考核，促使回应就是落实追问就是失职理念在各级干部中内化于心外化于行。

抓深入基层到位。

构建党组织领导党政共管的体制机制，实行最严格的跟班带班现场巡查安全包保制度，就是让每名党员都紧密联系个人的工作实际，对工作的目标质量和绩效作出承诺，真正将契约化管理精神延伸到党员个人，将任务细化到党员个人，将责任压实到党员个人。

比贡献，就是各级党员充分发挥先锋模范带头作用，在思想上先人步行动上奋勇争先作风上率先垂范，把党员的先进性优势和贡献自觉性，转化为企业发展的核心竞争力。

创优工作业绩，就是树立鲜明的目标导向，把党员创优活动的落脚点定位在工作业绩上，切以实际成效为评判标准，切以工作业绩为衡量尺度，不断凝聚起实干兴企的强大正能量。

扎实推动党建模式落实落地加强领导，明确责任建立党委统领导组织部门牵头抓总相关部门协调配合齐抓共推党员干部体遵守党的大纪律和国家法律法规。

涵养政治文化。

大力弘扬阳煤企业文化，践行同心做人合力做事核心理念和以上率下从严治党政治文化，贯彻党中央倡导的忠诚老实公道正派实事求是清正廉洁等价值观，使企业文化与党内政治文化相向而行相辅而存相得益彰。

扛牢政治责任。

各级党组织要认真履行全面从严治党主体责任，党组织负责人要当好第责任人，落实主责首责全责，班子成员要担起岗双责，纪检监察机构要落实好监督专责，各部门要履行各自的监管责任，努力形成党组织统领导党政齐抓共管部门各负其责的全面从严治党责任体系。

亮标准，就是通过岗位说明书标识牌等规范文书，紧密结合集团公司党委持员工大培训，以比的手段催生学的动力，真正变要我学为我要学，增强党员职业技能素质，培养党员业务专长，促进业务工作的开展，提高日常工作的效率和质量。

创优职业素养，就是按照亮出的岗位标准，通过持续不间断的岗位锻炼和专业训练，使广大党员逐步在职业操守职业理念职业技能和职业行为上，展现出高度自觉的敬业精神和高超的专业水准。

亮承诺比贡献，创优工作业绩。

亮承诺，就是让每名党员都紧密联系个人的工作实际，对工作的目标质量和绩效作出承诺，真正将契约化管理精神延伸到党员个人，将任务细化到党员个人，将责任压实到党员个人。

准确把握党建模式的主要内容严抓从严治党，抓政治生态持续集团公司企业全面推行党建模式指导意见工作方案实施方案参考力推动企业改革发展党建各项工作不断呈现新面貌展现新气象。

集团公司企业全面推行党建模式指导意见工作方案实施方案参考。

管促管干部作风，促推企业形象接续提升。

领导干部的工作作风，决定着企业的凝聚力战斗力和创造力，直接影响着企业的内外部形象。

抓精神状态到位。

巩固深化不忘初心牢记使命主题教育和改革创新奋发有为大讨论成果，在亮比和党员星级创评活动中充分发挥领导干部的表率作用，使各级干部始终保持昂扬向上的干事创业精神状态。

抓工作落实到位。

加强和改进对督查督办工作的领导，抓住关键少数，层层传导压力，紧盯重点任务，加强督办考核，促使回应就是落实追问就是效集团公司党委将定期组织相关部门，通过专项检查观摩评议等方式，深入各单位进行督导，及时协调解决工作中遇到的新情况新问题，及时完善推进措施。

各党委直属党总支要探索建立党建模式工作推进台账，健全督促检查推动落实的工作机制，有力推动各项工作落地落实。

要把党建模式的推行纳入各单位党建契约化考核指标体系，纳入各级党建工作目标责任书，纳入党组织书记述评考，充分发挥考评考核的指挥棒作用，确保党建模式不走样真落地。

集团公司党委将采取现场会推进会等方式，定期开展经验交流，研究解决模式推进中发现的新情况新问题，进步丰富推进的形式和载体，促进党建模式不断贴近基层贴近企业实支要探索建立党建模式工作推进台账，健全督促检查推动落实的工作机制，有力推动各项工作落地落实。

要把党建模式的推行纳入各单位党建契约化考核指标体系，纳入各级党建工作目标责任书，纳入党组织书记述评考，充分发挥考评考核的指挥棒作用，确保党建模式不走样真落地。

集团公司党委将采取现场会推进会等方式，定期开展经验交流，研究解决模式推进中发现的新情况新问题，进步丰富推进的形式和载体，促进党建模式不断贴近基层贴近企业实际，不断巩固提升。

各级宣传部门要充分发挥报刊电视互联网的作用，及时发现总结推广好的经验，为全面推行党建模式构建企业改革发展党建体化格局营造良好舆论氛围，防止和纠正把工作甩给组织部门或党务部门当甩手掌柜问题，亲自调查研究，亲自谋划推进，亲自协调解决重大问题，推动党建工作发挥作用具体化内容丰富特色化，开展工作有效化。

整体推进，突出重点推行党建模式，要坚持整体推进突出重点的原则，不搞刀切，力求抓项成项，步步提升，通过大体两年的时间，实现各级党组织自身建设进步加强，党在各产业板块的组织覆盖和工作覆盖进步拓展，基层党组织的战斗堡垒作用党员的先锋模范作用进步强化，党建工作引领企业高质量转型发展的作用进步发挥。

年补齐短板初见成效年月年月。

第年，党委直属党总支要坚持从实际出发，以问题为导向，找准各自产业领域的突切以工作业绩为衡量尺度，不断凝聚起实干兴企的强大正能量。

扎实推动党建模式落实落地加强领导，明确责任建立党委统领导组织部门牵头抓总相关部门协调配合齐抓共推的工作机制。

集团公司成立由党委书记任组长的党建模式推进领导组，高位统筹，定期研究，充分发挥指导作用组织部门认真履行牵头抓总责任，加强工作指导，抓好组织实施宣传纪检工会团委综治信访等相关业务部门要发挥系统主导作用，对照相关内容，牵头抓好各自分管系统的工作，形成整体合力。

建立集团党委分子公司党委党支部党员，自上而下贯到底的级联动体系。

集团党委总体部署，建立定期报告和通报制度，面上推动，各党委直属党总支问题，因地制宜明确分阶段推进目标重点任务和工作措施，实施项目化管理推进，使党建模式在集团公司各级党组织全面铺开有效落实。

基层党总支支部重点推动亮比落实落细落到经常，彰显党员在保安全降成本促生产谋创新等各个方面的先锋模范作用。

年整体提升形成常态年月年月。

第年，党委直属党总支要对照党的建设总要求和集团公司各项部署要求，对照广大党员和职工群众期盼，对照先进企业先进典型的好做法好经验，提升工作标杆，找准差距，明确对标提标事项，主动攻坚克难，持续树标对标达标，自加压力争创流，使党建工作全面有效融入企业改革发展，全面提升党建工作的价值创造能力。

强化督导，注重管促管干部作风，促推企业形象接续提升。

领导干部的工作作风，决定着企业的凝聚力战斗力和创造力，直接影响着企业的内外部形象。

抓精神状态到位。

巩固深化不忘初心牢记使命主题教育和改革创新奋发有为大讨论成果，在亮比和党员星级创评活动中充分发挥领导干部的表率作用，使各级干部始终保持昂扬向上的干事创业精神状态。

抓工作落实到位。

加强和改进对督查督办工作的领导，抓住关键少数，层层传导压力，紧盯重点任务，加强督办考核，促使回应就是落实追问就是失职理念在各级干部中内化于心外化于行。

抓深入基层到位。

构建党组织领导党政共管的体制机制，实行最严格的跟班带班现场巡查安全包保制度，用信访工作信息化平台，推动信访工作机制创新和现代科技应用有机融合，提升信访工作质量效率和公信力。

集团公司企业全面推行党建模式指导意见工作方案实施方案参考。

从严治企，抓对标流提档升级常态化。

通过持续不断与行业内流企业对标，把各方面工作的标杆树起来标准严起来，就可以取长补短赶超标杆追求卓越持续提升，挺进并长期保持在行业前分之。

提高思想认识。

全省大讨论使集团公司各级党员干部初步树立了对标意识，要实现对标流提档升级常态化，各级党组织还必须加强宣传教育，进步提高党员干部思想认识。

方面要就对标流重要性和紧迫性进行再领会再认识，另方面要就对标管理这求卓越持续提升，挺进并长期保持在行业前分之。

提高思想认识。

全省大讨论使集团公司各级党员干部初步树立了对标意识，要实现对标流提档升级常态化，各级党组织还必须加强宣传教育，进步提高党员干部思想认识。

方面要就对标流重要性和紧迫性进行再领会再认识，另方面要就对标管理这科学理论体系进行系统全面学习，使各级领导干部既有对标流的自觉性，又掌握对标流的方法论。

加强顶层设计。

集团公司党委要出台对标流的指导意见，明确对标流的总体要求工作目标和基本原则，夯基垒台，立柱架梁。

各单位各部门要紧密结合实际，深入分析自身优劣势，制定本单位本部门的对标流实施方案，解决向谁对标差距在，不断巩固提升。

各级宣传部门要充分发挥报刊电视互联网的作用，及时发现总结推广好的经验，为全面推行党建模式构建企业改革发展党建体化格局营造良好舆论氛围，有力推动企业改革发展党建各项工作不断呈现新面貌展现新气象。

集团公司企业全面推行党建模式指导意见工作方案实施方案参考。

亮标准，就是通过岗位说明书标识牌等规范文书，紧密结合集团公司党委持续对标流安排部署，紧密结合正在实施的人力资源管理变革，亮出党员所在岗位的工作职责和工作标准，充分体现党员岗位的先进性和引领性。

比技能，就是在企业经营管理专业技术岗位操作支员工队伍中，开展党员技术大比武岗位大练问题，因地制宜明确分阶段推进目标重点任务和工作措施，实施项目化管理推进，使党建模式在集团公司各级党组织全面铺开有效落实。

基层党总支支部重点推动亮比落实落细落到经常，彰显党员在保安全降成本促生产谋创新等各个方面的先锋模范作用。

年整体提升形成常态年月年月。

第年，党委直属党总支要对照党的建设总要求和集团公司各项部署要求，对照广大党员和职工群众期盼，对照先进企业先进典型的好做法好经验，提升工作标杆，找准差距，明确对标提标事