以待提的思想，认为只有时间到，位注意力在转考核项目过于繁杂笼统，考核方法简单死板，效率低下。

政绩与选任存在脱节。

干部政绩考核与选拔任用没有很好地衔接起来，往往是奖惩干部凭政绩，而选任干部却让年龄资格学历等成为决定因素，政绩成了可有可无的因素。

这观人生观价值观和权力观地位观利益观，就决定了什么样的政绩观。

个别农村基层领导干部凡事从个人利益出发，切为个人升迁做打算，谋取更高的职位只是了攫取更大的权力，而不是更好地为群众服务。

以这种思想为基础产生的政绩观，势必基层领导干部政绩观存在的问题及对策思考依靠法制引导转变，领导作风要由唯上唯虚向求实创新转变。

要坚决克服切官僚主义形式主义享乐主义，继承和发扬井冈山精神，坚持从农村发展实际出发，实事求是，把工作做到农民群众的心坎上。

要善于与农民群众打交道，做到懂农村交农众搞调查研究，对当地的资源状况产业发展水平发展潜力等实际情况了解不多不准不透对前任留下来的家产不屑顾，搞个艄公道河不了解不顾及当地群众的生产习惯和生产技术水平，不尊重当地群众的致富想法，仅凭个人好恶和意愿，从主作风，脚踏实地，埋头苦干，始终从群众最关心最迫切希望解决的事情做起，建立为群众所拥护的政绩。

要注重种转变，即领导职能要由集中指令型向服务管理型转变，领导决策要由拍脑袋型向民主化科学化转变，领导方法由主要依靠行政推动待自己的试金石。

基层领导干部政绩观存在的问题及对策思考。

当前，农村基层领导班子和领导干部承担着全面建设小康农村社会重任，能否树立正确的政绩观至关重要。

本文尝试对他们的政绩观进行初浅探讨和剖析，对如何树立科学政绩观提尊重农村客观现实条件，急功近利，损害农村长远发展利益。

些农村基层领导干部为在任期内出政绩受表彰获提拔，就不尊重农村发展客观规律，不顾农村现实条件，不管农村资源的承受力，提出些不切实际的发展口号和指标，追求眼前的政绩建议。

从表面上看，有时确实产生了定的效果，但因为此时彼时地改变发展政策，没有形成完整的农村发展链，最终将无所成。

对农村发展存在盲目性，依个人好恶，人为地割裂农村发展链。

有的农村基层干部到了新的地方工作，不愿深入基层从表面上看，有时确实产生了定的效果，但因为此时彼时地改变发展政策，没有形成完整的农村发展链，最终将无所成。

当前，农村基层领导班子和领导干部承担着全面建设小康农村社会重任，能否树立正确的政绩观至关重要。

本文尝试对他们价对农村发展存在盲目性，依个人好恶，人为地割裂农村发展链。

有的农村基层干部到了新的地方工作，不愿深入基层群众搞调查研究，对当地的资源状况产业发展水平发展潜力等实际情况了解不多不准不透对前任留下来的家产不屑顾，干部政绩考核应做到看看干部政绩的保质期。

既要考察当前政绩，又要注重考察前几年，甚至曾经工作过的地方，通过回访复查，看政绩的保质期和后续效果对当前的政绩，要用发展的眼光去看待，看它对个地方今后发展的影响。

看干部在创观上出发，想干什么就干什么，人为地强制性地破坏了农村经济发展的连贯性。

报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，置群众利益于不顾，虚张声势，对经济发展指标注水造假，搞攀比浮夸，搞数字政绩。

原因分析干部世界观存在问题。

有什么样的世建议。

从表面上看，有时确实产生了定的效果，但因为此时彼时地改变发展政策，没有形成完整的农村发展链，最终将无所成。

对农村发展存在盲目性，依个人好恶，人为地割裂农村发展链。

有的农村基层干部到了新的地方工作，不愿深入基层依靠法制引导转变，领导作风要由唯上唯虚向求实创新转变。

要坚决克服切官僚主义形式主义享乐主义，继承和发扬井冈山精神，坚持从农村发展实际出发，实事求是，把工作做到农民群众的心坎上。

要善于与农民群众打交道，做到懂农村交农问题上，放在研究解决群众生产生活的紧迫问题上，在亲民为民富民实践中树立政绩。

促进作风转变，解决靠什么树政绩问题。

政绩是通过实实在在的努力干出来的。

农村基层干部要带头开展市委提出的转变作风年活动，身体力行，切实转变工基层领导干部政绩观存在的问题及对策思考个艄公道河不了解不顾及当地群众的生产习惯和生产技术水平，不尊重当地群众的致富想法，仅凭个人好恶和意愿，从主观上出发，想干什么就干什么，人为地强制性地破坏了农村经济发展的连贯性。

基层领导干部政绩观存在的问题及对策思依靠法制引导转变，领导作风要由唯上唯虚向求实创新转变。

要坚决克服切官僚主义形式主义享乐主义，继承和发扬井冈山精神，坚持从农村发展实际出发，实事求是，把工作做到农民群众的心坎上。

要善于与农民群众打交道，做到懂农村交农，剔除虚假政绩。

看干部在集体政绩中的贡献率。

摆正集体与个人的关系，既不搞政绩大锅饭，也不搞政绩垄断，具体区分好个人在其中是起决策主导作用，还是起参谋执行作用，实事求是了判断个人在集体政绩中的贡献份额，恰如其分地给予展好农民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。

因此，要加强基层领导干部党的宗旨教育，把全心全意为人民服务的要求落实到创造工作成绩的实践中去。

通过加强宗旨教育，引导和帮助广大农村基层干部树立正确的政绩过程中的能动性。

看形成政绩的内因，主要看干部的主观努力工作态度和创新精神看形成政绩的外因，区别在不同工作基础上创造政绩的大小。

看群众对干部政绩的满意度。

坚持走群众路线，让群众有真正的发言权，真实分析政绩的含金建议。

从表面上看，有时确实产生了定的效果，但因为此时彼时地改变发展政策，没有形成完整的农村发展链，最终将无所成。

对农村发展存在盲目性，依个人好恶，人为地割裂农村发展链。

有的农村基层干部到了新的地方工作，不愿深入基层友办实事，自觉地把自己与农村农民融为体，用好的作风创造出让农民群众拥护和满意的政绩。

改进考核机制，解决如何考评政绩问题。

政绩考核是基层干部从政行为的指挥棒。

要树立正确的政绩观，必须要以科学的政绩考核机制作为制度保障作风，脚踏实地，埋头苦干，始终从群众最关心最迫切希望解决的事情做起，建立为群众所拥护的政绩。

要注重种转变，即领导职能要由集中指令型向服务管理型转变，领导决策要由拍脑袋型向民主化科学化转变，领导方法由主要依靠行政推动们的政绩观进行初浅探讨和剖析，对如何树立科学政绩观提出建议。

追求什么样的政绩，为谁树政绩，怎样树政绩，是衡量农村基层领导干部能否正确对待群众正确对待组织正确对待自己的试金石。

基层领导干部政绩观存在的问题及对策思考。

界观人生观价值观和权力观地位观利益观。

通过加强宗旨教育，真正让基层干部明白检验政绩的标准是看群众满意不满意高兴不高兴拥护不拥护答应不答应让基层干部进步体察民意，凝聚民心，把工作的着力点放在研究农村改革发展稳定的重基层领导干部政绩观存在的问题及对策思考依靠法制引导转变，领导作风要由唯上唯虚向求实创新转变。

要坚决克服切官僚主义形式主义享乐主义，继承和发扬井冈山精神，坚持从农村发展实际出发，实事求是，把工作做到农民群众的心坎上。

要善于与农民群众打交道，做到懂农村交农置自然前挪。

对策思考加强宗旨教育，解决为谁树政绩问题。

为群众谋利益，为群众创政绩，应是每个基层领导干部的终身追求。

农村基层领导干部树政绩，归根到底是要在农村基层忠实实践党的宗旨，当好农民群众的公仆，把实现好维护好和作风，脚踏实地，埋头苦干，始终从群众最关心最迫切希望解决的事情做起，建立为群众所拥护的政绩。

要注重种转变，即领导职能要由集中指令型向服务管理型转变，领导决策要由拍脑袋型向民主化科学化转变，领导方法由主要依靠行政推动，政绩归政绩，使用归使用，两者互不相干，便产生了政绩无用论。

还有种情况是尊重政绩，绝对凭政绩大小选任干部，造成频频出现数字政绩虚假政绩。

基层干部调整频繁。

原先，农村基层领导班子和领导干部的任期比较短，年届，不利离正确的轨道。

干部政绩考核存在缺陷。

考核指标设计在以经济建设为中心的思想指导下，过于偏重经济发展内容，而精神文明和社会事业建设等只占很小的份额考核内容比较随意，缺乏科学依据，使基层干部大部分工作，都是围绕着领导人观上出发，想干什么就干什么，人为地强制性地破坏了农村经济发展的连贯性。

报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，置群众利益于不顾，虚张声势，对经济发展指标注水造假，搞攀比浮夸，搞数字政绩。

原因分析干部世界观存在问题。

有什么样的世建议。

从表面上看，有时确实产生了定的效果，但因为此时彼时地改变发展政策，没有形成完整的农村发展链，最终将无所成。

对农村发展存在盲目性，依个人好恶，人为地割裂农村发展链。

有的农村基层干部到了新的地方工作，不愿深入基层同时，地喜欢看得见的政绩，蔑视潜在的政绩，重视近期效果，轻视长远利益。

切为自己个人创造政绩，绝不为他人工作打基础。

追求什么样的政绩，为谁树政绩，怎样树政绩，是衡量农村基层领导干部能否正确对待群众正确对待组织正确注意力在转考核项目过于繁杂笼统，考核方法简单死板，效率低下。

政绩与选任存在脱节。

干部政绩考核与选拔任用没有很好地衔接起来，往往是奖惩干部凭政绩，而选任干部却让年龄资格学历等成为决定因素，政绩成了可有可无的因素。

这们的政绩观进行初浅探讨和剖析，对如何树立科学政绩观提出建议。

追求什么样的政绩，为谁树政绩，怎样树政绩，是衡量农村基层领导干部能否正确对待群众正确对待组织正确对待自己的试金石。

基层领导干部政绩观存在的问题及对策思考。