的人员，可直接到县公推直选工作领导小组办公室报名群众推荐，名以上党员群众可联名推荐，群众推荐采取书面形式力进行重新调整和配置，以发挥社会自治的力量保障公众在社会事务管理中的参与权利而这些也都依赖于行政体制发挥其基础性的作用，因为没有规范的行政行为，公共行政的有效运行只能成为空谈。

县积极引入符合现代市场经济规律和价值理念的管理和服务手段，出台县政府重大行政决策程序规定等系列规范性文件，建立重大决策后评估制度。

灵活高效务实的行政体制使公权力在阳光下运行，乡镇领导干部逐步学会使用民主的方式解决改革中出现的新矛盾新问题，为新农村建设和城乡环境综合治理提供了和谐稳定的社会环境。

经过几年基层民主政治建设后，不少乡镇党委政府，坚持和完善了村务厂务政务党务的公开制度入开展调研，广泛征求群众意见，把群众意志贯彻于决策全过程。

建立和完善群众参与监督机制，积极探索群众和党代表列席党委会议，聘请群众监督员监督党委和政府重大工作等制度，使党委和政府的决策更加科学民主。

其，建立健全农村基层干部教育培训的长效机制。

坚持不懈地抓培训，通过有计划有目的多层次多渠道的培训，全面提高干部的整体素质。

建立健全干部教育培训保障机制，把学习成效作为干部提拔使用和奖惩的重要依据，把培训作为提高农村基层干部素质的根本性和基础性措施。

加强县委党校师资队伍建设，建设批既有丰富理论知识又有丰富实践经验的思维活跃的专兼职教师队伍。

其，加强乡镇干部队伍作风。

同时，逐步完善年度考评和任期经济责任审计离任审计村组财务审计制度和个人收入申报等制度，实现农村基层干部规范化制度化管理。

是坚持和完善民主管理机制。

重点是推行阳光政务。

在乡镇要落实好政务公开党务公开。

加大组织监督管理力度，建立乡村领导干部预警教育制度。

其次，建立和创新农村基层干部选拔任用机制。

是坚持正确的选人标准。

要在坚持德才兼备的前提下，把经济的发展程度农民的富裕程度群众的拥护程度作为选拔乡镇干部的重要标准。

是拓宽选人渠道。

坚持把党政机关新录用的公务员放到乡镇。

同时，可从农村科技示范户专业户企业骨干复退军人务工经商人员回乡知识青年以及留村优秀青年中选拔乡镇党政干部队伍建设调研报告范文织考察。

对候选人初步人选进行全面考察，考察工作由县公推直选乡镇党委书记工作领导小组办公室组织实施。

考察中民主测评优秀和称职票得票率低于的，或不称职票得票率超过的，取消参与后面环节的资格。

是自主选择职位。

激发乡镇发展活力，加强乡镇党委政府建设年月和年月，县先后出台了关于充分激发乡镇发展活力的十条意见关于激发乡镇发展活力的补充规定文件，坚持放权让利减压明责，从体制机制入手加强乡镇党委政府建设，不断激发乡镇发展活力。

是赋予乡镇委托执法权限。

在行政许可的范围内，以授权委托等方式，将县级部门余项行政经济执法管理权限下放下延至乡镇。

同时才流动机制，进步明确乡镇人事调配原则调配条件调配范围审批权限审批程序和调配纪律，为人才合理有序流动奠定机制保障。

另方面坚持以德为先德才兼备崇尚实干群众公认的用人导向，让大批想干事能干事干得成事的乡镇干部走上领导岗位，目前基本形成了比学赶超的良好氛围，队伍活力不断增强。

乡镇党政干部队伍建设调研报告范文。

加强乡镇干部队伍建设的对策与建议乡镇是国家行政管理体系最基础的层次，肩负着促进农村经济社会发展维护农村社会稳定等艰巨使命，是国家和社会连接的枢纽，其核心是乡镇党委，关键是乡镇政府。

中央年号文件提出要把统筹城乡发展作为全面建设小康社会的根本要求，把推进城织推荐的人员须符合任职资格条件，并征得本人同意签字确认。

是资格审查。

由县公推直选乡镇党委书记工作领导小组办公室对报名者进行资格审查。

征求纪检监察计生安全综治等部门意见后，没有影响任用问题反映的资格审查合格人数与公推直选名额的比例不低于。

若低于规定比例，相应减少公推直选名额。

是公开选拔候选人初步人选。

通过集中非定向公开选拔的办法，按的比例产生候选人初步人选。

集中非定向公开选拔采用面试的方式，主要测试报考对象担任乡镇党委书记应具备的综合分析逻辑思维语言表达领导驾驭和解决实际问题等方面的能力。

实行现场打分计分公布得分结果，并在县电视台党政网发布公告。

是党委行政民主评议有待提升。

乡镇党务政务公开内容不够真实，实际效果也不够理想，参会代表的素质和能力有待提高。

是规范了政府的行政行为。

公共行政的有效开展，要求对公权力进行重新调整和配置，以发挥社会自治的力量保障公众在社会事务管理中的参与权利而这些也都依赖于行政体制发挥其基础性的作用，因为没有规范的行政行为，公共行政的有效运行只能成为空谈。

县积极引入符合现代市场经济规律和价值理念的管理和服务手段，出台县政府重大行政决策程序规定等系列规范性文件，建立重大决策后评估制度。

灵活高效务实的行政体制使公权力在阳光下运行，乡镇领导干部逐步学会使用民主的方式解决改革中能力。

实行现场打分计分公布得分结果，并在县电视台党政网发布公告。

是组织考察。

对候选人初步人选进行全面考察，考察工作由县公推直选乡镇党委书记工作领导小组办公室组织实施。

考察中民主测评优秀和称职票得票率低于的，或不称职票得票率超过的，取消参与后面环节的资格。

是自主选择职位。

县乡镇干部队伍建设中存在的主要问题及对策分析乡镇干部队伍建设中存在的主要问题是乡镇党委行政监督管理制度有待加强。

由于行政监督管理机制不健全，些乡镇干部不愿深入农村深入群众，工作浮在面上有的乡镇干部在工作中存在着形式主义官僚主义有的办事不公处事不当个别干部为政不廉，以权谋私现的新矛盾新问题，为新农村建设和城乡环境综合治理提供了和谐稳定的社会环境。

经过几年基层民主政治建设后，不少乡镇党委政府，坚持和完善了村务厂务政务党务的公开制度，抓好程序民主和实质民主的统，创新社会不同利益群体的沟通渠道和协调机制，让群众中的许多疑问误解在民主机制中得到及时澄清和消除，化解了群众多年反映强烈的历史遗留问题。

县在近几年新农村建设快速发展的情况下，群众信访和群体性事件却呈现出逐年下降趋势，全县和谐稳定的局面已基本形成。

至年，连续年荣获省维稳工作先进县省平安建设先进县。

是激发了干部比学赶超氛围，队伍活力不断增强。

县方面完善在公选公考中选优。

年月，县公选了名乡镇长拟任人选。

年月，面向全县党政群机关事业单位干部公开选拔名驻特困村副乡镇长拟任人选。

年月，面向全市公开选拔名乡镇长人选年月，面向全县公推直选名乡镇党委书记。

以年月面向全县公推直选名乡镇党委书记为例，为了确保公选公考的公平公正透明，县在候选人资格审查合格后，主要采取了以下步骤是公开报名。

采取个人自荐群众推荐和组织推荐相结合的方式进行。

个人自荐，凡符合资格条件的人员，可直接到县公推直选工作领导小组办公室报名群众推荐，名以上党员群众可联名推荐，群众推荐采取书面形式镇政府同意，有效解决了乡镇责权利不致的问题。

是赋予乡镇人事管理权限。

将乡镇中层干部任免权下放到乡镇党委，组织人事部门只负责审查任职资格和备案批复。

对以条块管理为主的人员调动任免考核，必须征得所在乡镇党委的同意，年终考核权乡镇占部门占。

对直管单位派出机构，所在片区乡镇每年结合年度考核并对机构及班子成员进行民主测评。

凡乡镇站所工作人员因工作不力，乡镇党委要求县级相关部门调整的，县级部门须在半个月内作出处理。

是赋予乡镇更宽的财政管理权限。

对建制镇收取的土地出让金和城市基础设施建设配套费全额返还乡镇用于集镇基础设施建设，提高乡镇新增税收县级分享部分以及社镇用于集镇基础设施建设，提高乡镇新增税收县级分享部分以及社会抚养费返还乡镇比例。

是赋予乡镇更活的运转空间。

足额预算乡镇工作经费，坚持公用经费乡镇预算高于县级部门，偏远乡镇预算高于城郊乡镇。

年终，县财政对保障水平最低的十个乡镇给予适度补助。

这些措施有效解决了长期困扰乡镇党委政府责大权小干部难管工作难做的难题，基本厘清了体制上多年存在的条块纷争利益割据相互掣肘困惑，而且形成了共同推进争相发展加快发展的可喜势头。

公推直选乡镇党委书记乡镇长根据提高党的执政能力建设的要求和省委崇尚实干的用人导向，坚持看德才选人，凭实绩用人的原则，县积极探索改革乡镇党政干部化作为保持经济平稳较快发展的持久动力，这就必然要求深化农村各项改革，迫切需要支强有力的乡镇党政干部队伍。

在新形势下，进步加强农村基层干部队伍建设，必须从制度和机制建设入手，要紧紧抓住创先争优活动的难得机遇，在加强农村基层党组织建设方面狠下功夫，着眼于选管培评育个方面，花大力气发现人才培养人才使用人才留住人才，积极探索出套选得准留得住干得好的干部教育和管理机制，建设支素质优良作风过硬德才兼备后备有序的干部队伍，在切实提高农村基层干部队伍的综合素质和执政能力上狠下功夫。

首先，建立乡镇党委行政监督管理机制。

是规范乡镇干部工作制度。

重点是建立健全任期目标管理责任现的新矛盾新问题，为新农村建设和城乡环境综合治理提供了和谐稳定的社会环境。

经过几年基层民主政治建设后，不少乡镇党委政府，坚持和完善了村务厂务政务党务的公开制度，抓好程序民主和实质民主的统，创新社会不同利益群体的沟通渠道和协调机制，让群众中的许多疑问误解在民主机制中得到及时澄清和消除，化解了群众多年反映强烈的历史遗留问题。

县在近几年新农村建设快速发展的情况下，群众信访和群体性事件却呈现出逐年下降趋势，全县和谐稳定的局面已基本形成。

至年，连续年荣获省维稳工作先进县省平安建设先进县。

是激发了干部比学赶超氛围，队伍活力不断增强。

县方面完善织考察。

对候选人初步人