满年的，年假天已满年的，年休假天。含公司周休和节假日二员工根据个人的工作情况来安排年假，年假必须年内连续休完以入职时间计算否则自动失效。三年假不能以经济形式弥补和顺延。四年假的最小计算单位为天，年假可用于冲抵病事假调休。五公司在安排员工休年假时，尽量在不妨碍工作的情况下安排，部门内部不允许人同时休年假，关键岗位不允许人同时休年假如总监系统架构师项目经理六办理手续行政人事部行政主管负责统计每位员工年休假情况员工需填写员工请假申请单附件按考勤管理制度的规定，办理请假手续。第六条加班管理公司高管总监级以上加班时间，累计到年底春节前进行调休，不予计薪。二加班调休时间每半年结算次，每年统计前半年加班剩余时间，未换休的加班时间结算为加班工资，随当月工资发放。三如加班人员需临时取消加班，必须经部门负责人同意，并于上班后的第个工作日内将书面说明经部门负责人签字确认后，交行政人事部行政主管处备案。四因工作需要在规定工作时间外含双休日及法定假日加班，各部门加班人员由部门负责人统安排，并由加班人员提前填写加班申请单附件经部门负责人签字确认后，交行政人事部行政主管核查加班人员的实际考勤记录，核对无误后加班时间有效并存档备案。否则，视为正常工作时间处理。加班申请流程如下员工填写加班►部门负责人审批►行政人事部行政申请单成都紫洲权所有，翻页主管审查备案五加班工资计算标准工时制度加班工资支付标准帄时延时加班休息日加班法定节假日加班标准工时制注员工基本工资加班召开例行会议安排如下会议类别会议名称会议时间会议地点主会部门参与人员董事会董事会会议董事会自定会议室董事会董事会成员公司级周例会每周上午会议室行政人事部各部门负责人公司级月度例会每月最后个工作日上午会议室行政人事部各部门负责人公司级季度例会每季度最后个工作日上午会议室行政人事部各部门负责人公司级半年会以公司具体通知为准会议室行政人事部部门主管级以上人员公司级年会以公司具体通知为准会议室行政人事部部门主管级以上人员部门级部门周例会部门自定部门自定部门各部门成员部门级跨部门会议依据具体事务安排而定部门自定发起部门依据具体情况而定休和节假日三婚假需填写员工请假申请单附件付结婚证复印件如未能提前提供结婚证的，在正常上班三个工作日内补交，否则将视为事假婚假有效期为自办理结婚证之日起年内有效且须次性休完，逾期未休完者将自动失效。四婚假不能以经济形式弥补和顺延。五产假产假的办理手续需填写员工请假申请单附件产假陪产假需附小孩出生证明原件及复印件，流产假节育假均须提供医院相关证明原件及复印件如请假时未能提供证明文件的，可在个月内补交，否则将视为事假二产假含流产假节育假陪产假需次性休完，不能以经济形式弥补和顺延。三产检劳动合同期限内，符合国家计划生育规定怀孕的女员工在妊娠期间，每月给予天带薪产检假，如有特殊情况，需提供医院证明，公司可适当放宽产检时间。四凡公司转正女员工符合国家计划生育标准和要求可享受的休假。五女员工正常分娩可享受天产假其中产前假天，产后假天难产的，由医务部门出具证明，在正常产假的基础上增加天产假已婚晚育女员工年满周岁增加天产假生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假天。六产假含公司周休及节假日。产假享受全额基本工资。七流产节育假已婚女员工计划内妊娠流产或根据国家计划生育规定做节育手术，公司将根据国家及地方有关规定给予相应天数的产假或节育假。已婚女员工计划内妊娠四个月及以下自然人工流产的，给予流产假天四个月以上自然流产或人工引产的，给予流产假天。流产假含公司周休及节假日。八陪产假转正男员工在妻子休产假时，可享受带薪的陪产假。女方顺产的可享受个工作三病假四婚假第页共页曰的带薪陪产假女方难产或者剖腹产的，可享受个工作日的带薪陪产假。申请陪产假时需提供婴儿出生证明原件复印件。陪产假须连续使用。六哺乳假女员工产假结束后，在每天正常工作时间内可享受两次哺乳时间，每次分钟。哺乳期可以持续至婴儿周岁为止，享受全额合同工资。多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿，每次哺乳时间增加分钟。每天两次哺乳时间可以合并使用，但不得以现金形式折算，不使用不给予安排补休。七丧假员工的直系亲属父母遗留物品的，拾到者应及时交至行政前台处暂为