章取义变通执行，不是以解决问题达到预期目的为出发点有的别出心裁另搞套，以强调单位特殊人员特别为由，绕开制度，拒不执行。

凡此种种，都严重影响了执行力的发挥。

问题是时代的声音，改革的导向。

查找问题是为了解决问题，剖析问题有利于找到解决问题的良方。

我们要有的放矢，对症下药，坚持问题导向，实现干部队伍执行，领导带头是提高执行力的关键。

领导干部与般干部最大的不同，就是有更多的机会干事，有更大更好的舞台表现自己的才干。

领导干部的标杆作用体现在是勇于争先。

要在思想上争先，目标上争先，速度上争先，标准上争先，坚持‚不干则已干则流‛，不断解放思想，更新观念，以先人步的思想观念，高人筹的胆略气魄，抢抓机遇，加快发展。

是深入线。

要认真分析本单位存在的问题，仔细对照先进找差距，把发展的压力变为前进的动力。

要亲自抓安全保稳定促发展谈项目，真正做到领导指挥在线，情况掌握在线，措施落实在线，问题解决在线，成效取得在线。

是敢于担当。

习近平总书记指出‚是否具有担当精神，是否能够忠诚履责尽心尽责勇于担责，是检验每个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。

‛敢于担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管敢于碰硬根深蒂固，爱好‚耍权威‛，不以解决问题为出发点，左也不行右也不行，故意吹毛求疵，故意刁难，本来可以简单解决的问题，非要‚等等‛‚看看‛‚请示请示‛，导致问题长时间解决不了。

另方面，个别单位搞各自为政，互相扯皮。

个人是不是执行力强，关键就看他是重视‚做了‛还是重视‚做好‛个组织抓执行是不是抓住了关键，也看它是不是把管理的重心放到‚做好‛两个字上。

做好必须达到个标准按时按质按量。

者缺不可。

按时就是在规定的时间内完成任务，绝不拖延按质就是要保证质量，不能偷工减料按量就是必须达到规定的数量，少个都不行。

干件成件。

就是办件事就像件事，办件事就成件事，要么不干干就干好。

要抓住关键，突出重点，学会弹钢琴，分清轻重缓急。

坚持工作任务项目化责任制路线图时间表，构建环环相扣的落实链条，确保落实目标不走样体现在个方面不执行。

主要表现种是有令不行，有禁不止。

有的同志对令申的事，充耳不闻，无动于衷，我行我素，自由散漫，毫无戒惧之心。

制度在些单位成为空喊的口号挂在墙上的标语，有令不行有禁不止。

个别领导干部对制度规定不落实现象睁只眼闭只眼，不但害了自己，更给工作正常开展及整体形象带来极其不良的影响。

另种是找借口找理由，不执行。

有些同志站位不高，理解不了上级要求和党委决策意图，强调各种困难臆造多种危险，不想执行，这是认识层面的问题。

有些同志为官不为尸位素餐得过且过，在执行决策的过程中推诿扯皮，不执行，这是担当层面的问题。

有些同志对党委决策事项安排的任务能够接受，但机械执行，遇到困难和问题不请示不汇报，不积极寻求解决办法，而是推给领导，这是能力层面的问题。

有些同志对会议决策的事项领导批示交办的工作满口抓好落实提升干部队伍执行力精选范文来执行的，执行者的素质高低在定程度上直接影响到政策制度执行效果。

今天，发展进入新阶段改革进入深水区，中国特色社会主义建设进入新时代，面对各种困难和风险，最考验领导干部勇气与智慧的，就在于能不能看到‚坏处‛会不会解决‚难处‛。

有些工作推不下去，没有应有的质量和效果，在于些干部缺乏战略思维辩证思维法治思维系统思维底线思维和创新思维，缺乏认真思考和对上级决策的准确理解，在操作上没有路线图时间表，使得很多好政策好制度得不到很好实施，很多好事办得不到位。

制度不够完善。

当前很多制度政出多门时间久远，面对众多相互制约甚至冲突的制度时，有些执行者往往从自身利益角度做出取舍，执行其中的种，这必然导致制度执行的片面化甚至正确的制度难以执行。

比如对执行不力的人往往是不问责不追究不惩处，坏的不臭，这样会助长他们工精益求精好上加好。

问题导向。

马克思说‚每个时代总有属于它自己的问题，准确地把握并解决这些问题，就会把理论思想和人类社会大大地向前推进步。

‛党员干部必须把发现问题认识问题研究问题解决问题作为工作的基本要求，增强执行的主动性和针对性。

要经常反思扪心自问是否还有工作需要开展是否还有问题没有督察整改只有‚日省吾身‛，才能‚知不足而后进‛‚防患于未然‛。

重温革命领袖和历届中央领导对执行落实的论述，特别是习近平总书记系列重要讲话精神，我们深刻地认识到第，抓落实提升执行力始终是落实各项工作的最重要基础。

各项目标任务的完成，最终要靠干部队伍的执行力来保证，做到接受任务不讲条件执行任务不讲困难完成任务不打折扣。

我们必须把提升执行力作为队伍建设的重要抓手，下决心下力气抓好。

第，抓落实提升执行力是对党员领导‚头脑风暴‛，今天解放思想则要面对现实的利益博弈。

些单位和干部之间缺乏沟通，不相互配合，各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是‚踢‛字当头有的领导干部满足于当太平官守摊子保位子，怕承责任，怕担风险，遇到矛盾绕道走碰到困难往后退，安于现状庸懒散软。

‚风‛问题反弹。

作风问题关系人心向背，关系党的执政基础。

作风问题主要是‚风‛问题。

习近平总书记惟妙惟肖地给‚风‛画了幅‚肖像‛形式主义知行不不求实效官僚主义脱离实际漠视现实享乐主义精神懈怠不思进取奢靡之风铺张浪费生活奢华。

要看到，党员干部作风扎实，办事积极，勤于钻研，执行力往往就强作风不扎实，办事拖拉，怠于思考，执行力定就弱。

之所以出现有制度不执行，有规定不按规定办，有难题解决不下来，就定存在‚风‛方面的问题。

能力素质不够高。

政策制度是由权威，任何情况下都要做到政治信仰不变政治立场不移政治方向不偏必须防止和克服部门保护主义本位主义，决不允许‚上有政策下有对策‛，决不允许有令不行有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣做选择搞变通。

抓好落实提升执行力，是当前队伍建设最紧迫的任务，更是长远发展的迫切需要，是项艰苦的基础工作。

基础不牢，切都无从谈起，如果班子队伍不行，别说发展就是稳也稳不住。

抓落实提升队伍执行力，需要久久为功。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

让我们以十大精神为指引，紧紧团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢固树立‚个意识‛，坚定做到‚个服从‛，进步强化执行意识，树立抓落实理念，同心同德开拓创新，真抓实干勇于担当，为建设工作安全生活康顺生态优美的而努力奋斗，谢谢大家，。

抓好落实提升干部队伍执行力争先。

要在思想上争先，目标上争先，速度上争先，标准上争先，坚持‚不干则已干则流‛，不断解放思想，更新观念，以先人步的思想观念，高人筹的胆略气魄，抢抓机遇，加快发展。

是深入线。

要认真分析本单位存在的问题，仔细对照先进找差距，把发展的压力变为前进的动力。

要亲自抓安全保稳定促发展谈项目，真正做到领导指挥在线，情况掌握在线，措施落实在线，问题解决在线，成效取得在线。

是敢于担当。

习近平总书记指出‚是否具有担当精神，是否能够忠诚履责尽心尽责勇于担责，是检验每个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。

‛敢于担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管敢于碰硬。

个干部的担当责任，最重要的是敢于承担难事棘手的事得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。

要正确对待失误和挫折。

干事难免出错，在荣誉面前不争功在失精选范文。

个人是不是执行力强，关键就看他是重视‚做了‛还是重视‚做好‛个组织抓执行是不是抓住了关键，也看它是不是把管理的重心放到‚做好‛两个字上。

做好必须达到个标准按时按质按量。

者缺不可。

按时就是在规定的时间内完成任务，绝不拖延按质就是要保证质量，不能偷工减料按量就是必须达到规定的数量，少个都不行。

干件成件。

就是办件事就像件事，办件事就成件事，要么不干干就干好。

要抓住关键，突出重点，学会弹钢琴，分清轻重缓急。

坚持工作任务项目化责任制路线图时间表，构建环环相扣的落实链条，确保落实目标不走样，完成任务无折扣，件件抓落实。

方方面面圆满。

圆满是对个优秀执行者的最高要求。

所谓圆满，就是不仅要做成件事，还要把事情做得无懈可击，处处无可挑剔，方方面面叫好。

要有‚没有最好，只有更好‛的态度，对工作追领导示范不到位。

群众看党员，党员看干部，干部看领导。

古人有云其身正，不令而从其身不正，虽令不从。

可以看出，领导带头作用对执行力的影响很大。

只有级做给级看，执行才能到位。

当前，很多决策政策制度执行落实不到位，很大个原因就是少数中层领导干部不能以身作则率先垂范。

个别中层领导不愿顶真碰硬，事事‚老好人‛，遇到执行力问题起不到应有的警示作用。

个别同志习惯以‚创造性执行‛为借口，执行政策制度时自我取舍断章取义变通执行，不是以解决问题达到预期目的为出发点有的别出心裁另搞套，以强调单位特殊人员特别为由，绕开制度，拒不执行。

凡此种种，都严重影响了执行力的发挥。

问题是时代的声音，改革的导向。

查找问题是为了解决问题，剖析问题有利于找到解决问题的良方。

我们要有的放矢，对症下药，坚持问题导向，实现干部队伍执行调，遇到难事往往是‚踢‛字当头有的领导干部满足于当太平官守摊子保位子，怕承责任，怕担风险，遇到矛盾绕道走碰到困难往后退，安于现状庸懒散软。

‚风‛问题反弹。

作风问题关系人心向背，关系党的执政基础。

作风问题主要是‚风‛问题。

习近平总书记惟妙惟肖地给‚风‛画了幅‚肖像‛形式主义知行不不求实效官僚主义脱离实际漠视现实享乐主义精神懈怠不思进取奢靡之风铺张浪费生活奢华。

要看到，党员干部作风扎实，办事积极，勤于钻研，执行力往往就强作风不扎实，办事拖拉，怠于思考，执行力定就弱。

之所以出现有制度不执行，有规定不按规定办，有难题解决不下来，就