定，通过座谈的同时，同步制订下发党组织基本情况表各科室党员情况统计表党务工作人员情况分析表科室负责人情况分析表下属事业单位班子成员情况统计表和系统各类人才情况分析表类表格，从单位党组织设置领导配备干部队伍各单位党组织及其下属党支部书记委员构成兼职情况科室负责人党务兼职情况等方面入手，全面梳理分析系统党建基本情况，为实施办法的制定摸清了底数，厘清了思路。

深研讨，开展文件起草。

坚持高对标严要求实施本区文件的起草工作数。

在实地调研座谈的同时，同步制订下发党组织基本情况表各科室党员情况统计表党务工作人员情况分析表科室负责人情况分析表下属事业单位班子成员情况统计表和系统各类人才情况分析表类表格，从单位党组织设置领导配备干部队伍各单位党组织及其下属党支部书记委员构成兼职情况科室负责人党务兼职情况等方面入手，全面梳理分析系统党建基本情况，为实施办法的制定摸清了底数，厘清了思路。

健全组织领导机制。

区级层面，建立公立医院党建工旗帜，党建是催生动力的引擎，党建是激发活力的源泉。

只有在党组织的引领下，公立医院的改革和发展才能更加符合群众的需要社会的期待。

下步，市卫生健康工作党委将进步聚焦点抓重点攻难点，继续对标最高标椎最好水平，拿出争先意识，深入贯彻落实好中央市委区委关于加强公立医院党的工作的各项要求，为健康和高品质生活打造贡献新的更大力量，。

深研讨，开展文件起草。

坚持高对标严要求实施本区文件的起草工作，将中央市委文市卫健委推进公立医院党建工作总结汇报精选范文筑牢攻坚压舱石。

强化公立医院党建工作保障，在人力物力财力上给予倾斜。

加大专职党务工作人员配备力度，对党委单位或在编职工数超过人的单位，匹配专职党务人员分别负责纪检组织统战宣传精神文明群团工作对在编职工数少于人的单位，也至少配备名专职党务工作人员。

加大党建工作经费支撑力度，根据党员人数，每年按照元人的标准向基层院级党组织拨付党建工作经费并要求各单位按照不少于的比例匹配经费，足额保障党建工作需要。

坚持人才先务骨干计划，切实拓宽医院管理人才和专技人才增能渠道，促进优质人才队伍打造和卫生事业发展双提升。

完善优秀党员与业务骨干双培养机制，加大把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗教学科研管理骨干的力度，坚持在医疗专家学科带头人等高知群体和优秀青年医务工作者中发展党员，优化党员队伍结构。

健全人才成长链。

深耕人才发展土壤，完善人才引育留机制。

政策引才，落实市卫生系统人才开发计划实施办法，加强对高层次人才重点适宜人才，以服务百姓健康服务医疗卫生事业发展为目标，做精做实零距离医心意党建品牌。

围绕群众暖心患者安心医者修心大主旨，在凸显引领提质担当作为上下功夫，设计推出个暖心工程类安心计划和项修心举措，积极开展支部品牌创建活动，着力构建走进患者走进百姓走进人才走进党员职工的走进品牌序列，在老百姓家门口的好医院，打造与老百姓心贴心的好医疗，培育老百姓信赖的好医生中彰显卫生健康系统党组织和党员应有的作为。

力量向线下沉线下沉，筑牢攻坚压舱石。

强化公立医院党建工作保障，在人力物力财力上给予倾斜。

加大专职党务工作人员配备力度，对党委单位或在编职工数超过人的单位，匹配专职党务人员分别负责纪检组织统战宣传精神文明群团工作对在编职工数少于人的单位，也至少配备名专职党务工作人员。

加大党建工作经费支撑力度，根据党员人数，每年按照元人的标准向基层院级党组织拨付党建工作经费并要求各单位按照不少于的比例匹配经费，足额保障党建工作需要。

坚支部设置，把党支部建在学科或者学科群实验室等平台上，推动原有的个基层党支部含联合党支部优化调整为个支部，确保党组织全面覆盖医院所属各部门科室以及各类群体。

深入落实会课主题党日党员赴居民区报到等党内组织生活制度，创新党员和党组织管理形式，开发卫生健康党建微信管理平台，为各级党组织提供方便综合实时的线上管理服务，为系统党员提供丰富快捷交互的网上组织生活。

工作向线延伸，增强群众获得感。

始终坚持以高质量党建引领人才先决，使发展动力更劲发挥公立医院党建工作对全区卫生健康事业的推动作用，支具有专业精神专业能力的高层次人才队伍必不可少。

区卫生健康工作党委在坚持党建引领夯实基础的同时，也不忘集聚人才强健队伍，以党管人才的高度负责精神，为区域社会发展转型积蓄智慧力量。

建立人才加油站。

深入实施双提升双培养计划。

持续激发党员带教双提升倍增效应，在带教名青年骨干的基础上，开展新轮名党政领导带教后备干部计划和新轮名医疗专家带教健全党建责任机制。

严格执行党组织领导下的院长负责制，建立执行情况报告制度。

明确在基层单位领导班子年度考核时，班子年度述职报告中要有独立篇幅对院级党组织领导下的院长负责制执行情况进行报告班子主要领导在班子民主生活会或组织生活会上要对院级党组织领导下的院长负责制执行情况进行报告和自我剖析。

压实院级党组织书记第责任人责任，推动各级党组织负责人层层签订党风廉政责任书，通过廉政风险点滚动排查和整改措施制定，通过职办法，明确公立医院领导人员在同单位同职位上连续任职般不超过十年。

加强干部严管厚爱，认真落实凡提必要求，做好干部教育培养交流锻炼监督约束各项工作，大力发现储备和培养有专业背景的复合型领导干部和党外干部。

着力通过多岗位历练，多平台实践，提升干事创业的能力和底气。

坚持调研先行，使文件落地更实为避免机械地以文件落实文件，区卫生健康工作党委用好调查研究这重要法宝，在制度文件出台前深入摸清情况查摆问题校正思路提高划，切实拓宽医院管理人才和专技人才增能渠道，促进优质人才队伍打造和卫生事业发展双提升。

完善优秀党员与业务骨干双培养机制，加大把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗教学科研管理骨干的力度，坚持在医疗专家学科带头人等高知群体和优秀青年医务工作者中发展党员，优化党员队伍结构。

健全人才成长链。

深耕人才发展土壤，完善人才引育留机制。

政策引才，落实市卫生系统人才开发计划实施办法，加强对高层次人才重点适宜人才的开发扶开发扶助，加大对急诊医学康复儿科等紧缺人才的引进力度。

事业育才，开展优秀全科医师名中医区优秀青年医师公共卫生学科人才重点专科专病人才培养项目，探索形成科学合理有序的卫生人才梯队规划。

服务留才，建立市人才健康服务点和市卫生健康系统人才服务站，为区高层次人才和系统专业人才的工作生活发展提供双重管家服务建立领导干部对口联系人才制度，切实做好对人才的政治引领和政治吸纳。

实践证明，党建是引领方向人才先决，使发展动力更劲发挥公立医院党建工作对全区卫生健康事业的推动作用，支具有专业精神专业能力的高层次人才队伍必不可少。

区卫生健康工作党委在坚持党建引领夯实基础的同时，也不忘集聚人才强健队伍，以党管人才的高度负责精神，为区域社会发展转型积蓄智慧力量。

建立人才加油站。

深入实施双提升双培养计划。

持续激发党员带教双提升倍增效应，在带教名青年骨干的基础上，开展新轮名党政领导带教后备干部计划和新轮名医疗专家带教筑牢攻坚压舱石。

强化公立医院党建工作保障，在人力物力财力上给予倾斜。

加大专职党务工作人员配备力度，对党委单位或在编职工数超过人的单位，匹配专职党务人员分别负责纪检组织统战宣传精神文明群团工作对在编职工数少于人的单位，也至少配备名专职党务工作人员。

加大党建工作经费支撑力度，根据党员人数，每年按照元人的标准向基层院级党组织拨付党建工作经费并要求各单位按照不少于的比例匹配经费，足额保障党建工作需要。

坚持人才先把党支部建在学科或者学科群实验室等平台上，推动原有的个基层党支部含联合党支部优化调整为个支部，确保党组织全面覆盖医院所属各部门科室以及各类群体。

深入落实会课主题党日党员赴居民区报到等党内组织生活制度，创新党员和党组织管理形式，开发卫生健康党建微信管理平台，为各级党组织提供方便综合实时的线上管理服务，为系统党员提供丰富快捷交互的网上组织生活。

工作向线延伸，增强群众获得感。

始终坚持以高质量党建引领健康市卫健委推进公立医院党建工作总结汇报精选范文识，将上级要求与自身实际紧密结合，为自身实施办法的出台打好了坚实基础。

健全选人用人机制。

完善领导人员交流制度，推进党务行政任职交流。

制定公立医院干部交流任职办法，明确公立医院领导人员在同单位同职位上连续任职般不超过十年。

加强干部严管厚爱，认真落实凡提必要求，做好干部教育培养交流锻炼监督约束各项工作，大力发现储备和培养有专业背景的复合型领导干部和党外干部。

着力通过多岗位历练，多平台实践，提升干事创业的能力和底筑牢攻坚压舱石。

强化公立医院党建工作保障，在人力物力财力上给予倾斜。

加大专职党务工作人员配备力度，对党委单位或在编职工数超过人的单位，匹配专职党务人员分别负责纪检组织统战宣传精神文明群团工作对在编职工数少于人的单位，也至少配备名专职党务工作人员。

加大党建工作经费支撑力度，根据党员人数，每年按照元人的标准向基层院级党组织拨付党建工作经费并要求各单位按照不少于的比例匹配经费，足额保障党建工作需要。

坚持人才先建是催生动力的引擎，党建是激发活力的源泉。

只有在党组织的引领下，公立医院的改革和发展才能更加符合群众的需要社会的期待。

下步，市卫生健康工作党委将进步聚焦点抓重点攻难点，继续对标最高标椎最好水平，拿出争先意识，深入贯彻落实好中央市委区委关于加强公立医院党的工作的各项要求，为健康和高品质生活打造贡献新的更大力量，。

健全选人用人机制。

完善领导人员交流制度，推进党务行政任职交流。

制定公立医院干部交流建责任机制。

严格执行党组织领导下的院长负责制，