限劳动合同的，公司应与其签订无固定期限劳动合同员工不要求签订无固定期限劳动合同的，劳动合同期限由公司与员工协商确定。 三新进或调入员工，不具备签订无固定期限劳动合同的，按其岗位层次，应按以下规定签订有固定期限劳动合同岗位层次为中级及以上的各类岗位人员，合同期限为至年岗位层次为初级的各类岗位人员，合同期限为至年其他人员合同期限为年及以下。 第十八条公司新进员工与企业签订劳动合同时，要根据合同期限的长短约定个月的试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 试用期内员工发生各种休假，试用期相应顺延。 第十九条除国家另有规定外，试用期的约定按照下列规定执行劳动合同期限在个月以上不满年的，不得超过个月二劳动合同期限年及以上不满年的，不得超过个月三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过个月四以完成定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。 第二十条有下列情形之，员工提出或同意续订订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同员工在公司连续工作满十年的二距离法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本办法第三十四条和第三十五条第项第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第二十条使用临时性用工期限在个月以上的，必须与其签订劳动合同，并按有关政策规定为其建立相应的社会保险，劳动合同期限应在年以内。 对劳动合同期满的临时性用工，要及时办理合同终止手续。 第五章劳动合同的变更第二十二条劳动合同履行期间，经当事人双方协商致，可以变更劳动合同内容，但在变更前，发入职通知书。 十五与调入员工签订劳动合同。 第十三条员工调出管理流程。 预调出员工本人提出调出申请。 二申请调出员工部门签署意见。 三财务人资部签署意见。 四公司主管领导批准。 五接收商调函。 六报上级主管人力资源部门审批。 七调出员工持离职通知单到公司各部门办理离职前交接手续。 八财务人资部办理员工调动介绍信及离职手续。 九与调离员工解除劳动合同。 十财务人资部签发变动通知单。 十转出员工档案及基本养老保险关系。 第十四条员工借调管理流程。 需借用员工部门提交工作需要申请。 二财务人资部门根据合同的主体，应根据下列情形具体确定按照干部管理权限，由上级党组任免的干部与上级单位签订劳动合同二公司员工与公司法定代表人签订劳动合同。 第七条劳动合同由公司与员工协商致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效，式两份，双方各执份。 员工须由本人签字。 劳动合同签订后，应及时到当地劳动和社会保障部门办理有关劳动合同鉴证手续。 第八条公司应当建立员工名册。 员工名册应当包括员工姓名性别身份证号码户籍地址及现住址联系方式用工形式用工起始时间劳动合同期限等内容。 第三章劳动合同内容第九条劳动合同的内容除必须具备劳动合同法规定的九项条款外，还可结合公司与员工的实际情况约定试用期培训保守秘密竞业限制补充保险和福利待遇等其他条款。 第十条公司及上级主管部门制定的如下几方面直接涉及员工切身利益的各项规章制度，可约定为劳动合同的附件劳动合同管理方面二员工奖惩及劳动纪律方面三工作时间及考勤管理方面四工资支付经济责任制和绩效管理方面五社会保险和福利待遇方面六职业健康及劳动防护方面七员工教育培训方面八安全生产的各项操作规程管理制度及奖惩方面九其他有关规定。 第十条公司可根据实际工作需要与员工签订岗位协议培训协议保密协议竞业限制协议等专项协议，并作为劳动合同的附件。 第十二条公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立培训协议，约定服务期。 员工违反服务期约定的，可以按照服务期未履行部分所应负担的培训费用，由员工向公司支付违约金。 第十三条公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的员工，公司可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，员工违反竞业限制约定的，要按照约定向公司支付违约金。 第十四条在劳动合同中岗位工种的条款，可按岗位序列进行约定，即管理类技术类生产类服务类岗位。 在合同履行期间，在约定的序列内调整岗位的，无须变更劳动合同内容跨序列调整岗位时，应书面履行劳动合同变更手续。 第十五条在劳动合同中劳动报酬的条款，双人因犯罪行为触犯国家法律而被司法机关判刑，