梳理备案人员信息，认真开展了信息核查工作登记备案工作和汇总上报工作。

学院还积极加强与太原市公安局出入境管理支队的沟通协调，做到登记备案对象应备必备，确保登记备案信息全面准确。

根据有关规定，对全院名任期届满的干部开展了届满考核工作。

通过撰写报告民主测评考核谈话等环节，及时掌握了干部在本届任期内的工作情况，全面考核了干部在任期内的德能勤绩廉等方面的现实表现，充分发挥了干部考核评价的指挥棒风向标助推器作用。

存在问题部分为校党委选人用人的指导思想和根本遵循。

将干部选任作为强化政治建设的重要抓手。

新时期，习近平总书记就培养什么人，怎样培养人，为谁培养人等教育的根本问题发表了系列重要讲话。

年，校党委以习近平总书记关于教育的重要论述为基本遵循，坚持为党育人，以立德树人为根本任务，将践行全育人思想作为强化党的领导和政治建设的核心内容和重要路径，全面贯彻落实到教学科研管理服务的全方位全过程各环节，以及所涉及的全体人员中。

校党委将干部选任工作作为检验建设成效的重要抓手。

选人用人过程中，首先看干部政治素养，看干部完成学校中心工作和重点任务的能力和成绩，看干部落实立德树人根本任务和全育人的能力和成效，看干部服务基层服务师生的能力和态度。

把党管干部原则贯穿在选人用人的全过程。

突出党委在干部选拔任用工作中的主体地位和主导作用，充分体现校党委担负的主体责任和把关作用，确保学校选人用人工作始终沿着正确的方向进行。

由校党委书记校长党委副书记纪委书校干部人事档案规模不大条件有限，使干部人事档案在基础设施和日常管理上还存在些问题。

是基础设施建设需进步完善。

干部人事档案库房阅档场所和整理场所没有完全分离干部人事档案库房阅档场所和整理场所暂时没有安装设备。

是日常管理需进步改进。

干部人事档案交接不够规范，部分干部人事档案目录没有及时更新，没有按顺序存放材料。

执行领导干部个人有关事项报告制度不严格。

在党委贯彻执行两项法规方面，对领导干部报告个人有关事项的长久立缺乏有效的制度机制。

在集中填报方面，部分领导干部填报不严肃不认真，对两项法规内容学习领悟不透彻，仍存在部分涂改现象。

年，因未如实报告个人有关事项，我院名干部受到诫勉处理。

干部选拔任用工作情况报告篇年，校党委根据学校处级干部岗位空缺情况和实际工作需要，对名处级干部进行了选拔和交流。

其中提任正处级干部名副处级干部名，平级交流正处级干部名副处级干部名。

调整后处级干部整体结构合理，符合干部队伍建设实挺在前面贯穿始终，严格按照程序开展选任工作，坚持凡提必和查要求，把好动议酝酿关考察考核关和程序步骤关，严格按干部选拔任用标准和程序，严防干部带病提拔带病上岗，规范实施干部选任工作，进步加大优秀年轻干部培养选拔力度，增强了干部队伍活力。

加强日常管理，完成届满考核工作。

认真做好干部日常管理和监督，学院干部队伍中干事创业氛围愈加浓厚。

年以来，我院配合省委组织部认真完成了全省领导干部个人有关事项报告专项整治工作，印发了领导干部报告个人有关事项管理规定。

全年完成重点查核人，随机抽查人，经比对核实，我院年度如实填报率达。

认真贯彻落实了省委组织部省公安厅关于进步加强因私出国境登记备案管理工作的通知文件精神，进步严格我院登记备案范围，认真梳理备案人员信息，认真开展了信息核查工作登记备案工作和汇总上报工作。

学院还积极加强与太原市公安局出入境管理支队的沟通协调，做到登记备案对象应备必备，确保登记备案信息全面准确。

根干部选拔任用工作情况报告篇精选范文核把关。

近年来，学校形成了干部选人用人良好政治生态，选任工作过程中，没有发明有跑官要官买官卖官拉票说情打招呼贿选现象和干预干部选拔任用的人和事发生。

强化监督管理，构建良好选人用人政治生态年，校党委坚持强化政治意识和责任意识，把干部选任与加强干部管理坚持从严治吏相结合，与促进事业发展相结合，切实履行管党治党主体责任，坚定维护干部工作的原则性严肃性。

强化干部监督管理。

实时动态调整干部信息库，建立优秀干部库后备干部库，全面掌握干部现状。

通过谈心谈话约谈函询，调研了解干部情况，及早处理干部存在的小问题小毛病。

按照干部管理权限，完善因私出国境证件登记审批使用流程，建立台账。

认真执行个人事项报告制度，强化干部个人事项报告和管理工作，定期随机抽查，结合干部选任及时重点抽查核实。

在年的干部选拔任用工作中，我们重点查核了名拟提拔考察对象，对名未能如实报告个人有关事项的同志采取取消考察对象资格的处理，对名同志因漏报基金股票投出发，贯彻落实好干部标准，围绕政治忠诚政治定力政治担当政治能力政治自律等个方面，严把干部的政治关品行关作风关廉洁关，认真落实干部教育培训工作，把落实两个维护要求贯彻在干部选任和日常教育管理监督的全过程，着力打造学院事业发展的过硬干部队伍。

坚持事业为上原则，提升用人水平。

注重全面历史辩证地看干部，不仅看历史表现，也关注近年来在重大关头关键时刻的表现，科学甄别干部德才和实绩情况，做到对事业负责对干部负责。

年提任的名副处级干部中，均为长期在本部门工作，并且工作经验丰富的同志。

其中，名同志在提任前已在本岗位主持工作段时间群众基础较好。

其他名同志均为本岗位副职，分别是纪委副书记岗位和人事处教师工作部处部长岗位。

任职前，已按照有关规定，向省委教育工委履行请示报批手续。

年提任的名正科级干部中，获得硕士及以上学位的达到，截止目前，本年度干部选任工作完成后，我院干部队伍性别结构继续保持稳定，学历学位结构不断优化，年龄这名干部按照干部选任程序进行了选拔任用。

严谨规范干部选任程序。

认真做好分析研判和动议民主推举考察讨论决定任职等每个环节的工作，绝不走样，绝不变通。

哪些需要人事酝酿小组讨论通过哪些要上党委常委会讨论确定在哪些范围民主推举在哪些范围考察哪些要票决哪些要公示，都明明白白，留痕有印，有记录有原始材料。

坚持查制度，对考察对象的干部人事档案个人事项报告民意业绩线索案件进行认真核查。

考察期间，高度重视对考察对象的不同意见，对接到的反映和举报，均及时进行了调查核实。

严肃匡正选人用人风气。

坚定执行中纪委中组部干部选任纪律和省委以铁的决心从严治吏要求，坚持用好的作风公道公平地选人。

校党政班子成员带头落实党的政策组织原则规章制度和组织纪律，坚持不打招呼不讲私情，坚定抵制选人用人不正之风。

每次干部推举前，校党委均要重复强调纪律和风气，要求全校干部严格遵守组织人事纪律，坚持标准，匡正风气在干部考察中严格考核内容，突出对干部的廉政作机制。

严格落实主体责任，认真贯彻执行两项法规，把贯彻落实个人有关事项制度作为项长期的政治任务来抓，将做好个人有关事项报告工作列入重要议事日程，明确工作责任，认真组织安排，高质量地做好集中填报。

在专题培训工作中，将必学必问必核个讲清楚问审个不予接收个不予采信等内容进行详细解读，不断提高学院领导干部个人有关事项集中填报工作的整体水平。

党委将继续加强干部选任工作，严把政治关能力关廉洁关，按照好干部标准，选优配强我院各类干部，切实提升干部队伍凝聚力和战斗力。

坚持事业为上人岗相适，加强年轻干部的培养选拔和干部轮岗交流工作。

加强干部教育培训，严格管理干部，真心关爱干部，努力构建干部选拔任用管理监督的长效机制，营造风清气正的选人用人环境，为我院教育事业改革发展办好人民满意的教育提供坚强组织保证。

干部选拔任用工作情况报告篇年，在省委省委教育工委的坚强领导下，委员会以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，人事档案交接不够规范，部分干部人事档案目录没有及时更新，没有按顺序存放材料。

执行领导干部个人有关事项报告制度不严格。

在党委贯彻执行两项法规方面，对领导干部报告个人有关事项的长久立缺乏有效的制度机制。

在集中填报方面，部分领导干部填报不严肃不认真，对两项法规内容学习领悟不透彻，仍存在部分涂改现象。

年，因未如实报告个人有关事项，我院名干部受到诫勉处理。

下步工作打算加强干部教育培训，增强干部队伍担当作为意识。

制定年党员干部教育培训计划，强化政治引领，明确学习要求，结合不忘初心牢记使命主题教育常态化制度化工作，在推动学用结合过程中，有效提升干部担当作为思想认识水平和能力，实现对干部担当作为的分级分类教育培训。

年，我院将把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首要政治任务，强化贯彻党的十届中全会精神和习近平视察重要讲话重要指示，在持续推动学懂弄通做实上下功夫，有计划分层次开展高质量的党员干部教育彻落实新时代党的组织路线和中央省委省委教育工委对干部工作的新部署新要求，严格贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例和事业单位领导人员管理暂行规定，坚持党管干部的原则，严格干部选任工作规定和程序，切实提升干部选任工作科学化水平。

根据省委组织部关于做好年度干部选拔任用工作报告两评议的通知，现将委员会年干部选拔任用工作报告如下基本情况年以来，委员会严格落实省委省委教育工委要求，严格选任标准和程序，严肃干部工作纪律，加强干部监督管理。

年，调整任免干部名，即提任名名副处级平调名免职名。

年，调整任免干部名，即提任名名副处级干部名正科级干部名副科级干部平调名免职名。

主要做法坚持党管干部原则，突出政治标准。

委员会高度重视干部选任和管理工作，认真学习贯彻党的十大和十届中中中中全会精神，深刻领会中央省委省委教育工委关于党的建设干部队伍建设的方针政策，落实全国全省组织工作会议精神，坚持从党的事业需加强日常管理，完成届满考核工作。

认真做好干部日常管理和监督，学院干部队伍中干事创业氛