人员编制过少如区妇幼保健院区，不能满足工作和发展的需要。

是中高级专业技术职务岗位尤其是中级岗位数偏少，相当部分符合中高级岗位条件的人员不能被聘用到相应岗位上，造成专业技术队伍不稳定。

是区卫生医疗培训中心未核定专业技术职务结构比例，给职工晋升职称及调资造成困难。

狂防民医疗保障行动十规划和翠屏区卫生局年亲民惠民医疗保障行动实施意见，重点从落实群众最急最难最怨最盼问题抓起，以解决群众看病贵看病难这关键为切入点，推动亲民惠民行动的有序开展。

根据翠委办号文件要求，现将区卫生局亲民惠民医疗保障行动推进情况汇报如下开展工作基本情况及取得的初步成效领导重视抓保障。

区卫生局及时制定了翠屏区卫生局实施亲民惠民医疗保障行动十规划和翠屏区卫生局年亲民惠民医疗保障行动实施意见，成立了以局党委书记为组长，局党政班子成员为副组长的领导小组，领导小组下设办公室，做到人员经费和措施到位。

各医疗卫生单位也分别成立了领导组和工作小组，做到领导重视，保障有力。

由于启动及时准备充分方案规范措施具体，翠屏区卫生局实施亲民惠民医疗保障行动十规划被区委原文转发向全区推广培训中心倒迁户危房问题长期得不到解决，存在医疗卫生服务环境安全隐患的问题。

区政府应专题研究解决区卫生医疗培训中心倒迁户危房问题长期得不到解决这历史遗留问题，不把政府倒迁工作的重压由培训中心独家承担。

关于医疗风险较大，影响医疗单位正常工作的开展从而制约卫生发展的问题。

在提高医务人员思想素质技术水平服务质量的基础上，公安机关应依法维护医院的正常秩序，加大对无理取闹违反治安法律法规的行为的惩处力度。

宣传部门应协调新闻媒体坚持客观公正的报道，正确引导社会舆论。

以便更好的降低医疗风险稳定卫生队伍为医疗机构的健康有序发展建设和谐社会创造良好的外部环境。

新农合工作中亟待政府解决的几个问题关于新农合工作经费亟须到位，保障新农合工作顺利开展的问题。

希望由区财政按区协调组会议精神及时于新农合工作经费亟须到位，保障新农合工作顺利开展的问题。

希望由区财政按区协调组会议精神及时将区卫生局在新农合开展前期工作垫付的元经费足额追加预算并拨付到位。

关于机构编制亟需落实，稳定工作人员队伍的问题。

建议区编委尽快研究确定合管办机构问题，落实人员编制问题，使合管办的运行尽快走上正轨。

关于新农合计算机专业人员亟需补充的问题。

区编委在研究合管办人员编制时并给予考虑补充计算机网络管理员。

目前因工作需要可在卫生系统内部或区属其他机关事业单位内抽调或在面向社会招聘具备相应资质和技术水平的计算机网络管理员及时开展工作。

宜宾市翠屏区卫生局〇〇年月十日。

发展空间受限。

由于我区地处宜宾市区所在地，市级医疗机构和各种民营医疗机构林立，且发展规模资金实力硬件设施和技术水平等远高于区属卫生系统亲民惠民工程工作情况汇报精选范文矛盾尤为突出。

人员编制和技术岗位偏少。

是部分医疗卫生单位人员编制过少如区妇幼保健院区，不能满足工作和发展的需要。

是中高级专业技术职务岗位尤其是中级岗位数偏少，相当部分符合中高级岗位条件的人员不能被聘用到相应岗位上，造成专业技术队伍不稳定。

是区卫生医疗培训中心未核定专业技术职务结构比例，给职工晋升职称及调资造成困难。

狂防计划免疫经费紧张。

是区年垫付狂防疫苗款近万元，区政府未予到位。

是卫生院规范化预防接种门诊的建设运转和维护无资金来源。

是区冷链运转及维护无经费保障。

新农村建设项目中村卫生站规范化建设投入不足。

区政府规划每年完成的村卫生站规范化建设，年内全部完成，但投入跟不上。

区人民医院的应急巡回医疗设备较差，需配备医疗车台。

区卫生执法监督大。

是加快村卫生站规范化建设，实现小病就近就地就医。

结合新农村村级阵地建设，在年已建成个规范化村卫生站的基础上，年计划建成个规范化村卫生站，完成设备投入万元。

逐步实现小病不出村的目标，深入推进社会主义新农村建设。

是开展送医送药到农家活动，变下乡为常下乡。

全年计划开展送医送药到农家活动次以上。

春节前后，在区委宣传部的组织下，区卫生局组织医疗专家和技术骨干分别深入菜坝南广李庄和思坡等个乡镇开展下乡活动，发放医疗卫生知识宣传单万份，义诊群众人，接受群众咨询人次。

区合管办和区级医疗卫生单位深入新农合定点医疗机构和定点村卫生站现场进行规范化建设的指导。

结合开展干部作风整顿建设活动和树立高尚医德躬身为民服务主题实践活动中，月日上午，区卫生局区红十字会组织中心组成员共计余人分个组单万份，义诊群众人，接受群众咨询人次。

区合管办和区级医疗卫生单位深入新农合定点医疗机构和定点村卫生站现场进行规范化建设的指导。

结合开展干部作风整顿建设活动和树立高尚医德躬身为民服务主题实践活动中，月日上午，区卫生局区红十字会组织中心组成员共计余人分个组顶着烈日分别走访了明威乡平岩村金鱼村的户贫困户，深入进行访贫问苦和送医送药活动。

农村卫生专业技术人员稀缺。

目前，我区乡镇卫生院符合执业资质人员严重缺乏，不能满足工作岗位和业务工作的需要。

人事部门对乡镇卫生专业技术人员准入条件相对较高，在编制设臵人才引进方面的政策与当前农村卫生工作较低水平的实际还有定差距，乡镇卫生专业技术人才结构性矛盾较为突出，卫生医疗技术总体水平偏低。

其中宗场李端牟坪宋家思坡等个乡镇卫生院这人才需新型农村合作医疗实现开门红，农村医保雏形初步形成。

我区新型农村合作医疗工作自年月日开始宣传发动，截止到年月底，全区共有人自愿加入了新型农村合作医疗，农户参合率达，乡镇村覆盖面，在全市乃至全省位居前列。

验收合格新农合定点医疗机构个定点村卫生站个。

目前农民缴纳参合费共计万元含民政划拨保低保户参合费万元，区财政补助万元新农合补助资金和省级财政第笔补助预拨款万元已经到新农合专户。

从月起，全区新农合已初步运行补偿报销工作，定点医疗机构已开始接诊参合病人，区合管办目前正在对定点医疗机构上报的前个月病历进行审核，已派员参加省里微机网络报帐工文秘站综合医院专科医院中医院疾病预防控制中心妇幼保健院为中心，社区卫生服务中心为基础，社区卫生服务站为前哨的个层次的服务体系。

目前有综合医本情况及取得的初步成效领导重视抓保障。

区卫生局及时制定了翠屏区卫生局实施亲民惠民医疗保障行动十规划和翠屏区卫生局年亲民惠民医疗保障行动实施意见，成立了以局党委书记为组长，局党政班子成员为副组长的领导小组，领导小组下设办公室，做到人员经费和措施到位。

各医疗卫生单位也分别成立了领导组和工作小组，做到领导重视，保障有力。

由于启动及时准备充分方案规范措施具体，翠屏区卫生局实施亲民惠民医疗保障行动十规划被区委原文转发向全区推广。

职责明确抓落实。

明确区属各医疗卫生单位主要负责人是本单位开展亲民惠民行动的第责任人。

明确了项医疗保障行动牵头领导责任部门具体责任人工作职责和相关要求以及年度分解目标任务，使行动责任目标和措施进步分解落实。

所属各单位也分别制定了念规划和年度实施方案，局院所区人民医院目前正进行门诊大楼建设和住院大楼改造，并更名为宜宾市第人民医院专科医院所宜宾市中医专科医院中医院所宜宾市第中医院疾病预防控制中心个翠屏区疾病预防控制中心妇幼保健院所翠屏区妇幼保健院培训中心个翠屏区卫生医疗培训中心，有个社区卫生服务中心个社区卫生服务站，中心全部由政府举办，其中有个中医特色的社区卫生服务中心，社区卫生服务机构承担着全区预防医疗保健康复健康教育和计划生育技术服务任务。

目前已启动南岸街道等个社区卫生服务中心建设，力争月底前新建完成个社区卫生服务中心。

是加快乡镇卫生院国债项目建设，着力改善农村基层医疗环境。

争取国债项目支持加快乡镇卫生院建设，年计划完成个乡镇卫生院建设，规划床位张，标准配臵业务用房平方米，新增业务用地面积平方米，现正在积极争取农村卫生专业技术人员稀缺。

目前，我区乡镇卫生院符合执业资质人员严重缺乏，不能满足工作岗位和业务工作的需要。

人事部门对乡镇卫生专业技术人员准入条件相对较高，在编制设臵人才引进方面的政策与当前农村卫生工作较低水平的实际还有定差距，乡镇卫生专业技术人才结构性矛盾较为突出，卫生医疗技术总体水平偏低。

其中宗场李端牟坪宋家思坡等个乡镇卫生院这人才需求矛盾尤为突出。

人员编制和技术岗位偏少。

是部分医疗卫生单位人员编制过少如区妇幼保健院区，不能满足工作和发展的需要。

是中高级专业技术职务岗位尤其是中级岗位数偏少，相当部分符合中高级岗位条件的人员不能被聘用到相应岗位上，造成专业技术队伍不稳定。

是区卫生医疗培训中心未核定专业技术职务结构比例，给职工晋升职称及调资造成困难。

狂防局楼会议室约办公，业务用房与卫生部关于卫生监督体系建设的若干规定和卫生监督机构建设指导意见的要求相差甚远，按照两个文件的要求，区县级卫生监督机构的业务用房面积应不少于，包括个人办公及办公环境会议室投诉接待室询问调查听证室计算机室档案室文印室等，辅助用房包括值班室图书资料室更衣室车库和卫生间等。

现在大队除集体办公室和卫生间外无其他办公用房和辅助用房。

是办公经费相当紧张。

区卫生执法大队直按照上级行政部门和市卫生执法监督支队的要求开展工作，由于大队工作区域广，任务重，要求高，且多为农村。

为此，每人每年的办公经费元远不能满足正常工作需要，日常工作经费相当紧张。

是车辆运行费用非常紧张。

大队两辆政府采购汽车，已完全投入工作使用，大队工作区域广，多为偏远农村，路况不好。

大队日常工作经费相当紧张。

是车辆运行费用非常紧张。

大队两辆政府采购汽车，已完全投入工作使用，大队工作区域广，多为偏远农村，路况不好。

大队年的财政预算无此笔费