办公室，编印了不懈的求索书，反映我县党代会常任制试点工作的专题片党代表就在我们身边，在江西卫视社会传真栏目播出，取得了较好的效果，期间表彰了名工作表现突出的县党代会代表。

⒊扎实抓好产业协会党建工作。

是引导乡镇村时，实行每位县级领导干部与名副高以上专业技术人才和名乡土人才联系制度，每位科级领导干部与名专业技术人才或名乡土人才帮扶助机制，了解他们的思想工作情况，鼓励他们为奉新的经济和社会发展建功立业。

制定了系列倾斜性扶助激励措施，对各类人才有针对性地提供优质高效的服务。

在同等条件下，对专业技术人才和乡土人才在项目申请资金扶助评定职称办理养老保险等方面实行优先。

以树立正确的政绩观为导向，加快完善干部选拔任用工作机制⒈对科级领导干部年度工作实行实绩考核。

为切实做到凭实绩用干部，从今年开始，决定在全县机关企事业单位建立现职科级领导干部不含非领导职务工作实绩档案和重大过错台帐。

进档内容包括个人分管工作本年度重点工作创训农民多人，直接听取中央号文件精神的农民达万余户万多人。

上半年，还组织了农业文化教育卫生等部门的多名专业技术人才下到乡村进行支农支教支医活动，让人才在实践中得到了锻炼。

以突出人才兴县为目标，加速人才工作发展步伐⒈成立相关机构，加强舆论宣传。

成立了全县人才工作领导小组版权所有，设立了专门机构，确定了专人抓管此项工作，并按照省市委组织部的有关精神和做法，做好了成立人才工作科的前期准备工作，确定了人员编制和经费来源。

各乡镇还指定了名党委班子成员负责乡土人才工作，把人才工作纳入各单位党政班子工作目标，作为组织工作重要考核内容。

注重与新闻宣传等部门密切配合，宣传人才工作的重大意义，树立人才资源是第资源人人可以重用的所有干部的档案材料，积极开展了有关干部选拔任用工作的专题调研活动，组织人员撰写了关于对选拔任用干部问效问题的研究文，得到了市组的好评。

以深化干部人事制度改革为契机，不断规范干部监督管理⒈大力抓好两个条例的学习宣传贯彻工作。

组织全县党员干部认真学习两个条例，要求各基层党组织做好学习宣传贯彻工作。

同时，与县纪委县委宣传部联合举办了风范杯中国共产党党内监督条例试行和中国共产党纪律处分条例知识竞赛活动。

我县代表团在全市组织的两个条例知识竞赛活动中获得了等奖。

⒉加强对领导干部经常性制度化管理。

是结合环境创优年活动，进步加大了对科级干部执行外出请销假个人重大事项报告等制度的督查力度。

上半年科级干部外出履行年上半年组织工作总结报告精选范文训员工余人，输出劳务余人，从而搭起了服务企业员工的新平台，拓宽了园区服务功能。

此外，还建起了个党建文化宣传长廊，内容涵盖园区党建各项工作。

是继续跟进党组织设臵，扩大党的工作履盖面。

在江西恒昌棉纺织印染有限公司成立了党支部，建立健全了党员活动室，使园区党支部增加到个，对暂不具备建立党组织条件的企业，继续抓好群团组织组建工作，以群团建设推进党的建设。

现已在园区组建工会组织个，共青团组织个，妇联组织个。

是不断创新活动载体，提高党组织的影响力。

围绕企业发展，开展了争创红旗党支部活动，评出红旗党支部个围绕生产经营，开展党员比创活动，使党员成为平时工作能看出来，关键时刻能站出来，危急关头能豁出来的骨干力量和先万多人。

上半年，还组织了农业文化教育卫生等部门的多名专业技术人才下到乡村进行支农支教支医活动，让人才在实践中得到了锻炼。

以突出人才兴县为目标，加速人才工作发展步伐⒈成立相关机构，加强舆论宣传。

成立了全县人才工作领导小组版权所有，设立了专门机构，确定了专人抓管此项工作，并按照省市委组织部的有关精神和做法，做好了成立人才工作科的前期准备工作，确定了人员编制和经费来源。

各乡镇还指定了名党委班子成员负责乡土人才工作，把人才工作纳入各单位党政班子工作目标，作为组织工作重要考核内容。

注重与新闻宣传等部门密切配合，宣传人才工作的重大意义，树立人才资源是第资源人人可以成才以人为本的观念，树立尊重知识尊重人才尊重创造活动，有效地转变了机关干部工作作风，提高了服务质量办事效率和依法行政水平。

⒉扎实开展先进县级领导班子和乡镇民好班子活动。

在县级班子中开展了创建强争做个表率活动和继续开展个活动，极大地提高了县级班子种能力和促进县域经济工作快速发展。

在乡镇创建民好班子建设中，开展了个便民服务活动，进步融洽了干群关系，加快了群众致富奔小康的步伐。

以实践个代表为切入点，稳步推进党的基层组织建设⒈着力抓好工业园区党建工作。

是优化园区发展环境，实现园区社区化。

成立了冯田经济开发区社区居民委员会，建立了个社区服务中心，即社区党员活动中心社区投资服务中心社区计生服务中心社区警务综治中心社区人才培训服务中心。

到目前为止，共为园区招收旅游等单位。

同时，积极参与和做好了全省选拔优秀毕业生到农村基层锻炼的前期宣传准备和资格审查工作。

⒊健全帮扶制度，提供优质服务。

建立了领导班子成员与专家人才联系走访制度，同时，实行每位县级领导干部与名副高以上专业技术人才和名乡土人才联系制度，每位科级领导干部与名专业技术人才或名乡土人才帮扶助机制，了解他们的思想工作情况，鼓励他们为奉新的经济和社会发展建功立业。

制定了系列倾斜性扶助激励措施，对各类人才有针对性地提供优质高效的服务。

在同等条件下，对专业技术人才和乡土人才在项目申请资金扶助评定职称办理养老保险等方面实行优先。

以树立正确的政绩观为导向，加快完善干部选拔任用工作机制⒈对科级领导干部年度工作实行实不良竞争，产供销互相脱节等问题，使产业市场应对能力增强，如猕猴桃解决品种改良，优质米解决品牌，竹木解决互相压价，小水电解决无序开发，食用菌解决鲜销等问题。

是发挥协会党员联帮带作用。

建立了党员示范服务基地，设立了党员示范岗，开展了党员责任区党员致富帮扶，党群共富联合体创建等活动，组织党员互学互比互争，带动更多农户致富。

目前，全县已建立党员示范服务基地个，设立党员示范岗个，落实党员帮扶户户，落实党员产业责任区万亩，组建党建共富联合体个，为农户提供致富信息条，帮扶资金余万元，帮助解决技术难题余件，落实产品销售订单余万元，带富农户多户。

形成了支部加协会产业做强大协会建支部党员助民富的工作格局。

⒋大力开展创诚绩考核。

为切实做到凭实绩用干部，从今年开始，决定在全县机关企事业单位建立现职科级领导干部不含非领导职务工作实绩档案和重大过错台帐。

进档内容包括个人分管工作本年度重点工作创新工作及特色工作群众评价组织评价个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。

目前已将此内容以文件形式下发至全县各相关单位。

⒊提高了干部学以致用的能力。

进步加强了对干部学习培训情况的督促检查，每半年检查次科级干部理论学习笔记，注重提高干部特别是科级干部运用政策理论解决实际问题的能力。

今年月，抽调了名县乡村干部进入全县个行政村宣讲中央号文件精神，共举办各类专题培训班期，印发各种资料万余份，培训农民多人，直接听取中央号文件精神的农民达万余户⒉稳步推进县党代表大会常任制试点工作。

召开了中共奉新县第十届第次代表会议，对年度县委工作进行了民主测评，制定了中共奉新县第十届代表大会常任制试行办法，就代表的条件产生的程序资格的确认权利义务活动形式履行职责的权益保障考核资格的终止增补等个方面对党代表提出了严格的要求，明确了党代表年的资格和选举审查评议监督建议知情等项权利，建立了县委工作制度党代表视察和评议等项制度，成立了县党代会常任制工作联络办公室，编印了不懈的求索书，反映我县党代会常任制试点工作的专题片党代表就在我们身边，在江西卫视社会传真栏目播出，取得了较好的效果，期间表彰了名工作表现突出的县党代会代表。

⒊扎实抓好产业协会党建工作。

是引导乡镇村劳务余人，从而搭起了服务企业员工的新平台，拓宽了园区服务功能。

此外，还建起了个党建文化宣传长廊，内容涵盖园区党建各项工作。

是继续跟进党组织设臵，扩大党的工作履盖面。

在江西恒昌棉纺织印染有限公司成立了党支部，建立健全了党员活动室，使园区党支部增加到个，对暂不具备建立党组织条件的企业，继续抓好群团组织组建工作，以群团建设推进党的建设。

现已在园区组建工会组织个，共青团组织个，妇联组织个。

是不断创新活动载体，提高党组织的影响力。

围绕企业发展，开展了争创红旗党支部活动，评出红旗党支部个围绕生产经营，开展党员比创活动，使党员成为平时工作能看出来，关键时刻能站出来，危急关头能豁出来的骨干力量和先锋模范，在企业中部形象活动为载体，着力提高组织部门自身建设水平把树组工干部形象作为进步加强自身建设的重要途径来抓，以落实学习制度强化学习措施，创新学习形式为载体，着力使组工干部提高素质，转变作风，树好形象。

自活动开展以来，部内广泛开展了学习方法，每人记学习笔记达万字，撰写心得体会和征文篇，举办学习专栏期，选登文章篇。

在此基础上，全方位多形式地征求和吸取社会各界对组织部门和组工干部的意见建议，对征求到个方面的条意见建议，通过归纳整理为条意见，并将存在的问题公开接受社会监督，实行销号管理制度，做到整改项销去项。

到目前止，查摆出的诸如人员调配不规范等个问题全部得到整改落实。

同时，方面着力开展以查看为主要内容的创诚信机关，的良好风尚。

今年月，组织了副高以上职称的专业技术人员进行了次全面体检。

另外，还有名各类人才光荣加入了中国共产党。

⒉注重招贤引智，充实人才队伍。

在对全县人才调查摸底的基础上，根据我县工业化城市化农业产业化和信息化发展的需求，围绕解渴管用原则，积极向上级部门申报了我县人才状况和人才需求。

同时，