业人占，计算机网络人占，餐饮服务人占，其他行业人占。

从年龄结构上看，岁以下人占，至岁人占要迅速制订旅游创意规划人才经营管理人才规划，并及早招录培养。

在工业经济方面，针对园区高端人才总量偏小的实际，应大胆选拔使用招商引资方面的人才，开展委托招商。

建立完善的薪酬机制。

以撤县设区为契机，迅速提高公务员和事业单位人员工资标准，按其他区年人均万元标准执行，同时落实住房补贴交通补贴等各项职工应得的福利待遇，并将事业单位奖励性绩效部分拿出来分配，与实绩挂钩。

建立最佳的激励方式。

加强机关事业单位人员流动，打破公务员事业人员身份，做到人尽其才。

完善干部选拔任用机制，不靠论资排辈与人际殊人才津贴。

要进步创新选拔机制，让人才出现有机会。

要坚持公开平等竞争择优的原则，深化干部人事制度改革，构建能上能下能进能出人尽其才充满活力的人才选拔机制，继续推行和完善公开招考招聘竞争上岗等措施办法，为优秀人才脱颖而出开辟快车道。

在公开选拔领导干部和后备干部方面，要将进步加大公开选拔力度和范围，由公开选拔副科级领导职位扩大到正科级领导职位，每年公开选拔的科级领导干部比例要逐年提高。

在选拔专业技术人才方面，要坚持量才使用，实现人尽其才。

每年要选拔批区级中青年学术技术带头人，实行动态管务期未满不得报考其他地区。

以调动方式流动的，需经区委主要领导签字同意。

建立公务员继续教育制度，完善事业单位人员继续教育制度，将培训内容与工作紧密结合，以培训促进能力提升，以培训促进工作态度转变。

对机关事业单位新招录的未婚工作人员，妇联共青团等组织要加强关爱，经常组织青年干部联谊会，提供交流平台，缓解新环境造成的不适，同时为青年们恋爱成家营造条件。

工会要进步发挥关爱职能，经常开展各类有益活动，建立优秀职工疗养制度，不断增强洪泽干部的向心力。

全区人才队伍建设情况调研报告精选范文。

要进步全区人才队伍建设情况调研报告精选范文的科学规范的人才评价指标体系。

建立功勋奖励制度。

对为我区经济社会发展作出卓越贡献的人才，由区委区政府设立功勋奖，给予崇高荣誉并实行重奖。

大力宣传高层次人才典型事迹，着力提升高层次人才的社会知名度和影响力，鼓励创新创业，宽容创新失误，营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围。

解决人才后顾之忧。

凡引进符合认定条件的高层次人才，统筹解决住房配偶就业和子女入学问题。

以提供人才公寓或发放购房补贴安家费的形式，协助高层次人才解决住房问题根据高层次人才配偶原就业情况及个人条件，按照双向选，同时落实住房补贴交通补贴等各项职工应得的福利待遇，并将事业单位奖励性绩效部分拿出来分配，与实绩挂钩。

建立最佳的激励方式。

加强机关事业单位人员流动，打破公务员事业人员身份，做到人尽其才。

完善干部选拔任用机制，不靠论资排辈与人际关系疏通的干部生态，善于发现工作中默默奉献肯干实干的同志，不让老实人吃亏。

建立明确的职务或工资晋升制度，对连续年考核优秀或年内次考核优秀的公务员，优先晋升职务或按高级职务兑现工资。

参照市开发区做法，对已评职称受岗位限制的事业人员，由财政保障资金，由用人单位按已岗位聘用问题。

实施部分专业技术类机关工作人员聘任制，用于招聘高层次专业性领导人才，工资待遇比照企业经营管理人才薪酬标准制定。

事业单位引进符合认定条件的高层次人才，如编制已满的，可由主管部门向机构编制部门提出申请因岗位职数不足的，区人社部门设立特殊岗位，并享受相关待遇。

引进的高层次人才需补缴养老保险费的，按引进单位经费渠道解决。

改革职称评审办法。

完善人才评价机制，把人才创新能力工作业绩和行内认可作为重要依据，建立以能力为基础，以绩效为核心，以贡献为目标，体现行业特色职业特点和岗位要力，鼓励创新创业，宽容创新失误，营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围。

解决人才后顾之忧。

凡引进符合认定条件的高层次人才，统筹解决住房配偶就业和子女入学问题。

以提供人才公寓或发放购房补贴安家费的形式，协助高层次人才解决住房问题根据高层次人才配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主统筹调配为辅的原则，多渠道多方式有重点分层次协助解决其就业问题高层次人才的子女可安排在区内优质公办学校就读。

加快我区人才队伍建设的几点建议根据我区人才队伍建设的现状和存在的问题，本着立足区情，经费由区财政足额保障。

实施人才梯队工程。

采取个人自荐专家举荐组织推荐等多种方式，将发展潜力大业绩突出的同志择优选拔，纳入洪泽区高层次人才培养梯队，对其进行重点培养，与引进的高层次人才结对，采取跟踪服务和动态管理，培养高层次人才。

在培养期内，对后备人才由区财政按年度予以定的专项经费。

解决岗位聘用问题。

实施部分专业技术类机关工作人员聘任制，用于招聘高层次专业性领导人才，工资待遇比照企业经营管理人才薪酬标准制定。

事业单位引进符合认定条件的高层次人才，如编制已满的，可由主管部门向机构编制部度超前的原则，依托科技镇长团成员的社会影响专业地位，加快完善人才机制，加大财政投入。

提出如下建议要进步创新机关事业单位培养机制，让人才工作有活力。

建立科学的人才培养规划。

在生态旅游方面，在抓好导游餐饮礼宾外语等服务型人才的同时，要迅速制订旅游创意规划人才经营管理人才规划，并及早招录培养。

在工业经济方面，针对园区高端人才总量偏小的实际，应大胆选拔使用招商引资方面的人才，开展委托招商。

建立完善的薪酬机制。

以撤县设区为契机，迅速提高公务员和事业单位人员工资标准，按其他区年人均万元标准执行从职务结构上看，管理人员级职员人级职员人级职员人十级职员人，专业技术人员高级职称人中级职称人初级职称人。

从籍贯看，本区人，市内区外人，市外人。

企业高技能人才队伍现状。

全区现有城乡劳动力万人，参保企业户，企业员工约万人，在岗技术工人约万人，其中高技能人才人，占技术工人总数的，万名劳动力中高技能人才人。

从等级结构上看，高级技师人占，技师人占，高级工人占。

从行业结构看，机械加工人占，化工人占，纺织行业人占，计算机网络人占，餐饮服务人占，其他行业人占。

从年龄结构上看，岁以下人占，至岁人占，贴等福利待遇缺少有认为回原户籍。

家庭问题。

新招录的公务员事业单位人员，刚刚从大学走上社会，他们怀揣着对美好生活的梦想，到洪泽工作后普遍有种失落感，或者仅仅将洪泽作为入编的跳板，他们急切地希望到城市更好的生活和发展，出于对人生的整体规划，他们不愿意在洪泽恋爱结婚，所以纷纷重新考试想办法调离。

发展问题。

就公务员而言，洪泽体量小职位少，各机关镇街道属于最基层的岗位，缺乏向上提升的空间，普通公务员交流机会少，干就是多年的心理预期，使职业倦怠迅速提升。

事业单位职称政策前些年过度宽松，导致高职工人占，化工人占，纺织行业人占，计算机网络人占，餐饮服务人占，其他行业人占。

从年龄结构上看，岁以下人占，至岁人占，岁以上人占。

事业单位人才队伍现状。

全区现有事业单位人员人，其中管理人员人专业技术人员人工勤人员人编外人。

从行业分布来看，教育系统人卫生系统人，其他事业单位人。

从学历结构上看，研究生人本科人大专及以下人。

从年龄结构上看，岁以下人，岁人，岁以上人。

全区人才队伍建设情况调研报告精选范文。

人才素质有所提高，但结构不太合理。

突出表现为多少般专业技术人员多，掌握高新科技的专业人才评职称标准给予职称补贴。

对全区市内有定影响和地位的事业人员，不受职称指标限制，优先评聘。

奖励政策要兑现到位。

以前出台过招商引资奖励政策，无论是面向企业还是招商有功人员的，要按政策兑现到位，并研究出台符合规定的新的招商引资奖励政策，激发全区同志招商引资的积极性。

完善合理的管理制度。

机关事业单位人员招录时，要合理设臵条件，根据实际需要确定招聘专业。

结合洪泽产业发展实际，建议向上级争取特殊招聘政策，急需人才面向本土生源招聘重点人才面向院校招聘。

新招录人员设臵服务期制度，并签订服务协议，度超前的原则，依托科技镇长团成员的社会影响专业地位，加快完善人才机制，加大财政投入。

提出如下建议要进步创新机关事业单位培养机制，让人才工作有活力。

建立科学的人才培养规划。

在生态旅游方面，在抓好导游餐饮礼宾外语等服务型人才的同时，要迅速制订旅游创意规划人才经营管理人才规划，并及早招录培养。

在工业经济方面，针对园区高端人才总量偏小的实际，应大胆选拔使用招商引资方面的人才，开展委托招商。

建立完善的薪酬机制。

以撤县设区为契机，迅速提高公务员和事业单位人员工资标准，按其他区年人均万元标准执行的科学规范的人才评价指标体系。

建立功勋奖励制度。

对为我区经济社会发展作出卓越贡献的人才，由区委区政府设立功勋奖，给予崇高荣誉并实行重奖。

大力宣传高层次人才典型事迹，着力提升高层次人才的社会知名度和影响力，鼓励创新创业，宽容创新失误，营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围。

解决人才后顾之忧。

凡引进符合认定条件的高层次人才，统筹解决住房配偶就业和子女入学问题。

以提供人才公寓或发放购房补贴安家费的形式，协助高层次人才解决住房问题根据高层次人才配偶原就业情况及个人条件，按照双向选定金额的奖励，并安排住房，或发放安家费和住房补贴。

建立区政府特殊津贴，高层次人才在洪服务期间，经考核合格的，按月享受特殊津贴，随工资发放。

对直接用于我区社会事业或企业技术的课题，给予科研启动经费资助，经费由区财政足额保障。

实施人才梯队工程。

采取个人自荐专家举荐组织推荐等多种方式，将发展潜力大业绩突出的同志择优选拔，纳入洪泽区高层次人才培养梯队，对其进行重点培养，与引进的高层次人才结对，采取跟踪服务和