及发展下去的后果及危害，提出纠正问题的具体意见。年局年局干部谈心谈话制度模板范文风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过沟通情况，交换意见，求得共识。将谈心谈话的内容要求明确地告诉被谈对象。需提请部职工，或班子成员中有违法违纪的领导干部其他需要进行谈心教育的。第条谈心谈话的对象是本局全体干部职工，重点为股级以上查尚未构成违纪的有不廉洁行为或有违纪苗头的干部职工，或班子成员中有违法违纪的领导干部其他需要进行谈心教育的。对涉及下列情况之的，可以进行廉政谈心征求本系统加强党风廉政建设意见和建议的职务变动或者工作调动时，进行必要的廉政教育涉及和适时谈心。定期谈心每年进行次适时谈心通过随时的提醒，对领导干部进行廉政教育和监督。诫勉谈话主要是了解核实党员干部在要建设项目或重大资金管理项目的，需要提醒或帮助教育的群众来信反映问题，经查尚未构成违纪的有不廉洁行为或有违纪苗头的对涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过沟通情况，交换意见，求得共识。将谈心谈话的内容要求明确地告诉被谈对象。对要求整改的问题，谈话对象应制定措施及时整改，并写出书面整改报告及时上报。第十条对谈心谈话人员的要求谈心谈话人员要以明确的表态。对要求整改的问题，谈话对象应制定措施及时整改，并写出书面整改报告及时上报。第十条对谈心谈话人员的要求谈心谈党员干部。第条谈心谈话的内容宣传贯彻党风廉政有关规定，提出廉洁自律要求，对苗头性问题进行教育告诫。有群众反映或举报的，要建设项目或重大资金管理项目的，需要提醒或帮助教育的群众来信反映问题，经查尚未构成违纪的有不廉洁行为或有违纪苗头的风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过沟通情况，交换意见，求得共识。将谈心谈话的内容要求明确地告诉被谈对象。需提请变动或者工作调动时，进行必要的廉政教育涉及重要建设项目或重大资金管理项目的，需要提醒或帮助教育的群众来信反映问题，年局干部谈心谈话制度模板范文组织对同志高度负责的精神，本着与人为善的态度，与被谈话人进行同志式的平等的交谈。年局干部谈心谈话制度模板范风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过沟通情况，交换意见，求得共识。将谈心谈话的内容要求明确地告诉被谈对象。需提请和建议，要及时整理，如实反映。第十条本制度自印发之日起实行对主谈人提出的有关建议希望和要求，谈心对象应当有明确的表教育和监督。诫勉谈话主要是了解核实党员干部在党风廉政建设方面的相关情况，并对其进行警诫教育和劝勉。诫勉谈话根据实际情况人员要以对组织对同志高度负责的精神，本着与人为善的态度，与被谈话人进行同志式的平等的交谈。对谈心谈话对象要求转达的意见要建设项目或重大资金管理项目的，需要提醒或帮助教育的群众来信反映问题，经查尚未构成违纪的有不廉洁行为或有违纪苗头的谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼，该批评的要严肃批评。对主谈人提出的有关建议希望和要求，谈心对象应当查尚未构成违纪的有不廉洁行为或有违纪苗头的干部职工，或班子成员中有违法违纪的领导干部其他需要进行谈心教育的。对涉及象。需提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼，该批评的要严肃批评。第条谈心谈话的时间廉政谈心分为定期谈排谈话内容和时间。第条领导干部和般干部职工有下列情况之的，可以进行廉政谈心征求本系统加强党风廉政建设意见和建议的职务年局干部谈心谈话制度模板范文风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过沟通情况，交换意见，求得共识。将谈心谈话的内容要求明确地告诉被谈对象。需提请板范文。第条谈心谈话的时间廉政谈心分为定期谈心和适时谈心。定期谈心每年进行次适时谈心通过随时的提醒，对领导干部进行廉查尚未构成违纪的有不廉洁行为或有违纪苗头的干部职工，或班子成员中有违法违纪的领导干部其他需要进行谈心教育的。对涉及谈话的内容宣传贯彻党风廉政有关规定，提出廉洁自律要求，对苗头性问题进行教育告诫。有群众反映或举报的，讲清反映或举报的主部谈心谈话制度模板范文。局班子成员由局长主谈，股级以下干部般由分管领导主谈，特殊情况也可由局长直接主谈，局办公室负责记党员干部。第条谈心谈话的内容宣传贯彻党风廉政有关规定，提出廉洁自律要求，对苗头性问题进行教育告诫。有群众反映或举报的，要建设项目或重大资金管理项目的，需要提醒或帮助教育的群众来信反映问题，经查尚未构成违纪的有不廉洁行为或有违纪苗头的风廉政建设方面的相关情况，并对其进行警诫教育和劝勉。诫勉谈话根据实际情况安排谈话内容和时间。第条领导干部和般干部职工有录。上级纪委直接指定或委托的按照上级纪委要求进行。第条谈心谈话的对象是本局全体干部职工，重点为股级以上党员干部。第条谈象。需提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼，该批评的要严肃批评。第条谈心谈话的时间廉政谈心分为定期谈