所，平均所个专编，与上级最低要求每所名工作人员的要求有很大差距。

陕西紫柏律师事务所县法律援助中心只有名律师人员，专业法律服务队伍人员较少。

县司法行政队伍普遍存在法律专业知识匮乏的问题，系统在编干部中具有大专以上学历人，但多数是教育半路出家，法律知识不足，影响了各项工作的进步开展委增加名行政编制，选调了名工作人员。

加大经费保障，年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费万元。

政治思想业务素质不能完全适应形势发展的要求。

近年来我县加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是经常性思想政治工作还比较薄弱，抓队伍的思想教育工作不足，对干警的思想动态和小时之外的生活情况了解不多，对如何搞好队伍的告会，组织广大干警参与全县广播体操比赛第届全民健身运动会。

深入开展村政法干警两学读大学法大培训大练兵等活动。

通过系列教育实践活动改进了作风，提高了队伍素质。

人员结构全县现有政法干警人男人，女人，其中法院系统人，检察系统人，公安系统人，司法系统人，中共党员人，占。

有基层公安派出所个，乡镇法庭个，公证处个法基层政法队伍建设情况专题调研报告精选范文工作呈现出勃勃生机。

是营造积极向上的工作气氛。

每年定期组织干警检查身体，建立健康档案。

积极组织干警开展健康向上的文体活动。

是积极创造从优待警的条件。

将落实政治和经济待遇作为加强队伍建设，提升司法保障能力的项重要举措。

及时解决干警的职级待遇，经常过问干警生活中的冷暖，对于较困难的干警采取适当的措施予以帮助，使干警切身体会到组织的关怀，不断提高从优等问题。

深化教育培训，增强业务能力。

全县各级政法机关有针对性的开展了以提高政法干警专业技术水平拓宽知识面为重点的专业知识培训。

法院系统利用新的法律法规实施之机，聘请专家进行专题辅导。

每年开展多项法律业务考试书记员业务培训法律文书评比庭审观摩等活动，并将考试成绩和参加培训情况记入法官干警考评档案中检察机关针对岗位特点和实际需要，组织开展了业务知全企业与部门共同协作齐抓共管的综治工作机制，把服务送到企业家门口。

在当地的些重大项目建设上，实行全程跟踪服务，及时帮助协调解决项目实施中遇到的矛盾和问题，配合做好群众工作，努力创造良好的治安环境，有效降低项目实施的维稳风险，促进各个项目的顺利实施。

落实从优待警，加强对政法部门的保障力度。

关心干警身体待遇生活和进步，让干警有干头有劲头有盼头，各项，把思想教育同工作实践相结合，坚定干警的理想信念。

坚持讲党课作辅导，教育引导广大干警加强政治理论学习，筑牢思想基础，在思想上政治上行动上与党中央保持高度致，坚决贯彻执行党的各项决策部署。

是强化职业道德。

全县政法组织针对自身业务工作特点，开展了以增强党纪廉洁勤政和执法为民为主要内容的职业道德教育，增强拒腐防变能力，提高为民服务意识。

是促进服务提升为名，工勤编制名，在岗人员名。

年初，县委给政法委增加名行政编制，选调了名工作人员。

加大经费保障，年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费万元。

人员结构全县现有政法干警人男人，女人，其中法院系统人，检察系统人，公安系统人，司法系统人，中共党员人，占。

有基层公安派出所个，乡镇法庭实施村警，强化为民服务。

在全县个村社区建立法官检察官法律警务工作室个，入户走访余人次，开展法制宣传余场次，提供法律咨询余人次，发放各类宣传资料万份。

公安机关坚持严格公正文明执法，全面落实省厅类项便民利民措施，严格落实首问首接责任制次性书面清单告知制限时办结制预约服务制和上门服务制，有效解决了业务办理中不公开不透明态度差效率低政治思想业务素质不能完全适应形势发展的要求。

近年来我县加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是经常性思想政治工作还比较薄弱，抓队伍的思想教育工作不足，对干警的思想动态和小时之外的生活情况了解不多，对如何搞好队伍的思想政治工作研究不够，新办法新招数不多，针对性时效性不强。

队伍素质与执法要求还存在定差距。

少数干警缺乏责任感事业心和特点的法治工作人员管理制度，完善职业保障体系，切实担负维护国家安全促进社会公平正义保障人民安居乐业的使命。

加强政法委自身建设，充分发挥职能作用，善于运用法治方式推动政法工作。

切实加强过硬队伍建设，提高全县政法干警的思想政治素质业务工作能力职业道德水平，建设支高素质政法队伍，不断提升政法队伍满意度法律服务队伍建设滞后。

基层司法所编制少人员少。

历次全会精神，坚持问题导向法治思维改革创新，发挥法治的引领和保障作用，进步加强基础建设，完善立体化社会治安防控体系，提高平安建设能力和水平，为建设精美富强，宜居和谐创造平安稳定的社会环境。

是深入学习宣传贯彻十大精神。

切实把思想和行动统到全会精神上来，全面推安建设，提高平安建设法治化水平。

是进步建立健全矛盾预防化解机制。

完善维护群众合法权竞赛等活动，实施青年干警成长套餐，对新进人员实行十步培训法县公安局开展了法制员培训执法办案系统培训办理行政案件和刑事案件培训等培训班，举办了业务技能比武竞赛活动，民警的执法水平和实战能力进步提高。

司法局对新录用的司法助理员分批进行应知应会知识培训，让新上岗人员尽快适应工作需要。

年以来政法系统举办参加各类培训班余期。

举办了同志事迹报实施村警，强化为民服务。

在全县个村社区建立法官检察官法律警务工作室个，入户走访余人次，开展法制宣传余场次，提供法律咨询余人次，发放各类宣传资料万份。

公安机关坚持严格公正文明执法，全面落实省厅类项便民利民措施，严格落实首问首接责任制次性书面清单告知制限时办结制预约服务制和上门服务制，有效解决了业务办理中不公开不透明态度差效率低工作呈现出勃勃生机。

是营造积极向上的工作气氛。

每年定期组织干警检查身体，建立健康档案。

积极组织干警开展健康向上的文体活动。

是积极创造从优待警的条件。

将落实政治和经济待遇作为加强队伍建设，提升司法保障能力的项重要举措。

及时解决干警的职级待遇，经常过问干警生活中的冷暖，对于较困难的干警采取适当的措施予以帮助，使干警切身体会到组织的关怀，不断提高从优法干警要善于维护群众的利益。

随着城乡体化的快速推进，房屋拆迁土地征收方面的问题不断增多。

因此，定要教育基层政法干警在办案工作过程中要把工作的基点放在维护群众利益上，注意尊重保护群众的权益，严格执法，坚决制止些部门干部利用权力到处向群众伸手牟取部门和个人利益，随意侵害群众的利益，为经济建设保驾护航。

是努力创造良好的治安环境。

要结合工作实际，建立健基层政法队伍建设情况专题调研报告精选范文全县个司法所，平均所个专编，与上级最低要求每所名工作人员的要求有很大差距。

陕西紫柏律师事务所县法律援助中心只有名律师人员，专业法律服务队伍人员较少。

县司法行政队伍普遍存在法律专业知识匮乏的问题，系统在编干部中具有大专以上学历人，但多数是教育半路出家，法律知识不足，影响了各项工作的进步开展。

基层政法队伍建设情况专题调研报告精选范工作呈现出勃勃生机。

是营造积极向上的工作气氛。

每年定期组织干警检查身体，建立健康档案。

积极组织干警开展健康向上的文体活动。

是积极创造从优待警的条件。

将落实政治和经济待遇作为加强队伍建设，提升司法保障能力的项重要举措。

及时解决干警的职级待遇，经常过问干警生活中的冷暖，对于较困难的干警采取适当的措施予以帮助，使干警切身体会到组织的关怀，不断提高从优巡逻力量，完善学校幼儿园医院等重点部位的内部安全防范机制，提高整体防范水平。

坚持专项打击与重点整治相结合，建立对盗抢骗黄赌毒等违法犯罪的常态化打击整治机制。

强化基础信息的采集共享和实战应用，把信息化建设成果转化为平安建设的核心战斗力，提升公共安全智能化水平。

是深入推进法治建设和过硬队伍建设。

深化司法体制改革，明晰政法部门职能职责，加快建立符合职和教育制度化，从开展思想教育入手，加强对干警遵纪守法教育。

要重点查处漠视群众疾苦工作严重不负责任不认真履行职责不作为的案件。

要及时发现队伍中出现的苗头性和倾向性问题，有针对性地组织开展警示教育，加强对民警小时以外的监督管理，对民警出入娱乐消费场所进行明查暗访，确保队伍不发生问题。

强化主动服务，提升政法队伍公信力。

发展是各级党委政府的第要务，是最的政策制度，落实重大决策社会稳定风险评估机制，完善人民调解行政调解司法调解联动工作体系，提高防范化解社会矛盾的实效。

深入推进涉法涉诉信访改革，破解导入难纠错难终结难，确保涉法涉诉信访问题在法治轨道上有效解决。

是进步创新立体化社会治安防控体系。

有重点有步骤地推进公共安全视频建设联网和应用。

推进社区网格化建设，全面落实广场车站等重点场所的网格化实施村警，强化为民服务。

在全县个村社区建立法官检察官法律警务工作室个，入户走访余人次，开展法制宣传余场次，提供法律咨询余人次，发放各类宣传资料万份。

公安机关坚持严格公正文明执法，全面落实省厅类项便民利民措施，严格落实首问首接责任制次性书面清单告知制限时办结制预约服务制和上门服务制，有效解决了业务办理中不公开不透明态度差效率低警内容。

是营造崇尚实干的良好氛围。

要真正把工作实绩突出的优秀人员选拔到领导班子中来，做到在政治上关心，生活上照顾，用事业留人，用感情留人。

不断完善对政法部门中层单位及中层领导班子的考核。

把考核结果与干部考核推荐提拔任用评选先进结合起来，形成制度，认真坚持。

贯彻上级最新精神，着力打造平安。

年紧紧围绕建设平安目标，认真学习贯彻党的十大及全企业与部门共同协作齐抓共管的综治工作机制，把服务送到企业家门