doc (定稿)湖南鑫成建设公司员工管理手册DOC_31页(最终定稿) ㊣ 精品文档 值得下载

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(定稿)湖南鑫成建设公司员工管理手册DOC_31页(最终定稿)

的投资于公司的客户或商业竞争对手的本资料来自本资料来自以职务之便向投资对象提供利益的以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。三业务交往员工在经营管理活动中,不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣,否则将构成受贿。员工在与业务关联单位的交往中,应坚持合法正当的职业道德准则,反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时,员工应向公司申报,并提出职务上的回避。员工在对外业务联系活动中,业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金,应律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。个人侵吞的,以贪污论处。员工在公司以外的交际应酬活动,应本着礼貌大方简朴务实的原则,不得铺张浪费。严禁涉及任何违法犯罪活动。员工在与业务关联单位的联系过程中,对超出正常业务联系所需要的交际活动,尤其是涉及以下四点的,应谢绝参加奢华的宴请及娱乐活动具有赌博性质的活动邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动违反国家法律和社会公德的活动。本资料来自本资料来自所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息,务必妥善保管所持有的涉密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印,未经特许,不得带出公司。员工讨再犯开除或辞退般过失初犯口头警告再犯通报批评书面检讨三犯开除或辞退部门负责人在处理员工过失时,要本着实事求是治病救人的原则,与当事员工起分析过失的原因,并提出今后改正的方法。部门负责人在处分犯有过失的员工时,要作深入细致的调查研究,提出份精简准确的事实报告,由其上级部门主管签署处理意见。该报告的正本由人力资源部备案,副本由当事者本人保存。对违纪现象的检查和处理,由人力资源部按公司制定的规章制度予以实施如有异议,由审计督查委员会复议确定。备动力装备率千瓦人,技术装备率万元人,年施工能力逾亿元。公司近年来在省内外建设的项目主要包括长沙新城国际公馆三期颐和佳园住宅小区玉兰路道路工程宁乡蓝色港湾住宅小区张家界市地税局直属分局综合办公大楼移动通信楼鑫成君泰住宅小区鑫成大厦武陵源溪布街施家落安置小区慈利中体育馆吉首地税局樱桃坪住宅小区永顺人民医院湖南省地勘局队新基地湖北松滋市人民广场益阳南洲建材大市场大通湖人民法院沙市大学科教大楼新加坡国际二三期商品住宅楼等各种类型的高多层建筑工程,鑫成所承建的多个项目曾多次获得湖南省安全文明样板工地湖南省优质工程奖和湖北省建筑工程楚天杯等荣誉称号。近三年来,公司总施工建筑面积达多万平方米,单位面积优良率达,多次被评为湖南省优秀施工企业重合同守信用企业建筑产品质量信得过单位级信用企业。公司于年获得了中国质量认证中心颁发的质量管理体系认证证书,并在年月份获得了中国质量认证中心颁发的环境管理体系认证证书和职业健康安全管理体系认证证书,目前公司的各项工作逐步迈向标准化规范化制度化现代化的良性发展轨道。本资料来自本资料来自三企业文化企业宗旨企业理念管理理念经营理念质量理念发展理念本资料来自本资料来自四企业架构本资料来自本资料来自五员工行为准则基本准则公司倡导鑫盛才聚,德厚鼎成的企业理念。全体员工的切工作行为,都须以把人当人,把事当事为准则。做每件事说每句话之前,都应该先考虑下是否符合我们企业的目标宗旨和精神。每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。二职责权限员工除本职日常工作外,未经公司据学习成绩领取定的进修资助。业余进修包括攻读学位上岗培训职称及其他资格证书考试培训等申报程序个人提出书面申请由所在部门负责人根据申请内容和工作需求签署意见,由公司人力资源部审核学习或培训内容,报董事长审批。获得批准后,与公司签署进修协议。业余进修获批准后的有关待遇在进修结束后凭结业毕业证资格证书等,经公司人力资源部审核其学习成绩后,经董事长批准,可报销定的进修费用。本资料来自本资料来自员工手册湖南鑫成建设有限责任公司年月本

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