确体现其身份。为了加强平台对零工工作者的管理和控制，可以对加入平台的零工工作者提供岗前培训，为了体现平台属性可定制平台工作服，要求工作者统着装，体现身份属性形式，分享对于劳动者过剩的资源，发挥劳动者价值。零工经济能够得以传播，得益于社会环境的变迁。根本原因在于经济的发展，经济基础决定上层建筑，经济的发展和经济形式的增多为零工经济发展创造了条件，互联网的飞速发展更是在其中起到了不可磨灭的作用，虽然按需工作的形式有迹可循，但技术革命为按需工作提供了新的表现形式使按需工作得到了新的机遇。零工经济这术语产生于年遭遇经济危机考验的美国，经济的疲软对劳动者提出更多要求，零工经济应运而生，人们有了更多的职业选择。另外，人们对生活的追求不再仅限于获得经济收入，而是追求自由和自我的个性，传统劳动方式对于劳动者的束缚阻加，我们应顺应其发展趋势，给与零工工作者应得的保护。但零工工作关系能否成立仍需讨论，既不能随意扩大劳动法保护范围，也不可阻碍新兴经济的成长，将零工工作者纳入法律及社会保障的范围或者先行采用互联网工会的形式不失为种选择。注释班小辉零工经济下任务化用工的劳动法规制法学评论，关怀林嘉劳动法北京中国人民大学出版社史尚宽劳动法原论上海上海正大印书馆于莹共享经济用工关系的认定及其法律规制以认识当前共享经济的语域为起点华东政法大学学报，参考文献班小辉零工经济下任务化用工的劳动法规制法学评论，孔德洲论网约车主体之法律关系法制与社会，薛萍萍网约私家车模零工经济下零工工作者权益保护论文原稿所应负担的支出。平台还可以作为中介，代收保险费，要求零工工作者在平台注册时必须购买保险，费用与相关合同由平台代为办理，具有统性，应遵守有关部门或保险公司的费用标准，不可借机损害工作者利益。同时，零工关系下，平台应充当保护者角色，对零工工作者负担安全保障义务。有学者认为法律应该通过税收体系而不是雇佣关系普遍地适用社会安全网来解决零工经济下社会保障不足的问题。根据我国国情，税收体系并不能对接社会保障体系，而可对比类似的劳动关系中的工伤保险制度来补充社会保障的不完备。由于我国基本的城乡的居民基本养老和城乡居民基本医疗保险制度已覆盖每个人，零工工作者还可称为零工工作者能够正确体现其身份。为了加强平台对零工工作者的管理和控制，可以对加入平台的零工工作者提供岗前培训，为了体现平台属性可定制平台工作服，要求工作者统着装，体现身份属性。但平台不能随意开除工作者，建立考核机制是不错的选择，对工作者进行定期有效的评价，在保障工作者权益的同时也能保证平台的利益。零工关系应当主要体现对弱势群体即零工工作者的保护。比如国家出台最低时薪制，该时薪是指劳动者在完成工作后扣除平台费用每小时所能获得收入的最低限制。这制度可以防止工作者在各平台之间因恶性竞争故意压低收入或平台利用自身优势收取不合理费用压榨零工工作者，造成利应用程序接洽的按需工作两种形式，其本质上是种短期用工形式。前者通常由群能够接入互联网的个体在网络平台上完成，包括常规性和技术性较强的任务，工作者的来源具有不确定性。后者是用户通过平台查找信息，寻找份驾驶运输家政等服务，工作者基本来自附近。但也有观点认为，网约车司机与平台间不属于挂靠关系。其认为首先，在般情况下，挂靠人次性只能挂靠到家被挂靠单位，不能随意变更。网约车领域，具有网络预约出租汽车驾驶员证的司机，可以同时在任何具备网络预约出租汽车经营许可证的平台注册运营，不属于对的挂靠关系。其次，挂靠关系中，挂靠人以被挂靠人名义开展运营，但具体如何运营，劳务关系之否定通说认为，劳动法以劳动关系为主要调整对象。学者般认为，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。我国著名民法学者史尚宽先生认为劳动法为关系劳动之法，详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随切关系之法律制度之全体。关于劳动关系的认定标准，传统大陆法系国家主要采用从属性理论。零工经济下零工工作者权益保护论文原稿。关键词互联网零工经济权益保护随着互联网经济发展及代际升级，互联网在生活中的影响增大，互联网传统行业形式的出现，社会生活越来越丰富。零工经济逐渐发展，受到广泛欢迎。跟据国家信息中心信息化和产业发展部发或称之为中介费。因此，不能认定平台与工作者间为承揽合同关系。挂靠关系之否定实践对于挂靠关系的认定指企业合伙组织个体户或者自然人与另外的个经营主体达成挂靠协议，挂靠企业合伙人个体户或者自然人以被挂靠的经营主体的名义对外从事经营活动，被挂靠方提供资质技术管理等方面的服务并向挂靠方收取定管理费用的经营方式。零工经济下零工工作者权益保护论文原稿。关于劳动关系的认定标准，传统大陆法系国家主要采用从属性理论。在劳动关系中，雇员和雇主之间是管理与被管理监督与被监督的关系，属于隶属关系双方劳动关系存系时间普遍较长，有相应劳动合同进行约束劳动关系中的劳动者法以劳动关系为主要调整对象。学者般认为，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。我国著名民法学者史尚宽先生认为劳动法为关系劳动之法，详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随切关系之法律制度之全体。关于劳动关系的认定标准，传统大陆法系国家主要采用从属性理论。关于劳动关系的认定标准，传统大陆法系国家主要采用从属性理论。在劳动关系中，雇员和雇主之间是管理与被管理监督与被监督的关系，属于隶属关系双方劳动关系存系时间普遍较长，有相应劳动合同进行约束劳动关系中的劳动者可以不仅获得相应的劳动报酬，还应当享受法律规定的各项待遇。通常对命零工经济与劳动法的新思维环球法律评论，图南零工经济自由职业者的新蓝图财会信报，。关键词互联网零工经济权益保护随着互联网经济发展及代际升级，互联网在生活中的影响增大，互联网传统行业形式的出现，社会生活越来越丰富。零工经济逐渐发展，受到广泛欢迎。跟据国家信息中心信息化和产业发展部发布的中国共享经济发展年度报告显示，年我国共享经济参与者人數约亿人，参与提供服务者人数约万人，同比增长。平台员工数为万人，同比增长。共享经济成为新型的弹性就业的个重要源泉，也成为反映就业形势和经济走势的个风向标。共享经济不仅成为人们自主择业的重要选择，同时也为社会特个共同利益团体诸如为同雇主工作的员工，在产业领域的个人。工会组织成立的主要意图在于职工权益的保护，可以与雇主谈判工资薪水工作时限和工作条件等等。互联网的发展为工会提供新的发展模式，零工平台的工作者可通过网络介质如网站公众号的形式创办并加入工会，利用网络优势创新维权模式为平台工作者提供更优质的服务。总结零工经济是时代的产物，随着经济发展与变化零工工作及零工工作者必然会逐渐增加，我们应顺应其发展趋势，给与零工工作者应得的保护。但零工工作关系能否成立仍需讨论，既不能随意扩大劳动法保护范围，也不可阻碍新兴经济的成长，将零工工作者纳入法律及社会保障的范围零工经济下零工工作者权益保护论文原稿以不仅获得相应的劳动报酬，还应当享受法律规定的各项待遇。通常对于劳动关系的认定基本基于从属性的理念来判断。从属性理念可分为人身从属性和经济从属性。对于人身从属性，零工工作者对工作种类工作时间的选择有较大的的自主性，平台对工作者没有过多的要求，对其约束小，不具备人身从属性的特点经济从属性方面，以网约车为例，工作者工作时所使用的的生产工具属于其自有，不是网约车平台提供，而且收入所得来自于乘客给付的乘车费不是平台给与的劳动报酬，工作者没有在经济上对平台形成从属性关系。因此根据劳动关系的从属性特点，可以确认，零工经济中平台与劳动者之间的关系不属于劳动关台发布任务交由工作者来完成这过程实际为承揽合同的履行。但合同法第条第款规定了承揽指的是加工定作修理复制测试检验等工作第条规定承揽合同的内容包括承揽的标的数量质量报酬承揽方式材料的提供履行期限验收标准和方法等条款。第条规定承揽人应当以自己的设备技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。从表面上我们或许容易将平台与工作者间的关系认定为承揽合同关系，但从主体上看，平台根本不能认为是定作人，平台只能被评价为个工具，平台上的信息是由特定的客户来发布的，完成交付的工作后报酬由这些客户来支付，平台不仅不给付工作者报酬，反而会抽取提成等作为平台的维护费若平台对于专职化劳动提供者存在明显的强力控制，其者间关系归属于劳动关系，如平台招募的运营人员或客服等，以此来规范平台的用工行为，防止平台规避责任，有损工作者利益。提供社会保障的法律保护首先，零工工作者较于平台处于劣势，为保障其权益，避免受到劳动损害，强化平台责任，应由平台为其制定相应的保险计划，强制投保或强制加入。平台可以作为投保人为零工工作者购买保险以减轻事故发生时平台所应负担的支出。平台还可以作为中介，代收保险费，要求零工工作者在平台注册时必须购买保险，费用与相关合同由平台代为办理，具有统性，应遵守有关部门或保险公司的费用标准，不可借机损害于劳动关系的认定基本基于从属性的理念来判断。从属性理念可分为人身从属性和经济从属性。对于人身从属性，零工工作者对工作种类工作时间的选择有较大的的自主性，平台对工作者没有过多的要求，对其约束小，不具备人身从属性的特点经济从属性方面，以网约车为例，工作者工作时所使用的的生产工具属于其自有，不是网约车平台提供，而且收入所得来自于乘客给付的乘车费不是平台给与的劳动报酬，工作者没有在经济上对平台形成从属性关系。因此根据劳动关系的从属性特点，可以确认