的问题，我们在充分吸收基层党员意见的基础上，建议从以下个方面加强和改进党建工作改进思想政治教育的，全面规范，打牢基础。

第年抓强化落实。

大力加强制度的执行力建设，狠抓末端落实，真正让党内各项规章制度和要求落地，使队伍党建工作真正走上按章抓建规范运行的轨道。

第年抓巩固提升。

巩固深化前两年党建工作的做法和成果，固强补弱，固本强基。

通过个主题年的强力推动，养成定式，形成常态，逐步将党建工作推上个制度化规范化科学化发展的新水平。

围绕机制和保障，制定出台加强和改进党建工作的制度规定。

针对目前队伍党建工作中存在的突出问题和薄弱环节，出台两个意见是关于进步加强和改进党委建设的意见。

建立定期听取所属基层单位党建工作汇报研究部署工作制度，切实形成队伍建题时书记末位发言的不末制度，不断健全完善党委支部议事决策机制。

关于不忘初心牢记使命主题教育党建工作专题调研情况的报告。

围绕热点和难点，对调研中发现的问题和建议作进步分析梳理。

各地各单位在调研中提出的问题和建议，有的是共性的，有的是个性的有的是客观的，有的是主观的有的是长期存在的，有的是随着形势任务变化新出现的有的需要作统明确和规范，有的各地各单位自身完全可以解决。

对此，我们将逐条进行分析研究，属于机关党委层面的，将着眼全局，统筹考虑，进步加强对队伍党建工作的顶层设计，尽快出台符合队伍实际切实管用的制度性文件，用制度进行规范破解关于不忘初心牢记使命主题教育党建工作专题调研情况的报告党团组织设置得到了全面规范，目前共设置党委个，党支部个，党员人，占全体人数的。

级全部设立基层党委，强力推动党代会全委会常委会等制度落实，年机关基层党委相继组织召开了党代会，党委扎实开展的严格党内生活，创建模范党组织活动，不断完善党建制度，扩大党内民主，规范党内生活，夯实了党建工作基础。

我们深切认识到，当前党建工作必须始终坚持思想建党政治建设，才能始终保持队伍建设的正确方向必须始终坚持围绕中心服务大局，才能充分发挥各级党组织的凝聚力战斗力必须始终坚持群众观点群众路线，才能赢得人民群众真心实意的拥护和支党务工作者作为队伍党建工作的具体组织者和实施者，其业务素质定程度上决定了队伍党建工作水平。

目前，相当部分缺乏系统培训和工作经验，素质不够过硬。

加强和改进队伍党建工作的建议针对调研中发现的问题，我们在充分吸收基层党员意见的基础上，建议从以下个方面加强和改进党建工作改进思想政治教育的方式方法。

针对思想政治教育针对性实效性不强的问题，是要合理区分教育的受众层次。

在开展教育过程中，对领导干部机关基层党员基层党员领导干部实施分层分类指导，明确教育重点，灵活教育形式，切实增强教育的参与度与感染力。

是要统筹教育活动的安排部署。

严格落实会议精神，统筹要抓好基层线干部模拟化实战化培训。

是要建立传帮带机制。

发挥队伍的优良传统，增强队伍建设的计划性和前瞻性，做到以老带新以新推老逐步更替，保证队伍的稳定性和工作的连续性，促进基层党员队伍素质的逐步提升。

是纪律作风建设成效明显。

各级按照党中央和党委的统部署，扎实开展党的群众路线教育实践活动两学做学习实践活动以及不忘初心牢记使命主题教育，认真组织查看整治教育整顿领导干部工作生活待遇清理整治等专项行动，严格落实上级党委派员参加下级党委民主生活会重大事项报告领导干部经济责任审计等制度，队伍纪律作风建设取得了阶段性成效。

是党建基础工作持续加强。

各级导作用。

督促各级党委把议训作为主课主业，定期召开党委会，专题研究队伍教育训练工作，党委的全部工作要围绕保中心保打赢来开展，各项工作向战斗力标准聚焦。

是要抓好实战能力的培训。

针对反映比较集中的基层干部管理能力不强等问题，要抓好基层线干部模拟化实战化培训。

是要建立传帮带机制。

发挥队伍的优良传统，增强队伍建设的计划性和前瞻性，做到以老带新以新推老逐步更替，保证队伍的稳定性和工作的连续性，促进基层党员队伍素质的逐步提升。

分析以上问题产生的原因，固然有外部环境干部编制等方面客观因素制约，但在主观层面也存在不容忽视的短板是制度悬空。

当前施行的些党建制发挥好考核的导向作用。

修改完善班子考评办法，把保方向保打赢保本色作为考核的重要标准，把各级领导干部的主要心思和精力引导到发现问题研究问题解决问题上来。

同时，强化考核结果运用，严格兑现奖惩，将考核结果与评先评优调整班子选拔干部直接挂钩，实现按纲抓建以考促建。

继续深化干部人事制度改革。

针对进步增强选人用人科学性和时效性的问题，是要改革完善选拔任用机制。

落实关于改革完善干部选拔任用工作的若干意见，改进民主推荐民主测评办法，通过完善对干部德的考核注重实绩考核加强干部日常考察等方法手段，考准考实干部，逐步解决唯票唯分唯显性政绩唯年龄的唯问题。

是要规，与履行职责任务推动工作开展还有不适应联系不紧密的情况，导致制度落实缺乏积极性是帮带乏力。

上级帮带下级，既是导向的引领政策的传递，更是作风的体现理论的实践。

实际工作中，些党委对基层党建工作指导帮扶力度不够，党建工作还处于平铺直推的简单模式，对基层党委支部具体指导性意见少，具体帮扶措施少，机关忽视基层实际，基层反转忽悠机关是责任缺位。

责任是干好切工作的基础。

当前，各级党委抓党建的主体责任党委书记履行第责任人的责任，班子成员履行岗双责的党建工作机制还没有完全建立，各级书记不能履行好抓好队伍党建工作的职责，工作中出现错位缺位。

是素质掣肘。

专是纪律作风建设成效明显。

各级按照党中央和党委的统部署，扎实开展党的群众路线教育实践活动两学做学习实践活动以及不忘初心牢记使命主题教育，认真组织查看整治教育整顿领导干部工作生活待遇清理整治等专项行动，严格落实上级党委派员参加下级党委民主生活会重大事项报告领导干部经济责任审计等制度，队伍纪律作风建设取得了阶段性成效。

是党建基础工作持续加强。

各级党团组织设置得到了全面规范，目前共设置党委个，党支部个，党员人，占全体人数的。

级全部设立基层党委，强力推动党代会全委会常委会等制度落实，年机关基层党委相继组织召开了党代会管理失之于宽失之于软，有的领导干部身上风问题还没有完全根除。

是约束激励机制不够健全。

目前，队伍干部管理的下限标准多定在不犯不出问题上，而对那些能力平庸工作懈怠的干部缺乏有效管理约束办法，缺乏优胜劣汰能上能下的管理机制。

是领导班子建设稳步推进。

推动党委研究出台领导班子建设标准试行，部署开展以个能力建设为核心的标准化建设，配套制定了年工作规划和年度推进计划。

同时，加强对班子定期考核。

修改完善支部年度考评细则，坚持每年考核讲评，兑现奖惩措施，推动了中心任务完成。

是干部选任制度改革全面深化。

积极探索干部竞争性选拔试点，树立从干得好的中的选人用人导向，建立了政策体系组织模式和考务规范，在两次会议上推广了经验做法。

近年以来，名干部通过竞争性选拔走上处级领导岗位，名干部提任职领导，做到了党委满意党员服气。

是队伍战斗力有效提升。

面对经济社会发展的现实需要，坚持干部分级分类培训深化全员岗位练兵全面实行轮值轮训。

同时，把战斗力标准贯穿到人才培养的全过程，制定出台个工作规范，推进专业技术干部管理，打造了专业技术人才方阵，队伍的综合素质和实战本领得到提升，圆满完成了学习等重大任务。

关于不忘初心牢记使命主题教育党建工作专题调研情况的报告。

抓工作能力提升方面，队伍实施教育活动，源头上杜绝教育任务多头部署重复部署的现象。

是要提高党务干部的业务素质。

抓好党务干部的岗位培训，按照下抓级统筹推进整体提升的原则，逐级抓好党务干部业务培训。

适时组织优秀党务干部到院校进行学习培训到先进单位考察学习，开阔视野启发思维。

提升领导班子的整体能力。

针对党委凝聚力战斗力没有得到充分发挥的问题，是要选优配强领导班子。

综合考虑年龄经历性格专长等因素，严格按照标准条件选拔领导干部，优化班子结构，保持班子相对稳定。

是要狠抓民主集中制落实。

坚持党委支部统的集体领导下的首长分工负责制，推行主官不直接分管人事财务工程，党委讨论重要敏感问，与履行职责任务推动工作开展还有不适应联系不紧密的情况，导致制度落实缺乏积极性是帮带乏力。

上级帮带下级，既是导向的引领政策的传递，更是作风的体现理论的实践。

实际工作中，些党委对基层党建工作指导帮扶力度不够，党建工作还处于平铺直推的简单模式，对基层党委支部具体指导性意见少，具体帮扶措施少，机关忽视基层实际，基层反转忽悠机关是责任缺位。

责任是干好切工作的基础。

当前，各级党委抓党建的主体责任党委书记履行第责任人的责任，班子成员履行岗双责的党建工作机制还没有完全建立，各级书记不能履行好抓好队伍党建工作的职责，工作中出现错位缺位。

是素质掣肘。

专党团组织设置得到了全面规范，目前共设置党委个，党支部个，党员人，占全体人数的。

级全部设立基层党委，强力推动党代会全委会常委会等制度落实