月日前清零。三休假休假类别国家法定假年休假婚假产假丧假病假事假工伤假哺乳时间假。二假期标准及待遇国家法定假依照国家规定，下列节日期间安排员工休假遇休息日按照公司通知执行元旦月日天春节农历年三十初初二天清明节月日天根据每年实际清明节日期确定国际劳动节月日天端午节农历五月初五天根据每年实际端午节日期确定中秋节农历八月十五天国庆节月日月日月日天假期待遇国家法定假期间，基本工资与岗位工资全额发放。年休假员工在单位连续工作年以上的，可享受带薪年休假以下简称年休假。原则上，年休假标准根据国家规定执行，司龄满年的员工可申请年休假。宁波太平洋百货集团有限公司年休假天数计算标准累计司龄已满年不满年的，年休假天司龄已满年不满年的，年休假天司龄已满年的，年休假天。年休假不含国家法定休假日休息日。年休假在个年度内合理安排，般不跨年度安排，因工作需要确有必要跨年度安排年休假的，可以在下年度的第季度内安排，但需要经过特殊申请批准。各部门负责人应根据业务情况，合理安排本部门员工的年休假，避免因本部门员工年休假而影响工作情况的出现以及年底部门员工集中休假情况的出现。年度内有下列情况，不享受本年度休假已休年休假的，取消下年度的年休假公司内部调动，在原单位已休年休假的休产假的员工，不享受当年年休假待遇跨年度的只影响年其他各类假期综合满天的。年休假申请管理年休假需要提前以书面形式提出休假申请，年休假可次价格高于其它交通工具价格的，其差价由个人自理。部门级及以上管理人员在出差地的市内交通，可视工作需要自行选择公共汽车或出租车。选择出租车的，报销时须需在出租车票背面注明车辆起讫地。四伙食费补助所有员工出差期间如自费就餐的，其伙食费统按每餐元标准补助。五其它规定出差人员需及时报销旅差费，报销期限原则上不得超过个工作日。出差人员出差期间发生的业务招待费开支，必须与旅差费分开报销，并分别按业务招待费和旅差费审批权限报批。六本制度由公司财务部负责解释，未尽事宜另文补充。七本制度由公司董事长签发生效。宁波太平洋百货集团有限公司本制度所指的员工均为与本公司有劳动关系的员工，以及公司临时聘用的其他员工。本制度中的休假标准为上限，各单位在限定范围内，主动了解国家法律法规及地方相关政策，以满足国家法定条例为前提，结合当地实际情况合理进行调整。如有调整，需提前报备集团人资行政中心。三原则本制度坚持以遵守国家法律法规及相关政策为前提，以公司制度为指导，结合集团及门店实际情况进行流程审批管理为原则。二考勤作息时间项目作息时间备注夏令月日月日周六下班时间单双休冬令月日次年月日周六下班时间单双休说明长期驻派项目公司的人员上班作息时间跟随该项目公司，休息日按照集团。二考勤记录员工应按照规定的工作时间准时到岗，未经公司制度规定的相关许可，员工不得无故缺勤。员工必须使用指定的打卡设施和在指定的场地进行打卡。员工每天上午上宁波太平洋百货集团有限公司班下午下班必须打卡特殊情况经上级领导批准除外。考勤卡不能替打，如发现替打卡现象，本人及代替者当天做旷工处理。忘记刷卡者，需在第二天下前前填写补打考勤说明，经直接上级核实签字，报人力资源部备案。每位员工每月有三次机会补打考勤，超过的按事假处理。三外出公务员工上班后离开工作场所外出公务，必须提前报告上级领导批准。如遇领导外出，应向留守人员中职位较高者知会去向，否则按旷工处理。四出差集团副总裁以下级别员工因公出差，须事先填写人员外出审批单，按流程得到部门负责人或主管领导批准后，按计划执行出差任务。如需延长出差时间的，应在计划出差期满前，请示上级主管，经同意后方可延期，否则按缺勤处理。五迟到早退超过工作时间半小时以内到岗下班者计为迟到早退，每迟到早退次，从当月工资中扣款元。每次无故迟到早退超过半小时者以旷工半天处理超过小时按旷工天处理。六旷工未按规定履行请假手续或未经批准没有按时到岗工作的无正当理由拒绝接受工作任务或不服从公司正常调动在规定时间拒不到岗的，均按旷工处理。旷工扣罚全额月薪工资全月应出勤天数旷工天数本年度内旷工累计连续旷工天以上或月度累过超过天或年关资料移交人资行政部门如面谈后员工仍保持辞职意