其才自命不凡，奢望领导顾茅庐。

更不能时不被重用，便怨声载道牢骚不已。

要知道，中国最丰富的资源就是人，随时找个人替代你，可能比你水平更高，干得更好，表现更优秀。

所以，千万不要把自己的能力看得太高了，不要把自对于基层干部而言，耍威风不如练作风，因为作风就是无纸宣言无声命令。

亮好修养相，结下好人缘。

个人奋斗的关键因素在智商，集体中创业的根本保证在情商。

情商从修养中得来，到人缘中收获，是建功立业的人际基础。

因为部队是个战斗集体，最忌讳最反感的是个人英雄主义，任何人要想在这个集体中有所作为，都必须通过加强修养提高情商，拥有凝聚人的品质。

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大家知道，生活不是小说，现实不是理想。

随着时间的推移，种种不如意不顺心的事情，会家常便饭似的接踵而至，要不古人说，不如意事十之。

如果我们处理不好这个问题，不仅影响个人前途，而且连你的生活乃至生命质量，都会受到严重损害。

因此，建议大家做到要要露面的时候多了，便淡漠和贱视切不如他的人看人眼睛斜视，出口话中带刺，办事漫不经心，行动独来独往。

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新毕业学员的躁气表现还远不止这些，可罗列现象无益于任何问题的解决，我不再列举。

但躁气对人的危害，定要引起我们的高度警觉。

说穿了，躁气因私字而生。

私字令人凡事功利性太强，做事急于求成急于求荣急于求得急于求全。

轻者让人心浮气躁急功近利，重者如同染上传染病，能迅速地让人的观察视角价值取向和行为规范发生病变，从而思维偏激心灵扭曲以致失去本我。

因此，大家定要明白心急吃不了热豆腐口吃不出个大胖子的道理定要自觉做到收心定神祛浮平躁稳住阵脚定要学习那些高明的弓箭手稳稳地拉弓，缓缓如同染上传染病，能迅速地让人的观察视角价值取向和行为规范发生病变，从而思维偏激心灵扭曲以致失去本我。

因此，大家定要明白心急吃不了热豆腐口吃不出个大胖子的道理定要自觉做到收心定神祛浮平躁稳住阵脚定要学习那些高明的弓箭手稳稳地拉弓，缓缓地加力，定定地观察，旦弓满射箭，便力贯千钧势不可当。

为此，建议大家亮好个相亮好第相，留下好印象。

心理学上有个先入为主的说法，说明了第印相对评价人的重要性。

因此，大家定要注重小节，从着装举止自我介绍到接人待物与人交谈等，既要本色又要出色，力争留下良好的第印象。

亮好能力相，展示好特长。

能力产生魅力，特长展示优长。

适时适当地大胆表现自己的能力和特长，能够快速提升个人形新任职干部岗前培训党课精选范文做得好做得多，就定会收获属于自己的那份成果。

然而，你怎么知道别人做的不多，做的不好呢所以，定要干出成绩，这是基础，同时要善于展示自己，因为作为干部，只要具备定的领导力才能带领部队打胜仗。

其，有机会不等于有人缘，群众公论进入党委用人决策，是干部选拔任用的时代特点。

也就是说，人缘已成为干部进退去留的决定性因素。

因为人缘好的人眼中，身边是同事搭档和朋友，平时他助人，用时人助他，关系和谐，得道多助人缘差的人眼中，周围是小人仇人和敌人，平时他远人，用时人远他，关系紧张，失道寡助。

所以，从这个意义上讲，人缘是当代人最重要的才华。

因此，当你发展失利时，应该从以上几个理中悟原因找症结，不要味发怨气找借口。

助人，用时人助他，关系和谐，得道多助人缘差的人眼中，周围是小人仇人和敌人，平时他远人，用时人远他，关系紧张，失道寡助。

所以，从这个意义上讲，人缘是当代人最重要的才华。

因此，当你发展失利时，应该从以上几个理中悟原因找症结，不要味发怨气找借口。

要把激情和干劲聚焦到奋发图强上，并且对结果不要刻意计较，但在过程中要刻苦努力。

因为人的好多怨气是刻意设计造成的，人的所有成就都是刻苦努力带来的。

因此，我想用自己的句座右铭与大家共勉苦日子里不被屈服，好日子里不图舒服，生事奋斗图强，心意知恩图报亮好作风相，赢得好形象。

作风体现为人风格，决定处事态度。

习主席最近提出的求真务实真抓实干要求，就是大家作风培养的现这样的议论他与领导是亲戚，他给谁谁送礼了，他在学校时比我差远了，我要是找人根本没有他的事，等等。

给人家的进步找毛病，为自的失意找借口，是受干扰后的典型特征。

要排除这些名利的干扰，需要辨清这样个环扣环的理儿其，有才华不等于有政绩，因为才华有种状态，即持有态转化态和发挥态。

处于持有态，只说明你拥有的才华处于转化态，能证明才华转成的能力处于发挥态，才决定你的工作政绩。

这就如同最先进与最落后的计算机，前者若闲臵不用或很少用，其价值远不如功能发挥到极致的后者。

其，有政绩不等于有机会，因为僧多粥少是仕途永恒的定律。

脚踏实地很重要，仰望星空更重要。

有的同志喜欢低着头干活，不喜欢抬头看路，认为只要我有的上学深造，有的调进机关，有的提升晋衔，有的原地不动，有的被安排转业，面对这些干扰怎么办将是每名同志眼下乃至今后，不得不面对的现实问题。

尤期是可比性刺激性很大的职务晋升，往往会在同学或同期毕业的干部心中，激起层层波澜。

据我观察，这个时候经常出现这样的议论他与领导是亲戚，他给谁谁送礼了，他在学校时比我差远了，我要是找人根本没有他的事，等等。

给人家的进步找毛病，为自的失意找借口，是受干扰后的典型特征。

要排除这些名利的干扰，需要辨清这样个环扣环的理儿其，有才华不等于有政绩，因为才华有种状态，即持有态转化态和发挥态。

处于持有态，只说明你拥有的才华处于转化态，能证明才华转成的能力处于发挥态，忌怨恨丛生。

要学会用欣赏的眼光看别人，多看人家的好处，多学人家的长处，多体谅组织的难处要以阳光的心态想进步，多想如何抓紧学习，多悟如何增强素，多思如何取得政绩，靠素质竞争，靠政绩说话，靠本事立身。

要耐得寂寞，积聚能量。

李白说古来圣贤多寂寞。

句话，道出了成功者的谜底。

耐不得寂寞受不了清苦经不住诱惑，是社会通病，在部队也有体现。

些人追求成长进步，不想滴水穿石下苦功，只想步登天找捷径千方百计挖门路想法设法寻关系。

我们是主张实事求是的唯物主义者，我承认，关系对有的人成长进步有帮助起作用，对此，大家也不要怨言起。

但我跟大家说，关系有用也有效，然而更有限，生世靠此法得大志者，闻所未闻。

在座的每名同志都要决定你的工作政绩。

这就如同最先进与最落后的计算机，前者若闲臵不用或很少用，其价值远不如功能发挥到极致的后者。

其，有政绩不等于有机会，因为僧多粥少是仕途永恒的定律。

脚踏实地很重要，仰望星空更重要。

有的同志喜欢低着头干活，不喜欢抬头看路，认为只要我做得好做得多，就定会收获属于自己的那份成果。

然而，你怎么知道别人做的不多，做的不好呢所以，定要干出成绩，这是基础，同时要善于展示自己，因为作为干部，只要具备定的领导力才能带领部队打胜仗。

其，有机会不等于有人缘，群众公论进入党委用人决策，是干部选拔任用的时代特点。

也就是说，人缘已成为干部进退去留的决定性因素。

因为人缘好的人眼中，身边是同事搭档和朋友，平时大家知道，生活不是小说，现实不是理想。

随着时间的推移，种种不如意不顺心的事情，会家常便饭似的接踵而至，要不古人说，不如意事十之。

如果我们处理不好这个问题，不仅影响个人前途，而且连你的生活乃至生命质量，都会受到严重损害。

因此，建议大家做到要要主动归零，重新创业。

不管你在老部队时多么的吃香，也不论你在学校时怎么样出色，分配到个新单位，都要把自己定位在零起跑线上，忘记昨日的荣誉，切从头再来。

切忌自负其才自命不凡，奢望领导顾茅庐。

更不能时不被重用，便怨声载道牢骚不已。

要知道，中国最丰富的资源就是人，随时找个人替代你，可能比你水平更高，干得更好，表现更优秀。

所以，千万不要把自己的能力看得太高了，不要把自有傲气。

军队也是个容不得傲气的地方。

想当初，那么多傲气十足的旧军阀小知识分子参加部队，都磨炼成了个个谦虚谨慎的领导或战士，何况在今天日益正规民主的军营。

当然，大家初出茅庐年轻气盛，有点傲气也是难免的。

但是，同志们定要清醒认识到，傲气是团结的大敌失意的向导人生的致命伤。

毛主席对此论述针见血谦虚使人进步，骄傲使人落后定要清醒认识到，人外有人，天外有天，我们那时优越点才华丝成绩级官衔，实在算不得骄妄的资本，没有傲气的必要，人家科学家牛顿到了晚年还说，在科学面前，我只是个在岸边拣石头的小孩。

要清醒认识到，来自客观现实的挫折嫉妒和摔跟头等，都是剔除人们傲气的手术刀，只是那滋味近似于新加坡的鞭刑，实在太谦虚使人进步，骄傲使人落后定要清醒认识到，人外有人，天外有天，我们那时优越点才华丝成绩级官衔，实在算不得骄妄的资本，没有傲气的必要，人家科学家牛顿到了晚年还说，在科学面前，我只是个在岸边拣石头的小孩。

要清醒认识到，来自客观现实的挫折嫉妒和摔跟头等，都是剔除人们傲气的手术刀，只是那滋味近似于新加坡的鞭刑，实在太痛苦了，莫不如主动踢掉自已身上的傲气，为个人的成长进步和部队的长远发展，建立广泛的统战线，赢得深厚的群众基础。

第脚，踢掉怨气。

怨气是指怨恨的神色或情绪。

心理学研究表明，个人情绪不好情绪不高，轻者精神不振劲头不足牢骚满腹，重者直接引发破坏性行为。

生活中不少的仇杀自杀爆炸等恶性事件，大都与此标。

对于基层干部而言，耍威风不如练作风，因为作风就是无纸宣言无声命令。

亮好修养相，结下好人缘。

个人奋斗的关键因素在智商，集体中创业的根本保证在情商。

情商从修养中得来，到人缘中收获，是建功立业的人际基础。

因为部队是个战斗集体，最忌讳最反感的是个人英雄主义，任何人要想在这个集体中有所作为，都必须通过加强修养提高情商，拥有凝聚人的品质。

新任职干部岗前培训党课精选范文。

新毕业学员的躁气表现还远不止这些，可罗列现象无