造出党和人民需要的好业绩，精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力等等。

这些重要思想，体现了推进国家治理体系和治理能力现代化贯彻落实新发展理念对干部工作提出的新要求。

鲜明提出全方位多渠道近距离考察干部，强调完善干部考核评价机制。

对干部的精准考察是做好干部工作的基础。

习近平总书记要求，必须健全考察机制和办法，多渠道多层次多侧面深入了解干部，多到基层干部群众中多在乡语口碑中了解干部，既要在大事上看德，又要在小节中察德要尽快健全念新要求，深刻回答了新时代干部队伍建设中的系列重大理论和实践问题，回应了广大群众对选人用人的新期待，是对党的组织路线干部路线的创新和发展。

这些具有主体性原创性的理论，把新时代选人用人工作推向了新境界。

直面矛盾的问题导向。

习近平总书记关于选人用人的重要论述坚持问题导向，注重从实际出发，无论是破解唯问题，还是提高干部队伍专业化水平，无论是加强党组织对选人用人的领导，还是大力整治用人风气，都抓住了选人用人工作中的突出问题。

考虑要用发展的联系的观点对干部的情况进行综合分析，把干部的时表现与贯表现联系起来等等。

这些重要思想，解决了干部评价中的片面主义形而上学等突出问题，为精准科学评价干部提供了指导原则和方法路径。

事业至上的价值理念。

科学的理论不仅要解释世界，更重要的是改造世界。

习近平总书记关于选人用人的重要论述是在我们党推进个伟大进程中应运而生的，是从党和国家事业发展需要出发，对党的干部队伍建设的顶层设计和战略谋划，充分体现了高瞻远瞩的党课讲稿新时代选人用人的思想灯塔不计名利不畏风险真抓实干敢于担当敢于负责，谁真正创造出党和人民需要的好业绩，谁就应当得到提拔重用。

组织上要强化正向激励，为敢担当的干部担当为敢负责的干部负责。

这是新时代鲜明的用人导向。

统筹推进面向未来的理念。

选人用人是个系统工程，实现精准科学选人用人，既体现在具体人选的微观层面，也体现在长远设计的宏观层面。

要增强干部工作的战略性前瞻性，站在党和国家事业发展千秋伟业的高度进行战略谋划。

横向上，要做好培育选拔管理使用各个环等等。

这些重要思想，体现了推进国家治理体系和治理能力现代化贯彻落实新发展理念对干部工作提出的新要求。

鲜明提出全方位多渠道近距离考察干部，强调完善干部考核评价机制。

对干部的精准考察是做好干部工作的基础。

习近平总书记要求，必须健全考察机制和办法，多渠道多层次多侧面深入了解干部，多到基层干部群众中多在乡语口碑中了解干部，既要在大事上看德，又要在小节中察德要尽快健全有利于科学发展的目标体系考核办法奖惩机制，改进实绩考核，不能，是实现民族振兴赢得国际竞争的战略考量。

党课讲稿新时代选人用人的思想灯塔。

事业为上以事择人的理念。

自觉站在党和国家事业全局中思考谋划选人用人工作，做到知事识人以事择人。

把合适的干部放到合适的岗位上，使事业在优秀干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。

大力倡导专业精神，干行爱行，钻行精行，管行像行，用专业精神引领干部队伍专业化建设，实现从精神到物质的转化飞跃。

崇尚实干鼓励担当的理念。

谁有干事创业的铁肩膀，面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

习近平总书记指出，人才是实现民族振兴赢得国际竞争主动的战略资源要树立强烈的人才意识，实行更加积极更加开放更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之要真诚关心人才爱护人才成就人才，让各类人才的创造活力竞相迸发聪明才智充分涌流等等。

这些重要思想，体现了对广大人才的高度重视和爱惜之心，是实现民族振兴赢得国际竞争的战略考量。

党课讲稿新时代选人用人的思想灯塔。

鲜明提出加强干部队伍专总体规划，形成梯次结构，使各个层级各个年龄段都有人可用，各个时期各方面事业都有充足的干部储备。

以上是我今天要分享给大家的内容，本节课到此结束，谢谢大家，。

鲜明提出大力发现储备年轻干部，强调培养造就代又代可靠接班人。

习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。

这是党和国家事业发展的百年大计。

要建设支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想符合新时期好干部标准忠诚干净担当数量充足充满活力的高素质专化建设，强调培养干部的专业能力和专业精神。

根据党和国家事业发展的需要和干部队伍的实际情况，习近平总书记提出建设高素质专业化干部队伍的战略任务，要求优化领导班子知识结构和专业结构，增强领导班子整体功能要求注重选配复合型的领导人才，重视充实专业素养强的干部要求各级领导干部加快知识更新加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍要求注重培养干部的专业能力专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力事业为上以事择人的理念。

自觉站在党和国家事业全局中思考谋划选人用人工作，做到知事识人以事择人。

把合适的干部放到合适的岗位上，使事业在优秀干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。

大力倡导专业精神，干行爱行，钻行精行，管行像行，用专业精神引领干部队伍专业化建设，实现从精神到物质的转化飞跃。

崇尚实干鼓励担当的理念。

谁有干事创业的铁肩膀，谁不计名利不畏风险真抓实干敢于担当敢于负责，谁真正创造出党和人民需要的好业绩，论述为指导，树立与新时代相适应的选人用人理念做好选人用人工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，树立与新时代相适应的选人用人理念，打牢选人用人的思想基础。

党管干部组织选人的理念。

加强党对干部工作的全面领导，始终坚持党管干部原则，充分发挥党组织的领导和把关作用。

党管干部是党委党组管干部。

发扬民主发挥集体领导作用是党管干部的基石。

党委书记要提高管干部的政治高度，组织部长要提高管干用人理念，打牢选人用人的思想基础。

党管干部组织选人的理念。

加强党对干部工作的全面领导，始终坚持党管干部原则，充分发挥党组织的领导和把关作用。

党管干部是党委党组管干部。

发扬民主发挥集体领导作用是党管干部的基石。

党委书记要提高管干部的政治高度，组织部长要提高管干部的专业水平，其他班子成员要增强管干部的责任意识。

要用良好的政治生态保证党管干部的正确有效实施，用选人用人的良好风气引领更加清朗的政治生态。

以德为先任人唯贤的理念。

简单以国内生产总值增长率论英雄等等。

这些重要思想，是干部考核工作的理念创新和方法创新，为做好新时代干部考核工作提供了行动指南。

鲜明提出全面历史辩证看干部，强调注重干部的贯表现和全部工作。

习近平总书记指出，对干部的认识不能停留在感觉和印象上，了解干部要有个过程，不是下子经历两件事听了几句口号就能解决的，要看长期表现要把功夫下在平时，并注意干部在重大关头关键时刻的表现要结合平时掌握的干部德才和实绩情况进行科学甄别和综化建设，强调培养干部的专业能力和专业精神。

根据党和国家事业发展的需要和干部队伍的实际情况，习近平总书记提出建设高素质专业化干部队伍的战略任务，要求优化领导班子知识结构和专业结构，增强领导班子整体功能要求注重选配复合型的领导人才，重视充实专业素养强的干部要求各级领导干部加快知识更新加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍要求注重培养干部的专业能力专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力不计名利不畏风险真抓实干敢于担当敢于负责，谁真正创造出党和人民需要的好业绩，谁就应当得到提拔重用。

组织上要强化正向激励，为敢担当的干部担当为敢负责的干部负责。

这是新时代鲜明的用人导向。

统筹推进面向未来的理念。

选人用人是个系统工程，实现精准科学选人用人，既体现在具体人选的微观层面，也体现在长远设计的宏观层面。

要增强干部工作的战略性前瞻性，站在党和国家事业发展千秋伟业的高度进行战略谋划。

横向上，要做好培育选拔管理使用各个环握，体现了对干部队伍建设的深谋远虑。

鲜明提出建设支矢志爱国奉献勇于创新创造的优秀人才队伍，强调把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

习近平总书记指出，人才是实现民族振兴赢得国际竞争主动的战略资源要树立强烈的人才意识，实行更加积极更加开放更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之要真诚关心人才爱护人才成就人才，让各类人才的创造活力竞相迸发聪明才智充分涌流等等。

这些重要思想，体现了对广大人才的高度重视和爱惜之心党课讲稿新时代选人用人的思想灯塔部的专业水平，其他班子成员要增强管干部的责任意识。

要用良好的政治生态保证党管干部的正确有效实施，用选人用人的良好风气引领更加清朗的政治生态。

以德为先任人唯贤的理念。

选拔干部必须突出政治标准，首先看政治忠诚政治定力政治担当政治能力政治自律，越是关键岗位越是高级干部越要看政治上是否站得稳靠得住信得过。

同时，党和国家事业越发展，对干部能力本领的要求越高，我们要选拔任用的必须是有真本事并且善于学习新知识掌握新本领开创新局面的干不计名利不畏风险真抓实干敢于担当敢于负责，谁真正创造出党和人民需要的好业绩，谁就应当得到提拔重用。

组织上要强化正向激励，为敢担当的干部担当为敢负责的干部负责。

这是新时代鲜明的用人导向。

统筹推进面向未来的理念。

选人用人是个系统工程，实现精准科学选人用人，既体现在具体人选的微观层面，也体现在长远设计的宏观层面。

要增强干部工作的战略性前瞻性，站在党和国家事业发展千秋伟业的高度进行战略谋划。

横向上，要做好培育选拔管理使用各个环，习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局，围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部，创造性地提出系列选人用人的新理念新思想新要求，丰富和发展了马克思主义执政党选人