二十三条第款第项的条件，随时通知公司解除劳动合同的，公司应及时按规定办理有关解除手续三公司提出终止和解除劳动合同的，公司应当向员工出具书面通知，并在出具书面通知后及时为员工办理有关手续。第二十五条违反劳动合同的责任公司员工违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，并依照国家法律法规规章的规定予以赔偿。具体按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法甘肃省劳动合同管理试行办法办理。第二十六条违反连续服务期的费用赔偿在公司规定和双方约定的连续服务期内，因员工要求解除劳动合同的，须偿还公司提供的培训费用。其赔偿计算公式为其中为违约赔偿额，其中为连续服务期限，为连续服务期内的实际工作时间，为培训费用之和。培训费是指培训期间公司为员工支付的基本薪酬和福利交通费住宿费教育培训费培训考察费等。参加多次培训的，本款所提为多次培训费用之和。第二十七条经济补偿公司依据国家有关规定解除劳动合同，或公司濒临破产进行法定整顿期间，或经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，应当支付员工经济补偿金。具体按劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法办理。第二十八条员工的经济补偿金，由公司按规定标准次性发放给员工，有下列情况的公司依法不予支付经济补偿金员工在试用期内被证明不符合录用条件被解除劳动合同的二员工在合同期内单方面解除劳动合同的三员工因本员工手册规定的过错原因而被解除劳动合同的。第二十九条劳动合同争议的处理因履行劳动合同而发生的劳动争议，其争议的处理按甘肃省劳动合同管高服务质量，熟悉行车路线，保证公司正常业务用车并降低车辆费用。第六十九条车辆用油管理要求行政部按每月核定的出车公里数购买油卡，油卡由行政部办公室管理，司机加油时需要登记后领取油卡。不得无卡加油，特殊情况应通知行政部后方可加油二司机因公出差需在途中加油时，应提前告知行政部，回公司后应及时提交部门审核及报销员工加油必须在油卡所卖处加油，每次加油需要打印小票，小票后需要油站工作人员签车辆号。第七十条车辆维护管理所有车辆由公司统安排定期检修保养。未经允许驾驶员不得私自将车辆送到修理厂修理，否则费用自付二需要维修的车辆合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的二有下列情况之的，员工解除劳动合同，应提前天通知公司劳动合同期限内，在公司从事信托或固有业务计算机财务机要保密劳动工资等项工作，掌握公司重要商业秘密的担任项重点工作，工作未结束的与公司另有约定的二公司解除劳动合同的条件员工有下列情形之的，公司可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或公司规章制度的经常迟到早退，个月内累计迟到早退达次的连续旷工天以上，或年内累计旷工达天以上的因员工本人的原因，给公司声誉造成较坏影响的拒不服从公司安排，不服从领导，严重影响公司经营管理秩序的采取不正当手段，索取虚假病假证明欺骗公司，经查证属实的利用病事假或在规定的医疗期内，为他人或本人从事各种经营活动，获取经济收入的严重失职或违法违纪营私舞弊，给公司利益造成重大损害的玩忽职守，给公司造成较大经济损失弄虚作假，为个人或小集团骗取经济利益和荣誉，情节恶劣并查证属实的行贿受贿贪污挪用公款，不够刑事处分的违反中华人民共和国治安处罚条例，赌博吸毒卖淫嫖娼盗窃等，不够刑事处分的泄露公司商业秘密或以掌握的公司内部资料为他人做证，造成公司经营损失的被依法追究刑事责任的以上除第项外，均属于过错解除劳动合同。二员工有下列情况之的，公司可以解除劳动合同，但应提前天以书面形式通知员工员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的以上属非过错性解除劳动合同。三员工有下列情形之的，公司不得依据非过错性解除劳动合同的规定，解除劳动合同因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的女员工在孕期产期哺乳期内的在公司连续工作十年及以上，且距法定退正常经营的，每发现查实次罚款元，给公司造成损