坚持高标准，严要求，把那些思想政治素质好科学文化水平高组织领导能力强政绩突出群众公认的优秀年轻干部选拔进各级领导班子。

是要坚持把革命化放在首位。

重点看他们是否讲学习讲政治讲正气是否具有坚定的理想信念是否忠诚于马克思主义，高举理论伟大旗臶是否坚持党的基本路线，坚定地走建设有中国特色社会主义道路是否坚持共产党的领导，自觉维护以江泽民同志为核心的党中央的权威是否坚持个代表的要求，始终保持共产党员的先进性是否具有改革创新精神是否具有健康的思想意识和良好的道德品质，经受住名利权色的考验关于做好培养选拔优秀年轻干部工作的调研报告范文于领导干部的专业知识结构不尽合理，已在定程度上影响了领导和驾驭经济工作的能力和水平。

作为市政府宏观经济管理部门，如市计委经委农经委体改委贸易办对外贸易局和经济执法监督部门如财政局审计局工商管理局市商业银行及由主管局改制而成的大控股集团公司的主要领导人中，系统受过企业管理国际贸易资本运作会计审计财政金融等方面教育的几乎没有。

现有领导班子中年轻干部的配备与中央和省委对我市县局级领导班子建设的要求不相适应。

目前，在我市县局级领导干部中，岁以下的只有人，占，其中岁以下的只有人，仅占。

区县市和市直单位党政正职岁以下的人，其中岁以下的人岁的人，占岁以下的人，占。

特别是在名岁以上的干部中，年龄在岁以上的有人，占了县局级领导干部总数的，其中党政正职人。

这些同志到年换届时都将从领导岗位上退下来，亟需人选接替。

根据中发号文件规定，在县级党政领导班子中，岁以下的干部至少要各有名，而目前在我市个区县市党政班子中，岁以下的干部只有人，而且到快。

因此，俟机构改革完成后，要继续有计划地面向社会招考公务员。

在录用上要从严，宁缺毋滥。

要特别注意当前和今后个时期领导干部队伍紧缺专业公务员的录用。

抓选调生的培养。

选调应届大学毕业生到基层锻炼，这是培养高素质年轻干部的源头工程。

除省委组织部每年分配给我们名额以外，市里可直接到省内外高等院校去物色优秀应届大学本科生研究生，作为人才引进先放到基层企事业单位工作，组织上进行跟踪了解，经过几年培养锻炼，对表现优秀的可以选拔到机关或直接担任定的领导职务。

抓市直机关和区县市中层干部队伍的年轻化建设。

中层干部是县局级领导干部最主要的来源。

当前个比较突出的问题是，些地方部门中层干部的平均年龄比领导班子的平均年龄还大，出现倒挂现象。

目前，我市市直单位共有处级领导干部人，其中岁以下的人，只占总数的，个区县市党委所管的中层干部人，其中岁以下的人，只占。

这种情况势必制约县局级领导班子的年轻化进程。

应当采取些果断措施是应明确规定，市级机关中层干部和区县区局科级干部岁等。

现有领导干部的文化程度知识结构与知识经济信息时代的到来，加入世贸组织后，面临日益激烈的国际竞争不相适应。

从文化程度看，目前全市名县局级干部，大专以上文化程度的有人，占，比年底提高了个百分点，但本科以上学历的只有人，占，而且在大专以上文化程度的干部中，约有左右的同志是通过函大电大夜大自学考试政治素质好科学文化水平高组织领导能力强政绩突出群众公认的优秀年轻干部选拔进各级领导班子。

是要坚持把革命化放在首位。

重点看他们是否讲学习讲政治讲正气是否具有坚定的理想信念是否忠诚于马克思主义，高举理论伟大旗臶是否坚持党的基本路线，坚定地走建设有中国特色社会主义道路是否坚持共产党的领导，自觉维护以江泽民同志为核心的党中央的权威是否坚持个代表的要求，始终保持共产党员的先进性是否具有改革创新精神是否具有健康的思想意识和良好的道德品质，经受住名利直接担任常务副区县市长或副书记。

是制定政策，腾出位臵。

是否可以考虑年满周岁的县局级正职领导干部和周岁县局级副职领导干部女年满周岁领导干部从领导岗位上退下来。

在同职位任职年以上，男年满周岁女年满周岁的县局级领导干部退出领导岗位，以便于腾出定的位臵让给年轻干部。

在保留退下来领导干部原有待遇的前提下，改变现在将非领导职位让给退位领导干部的做法，将非领导职位留给相应层次的年轻干部，作为他们进入相应领导层的种过渡，作为干部提任上级职务时的个必要台阶。

改革要有大力度培养选拔年轻干部工作要有新的起色，固然要靠领导人的胆魄，但更要靠有套好的制度和机制。

因此，下步干部制度改革方面定要进步加大力度，力争在不长的时间内，在些热点难点上取得突破。

主要要解决上活下这个字的问题。

上的问题，即要创造种良好的环境和机制，让优秀年轻干部脱颖而出。

是要加大民主推荐优秀中青年干部的力度。

推荐不定要等到换届考核和出现职位空缺时进行，可以每年实行次推荐的任用意向也不要很明确，大范围的入实际，深入基层，深入群众是否在群众中有较高威信，在个别谈话和民主推荐民主评议民意测验中得到多数群众的认可和拥护。

第，制定切实可行的过硬措施。

选拔优秀年轻干部的任务要落到实处，在定时间内必须有点硬性要求，要有过硬的措施作保证。

是定方案，列名单。

市委组织部门拟在前几年工作和今年讲教育中推荐考察的基础上，尽快形成份名单。

是近期可进班子的后备干部名单是式年代出生年代大学毕业适合担任区县市党政把手的干部名单是年以后出生，到年区县市换届时，年龄尚未超过周岁的干部名单。

在此基础上，市委组织部将尽快形成个届中调整的方案，提交市委讨论决定。

是铺台阶搭梯子。

要切实解决目前领导班子中正职年轻干部少的问题，重视党政正职领导干部的选拔。

对于新进班子的优秀年轻干部，特别是作为把手人选培养的，应当适当往前排，也可以直接放到常务副职岗位上。

对少数在下级正职岗位上，尤其是下级党委和政府正职岗位上工作了几年，政绩突出发展潜力比较大的特别优秀的年轻干部，可以直接放在上级想政治素质为重点，全面提高领导班子的整体素质。

要进步提高马克思主义理论素养，提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上正确认识和判断形势观察和处理问题。

要进步增强领导班子统揽全局驾驭复杂局面处理复杂矛盾的能力，特别是要把党政主要负责干部选配好。

第，严格按照标准选拔干部。

选拔优秀年轻干部，要全面正确地贯彻干部队伍化方针和德才兼备原则。

面对新的形势和任务，必须和党入。

鼓励民营资本参与国有企业改组改制，支持民营资本进入垄断行业公用事业基础设施和法律法规没有禁止的其他行业。

要在发展环境上实行有错即纠。

清理和规范各种收费，减少和规范各类检查，依法维护民营企业合法权益，创造平等竞争视同仁的发展环境。

要在发展政策上实行有需即帮。

要不断完善支持民营经济发展的各项政策措施，只要我们再加把力再升争力和发展后劲。

科学发展观的第要义是发展，抓发展的首要任务就是抓工业，离开了工业化来谈科学发展富民强县都是空谈。

我们县地下无矿产地上无资源，传统农区的县情，决定了我们更应该紧紧抓住工业化这个现代经济社会发展的动力和引擎不放松，走好提升农业产业化加快农区工业化的发展路子。

农业产业化的实质就是农区工业化，工业化不仅大大提升经济总量，还会大大地推动现代农业发展。

集团头连着农户，头伸向市场，直接带动解决了近万人就业问题，使成为全省农业产业化推动县域经济发展的典范。

工业化过程就是大量的农村富余劳动力进入工厂，受到社会化大生产的洗礼过程，也是非农就业人口比重不断上升农村人口向城镇聚集的过程。

大力发展工业，可以有效地培植税源与财源，极大地增加就业岗位，加速城乡体化进程，增强县域经济综合实力，为强县富民创造条件，为工业反哺农利润。

为了生产哨子，他们聘用了多名专家研究哨子，最贵的哨子卖到万美元个。

在世界杯足球赛上，所有裁判用的哨子都是出自该厂。

更令人称奇的是，他们的哨子种类达上千种，有给美国警察生产的专用哨子，还有给家庭宠物狗生产的无声哨子，世界著名的马戏团大多使用该厂生产的无声哨子，可以说，哨子让他们给做绝了。

这个事例很值得大家在争创品牌上参考和借鉴，也说明在打造品牌上潜力很大发展空间很大。

像我们黄国粮业的水磨糯米粉产品，在做成省标的同时，又瞄准了国标。

首先，要深刻认识到无工不富是经济社会发展的普遍规律，是现代化不可逾越的发展阶段。

无工不富的口号早在十年代就已提出。

纵观发达地区的现代化进程，无例外靠工业化的强力支撑。

它们的发展历程表明，哪个地区最先最快最深入地推进工业化，哪个地区就在发展上居于领先地位反之，忽视延误了工业化进程，就发展实最快捷的途径，也是推动我县重大工业项目建设的首要选择。

特别是围绕上市和潢纺资产重组，要敢于善于吸引战略投资者，与他们合资合作，让他们参股控股甚至整体收购，借助外力激活自身壮大自身发展自身。

要大力抓好企业技术创新，推动优化升级。

目前，全县企业大多数是农副产品加工型企业，产业层次低技术含量低，高科技高利税项目几乎没有。

要引导企业加大技术创新力度，主动加强与大专院校科研单位的合作，努力提高企业对先进技术的引进消化吸收和再创新能力。

要大力加强企业管理，提高企业素质。

企业素质的高低在很大程度体现在企业管理上。

企业要做大做强，必须关注管理钻研管理，建立现代管理企业管理制度。

但我们的些企业，仍然停留在家庭式经营家族式管理的模式上，父子兵血缘情，依靠亲戚搞管理，不懂技术，不懂经营，不懂创新，这种模式这种机制无法适应愈加激烈的市县委书记坚持高标准，严要求，把那些思想政治素质好科学文化水平高组织领导能力强政绩突出群众公认的优秀年轻干部选拔进各级领导班子。

是要坚持把革命化放在首位。

重点看他们是否讲学习讲政治讲正气是否具有坚定的理想信念是否忠诚于马克思主义，高举理论伟大旗臶是否坚持党的基本路线，坚定地走建设有中国特色社会主义道路是否坚持共产党的领导，自觉维护以江泽民同志为核心的党中央的权威是否坚持个代表的要求，始终保持共产党员的先进性是否具有改革创新精神是否具有健康的思想意识和良好的道德品质，经受住名利权色的考验关于做好培养选拔优秀年轻干部工作的调研报告范文于领导干部的专业知识结构不尽合理，已在定程度上影响了领导和驾驭经济工作的能力和水平。

作为市政府宏观经济管理部门，如市计委经委农经委体改委贸易办对外贸易局和经济执法监督部门如财政局审计局工商管理局市商业银行及由主管局改制而成的大控股集团公司的主要领导人中，系统受过企业管理国际贸易资本运作会计审计财政金融等方面教育的几乎没有。

现有领导班子中年轻干部的配备与中央和省委对我市县局级领导班子建设的要求不相适应。

目前，在我市县局级领导干部中，岁以下的只有人，占，其中岁以下的只有人，仅占。

区县市和市直单位党政正职岁以下的人，其中岁以下的人岁的人，占岁以下的人，占。

特别是在名岁以上的干部中，年龄在岁以上的有人，占了县局级领导干部总数的，其中党政正职人。

这些同志到年换届时都将从领导岗位上退下来，亟需人选接替。

根据中发号文件规定，在县级党政领导班子中，岁以下的干部至少要各有名，而目前在我市个区县市党政班子中，岁以下的干部只有人，而且到快。

因此，俟机构改革完成后，要继续有计划地面向社会招考公务员。

在录用上要从严，宁缺毋滥。

要特别注意当前和今后个时期领导干部队伍紧缺专业公务员的录用。

抓选调生的培养。

选调应届大学毕业生到基层锻炼，这是培养高素质年轻干部的源头工程。

除省委组织部每年分配给我们名额以外，市里可直接到省内外高等院校去物色优秀应届大学本科生研究生，作为人才引进先放到基层企事业单位工作，组织上进行跟踪了解，经过几年培养锻炼，对表现优秀的可以选拔到机关或直接担任定的领导职务。

抓市直机关和区县市中层干部队伍的年轻化建设。

中层干部是县局级领导干部最主要的来源。

当前个比较突出的问题是，些地方部门中层干部的平均年龄比领导班子的平均年龄还大，出现倒挂现象。

目前，我市市直单位共有处级领导干部人，其中岁以下的人，只占总数的，个区县市党委所管的中层干部人，其中岁以下的人，只占。

这种情况势必制约县局级领导班子的年轻化进程。

应当采取些果断措施是应明确规定，市级机关中层干部和区县区局科级干部岁等。

现有领导干部的文化程度知识结构与知识经济信息时代的到来，加入世贸组织后，面临日益激烈的国际竞争不相适应。

从文化程度看，目前全市名县局级干部，大专以上文化程度的有人，占，比年底提高了个百分点，但本科以上学历的只有人，占，而且在大专以上文化程度的干部中，约有左右的同志是通过函大电大夜大自学考试