关于做好培养选拔优秀年轻干部工作的调研报告范文 ㊣ 精品文档 值得下载

政治素质好科学文化水平高组织领导能力强政绩突出群众公认的优秀年轻干部选拔进各级领导班子。

是要坚持把革命化放在首位。

重点看他们是否讲学习讲政治讲正气是否具有坚定的理想信念是否忠诚于马克思主义，高举理论伟大旗臶是否坚持党的基本路线，坚定地走建设有中国特色社会主义道路是否坚持共产党的领导，自觉维护以江泽民同志为核心的党中央的权威是否坚持个代表的要求，始终保持共产党员的先进性是否具有改革创新精神是否具有健康的思想意识和良好的道德品质，经受住名利直接担任常务副区县市长或副书记。

是制定政策，腾出位臵。

是否可以考虑年满周岁的县局级正职领导干部和周岁县局级副职领导干部女年满周岁领导干部从领导岗位上退下来。

在同职位任职年以上，男年满周岁女年满周岁的县局级领导干部退出领导岗位，以便于腾出定的位臵让给年轻干部。

在保留退下来领导干部原有待遇的前提下，改变现在将非领导职位让给退位领导干部的做法，将非领导职位留给相应层次的年轻干部，作为他们进入相应领导层的种过渡，作为干部提任上级职务时的个必要台阶。

改革要有大力度培养选拔年轻干部工作要有新的起色，固然要靠领导人的胆魄，但更要靠有套好的制度和机制。

因此，下步干部制度改革方面定要进步加大力度，力争在不长的时间内，在些热点难点上取得突破。

主要要解决上活下这个字的问题。

上的问题，即要创造种良好的环境和机制，让优秀年轻干部脱颖而出。

是要加大民主推荐优秀中青年干部的力度。

推荐不定要等到换届考核和出现职位空缺时进行，可以每年实行次推荐的任用意向也不要很明确，大范围的入实际，深入基层，深入群众是否在群众中有较高威信，在个别谈话和民主推荐民主评议民意测验中得到多数群众的认可和拥护。

第，制定切实可行的过硬措施。

选拔优秀年轻干部的任务要落到实处，在定时间内必须有点硬性要求，要有过硬的措施作保证。

是定方案，列名单。

市委组织部门拟在前几年工作和今年讲教育中推荐考察的基础上，尽快形成份名单。

是近期可进班子的后备干部名单是式年代出生年代大学毕业适合担任区县市党政把手的干部名单是年以后出生，到年区县市换届时，年龄尚未超过周岁的干部名单。

在此基础上，市委组织部将尽快形成个届中调整的方案，提交市委讨论决定。

是铺台阶搭梯子。

要切实解决目前领导班子中正职年轻干部少的问题，重视党政正职领导干部的选拔。

对于新进班子的优秀年轻干部，特别是作为把手人选培养的，应当适当往前排，也可以直接放到常务副职岗位上。

对少数在下级正职岗位上，尤其是下级党委和政府正职岗位上工作了几年，政绩突出发展潜力比较大的特别优秀的年轻干部，可以直接放在上级想政治素质为重点，全面提高领导班子的整体素质。

要进步提高马克思主义理论素养，提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上正确认识和判断形势观察和处理问题。

要进步增强领导班子统揽全局驾驭复杂局面处理复杂矛盾的能力，特别是要把党政主要负责干部选配好。

第，严格按照标准选拔干部。

选拔优秀年轻干部，要全面正确地贯彻干部队伍化方针和德才兼备原则。

面对新的形势和任务，必须坚持高标准，严要求，把那些思想政治素质好科学文化水平高组织领导能力强政绩突出群众公认的优秀年轻干部选拔进各级领导班子。

是要坚持把革命化放在首位。

重点看他们是否讲学习讲政治讲正气是否具有坚定的理想信念是否忠诚于马克思主义，高举理论伟大旗臶是否坚持党的基本路线，坚定地走建设有中国特色社会主义道路是否坚持共产党的领导，自觉维护以江泽民同志为核心的党中央的权威是否坚持个代表的要求，始终保持共产党员的先进性是否具有改革创新精神是否具有健康的思想意识和良好的道德品质，经受住名利权色的考验关于做好培养选拔优秀年轻干部工作的调研报告范文于领导干部的专业知识结构不尽合理，已在定程度上影响了领导和驾驭经济工作的能力和水平。

作为市政府宏观经济管理部门，如市计委经委农经委体改委贸易办对外贸易局和经济执法监督部门如财政局审计局工商管理局市商业银行及由主管局改制而成的大控股集团公司的主要领导人中，系统受过企业管理国际贸易资本运作会计审计财政金融等方面教育的几乎没有。

现有领导班子中年轻干部的配备与中央和省委对我市县局级领导班子建设的要求不相适应。

目前，在我市县局级领导干部中，岁以下的只有人，占，其中岁以下的只有人，仅占。

区县市和市直单位党政正职岁以下的人，其中岁以下的人岁的人，占岁以下的人，占。

特别是在名岁以上的干部中，年龄在岁以上的有人，占了县局级领导干部总数的，其中党政正职人。

这些同志到年换届时都将从领导岗位上退下来，亟需人选接替。

根据中发号文件规定，在县级党政领导班子中，岁以下的干部至少要各有名，而目前在我市个区县市党政班子中，岁以下的干部只有人，而且到快。

因此，俟机构改革完成后，要继续有计划地面向社会招考公务员。

在录用上要从严，宁缺毋滥。

要特别注意当前和今后个时期领导干部队伍紧缺专业公务员的录用。

抓选调生的培养。

选调应届大学毕业生到基层锻炼，这是培养高素质年轻干部的源头工程。

除省委组织部每年分配给我们名额以外，市里可直接到省内外高等院校去物色优秀应届大学本科生研究生，作为人才引进先放到基层企事业单位工作，组织上进行跟踪了解，经过几年培养锻炼，对表现优秀的可以选拔到机关或直接担任定的领导职务。

抓市直机关和区县市中层干部队伍的年轻化建设。

中层干部是县局级领导干部最主要的来源。

当前个比较突出的问题是，些地方部门中层干部的平均年龄比领导班子的平均年龄还大，出现倒挂现象。

目前，我市市直单位共有处级领导干部人，其中岁以下的人，只占总数的，个区县市党委所管的中层干部人，其中岁以下的人，只占。

这种情况势必制约县局级领导班子的年轻化进程。

应当采取些果断措施是应明确规定，市级机关中层干部和区县区局科级干部岁等。

现有领导干部的文化程度知识结构与知识经济信息时代的到来，加入世贸组织后，面临日益激烈的国际竞争不相适应。

从文化程度看，目前全市名县局级干部，大专以上文化程度的有人，占，比年底提高了个百分点，但本科以上学历的只有人，占，而且在大专以上文化程度的干部中，约有左右的同志是通过函大电大夜大自学考试和党校学习取得学历的，缺乏全面系统的马克思主义理论和专业知识学习。

从专业结构情况看，也不尽合理，特别是缺少熟悉现代经济管理金融外经外贸及法律的干部。

全市名大专以上学历的县局级干部中，学文史哲党政文秘理工农医专业的有人，占，而学经济管理的只有人，占，其中无人为全日制大学毕业，学法律的更少，人，只占。

市县两级名法检两长，不具备法律专业文凭的人，其余人的大专法律文凭证书也都是通过函授培训获得的。

在市直宏观经济管理部门正职领导，大控股集团公司十大集团公司家小巨人国有企业董事长总经理人中，大学本科学历人，占，但几乎都是学理工的，学经济管理的只人。

由省市锻炼。

有个国家级开发区经济技术开发区高新技术开发区之江国家旅游度假区和经济技术开发区。

这些开发区是对外开放的窗口，是的特区，是国内的国外。

在那里集聚着大量的外商投资外商独资和个体私营企业，集聚着为数众多的高新技术和信息产业，集聚着大量的高学历高层次人才。

如高新区内的企业有多名硕士生，名位博士生。

因此，理应成为培养干部的个基地，成为培养干部国际交流能力追踪世界科技技术发展能力及把国外的先进技术经验和管理方式与中国实际相结合能力的个大舞台。

今后要有计划从市级些经济综合部门选派优秀的年轻干部到这几个开发区进行任职锻炼，开发区管委会及其内设机构的职位可以适当增加。

市委党校等中青年干部培训班，实习和调研的时间也可以放到开发区。

除了本市开发区外，我们还应到等城市建立相应的干部培训基地，及时选送优秀年轻干部到那里学习甚至挂职锻炼。

是抽调优秀年轻干部参加市委市政府的中心工作，各种思想教育活动干部考察考核等工作。

通过这些工众的作风，深入实际，深入基层，深入群众是否在群众中有较高威信，在个别谈话和民主推荐民主评议民意测验中得到多数群众的认可和拥护。

第，制定切实可行的过硬措施。

选拔优秀年轻干部的任务要落到实处，在定时间内必须有点硬性要求，要有过硬的措施作保证。

是定方案，列名单。

市委组织部门拟在前几年工作和今年讲教育中推荐考察的基础上，尽快形成份名单。

是近期可进班子的后备干部名单是式年代出生年代大学毕业适合担任区县市党政把手的干部名单是年以后出生，到年区县市换届时，年龄尚未超过周岁的干部名单。

在此基础上，市委组织部将尽快形成个届中调整的方案，提交市委讨论决定。

关于做好培养选拔优秀年轻干部工作的调研报告范文。

是要借鉴这次讲教育集中学习的做法，每年规定些学习的必读篇目，领导班子要在自学的基础上，集中段时间结合实际进行研讨。

要鼓励年轻干部通过自学提高学历层次，要继续依托在杭高校举办各类培训班，举办双休日各类讲座等形式，加强对领导干部的知识更新教育。

要有计划选送岁以作，帮助他们熟悉了解党的基本知识和党内生活的基本规矩，提高从政治全局高度分析思考和处理问题的能力，增强党性修养。

严格教育管理。

对优秀年轻干部要逐人设计培养方案，进行跟踪培养，发现问题及时提醒，做到教育在前，防止在前，制约在前。

要教育年轻干部正确对待组织，正确对待群众，正确对待自己，取得成绩时要谦虚谨慎，戒骄戒躁工作出现失误时，要分析原因，总结教训。

对些思想作风方面问题比较突出，经批评教育仍不改正的，要及时果断调整。

市委每年对全市干部队伍建设情况进行次全面分析，有针对性加强经常性管理，促进年轻干部健康成长。

来源要打大基础抓公务员队伍的入口关。

各级领导干部般都是由公务员逐渐成长起来的，因此，公