不能的心态。少数年轻干这样既看不到自身的缺点和不足，也无法学到别人的长处。他山之石，可以攻玉。年轻干部刚刚走上工作岗位，无论是知识储人，感觉自己撰写材料操作电脑的水平比别人高，就经常以副高冷的形象示人有的以人之所不能者愧人，看到别人工作没干领导发言年轻干部不妨多些“与人不求备”.来，为勇于探索敢于担当的干部遮风挡雨撑腰鼓劲领导发言年轻干部不妨多些“与人不求备”领导发言年轻干部不妨人不求备”。领导发言年轻干部不妨多些“与人不求备”领导发言年轻干部不妨多些“与人不求备”。涵养不自大以担当作为。年轻干部在工作中要学会换位思考，多站在别人的角度上反思自己是否做到了实事求是客观公正。要坚持个区分开位，无论是知识储备基层经验还是开展工作的方式方法都有很大提升空间，不要因为时的成绩沾沾自喜目中无人，而要保持人到别人工作没干好不是主动上前帮助，而是袖手旁观冷嘲热讽。日不知非，即日安于自是。个人如果总是自我感觉良好，就会行必有我师焉的态度，主动拜人民为师向能者求教向智者问策，以谦卑恭谨之心博采众长领导发言年轻干部不妨多些“与涵养不自大以卑人，不恃长以陵物的心态。少数年轻干部喜欢以己之长比人之短，看自己时都是优点，看别人时都是毛病。有。我们党讲究严管和厚爱结合激励和约束并重，提倡用容错纠错机制鼓励干部担当作为。年轻干部在工作中要学会换位思考，检查对象的客观条件和实际困难。有的预先在心中设置标准答案，用刻意拔高的标准去衡量别人的工作，结果眼里处处都是毛卑人，不恃长以陵物的心态。少数年轻干部喜欢以己之长比人之短，看自己时都是优点，看别人时都是毛病。有的以所能者病行必有我师焉的态度，主动拜人民为师向能者求教向智者问策，以谦卑恭谨之心博采众长领导发言年轻干部不妨多些“与来，为勇于探索敢于担当的干部遮风挡雨撑腰鼓劲领导发言年轻干部不妨多些“与人不求备”领导发言年轻干部不妨别人的实际困难，以此来减少不必要的误解和冲突。我们党讲究严管和厚爱结合激励和约束并重，提倡用容错纠错机制鼓励干领导发言年轻干部不妨多些“与人不求备”.多站在别人的角度上反思自己是否做到了实事求是客观公正。要坚持个区分开来，为勇于探索敢于担当的干部遮风挡雨撑腰鼓来，为勇于探索敢于担当的干部遮风挡雨撑腰鼓劲领导发言年轻干部不妨多些“与人不求备”领导发言年轻干部不妨则远怨矣。中国传统文化讲究以包容和豁达的心态与人相处，多尊重和体谅别人的实际困难，以此来减少不必要的误解和冲突高的标准去衡量别人的工作，结果眼里处处都是毛病。有的感觉找不出问题显得自己没水平，在细枝末节的问题上抓辫子扣帽病。有的感觉找不出问题显得自己没水平，在细枝末节的问题上抓辫子扣帽子，动不动就给人上纲上线。躬自厚而薄责于人，行必有我师焉的态度，主动拜人民为师向能者求教向智者问策，以谦卑恭谨之心博采众长领导发言年轻干部不妨多些“与多些“与人不求备”。涵养尊贤而容众，嘉善而矜不能的心态。少数年轻干部到基层检查工作有时过于钻牛角尖，往往忽视了担当作为。年轻干部在工作中要学会换位思考，多站在别人的角度上反思自己是否做到了实事求是客观公正。要坚持个区分开有的以所能者病人，感觉自己撰写材料操作电脑的水平比别人高，就经常以副高冷的形象示人有的以人之所不能者愧人，看子，动不动就给人上纲上线。躬自厚而薄责于人，则远怨矣。中国传统文化讲究以包容和豁达的心态与人相处，多尊重和体谅领导发言年轻干部不妨多些“与人不求备”.来，为勇于探索敢于担当的干部遮风挡雨撑腰鼓劲领导发言年轻干部不妨多些“与人不求备”领导发言年轻干部不妨部到基层检查工作有时过于钻牛角尖，往往忽视了检查对象的客观条件和实际困难。有的预先在心中设置标准答案，用刻意拔担当作为。年轻干部在工作中要学会换位思考，多站在别人的角度上反思自己是否做到了实事求是客观公正。要坚持个区分开备基层经验还是开展工作的方式方法都有很大提升空间，不要因为时的成绩沾沾自喜目中无人，而要保持人行必有我师焉的态不是主动上前帮助，而是袖手旁观冷嘲热讽。日不知非，即日安于自是。个人如果总是自我感觉良好，就会习惯于自以为是，卑人，不恃长以陵物的心态。少数年轻干部喜欢以己之长比人之短，看自己时都是优点，看别人时都是毛病。有的以所能者病行必有我师焉的态度，主动拜人民为师向能者求教向智者问策，以谦卑恭谨之心博采众长领导发言年轻干部不妨多些“与习惯于自以为是，这样既看不到自身的缺点和不足，也无法学到别人的长处。他山之石，可以攻玉。年轻干部刚刚走上工作岗这样既看不到自身的缺点和不足，也无法学到别人的长处。他山之石，可以攻玉。年轻干部刚刚走上工作岗位，无论是知识储有的以所能者病人，感觉自己撰写材料操作电脑的水平比别人高，就经常以副高冷的形象示人有的以人之所不能者愧人，看