，用人单位可以解除或终止劳动合同。

劳动合同法第十条第项连续工作满十年是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。

劳动者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由个用人单位到另个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后个用人单位的工作年限。

国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工，其在原国有企业的工作年限不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。

与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业事业组织社会团体在法律行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

第十条劳动者就业，不因民族种族性别宗教信仰不同而受歧视。

第十条妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第十条残疾人少数民族人员退出现役的军人的就业，法律法规有特别规定的，从其规定。

第十条禁止用人单位招用未满十周岁的未成年人。

其他名义向劳动者收取财物是指与建立劳动关系有关的财物，后，劳动合同内容不具备必备条款的，用人单位应当与劳动者协商补充完善。

对协商不致的条款，按国家有关法律法规规定执行。

劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用人单位，并书面变更劳动合同内容。

年最新劳动法及劳动法实施细则。

将第十条中的由经过政府批准的考核鉴定机构修改为由经备案的考核鉴定机构。

将第十条中的工商行政管理部门修改为市场监督管理部门。

目录第章总则第章促进就业第章劳动合同和集体合同第章工作时间和休息休假第章工资第章劳动安全卫生第章女职工和未成年工特殊保护第章职业培训第章社会保险和福利第十章劳动争议第十章监督检查第十章法律责任第十章附则第章总则第条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第条在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关事业组织社会团体和与之建立劳年最新劳动法及劳动法实施细则制后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限。

厂长经理是由上级部门聘任委任的，应与上级聘任委任部门签订劳动合同。

实行公司制的企业厂长经理和有关经营管理人员，应与董事会签订劳动合同。

党委书记工会主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳动合同，也可以与上级部门聘任机关签订劳动合同。

对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人，可以不签订劳动合同。

用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的。

劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限协商不致的，继续履行双方订立的劳动合同。

劳动合同期满，劳动者有劳动合同法第十条至情形之的，劳动合同顺延后，若劳动者在同用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订。

劳动合同法立劳动关系有关的财物，如服装费驾驶员风险金保证金等。

同工同酬是指同用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同相近相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。

另外，同工同酬是否包括补贴，年金福利待遇等事项劳动合同法第十条第十条第十条中的个月是指十日。

用人单位招用劳动者应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同。

从第个月到第个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。

从第十个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付倍的工资。

劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。

劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。

用工超过个月会保险费的行为意见指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为意见指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为意见含上述所有行为。

用人单位可以与劳动者约定超过提前十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。

劳动者按照劳动合同法第十条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。

劳动合同法第十条中客观经济情况是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移兼并分立合资等。

劳动合同法第十条中裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占企业职工总数百分之十以上是指在个月内裁减人员达到此标准，应按照劳动合同法规定的程序进行。

劳动合同法第十条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的类人员无先后顺序之分。

用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任在个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员劳动合同法第十条第款中的劳动合同期限个月以上年以上年以上包含个月年年不满年不满年不包含年年。

第十条第款中的个月以上包含个月。

劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之十建议请示人大法工委。

用人单位招用同劳动者，无论岗位是否变更，劳动合同是否续签，或者终止段时间后再次录用的，都不能再次约定试用期。

用人单位为劳动者提供特殊福利待遇，约定的有关责任和义务，不属于劳动合同的约定条款，可以通过协议进行协定。

劳动合同法第十条中的专项培训费用是指用人单位次性或年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资的费用的经费，专业技术培训是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。

培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。

用人单位依据劳动合同法第十条解除提供过专业技术培训的劳动者的劳。

第十条用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。

第十条企业因生产特点不能实行本法第十条第十条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定的其他休假节日。

第十条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过十小时。

第十条有下列情形之的，延长工作时间不受本法第十条规定的限制发生自然灾害事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备交通运输线路公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的法律行政法规规定的其他情形。

第十条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第十条有下列情形之的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时第十条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

第十条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。

县级以上各级人民政府劳动行政部门有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计报告和处理。

第章女职工和未成年工特殊保护第十条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十周岁未满十周岁的劳动者。

第十条禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第十条不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度的劳动。

第十条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第十条女职工生育享受不少于十天的产假。

第人员时，应当优先留用的类人员无先后顺序之分。

用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任在个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。

用人单位未建立工会的，可以不执行劳动合同法第十条的规定。

用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补正程序。

被鉴定为级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付次性伤残就业补助金外，还应根据劳动合同法的规定支付经济补偿金。

计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。

劳动者前个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

用人单位依据劳动合同法第十条解除劳动合同时，额外支付劳动者个月工资代替提前日书面形式通知的义务的，额外支付的个月工资标能而提供的