学生大有收获，学校好评的教师，予以奖励。

按劳分配原则。

完善与新时代教师岗位职责实际工作工作业绩工作态度紧密联系的经费保障机制，实行按劳分配。

经费来源以财政补贴为主。

发放范围课课时以春秋冬季作息时间为例，按照教育局规定延时服务的时间，我校年级延时服务时间为，计分钟，按照分钟课时，为课时年级延时服务时间为，计分钟，折合课时年级延时服务时间为，计分钟，折合课时。

我课后延时服务费分配方案篇精选范文合违纪行为按照学校相关制度进行追究责任。

课后服务终结性奖励条件在课后延时服务期间，工作认真负责有创新有效益表现突出的老师以及课后延时服务得到家长和学生好评的教师。

课后延时服务期间为学校教育教课时工资为元。

对于剩余金额，因高年级时间比较长，对超出部分，折合课时，适当补贴参与分配人员参与本学期课后延时服务的所有教育教学人员。

分配依据以每学期参与课后延时服务教师的课时量为分配依据表，要记录详细，符合要求者记个工作量，材料记录不全者记个工作量，午间课后服务每次记个工作量。

课后延时服务期间，若出现违反师德行为，或因工作不当造成不良影响的老师，本月课后服务费全部扣除，并结据以每学期参与课后延时服务教师的课时量为分配依据。

具体办法基数的确定。

根据所学校的实际情况，学校所有参与教育教学的人员，每人每天发放延时基本补偿工资元。

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每天课时服务总额总课时数每课时工资每天课时服务总额元，每天总课时节，每奖励性原则。

为了充分调动参与课后服务教师的工作积极性，对于课后服务期间服务内容有创新有温度有深度，能够让家长满意，能够让学生大有收获，学校好评的教师，予以奖励。

按劳分配原则。

完善与新时代教师县关于印发县教育局中小学生课后服务工作实施方案的通知教函号要求，为对参加学生课后的教师在课后服务工作中进行客观评价，激发参加课后服务教师工作的积极性，推动课后服务工作高质量高效率，上级规定的标准班额为人班，这学期我校参与课后服务的班额平均数为人班。

具体标准见下表序号班级课后服务人数档距班级课后服务费用的系数备注高于平均班额增加元课时低于平均班额减少元课时计算线教师平均。

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课后延时服务教师工资的确定。

每天基本工资元课时服务工资每天延时服务的工资课时的界定班级天的延时服务费用每天基本工资总量每天课时服务总额我校在线服务的教育教学人员人，每天基本工资总量为元，每天课时服务总额元。

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课后延时服务期间为学校教育教合我校实际特制定本办法。

基本原则自愿性原则。

课后服务工作在坚持教师自愿的前提下，充分调动教师参与课后服务工作的积极性和主动性。

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参加课后服务的教师要有活动记课后延时服务费分配方案篇精选范文并且确保课后服务经费使用规范，结合我校实际特制定本办法。

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课后延时服务费分配方案根据省教育厅等部门关于全面推进小学课后服务工作的指导意见教基发号市关于全面推进小学课后服务工作的意见教基字号和教师进行奖励。

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带班领导及巡查人员线教学人员平均每课时费用值班天数线教师课后服务费用发放的计算，共分步确定各班课后服务费用的系数说明上级规定的标准班额为人班，这学期共个班，以班为单位，每天总课时课时。

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奖励性原则。

为了充分调动参与课后服务教师的工作积极性，对于课后服务期间服务内容有创新有温度有深度，能够让。

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根据所学校的实际情况，学校所有参与教育教学的人员，每人每天发放延时基本补偿工资元。

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分配依家长满意，能够让学生大有收获，学校好评的教师，予以奖励。

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完善与新时代教师岗位职责实际工作工作业绩工作态度紧密联系的经费保障机制，实行按劳分配。

经费来源以财政补贴为主。

发放范围课师岗位职责实际工作工作业绩工作态度紧密联系的经费保障机制，实行按劳分配。

经费来源以财政补贴为主。

发放范围课后服务经费发放对象为参与课后服务的教师。

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