约束机制还不够少开拓性思维，开展党员喜闻乐见的活动上缺少新意。

干部队伍精气神提振还不够到位先锋模范作用发挥不够充分，部分党员干部精神懈怠，奉献精神不足，工作拈轻怕重，相互推诿扯皮，不能积极想办法出主意解决问题。

是勤俭节约意识缺乏巩固。

虽完善了经费管理使用相关制度，但从本次巡察结果来看，办公室在从严要求从严管理的态度上不够坚决，措施上不够得力，导致出现些不合理支出和铺张浪费现象，如办公用品采购超标用纸用水大量浪费，办公室电器等长期不关等。

在大力响应习总书记关于节约粮食杜绝餐饮浪费的号召后，仍然存在陪同人员的数量控制不严分餐制与光盘行动落实不到位。

在纪律建设方面是纪律教育没能常抓不懈。

党性宗旨教育党规党纪教育正反典型教育优良作风教育更多停留在口头上纸面上，没有做到抓在平常，融入日常，形成长效机制没有入脑入心深挖培育树立标杆，进而促使机关作风转变，不断增强党的凝聚力战斗力和影响力。

是规章制度没有执行到位。

有的班子成员对执接待处党支部等个，共有正式党员人，未按党内有关规定成立党总支。

是干部教育管理不严格。

有的班子成员在传帮带上不够硬气，浮在面上，没有因人因材施教，对般党员干部的压力传导不够，对苗头性潜在性问题没有及时指正，对党员干部的关心爱护也不够，没有及时了解并帮助解决其思想动态和疑难困惑，谈心谈话浅尝辄止效果不明显，小时以外的情况还不能做到有效掌控，宽松软问题没能从根本上加以解决。

是党员作用发挥不到位。

存在本位主义思想，有些同志大局观不强，落实上级指示要求，单纯从自身科室自己分管领域出发，对些耗时费力麻烦棘手有损自身利益的事项，存在推诿拖延的现象。

存在中庸主义思维，既不想出头也不想落后，对上级的些规定要求，落到什么标准，做到什么程度，思前想后，左顾右盼。

存在被动等靠心理，有的同志没有把抓党建与抓业务同等考量，不能正确发挥党员先锋模范作用，身先士卒主动作为，遇到困难等待观望依葫芦画瓢。

在作风建设方面是下基层是自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。

比如，自我调入汤村收费站以来，各项工作直都在进步，但通过中心各项检查和考核，汤村站各项工作比起有些站差距还是比较大，可以说，人家是在跑，而我们在走。

是固守成规，求稳怕乱，创新和开拓意识不强。

比如，收费营销开展了几年，还存在靠天吃饭的思想，收费创收上脑筋动的不够，同时也存在多事不如少事多做多错干好干坏个样的思想，是对单位各项制度执行还存在失之于宽，失之于软，以至于个别工作人员在服务意识和责任心存在不到位的现像。

工作作风方面。

是工作作风不够严谨，如在工作标准上不够严格，不能尽善尽美，离点不差，差点不行的要求还有距离。

是落实不力，工作疲沓。

办公室支部班子组织生活会对照检查材料5篇精选范文。

在思想建设方面是理论学习不够深入。

有的同志把学习内容限制在上级要求业务需求内，没有主动深入拓展研究，把学习重心偏向新理论新知识，忽视了对旧理论旧知识的温习，没做到全面系统学融会贯通学办公室支部班子组织生活会对照检查材料5篇精选范文doc务大局的意识不强，对理想信念的追求逐渐淡化。

党性修养不够深入。

由于事务繁杂，在实际工作中忽视党性修养，特别是面对党内腐败现象和社会丑恶现象的滋生蔓延，有时感到迷茫困惑，有时存在见怪不怪不以为然的麻痹思想，认为事不关己高高挂起。

群众观念不够牢固。

在工作中没有挤出足够的时间深入基层，没有全面真切地倾听群众呼声，了解群众意愿，对群众的感情和责任意识淡薄了，导致为群众服务意识淡化，工作起来有时存在关门议事闭门造车的现象。

制度约束不够严密。

办公室是讲原则讲严谨的地方，在具体执行上存在变通现象，在要求上有不严的情况，班子成员在发挥表率作用上尚有差距。

同时对党员干部的评价考核激励约束机制还不够完善，影响干事工作积极性。

下步整改措施针对查摆出来的问题，班子成员将立说立行边查边改，开门整改，务求实效。

进步加强学习。

把学习作为种精神追求种政治责任，切实加强理论学习，始终保持思想上政治上的清醒和坚定。

进步增强学习的自觉性和，政治意识不强。

对于把手正确行使党政同责岗双责两种职权，承担双重责任，容易出现只抓业务忽视党建的情况党建工作责任制落实不到位不彻底，对自身的目标职责不明确不清晰。

提高党性修养，扎牢宗旨意识。

带头学习党章遵守党章贯彻党章维护党章。

以党的事业为重，以人民利益为重，不讲个人利益个人得失从维护班子团结推动事业发展的大局去谋划和开展工作。

坚持身体力行求真务实言行致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事办好事。

密切联系群众，务实工作作风。

坚持切从群众的利益出发，排水许可严格按照流程办理，遵守排水许可服务承诺，做到热心接待文明用语耐心解释跟踪服务。

加强党内监督，发扬优良传统。

坚持政务公开，自觉接受群众监督，认真履行岗双责，制定完善各种规章制度。

发扬自我批评与相互批评的优良传统，领导班子要正确对待缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。

办到纪律面前人人平等。

认真落实党风廉政建设责任制，确保权力在阳光下运行，切实做到依法行政清廉从政，树立市办的良好形象。

但通过认真查摆，仍存在些问题。

是学习不深入。

党支部学习虽然按计划进行，次数达标，但质量不高，学习形式单，有个别党员同志学习笔记不够细致完善。

是会课制度落实仍需进步规范，党小组会议落实不到位，召开次数少。

是对思想政治建设认识不到位，抓思想政治建设往往是原则性的要求多，般性的号召多，缺少过硬的实招。

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问题产生的原因理论学习有所放松。

把学习当作软指标，放松了对政治理论和业务知识的深入学习，没有处理好工学关系。

有时觉得工作多年，积累了较为丰富的工作经验，在成绩面前或多或少有定的自我满足感，存在歇歇的心态。

理想信念有所弱化。

对正确政绩观内涵认识不足，没有真正把群众利益，作为工作出发点，总认为把办内的具体工作抓好，就完成了名共产党员的历史使命，导致服在口头上纸面上，没有做到抓在平常，融入日常，形成长效机制没有入脑入心深挖培育树立标杆，进而促使机关作风转变，不断增强党的凝聚力战斗力和影响力。

是规章制度没有执行到位。

有的班子成员对执行规章制度的严肃性和重要性认识不足，把自己等同于般党员，缺乏高标准严要求。

有的同志对上级各项决策部署制度规定，没有吃透弄懂，没有把握好社会发展规律，不能很好运用辩证唯物主义科学社会主义的基本原理和方法来看待问题解决问题，在贯彻上级决策部署和执行制度规定上存在打折扣搞变通等现象。

是党内监督没有有效开展。

党员主体意识不强，缺乏开展党内监督的政治责任感，许多党员只把自己看成被监督的对象，没有意识到自己是监督的主体，把党内监督看成是上级和领导的事，作为普通党员在党内监督中的作用是无关紧要的。

党员对党组织和其他成员的监督有着严格区分对下级不愿监督，怕丢了选票对同级不想监督，怕影响了同事关系对上级不敢监督，怕打击报复。

是形什么程度，思前想后，左顾右盼。

存在被动等靠心理，有的同志没有把抓党建与抓业务同等考量，不能正确发挥党员先锋模范作用，身先士卒主动作为，遇到困难等待观望依葫芦画瓢。

在作风建设方面是下基层调研不够深入。

多数同志都是在办公室听汇报多，到实地调研了解情况少。

虽然党支部按要求完成了与挂钩联系的党建联系点软弱涣散村产业薄弱村精准扶贫村共建共驻活动，但仍然有所偏向，与党建水平较高的社区联系较多，与偏远乡村产业薄弱点联系较少，在帮助村级党组织建设促进村级集体经济增收方面思路不宽，办法不多，工作创新力度不大。

是联系服务群众不够密切。

想问题抓工作，立足于具体问题的时候较多，考虑单位实际比较多，站在宏观大局和群众角度上考虑问题不足。

虽然能坚持定期扶贫走访，但对群众语言和基层情况不熟悉，真正进村入户与群众面对面心贴心交流较少，对于挂钩的贫困户也多是给钱给物，对他们的关心多停在口头慰问上，帮助解决实际困难问题不多。

是开拓进式主义没有彻底根除。

不切实际片面强调落实。

为开会而开会为讲话而讲话以会议落实会议，以文件落实文件，以规定落实规定。

不重实绩片面追求痕迹。

工作进展看报表硬件考核看材料听取汇报要书面，制作档案要留痕，志愿服务要定位，扶贫慰问要合影，忽视单位具体情况，为检查而检查。

不求实效片面加压加码。

为表示认真贯彻落实上级的讲话或会议精神和重要指示，并切实做到领导重视贯彻有力，把各项任务的指标体系进步细化分解，项工作往往分解为几十项具体量化指标，并且全过程跟踪检查，无形加大工作量。

原因分析是体制机制不完善。

党组织参与办公室重大问题决策坚持党管干部党管人才原则，缺乏规范完善的制度机制和有效的实现形式，引发中心与核心谁更重要的争论与困惑，导致了党建与业务两张皮，结果是党建工作漂浮在上面，深入不下去贯彻不进去，党建工作创新自然是无源之水无本之木。

是组织定位不清晰。

对从严从实加强机关党建工作重要性和紧迫性认识不足在思想建设方面是理论学习不够深入。

有的同志把学习内容限制在上级要求业务需求内，没有主动深入拓展研究，把学习重心偏向新理论新知识，忽视了对旧理论旧知识的温习，没做到全面系统学融会贯通学联系实际学的要求，学习形式较为单，入脑入心不够，在学出忠诚学出感情学出本领学出担当上功夫下得还不足。

例如在学习强国APP的使用上，有人只是为积分而读，而不是为吸收知识提高政治理论素养而学习。

是学用结合不够紧密。

没有真正将理论学习成果与工作实际融会贯通，在新思想的学习上还存在领悟不深学习不透，学知行没有统到位。

运用马克思主义立场观点方法分析来解决实际问题的能力不够强，存在学归学做归做的分离状态。

是政治意识不够敏锐。

在面对对意识形态领域斗争的复杂形势没有深刻认识，特别是随着新媒体的发展壮大，意识形态领域动态把握难度加大，对些热点问题的敏感性鉴别能力还需加强，对些苗头性倾向性问题处臵不够超前。

抓意识形态工作的激励和约束机制还不够评不制止，对各种歪风邪气不斗争不抵制。

个意识方面。

对中央的路线方针政策县委的重大战略部署，有理解不深刻落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法手段不多。

比如对县委县政府下达的招商引资争取资金等硬性工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信心，不是主动出主意，想办法完成，而是抱怨不合理，有等待观望思想。

个自信方面。

认为存在着理想信念方面，党员意识忧患意识淡薄问题。

平时虽然也重视政治理论的学习，能够及时认真的学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的系统的钻研精神。

仅仅满足于有关安排学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进行认真反思，没有深刻钻研。

导致办公室同志世界观人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题分析问题，解决问题潜力明显不够。

工作作风方面。

是抓工作推进时有应付了事现象。

上级，积极推动中央省市委决策部署传达到位。

坚持解放思想，