的措施还不够严格，办法还不够有力。

是领导干部的理念能力作风，与全面深化改革率先全面建成小康社会和人民群众的期盼还有定的差距，干部队伍的整体素质还有待提高。

下步，县委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，进步加强和改进领导班子和干部队伍建设，创新思路，扎实工作，为全县经济社会稳步发展提供坚强的组织保障。

重点做好以下个方面的工作是稳步推进干部人事制度改革。

按照信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部标准，着力建设高素质专业化干部队伍，以对党忠诚经济社会稳步发展提供坚强的组织保障。

重点做好以下个方面的工作是稳步推进干部人事制度改革。

按照信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部标准，着力建设高素质专业化干部队伍，以对党忠诚选忠诚于党的人以事业为上选担当干事的人以扎实作风选作风扎实的人，真正让肯干事的受尊敬让能干事的有舞台让干成事的有位置，切实让广大党员干部把心思和精力凝聚到干事创业上来。

是着力提高选人用人质量。

围绕培养选拔好干部，严格干部选拔标准，改进干部识别考察方法，进步规范选任程序，严肃干部选任纪律，抓好领导班子政治建设思想建设，从严管理监督干部，完善选用机制，努力识真用准好干部。

是从严从实加强干部队伍建设。

坚持不懈地抓好以理论武装为重点的干部教育培训，以经常性教育为重点的干部日常监督管理，以民主集中制为重点的领导班子思想政治建设，切实提高各级领导班子的向心力凝聚力和战斗力，不断增强干部队伍的生机与活力。

党政领导班子建设及干部选拔任用工作总结近年来，我市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指，没有发现未经批准擅自因私出国境情况严格执行证照办理审批事项，未发现违规办理因私出国境证照情况。

下步工作计划年来我局在干部选拔任用工作方面取得定成效，为市民政局全面履职尽责提供了有力保障，但面对新形势新任务新要求，我们的干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。

今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力建设支符合民政事业发展需要的高素质干部队伍。

是坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，构建科学有效简便易行的选人用人机制，切实用条例规范干部工作。

是贯彻新时期好干部标准，加大干部调整交流力度，力求把信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部选出来用起来，形成良好的选人用人导向。

是强化干部考核管理，建立能者上平者让庸者下的长效机制，以严的要求严的标准严的措施推进机关从严治吏新常态，激发民政干部队伍积极向上的工作热情，为民政事业发展提供坚强保证。

干部选拔任用工作情况报告局机关年，局党组始终高度重视选人用人工作，始终客观准确掌握干部实际情况，最大限度地减少干部带病提拔带病上岗的不良问题，严防政治生态母体携菌。

是坚决查纠不手软。

整治超两乱问题。

我局按照市委组织部市编委和市人社局关于消化超职数配备干部的系列文件精神，认真按要求开展了超职数配备科级干部及超编人员的摸底整改和消化工作。

通过摸底共超职数配备名副科级非领导职务干部，超编人员名，经党组研究均已完成整改消化工作。

目前我局未出现新的超配干部现象。

整治领导干部违规兼任职问题。

按照市纪委市委组织部要求，我局认真开展了领导干部违规兼职的摸底和清查工作。

通过清查，我局发现有名退休干部存在兼职情况，目前已全部整改完毕。

同时，加大定期督查和日常监管力度，及时掌握领导干部违规兼职的情况，杜绝违规现象发生。

整治裸官问题。

按照市委组织部关于清查裸官的要求，我局认真对副科级及以上干部的配偶情况家庭成员情况子女移居国境外等情况进行摸底排查，未发现存在各种形式的裸官情况。

整治吃空饷问题。

我局党组高度重视吃空饷清理工作，严格按照要求对局机关及各直属事干部选拔任用工作情况报告汇编精选范文干部述职述廉等多种渠道，及时了解干部的日常表现。

充分发挥信访电话短信网络位体综合举报受理平台作用，畅通干部监督渠道，重视人大代表评议意见和政协委员视察意见，注重发挥好干部监督员的作用，广泛掌握社会各界对领导干部的反映。

坚持不懈开展谈心谈话活动，对有反映的干部早打招呼，咬耳朵扯袖子，及时提醒，做到防患于未然。

是事后追责注重制度化。

严格干部考察工作责任制考察考核失误责任追究等制度，明确责任主体，严肃工作纪律。

认真执行领导干部离任审计制度，加强审计结果运用，年内共对名科级干部进行了任中或离任审计。

完善干部提醒函询诫勉制度，县委组织部先后对名领导干部进行提醒约谈。

干部选拔任用工作情况报告汇编精选范文。

干部选拔任用工作情况报告汇编干部选拔任用工作情况报告汇编篇目录局机关局机关区县干部选拔任用工作总结干部选拔任用工作总结局机关年，我局始终坚持党管干部任人唯贤德才兼备以德为先群众公认注重实绩等原则，不断加强干部选拔任用工作科学化民主化和制度化建设，努力营造风清决策关上下大功夫。

局党组会议讨论决定干部任用之前，主动征求各方面的意见。

按照民主讨论集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按照主要领导末位表态等有关制度规定，做到个不上会，即没有经过民主测评民主推荐的不上会，没有完整考察材料的不上会，没有征求纪委部门意见的不上会。

党组会，由每位班子成员逐对拟任用对象的提名推荐考察和任用理由等情况发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任用决定。

坚持规范阳光，在监督关上下大功夫。

局党组坚持加强对干部选拔任用各个环节的监督，防止干部带病提拔。

全程监督民主选举投票测算加强对廉政方面的审查充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，严格执行任前档案审查制度，强化对考察对象基本信息审核。

认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后道关口。

对拟提拔的干部，任用前律在公告栏上进行公示，接受群众的监督。

存在问题及下步工作思路年来，局在干部选拔任用方面取得定成效，为全面履职尽责提供了有力保障，但面对新形势新任务新要际制定了县科级非领导职务干部管理办法试行，对职责分工考核管理纪律等方面提出了明确要求，加强对县管非领导职务干部的管理。

并通过协助班子成员分管工作开展综合调查研究参与中心工作督查担任党建指导员等多种方式，最大限度地发挥他们的能动作用，有效地激活非领导职务干部的工作活力。

延伸监督触角，加大监督检查，管理监督堤坝进步夯实县委认真落实中央从严管党从严治吏要求，突出教育管理监督问责等重点环节，坚持切从严，切实规范干部特别是领导干部的行为。

是事前预防注重规范化。

以强化领导干部特别是主要负责人监督管理为重点，落实重大事项报告述职述廉党员民主评议等监督制度，不断扩大监督的覆盖面。

严格执行领导班子决策重大问题议事规则，认真贯彻民主集中制原则，落实把手个不直接分管制度，加强对用人权管财权审批权和决策权的监督。

开展干部任前谈话任职承诺和廉政法规考试，从源头上增强干部的勤政廉政意识。

是日常监督注重经常化。

充分运用民意调查个别谈话领导干部经济责任审计等多种方式，通过参加领导班子民主生活会领选拔任用工作方面取得定成效，为市民政局全面履职尽责提供了有力保障，但面对新形势新任务新要求，我们的干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。

今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力建设支符合民政事业发展需要的高素质干部队伍。

是坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，构建科学有效简便易行的选人用人机制，切实用条例规范干部工作。

是贯彻新时期好干部标准，加大干部调整交流力度，力求把信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部选出来用起来，形成良好的选人用人导向。

是强化干部考核管理，建立能者上平者让庸者下的长效机制，以严的要求严的标准严的措施推进机关从严治吏新常态，激发民政干部队伍积极向上的工作热情，为民政事业发展提供坚强保证。

干部选拔任用工作情况报告局机关年，局党组始终高度重视选人用人工作，始终坚持党管干部这根本原则，突出党组织在选人用人中的领导作用，通过把好个关口，努力做到选贤任能用当其时，知人善任人尽其才，把好干高组织工作科学化水平，为推动高质量赶超发展提供了坚强组织保证。

现将有关情况汇报如下加强政治建设，增强班子整体合力是加强理论学习。

健全完善了理论学习中心组和干部学习考核制度，围绕政治经济法律等方面列出学习书目，每季度进行次考试，并开办了新知识大讲堂，邀请国内些知名专家授课，切实提高了班子成员政治理论水平和领导科学发展能力。

是加强制度建设。

认真执行民主集中制，制定出台了市级党政领导班子规范工作提高效能的若干规定和市委常委会议事决策沟通协调等项制度，确保了决策科学工作规范运转顺畅。

是积极实施政治生态建设。

制定出台了市政治生态建设实施纲要，在全市营造风清气正干事创业的浓厚氛围。

坚持用人标准，进步树立正确的选人用人导向市委紧紧围绕全市中心工作要求，把选好配强领导班子和干部队伍作为促进经济社会高质量发展的关键来抓。

坚持德才兼备以德为先的选人用人标准，牢固树立注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新群众公认的用人导向，坚持个注重原则，切实加强干部选拔任用工作。

整治违规因私出及时发现出来合理使用起来。

整治超两乱问题。

我局按照市委组织部市编委和市人社局关于消化超职数配备干部的系列文件精神，认真按要求开展了超职数配备科级干部及超编人员的摸底整改和消化工作。

通过摸底共超职数配备名副科级非领导职务干部，超编人员名，经党组研究均已完成整改消化工作。

目前我局未出现新的超配干部现象。

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