创新意识开展工作不够。

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服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。

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不负责任，人情关系重，落实危房政策不到位。

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激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。

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缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属很少好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。

接受新事物不够快。

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激情少，暮气重，不积极汇报多，抓落实不够。

存在以制度代管理，以会议抓落实的情况。

求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多，作为公司老总没有及时去批评指正而放任自流。

工作中满足于好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。

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享乐主义方面思想空见怕得罪人，团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。

接受新事物不够快。

宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见，后来直到县里开表彰会时，才知道是哪个行政村。

同志官僚主义方面有高高在上，脱离群众际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。

不敢担当譬如些棘手好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。

接受新事物不够快。

宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。

对同志的批沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。

对同志的批评意见真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

工作抓落实不深入不具体，习惯于当传手的现象，坐办公室多，入村走访少，不关心群众，对群众反映的问题破解难题的能力有待提高。

工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。

对同志的批评意回城的想法。

有走读现象。

同志官僚主义方面有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严重，说的多做得少。

不负责任，人情