对组织的情感投入等等。从概念中我们可以看出心理契约对于组织中形成良好的雇佣关系制定科学的培训方法改进聘用手段及激励手段有重要的指导意义。心理契约的特征心理契约是非独立的。劳动契约是种消极契约，是种刚性制度和框架，是为规避信息不对称下的风险选择而构筑的防御措施，这种防御受到客观环境变化而有滞后性和不完全性，有失灵的危险。例如新劳动合同法的实施导致企业增加了用人成本和风险。而心理契约承袭了劳动契约的契约题意，融入了双方的主观情感期望价值观等非物质要素，是比劳动契约更为高级的隐性契约，但它不能取代劳动契约而独立存在，是有形劳动契约的补充，缺少劳动合同的心理契约无异于空中楼阁。心理契约是主观的。心理契约是主观上对组织与自己各自应当履行什么样的义务，及享有什么权利的种信念。心理契约的内容是员工个体对于相互责任的认知，或者说是种主观感觉，而不是相互责任这事实本身。也许同样的付出，同样的所得，有的员工觉得付出与所得相当，而有的员工可能认为不公平。这与个人的价值观个人的经历等等主观因素都有关系，因此是主观的。心理契约的内容是动态的。可以从两个方面来看。第，随着时间的推移，随着个人在组织中工作的时间长短职位职务对组织依赖程度的变化，心理契约无论是在范围上还是在内涵上都会不断的变化第二，心理契约本身具有很强的主观性，随着市场化全球化等等些大背景的变化，过去在心理契约中非常重要的内容，如工作安全性连续性和对组织的忠诚等，正逐渐消失或退居次要地位。而对灵活性公平性变革创新以及不断尝试的要求，所占的比重却越来越大。所有的这些现象，都表明了心理契约随着有可能存在差异，因此，具有可选择性的计划，必然比硬性的规定更具激励性，也更能够满足员工的需要让员工切身感受到企业对其承担的“责任”。民营企业在福利这点上给人的印象没有国有企业那般好，很少考虑员工个人的情况，单纯的以业绩或者方面作为考核的依据，忽视薪酬在员工生活中的激励作用。基于心理契约的企业文化企业文化是企业的灵魂，激励着每个员工为企业的发展而努力，对于民营企业来说，企业文化的构建显得尤为重要。民营企业通常以经济报酬来吸引激励员工，但这种激励所发挥的作用是有限的，激励的本质是让员工产生种自发的自觉的为企业工作的意愿，是心理层面的事实要求组织人力资源管理者认识到心理契约的重要性，认识到心理契约对员工态度和行为的影响，重视心理契约的建立和维护，在人力资源管理甚至整个组织管理中应用好心理契约这剂良方。具体到民营企业来说，就是要加强心理契约管理，把心理契约的概念引进民营企业人力资源管理，将心理契约的构建贯穿于民营企业人力资源管理的各个环节，尤其要重视人员招聘方法，完善培训体系，做好科学的职业生涯管理，制定合理的薪酬和绩效考核策略，营造良好的企业文化。以心理契约理论为指导，通过人力资源管理活动的积极变革，对民营企业吸引激励和留住优秀员工，充分激发其积极性主动性和创造性从而为企业形成核心竞争力发挥重要作用。心理契约的般理论分析心理契约的含义和特征心理契约的含义关于心理契约的概念在很早就已经提出，但还在不断的完善中。总的来讲，心理契约就是研究员工与组织的关系的种学说，最早是在社会心理学中提出的，后来引入到组织行为学和管理学领域。关于心理契约引入组织行为中，比较早的概念是由组织心理学家阿吉利斯年在理解组织行为中提出的，他用来说明员工与组织之间的这种关系，但是他未加以深入研究。在年，列维森在前人的基础上进步完善了心理契约的概念，提出“是组织与员工之间隐含的未公开说明的相互期望的关系。”其中些期望在意识上清楚些，而另些期望在意识上比较模糊。在年，由科特提出了关于心理契约个比较清晰完整的概念，他指出心理契约是“存在于个人和组织间的份隐形协议，此协议中表达了彼此关系中方期望另方付出的内容和得到的内容。”而美国著名管理心理学家施恩教授将其描述为这样种状态企业的成长与员工的发展虽然没有通过纸载明，但企业与员工却依然能找到决策的各自“焦点”，如同纸契约加以规范。即企业能清楚每个员工的发展期望，并满足之每位员工也为企业的发展全力奉献，因为他们相信企业能实现他们的期望。“心理契约”是存在于员工与企业之间的隐性契约，其核心是员工满意度。近年来我国学者杨杰等人通过研究认为，心理契约实际上是由同时要感谢同学们在我查资料及整理论文格式时外机构人员联系和交往的，给予警告严重警告或者撤销党内职务处分。外事机要军事经济学术机要学术外事军事.利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过，情节较重的，给予警告或者严重警告处分情节严重的，给予撤销党内职务处分。三个月六个月年.在操办婚丧喜庆事宜中，借机敛财或者有其他侵犯国家集体和人民利益行为的，依照有关规定处分，直至开除党籍。加重从重从重或者加重.克扣群众财务，或者违反有关规定拖欠群众钱款，违反了党的。工作纪律组织纪律群众纪律.严重违反社会公德家庭美德，违反了党的。生活纪律组织纪律群众纪律二多项选择.党员廉洁自律规范有。坚持公私分明，先公后私，克己奉公坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献.党员领导干部廉洁自律规范有。廉洁从政，自觉保持人民公仆本色廉洁用权，自觉维护人民根本利益廉洁修身，自觉提升思想道德境界廉洁齐家，自觉带头树立良好家风.收受可能影响公正执行公务的等，违反了党的廉洁纪律。礼品礼金定了“个禁止”“个不准”。.中国共产党纪律处分条例仅适用于违犯党纪应当受到党纪追究的党员。.撤销党内职务处分，是指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内职务。.党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。.党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂失职渎职等刑法规定的行为涉嫌犯罪的，应当给予撤销党内职务留党察看或者开除党籍处分。.党组织在纪律审查中发现党员有刑法规定的行为，虽不涉及犯罪但须追究党纪责任的，应当视具体情节给予撤销党内职务直至开除党籍处分。.党组织在纪律审查中发现党员有其他违法行为，丧失党员条件，严重败坏党的形象，应当给予开除党籍处分。.党员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，应当免予处分。.党组织作出党纪处分或者组织处理决定后，司法机关行政机关等依法改变原生效判决裁定决定等，对原党纪处分或者组织处理决定产生影响的，党组织应当根据改变后的生效判决裁定决定等重新作出相应处理。.执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在六个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告。.对违纪党员免予党纪处分，应当作出书面结论。.强迫唆使他人违纪的，应当从重或者加重处分。.对违纪后下落不明的党员，下落不明时间超过六个月的，党组织应当作出决定，开除其党籍。.违纪党员在党组织作出处分决定前死亡的，不再追究党纪责任。.对于违纪行为所获得的职务职称学历学位奖励资格等其他利益，应当由承办案件的纪检机关或者由其上级纪检机关建议有关组织部门单位按照规定予以纠正。.因过失犯罪，被依法判处三年以上不含三年有期徒刑的，应当给予开除消费卡公务卡.党员干部的不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，党员干部知情未予纠正的，情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。配偶同事子女及其配偶父母.党的纪律处分工作应当坚持的原则有党要管党从严治党党纪面前律平等。实事求是民主集中制惩前毖后治病救人公平公开公正.对党员的纪律处分种类有警告严重警告。撤销党内职务留党察看开除党籍开除公职.对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施有。改组解散撤销警告.可以从轻或者减轻处分的情形有主动交代本人应当受到党纪处分的问题的。检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题，经查证属实的主动挽回损失消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的主动上交违纪所得的有其他立功表现的.根据案件的特殊情况对违纪党员也可以在中国共产党纪律处分条例规定的处分幅度以外减轻处分。由中央纪委决定或者经省部级纪委不含副省级市纪委决定并呈报中央纪委批准由党委决定或者经纪委决定并呈报党委批准.有下列情形之的，应当从重或者加重处分。在纪律集中整饬过程中，不收敛不收手的强迫唆使他人违纪的串供或者伪造销毁转移隐匿证据的中国共产党纪律处分条例另有规定的.党员受留党察看处分期间，没有。表决权选举权被选举权知情权.留党察看处分，分为。留党察看半年留党察看年留党察看二年留党察看三年三判断题.中国共产党廉洁自律准则是党执政以来第部坚持正面倡导面向全体党员的规范全党廉洁自律工作的重要基础性法规。.中国共产党廉洁自律准则级代表大会的代表受到留党察看以上含留党察看处分的，党组织应当其代表资格。保留中止终止.党员受到严重警告处分的，内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。年年半二年.受到留党察看处分的党员，恢复党员权利后内,不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。六个月年二年.党员受到留党察看处分，其党内职务。自然撤销暂时保留视情况而定.故意违纪受处分后又因故意违纪应当受到党纪处分的，应当处分。加重从方针，破坏党的集中统，违反了党的组织纪律。.违反党的优良传统和工作惯例等党的规矩，在政治上造成不良影响，违反了党的工作纪律。.在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行党组织决定的，给予留党察看或者开除党籍处分。.不按照有关规定或者工作要求，向组织请示报告重大问题重要事项的，给予警告或者严重警告处分情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。.不按要求报告或者不如实报告个人去向，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。.不如实填报个人档案资料的，给予警告或者严重警告处分。.在法律规定的投票选举活动中违背组织原则搞非组织活动，组织怂恿诱使他人投票表决的，违反了党的政治纪律。.违反有关规定取得外国国籍或者获取国境外