分考核项目考核内容和方式标准分考核者安全生产项目部未执行安全管理各项制度或未制定生产管理奖罚细则，每项扣分，逐月考核，下不保底。每发生起安全事故扣分，较大安全事故扣分，重大人员伤亡事故本项不得分。安全防护措施不得力安全用品使用不恰当，每处付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的工资报酬。乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的工资报酬。第十条非因乙方原因造成甲方停工停产歇业，未超过个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十条甲方安排乙方每日年月日。劳动保护劳动条件和职业危害防护第条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第条甲方将采取以下职业危害防护措施第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举，赔偿金的标准按本合同第十条规定的经济补偿金标准的倍支付。第十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。十其他事项第十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。第十条双方约定的其他事项第十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应民营中小建筑工程企业劳动合同书工程经理版范文的沟通协调根据上级要求参与决策并提出本部门专业建议或方案权限按总经理授权执行任职资格教育程度建筑工程管理等相关专业本科及以上学历经验现场管理年以上工作经验，年以上项目经理经验知识技能掌握建筑设计与工程管理相关专业知识熟悉项目工程管理方法以及项目管理工具较强的项目成本控制能力较强的组织协调能力和人际沟通能力乙方的工作地点为。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。接受服务机构对其岗位的绩效评价，其主要形式为绩效考评指标量化表，具体如下公司项目工程经理绩效考核指标量化表本绩效考核指标总分分文。第十条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡被人民法院宣告死亡失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产被吊销营业执照责令关闭撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第十条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金标准第十条本合同第十条第十条第十条第十条第款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满年支付成本管理体系组织测算项目目标成本，报公司审批按公司审批的项目目标成本进行项目节点成本考核及预警安全文明施工质量控制主持建立项目安全文明施工质量管理体系的建立持续改进审查项目安全文明施工质量管理的专项施工组织设计及技术方案确保措施的科学性合理性及可操作性定期组织进行项目安全文明施工质量控制管理工作的专项检查督促项目部对工程全过程的安全质量进行，及时处理工程中出现的各项质量事故及事故苗头部门管理主动沟通协调部门内部及部门与其他部门之间的工作关系明确本部门人员岗位责任和业绩目标负责本部门人员的业绩面谈考核与技能培训，促进人员与公司共同发展其它工作完成职责范围内的其他工作完成公司交办的其他工作任务跨部门范和劳动安全卫生制度及其标准。第条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第条甲方将采取以下职业危害防护措施第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元月。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资标准为元月，由以下几部分组成其标准分别为元月元月元月元月排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十条甲方安排乙方每日时到次日时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十条乙方依法享受年休假探亲假丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。社会保险第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为基本养老保险由甲方按单位缴费基数的比例乙方按个人缴费基数的比例缴纳基本医疗保险由甲方按单位缴费基数的比例乙方按个人缴费基数的比例缴纳失业保险由甲方按单位缴费基数的比例乙方按个人缴费基数的比例如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。第十条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的工资报酬。民营中小建筑工程企业劳动合同书工程经理版范绩效考核负责执行主管部门绩效考核制度，按时完成部门的绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期天扣分未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣分，下不保底。执行制度执行公司管理制度，制定完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性，每次扣分制度执行不力，每次扣分，下不保底。工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极不主动，每次扣分，下不保底。关键绩效考核指标总分分考核项目考核内容和方式标准分考核者安全生产项目部未执行安全管理各项制度或未制定生产管理奖罚细则，每项扣分，逐月考核，下不保底。每发生起安全事故扣分，较大安全事故扣分，重大人员伤亡事故本项不得分。安全防护措施不得力安全用品使用不恰当，每处与决策并提出本部门专业建议或方案权限按总经理授权执行任职资格教育程度建筑工程管理等相关专业本科及以上学历经验现场管理年以上工作经验，年以上项目经理经验知识技能掌握建筑设计与工程管理相关专业知识熟悉项目工程管理方法以及项目管理工具较强的项目成本控制能力较强的组织协调能力和人际沟通能力乙方的工作地点为。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。接受服务机构对其岗位的绩效评价，其主要形式为绩效考评指标量化表，具体如下公司项目工程经理绩效考核指标量化表本绩效考核指标总分分考核项目考合同书工程经理版范文。项目部完成月进度计划，每提前天，加分，上不封顶。材料使用项目部未执行材料管理制度，每项扣分。未执行处理管理制度或未执行限额领料制度，每项扣分。材料计划材料裁切审批材料使用现场管理制度执行不彻底，每次扣分。材料使用现场浪费严重工完场清较差，每次扣分，下不保底。成本控制项目部未执行成本管理分包结算制度，每项扣分，下不保底。成本控制得分完成产值成本支出完成产值标准分。分包工程结算意见签署不准确结算安排不及时，每次扣分。施工工程成本支出超标，每次扣分。生产调度主管工作安排失误问题协调解决不及时，每次扣分。工作描述职位主要职责计划管理参加项目策划可行性研究及投资决策负责月工资的标准向乙方支付。个月以上不满年的，按年算不满个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙